Fogyatékossággal élő személyek szakképzése és foglalkoztatása: jellemzők, program, problémák, feltételek és áttekintések

Az országban hatályos jogszabályokkal összhangban a munkavégzés és a polgárok jogainak korlátozása, valamint az ellátások nyújtása nem megengedett. Ez a követelmény fajtól, nemtől és társadalmi státusuktól függetlenül érvényes. A Munka Törvénykönyve megállapította, hogy a fogyatékossággal élő személyek a többi munkavállalóval egyenlő jogokat élveznek a munka elvégzéséhez. Ezt a lehetőséget a 181. sz. Szövetségi törvény is előírja. Továbbá megvizsgáljuk a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási problémáit.

Általános információk

Az Art. A fent említett szövetségi törvény 21. cikke értelmében a vállalkozásoknak be kell vezetniük egy bizonyos kvótát. A fogyatékkal élők foglalkoztatását olyan szervezetekben hajtják végre, amelyek több mint 100 embert foglalkoztatnak, és az átlagos alkalmazottak 3% -át teszik ki. Ezt a számot 2009 óta állapították meg fogyatékkal élők az egészséget illetően az állam javára bírságot kellett volna levonni minden ilyen személyért. Ezeket a kifizetéseket azonban törölték. A jelenlegi jogszabályok bírságot szabnak ki a vállalkozási vezetők megtagadására, hogy fogyatékkal élőket alkalmazzanak a jelenlegi kvóta keretein belül. Ezt a felelősséget a 20. cikk előírja. 5.42 Közigazgatási Kódex.

korlátozás

A jogszabályok olyan kivételt engedélyeznek, amelyben a munkáltatónak joga van elutasítani a kérelmezőt. Az Art. A Munka Törvénykönyve (3) 3. része korlátozhatja a fogyatékossággal élő személyek munkavállaláshoz való jogát, ha ennek oka a fokozott szociális védelmet igénylő személyek gondozásának szükségessége. Más szavakkal, ha a javasolt tevékenység kárt okozhat az állampolgároknak, akkor ezt megtagadják.

Fontos pont

A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának megszervezését az ITU szakértőinek ajánlásai szerint végzik. Az Art. 182 Amikor egy állampolgárt orvosi véleménynek megfelelően alacsonyabb fizetéssel helyezik át, akkor egy hónapig meg kell őriznie az átlagos jövedelmét az előző helyen. Ha ezek az események foglalkozási megbetegedéssel, a feladataik ellátása során bekövetkezett sérüléssel vagy a velük járó egyéb károkkal járnak, akkor ezt a javadalmazást a hivatalos rokkantság megállapításáig vagy a munkavállaló helyreállításáig folyósítják.

A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása és foglalkoztatása

A fogyatékossággal élő személy felvételekor szem előtt kell tartani, hogy egy ilyen személynek speciális feltételekre és kiegészítő garanciákra van szüksége. A fogyatékkal élők foglalkoztatási programját a gyakorlatban a szociális védelmi szervezetek és az orvosi szakértők támogatásával hajtják végre. A megállapított követelmények teljesítéséért általában a személyzet vagy a HR mérnök felel. A fogyatékossággal élő munkanélküliek foglalkoztatása során figyelembe veszik a zaj, az elektromágneses sugárzás, a por stb. Megengedett szintjére vonatkozó ajánlásokat. A polgárok számára biztosított feltételek nem ronthatják a többi alkalmazottal szembeni helyzetüket. Ez különösen a fizetésről, a tevékenység és a pihenés módjáról, az éves fizetett szabadság időtartamáról, plusz napokról (szabadnapokról stb.) Szól.

Fogyatékosügyi Foglalkoztatási Központ

Ez a szervezet nyilvántartást vezet a fogyatékossággal élő polgárokról, segítséget nyújt számukra, és együttműködik a vállalkozásokkal is.A fogyatékossággal élő személyek szakképzését és foglalkoztatását állapotuk, oktatásuk, preferenciáik jellemzőinek megfelelően végzik. Azok a vállalkozások, amelyek ilyen polgárokat alkalmaznak személyzetükbe, később ebből kompenzációt kaphatnak. Ennek érdekében releváns megállapodásokat kell kötniük az engedélyezett szervezetekkel. A megállapodások előírhatják a fogyatékossággal élő személyek képzését és alkalmazását közvetlenül a vállalkozásnál. Ennek megvalósításához a termelési vezetőnek ennek megfelelően létre kell hoznia és felszerelnie kell a helyeket.

Folyamat jellemzői

A fogyatékossággal élő személyzet foglalkoztatása azután történik, hogy a megfelelő kérelmet benyújtja a lakóhely foglalkoztatási központjához. Szabályozási aktusokat fogadnak el minden olyan régióra, kerületre, amelyben a tervezett számadatokat megállapítják. A fogyatékossággal élő személyzet foglalkoztatása a vállalat személyzeti osztályának képviselőjének közvetlen részvételével történik. Őt és a kérelmezőt meghívják a központi irodába. Szolgáltató alkalmazott jelenlétében beszélgetést tartanak. Ennek során a munkáltató képviselője bemutatja a szerződéses jelöltet. Megfogalmazza a fogyatékkal élő személy alkalmazásának feltételeit. A szerződés rendelkezései meghatározzák azt az ütemtervet, fizetést, időtartamot, amelyre az állampolgárt az állam jóváírja. A dokumentumot a Biztonsági Központ képviselőjének jelenlétében írják alá. Ezt követően a vállalkozás vezetője elkezdi előkészíteni a munkahelyet. A felszerelések vásárlását és az egyéb költségeket a Biztonsági Központ később megtéríti.

A személyi jövedelemadó kiszámítása

A személyi jövedelemadó kiszámításakor a fogyatékossággal élő személy a következő levonásokra jogosult:

1. 500 rubel / hó Az Art. Az adótörvény 218. oldalának 2. oldala ilyen levonásra számíthat az 1. és 2. gr. Rokkantságára. és a gyermekkor.
2. 300 rubel / hó Ezt a levonást az alrész tartalmazza. 1. o., 1. cikk 218 Adótörvény. Joga van felszámolóknak, fogyatékossággal élő személyeknek, résztvevőknek és más személyeknek, akik egy nukleáris fegyver próbája során sugárzási baleset során szenvedtek és nukleáris létesítményekben, valamint harci harcosoknak, akik héjacsapást, sérüléseket és sérüléseket kaptak.

Ezeket az ellátásokat minden hónapban folyósítják, függetlenül az alany éves jövedelmének nagyságától. Ezen túlmenően csökkent fogyatékossággal járó biztosítási díjak biztosítottak a fogyatékossággal élő személyek számára a cikk 1. cikkének (3) bekezdése alapján. 58 212. sz. Szövetségi törvény. E törvény rendelkezéseit kell alkalmazni:

1. A fogyatékossággal élő személyek állami szervezeteinek.
2. Cégek, amelyekben fizetéseket fizetnek az 1, 2 vagy 3 csoportba tartozó polgárok számára.
3. Azok a társaságok, amelyek alaptőkéjét a fogyatékossággal élő személyek állami szervezeteinek hozzájárulása alkotja, amelyek átlagos létszáma legalább 50%, és fizetésük a bérszámfejtési alapban legalább 1/4.

A vállalatok megengedhetik a fogyatékossággal élő munkavállalók számára nyújtott eredményszemléletű juttatások alkalmazását. A fogyatékossággal élő személyek jövedelméből származó sérülésekre fizetendő járulékokat a jelenlegi biztosítási arány 60% -ának kell kifizetni.

A tevékenység és a pihenés módja

A jogszabály számos követelményt ír elő a fogyatékossággal élőket foglalkoztató vállalkozások vezetői számára:

1. Az 1. és 2. csoportba tartozó polgárok számára a műszak időtartama nem haladhatja meg a heti 35 órát.
2. A napi tevékenységek időtartamát az illetékes egészségügyi intézmény orvosi beszámolójának megfelelően kell meghatározni.
3. A fogyatékkal élőket hétvégén, túlórán vagy éjszaka csak munkavégzés céljából vehetik be írásbeli hozzájárulásukkal, feltéve, hogy ez egészségük alapján megengedett.
4. A vállalkozásban működő fogyatékossággal élő polgárok jogosultak karbantartás nélkül hagyja. Időtartama legfeljebb 60 naptári nap évente. Ezenkívül legfeljebb 30 napos fizetett szabadságot kell biztosítani.
   

IPR

A fogyatékosság jelenlétére vonatkozó információkat a dokumentumok külön listájával meg kell erősíteni.A munkáltató viszont számos jogszabályból tanulhat bizonyos ellenjavallatokról, valamint a fogyatékossággal élő személyek tevékenységének megszervezésére vonatkozó külön ajánlásokról. Az egyik az IPR - egyéni rehabilitációs program. A forma egy példáját az Egészségügyi Minisztérium 379n. Számú rendeletének 1. függeléke tartalmazza. Ezen felül a fogyatékosság jelenlétét az orvosi és társadalmi vizsgálat igazolásával kell igazolni. Összegzésként megjelöljük az ennek vagy a tevékenységnek a végrehajtására való képesség korlátozásának mértékét és mértékét.

A polgár köteles bemutatni igazoló dokumentumokat?

Az államba belépő személyekre ez a kötelezettség nem vonatkozik. A polgárok által benyújtandó dokumentumok listája nem tartalmazza ezeket a dokumentumokat. Ez azt jelenti, hogy a kérelmező dönt arról, hogy csatolja-e őket a fő csomaghoz vagy sem. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkáltató egészségügyi bizonyítványt igényel a zárt típusú álláshely felvételéhez, amikor a munkavállaló megfelelő állapota a tevékenység szerves feltétele. Ez történik például a belügyminisztériumba való belépéskor. Néhány polgár úgy dönt, hogy munkaszerződés megkötése előtt nem hirdeti fogyatékosságát. Ezt követően ragaszkodnak ahhoz, hogy kedvezményes feltételeket biztosítsanak számukra. Ezekben az esetekben a bérlőnek a Munka Törvénykönyve szerint kell eljárnia. Különösen módosítania kell a szerződést, figyelembe véve a munkavállalóra vonatkozóan megállapított garanciákat.

Mi lenne, ha a munkavállaló részben elvesztené a korábbi tevékenységek elvégzésére való képességét?

Amikor a munkavállaló fogyatékosságot kap, a munkáltatónak meg kell tudnia, hogy szándékozik-e folytatni a munkavégzést. Ezután a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a munkavállaló által benyújtandó dokumentumokat. Az események fejlesztésére számos lehetőség létezik. Amikor egy alkalmazottat fogyatékossággal ismernek el, 1. gr. (munkaképesség, 3. műv.) nem lesz képes folytatni feladatainak teljesítését. Ebben az esetben az orvosi és társadalmi vizsgálat eredményei alapján megfelelő következtetést kell levonni.

Az egyéni rehabilitációs programja nem fogja tartalmazni a foglalkoztatás ajánlásait és jellemzőit, mivel teljes fogyatékosságát fogják nyilvántartásba venni. Ezért a vállalkozás felmondhatja a polgárral kötött szerződést. Az elbocsátás esetén a munkavállalónak fizetendő végkielégítést kell fizetni. Ez megegyezik a két hét átlagos havi jövedelmével. Ha volt olyan fogyatékossággal élő személy, aki már rendelkezik az 1. csoporttal, akkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a fentiek alapján. Ennek oka az a tény, hogy a vállalkozás vezetője tisztában volt a polgár egészségével, és ez utóbbi felvételekor nem volt nehéz.

A munkavállaló megkapta a 2. vagy 3. gr. és nem akarja folytatni a feladatainak ellátását

Ebben az esetben a munkavállalónak lemondási levelet kell írnia az Art. 80. Ezeket a csoportokat munkavállalóknak kell tekinteni, azaz az állampolgárok később munkát találhatnak egy másik vállalkozásban. Ebben az esetben az elbocsátást a felek megállapodása alapján hajtják végre. Az Art. 78 bevásárlóközpont.

Az alkalmazott kapott egy csoportot, de folytatni akarja a munkáját

A munkavállaló egyidejűleg kérheti megváltoztatását munkakörülményeiben a programjában leírt feltételekkel összhangban. Ezért a munkáltatónak cselekvésében a szellemi tulajdonjogokat kell vezérelnie. Ebben az esetben három lehetőség lehet. Számos problémával küzdenek. A következő lehetőségek lehetséges:

1. A vállalkozás jelenlegi feltételei teljes mértékben összhangban állnak az IPR-ben megadott ajánlásokkal. Például, a dokumentum jelzi, hogy a fogyatékossággal élő személyeknek szabad pózban, ülő helyzetben kell dolgozniuk. Az alkalmazott jelenlegi feladatai a számítógépes tevékenységekhez kapcsolódnak. Ennek megfelelően ülésen végzi a munkát.A vállalkozás vezetőjének nem kell semmit megváltoztatnia, és a munkavállaló viszont továbbra is folytathatja munkáját.
2. A szellemitulajdon-jogok szerint a munkavállalónak egyéb feltételekre van szüksége a szerződés kiigazítása nélkül. Például ajánlott csökkenteni a statikus, dinamikus vagy fizikai aktivitást. A munkáltatónak felül kell vizsgálnia az összes olyan körülményt, amelyben a munkavállaló teljesíti a feladatait, csökkenteni kell a szabványokat, meg kell változtatnia a munkamódszert.
3. A szerződés rendelkezéseit módosítani kell. Ilyen helyzetekben a munkavállalókat gyakran más munkahelyre kell átirányítani. Ha a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy megfelelő feltételeket teremtsen a munkavállaló számára, vagy más pozíciót teremtsen neki, akkor ezt meg kell tennie. Ezenkívül az összes változást a szerződés tartalmazza.

Vannak esetek, amikor a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy a munkakörülményeket összhangba hozza a szellemi tulajdonjogokkal, és a fogyatékkal élő személy nem akarja áthelyezni másik pozícióba. Ilyen esetekben a törvény lehetővé teszi a szerződés felmondását az Art. 8. 77. Mint más esetekben is, a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállalónak végkielégítést kell fizetni.

Vélemények

Érdemes megjegyezni, hogy a szövetségi törvény és más normatív aktusok bevezetésével sok fogyatékossággal élő fogyatékkal élők kaptak lehetőséget munkára. Amint azt a vállalati vezetők áttekintése is igazolja, a fogyatékossággal élő polgárok nem kevésbé hatékonyak megbirkózni a felelősségükkel. Maguk a fogyatékossággal élő munkavállalók szerint megfelelő feltételeket teremtenek a vállalkozásokban, teljesülnek a törvény követelményei, minden szükséges segítséget nyújtanak.