A bérlet általános szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Ezekkel összhangban a munkaadót a munkaadók bármelyik tisztségére történő kinevezése a felek kölcsönös jó szándéka alapján végzi. A döntéshozatal szabadsága sem a kérelmező, sem a munkáltató számára nem tekinthető abszolútnak. 
a követelmények
Mivel az egyik fő akadálya az állampolgároknak az alkotmányosan rögzített munkajogának gyakorlására, a ténybeli körülményeken túlmenően szükség van bizonyos képesítésekre. Számos feladat elvégzéséhez megfelelő oktatás megszerzését bizonyító oklevélre vagy speciális engedélyre van szükség bizonyos típusú tevékenységek végrehajtásához.
Ezzel egyidejűleg a munkavállalók felvételére vonatkozó szabályok korhatárt is megállapítanak. Az egyes típusú tevékenységekre vonatkozó rendelkezések meghatározzák a minimális vagy a felső határt. Ez utóbbi például akkor fordul elő, ha a Belügyminisztérium testületeiben, katonai egységekben stb. Munkát vesz fel. Más követelményeket, amelyek nem ellentétesek a törvényekkel, fel lehet terjeszteni erre a helyzetre. Például ez lehet egy bizonyos szintű fizikai erőnlét, bármilyen készség megléte stb.
Különleges kategóriák
A munkavállalás szabályai tartalmazzák az egyéneknek az adott tevékenység végzésére vonatkozó tilalmait. Tehát például a nők és a serdülők nem szabad káros munkát végezni és a nehéz fizikai erőfeszítésekkel járó munkát végezni. A kiskorúak munkavállalására vonatkozó szabályok nem engedélyezik ezen személyek kinevezését az anyagi javak fenntartásával kapcsolatos pozíciókra. Például nem lehetnek gyűjtők, pénztárosok és így tovább. Ezenkívül a kiskorúak nem vehetnek részt olyan munkában, amely negatívan befolyásolhatja moráljukat. 
Fontos pontok
A bérbeadást illetően jelentős nehézségeket okozhat a munkáltató bizonyos értékpapírok nyújtására vonatkozó követelménye, amelyek listája megtalálható a jogszabályokban. Személyazonosító okmányként az útlevél felhasználható a leendő munkavállaló tartózkodási helyének megismerésére is. A vállalkozás közvetlen közelében való lakás nem előfeltétele, ám nagy jelentőséggel bírhat a munkáltató számára. A munkáltató szabadságát az állampolgár vállalkozásba való belépése tekintetében korlátozhatják azok a pénzügyi eszközök, amelyeknek az utóbbinak fizetniük kell.
Jogi követelmények
A foglalkoztatási szabályok tartalmazzák azon körülmények listáját, amelyek fennállása esetén a munkáltató nem jogosult megtagadni valamely személy e vagy másik pozíciójára történő kinevezését. Ide tartoznak például:
- faj;
- vallás
- nyelv;
- lakóhely;
- állampolgárság;
- tagság állami szervezetekben;
- hivatalos, ingatlan és társadalmi státus;
- emeleten.
Indokolatlan elutasítás
A törvény számos olyan esetet ír elő, amikor a munkáltatónak személyt kell felvennie munkára, még akkor is, ha a vezető nem akarja. Ez például aggodalomra ad okot fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga elutasítani egy nőt gyermekei jelenléte vagy terhesség miatt. Ezt a rendelkezést az 1. cikk tartalmazza. 64 bevásárlóközpont. Ez utal arra, hogy tilos az állampolgárok munkáját indokolatlanul megtagadni.
Számos módon lehet értelmezni. Az elutasítás nem motivált, vagy olyan motívumokkal járhat, amelyek nem szerepelnek a törvényben, nem kapcsolódnak az állampolgárság szakmai szintjéhez stb.Néhány szerző javasolja ennek a rendelkezésnek a konkretizálását. Ez megtehető például a képesítések meghatározásával, például legalább az elfogadható motívumok felsorolásával. Ennek a javaslatnak a gyakorlati megvalósítása azonban végül megkötheti a munkáltató kezét. Valójában a vállalkozás vezetője jobban tudja, ki érdemes felvenni a munkavállalókat, és ki nem, és a kérelmező sajátos helyzete, szervezeti jellemzői és személyes tulajdonságai alapján hoz döntést.
Világi gyakorlat
A foglalkoztatás megtagadásának mérlegelésekor tanácsos példát mutatni az Egyesült Királyságról. Ebben az országban a bíróságok meglehetősen lelkesen védik a munkáltató azon jogait, hogy ne teljesítsék egy olyan személy kérését, aki a vállalkozásnál jött hozzá. Az állami törvények szerint senki sem jogosult arra, hogy a vezetést munkaszerződés megkötésére kényszerítse. Az egyetlen kivétel a fogyatékkal élő személyek és a dokkárok. Ezenkívül számuk nem haladhatja meg a teljes személyzet 3% -át.
Orvosi vizsgálat
A polgárok felvételére vonatkozó szabályok ezt az eljárást biztosítják bizonyos kategóriákra. Ide tartoznak különösen:
- Káros munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásba belépő személyek.
- Kiskorúak.
- Olyan személyek, akik gyermekek, betegek, az élelmiszeripar gondozását végzik (oktatók, orvosok, tanárok, szakácsok és így tovább).
- Az állampolgárokat speciális pszichofizikai adatokhoz (munkagyűjtők, pilóták, járművezetők) felvételi célra vették fel
Munkaszerződés
A pillanat, amikor egy állampolgárt bérletnek tekintnek, a vonatkozó végzés aláírása. A munkavállaló kézhezvételkor megismeri ezt a dokumentumot. Bizonyos esetekben a munkáltató - öntudatlansága miatt vagy szándékosan - nem regisztrál megfelelő személyt a vállalkozásnál. Ezt a tényt a bérleti szabályok megsértésének tekintik. A vállalkozásban végzett tevékenységek tényleges feltételezése munkaszerződés megkötése. Ettől a pillanattól kezdve a munkavállaló fizetést fizet. Megszerezte a feladatát és társadalmi jogok. 
Új bérleti szabályok
A közelmúltig a vállalkozásokba való belépés fő módja a vezetőnek címzett megfelelő kérelem személyes benyújtása volt. Manapság az alkalmazottak felvételére vonatkozó szabályok lehetővé teszik az elektronikus dokumentumok cseréjét. Ez a módszer különösen gyakori távoli tevékenységek végrehajtásakor. Art. A Munka Törvénykönyve 312.1. Cikke előírja, hogy a munkáltatók és a távoli munkavállalók közötti munkaviszony elektronikus aláírással megerősített elektronikus dokumentumok cseréje révén alakul ki. Az értékpapírok átruházását nyilvános telekommunikációs hálózatokon, többek között az interneten keresztül hajtják végre. A digitális aláírással ellátott dokumentumokat a rendes (kézzel) aláírással és nedves pecséttel ellátott papírokkal azonosítják.
Helyi törvények
A bérleti szabályok előírják, hogy a leendő alkalmazottat meg kell ismerni a szervezet által elfogadott egyes dokumentumokkal. Ilyen helyi jogi aktusok különösen a következők:
- Munkaleírás.
- Fegyelmi szabályok.
- Tanúsítási rendelet.
- Biztonsági előírások.
- Az egységet (osztályt) szabályozó rendelet, ahol a munkát végzik.
- Munka ütemezése.
- Az üzleti titkokról szóló rendelet.
- Ütemezés.
- A fizetésről szóló rendelet.
Fegyelmi rendelkezések
A vállalkozás belső szabályzatát megállapító szabályokat csatolhatják a munkaszerződéshez. A megállapodás tartalmazhat egy megjegyzést is arról, hogy a munkavállaló elolvasta a fegyelmi rendelkezéseket. Munkaszerződés aláírásával azt is megerősíti, hogy elolvasta a meglévő szabályokat.Ha a társaság nem rendelkezik fegyelmi rendelkezésekkel, akkor nem lehet alkalmazni a munkatevékenységre vonatkozó ütemtervet, a késésben lévő vagy távollévő, valamint a munkahelyről önként elhagyó munkavállalók fegyelmi szankcióit.
Megbízás végrehajtása
A bérleti szabályok egy bizonyos eljárást írnak elő a személyek vállalkozásba történő közvetlen átvételével kapcsolatos dokumentumok összeállítására és közzétételére. A menedzser arra kötelezi az állampolgárt munkára, hogy a munkaszerződés megkötésétől számított három napon belül kézhezvételt megkapja. A munkavállalónak joga van kérni a megrendelés hiteles másolatát. A megrendelés elkészítésekor a menedzsernek jeleznie kell:
- Az egység (osztály) neve.
- A leendő alkalmazott helyzete.
- Próbaidőszak.
- A munka jellege. Ez lehet áthelyezés egy másik szervezetből, részmunkaidős munka, átmenetileg távollévő alkalmazott cseréje, egy meghatározott típusú tevékenység elvégzése.
- Felvételi feltételek
Meg kell jegyezni, hogy a megrendelés nem helyettesítheti a munkaszerződést. A rendelet a munkáltató egyoldalú helyi intézkedéseként működik. 
Munkakönyv
Szerint Art. 66 (A Munka Törvénykönyve (3. része) szerint ezt a dokumentumot minden vállalkozásnál ki kell tölteni, aki öt napnál hosszabb ideig dolgozott. A rendeléssel összhangban az alkalmazottak hozzájárulnak a munkafüzet-rekordban egy személynek a szervezet munkatársaiba történő felvételéről. Ebben az esetben a törvény bizonyos esetekben előírja, hogy ezt a védjegyet nem szabad megtenni. Különösen nem történik bejegyzés a munkafüzetbe, ha az alkalmazott részmunkaidőben vagy távolról dolgozik. Az Art. 6 6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2 pontja értelmében a dokumentum nem hajtható végre, ha a bérlő és a távoli alkalmazott között első ízben kötik meg a szerződést.
