Az élet kellemes meglepetéseket és keserű tablettákat kínál minden ember számára, hivatalos foglalkoztatástól függetlenül. Az Orosz Föderáció jogszabályai meglehetősen hűek a munkavállalóhoz. A Munka Törvénykönyve rendelkezik egy speciális cikkel, amely ilyen esetekben szabályozza a munkavállaló és a vállalkozás igazgatását. Fenntartás nélküli szabadságot kap. Ugyanakkor nem mindig, de csak kifejezetten megállapodott esetekben. Beszéljünk róluk.
Dokumentumfilm bázis
A munkavállaló tartózkodás nélküli távozásának jogát a rendszer rögzíti 128. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanebben a helyen kiemelik a polgárok különleges kategóriáit, amelyeket az adminisztráció nem jogosult megtagadni. Csak néhány ilyen. Nevezetesen, a kérelem alapján a fenntartás nélküli szabadságot a Nagy Honvédő Háború veteránjai és a dolgozó polgárok számára kell biztosítani, akik már életkor szerint járnak nyugdíjhoz, diákok és fogyatékossággal élő személyek, szolgálatot teljesítő vagy elhunyt katonai személyzet családtagjai. A cikk meghatározza az ünnepek feltételeit is. A fogyatékkal élők számára a leghosszabb pihenőhely. Elérheti két hónapot. A második világháború résztvevői, ha továbbra is képesek dolgozni, 35 napig jelentkezhetnek. A többi - két hétig. Vagyis ezeket a kiváltságos kategóriákat a polgároknak saját költségükre kell elhagyni. Az elutasítást jogellenesnek tekintik, vagyis megsérti az alkalmazandó jogot. Az összes többi alkalmazottnak megállapodnia kell az adminisztrációval. Ez azt jelenti, hogy nem szabad megengedni, hogy sétáljon, amikor csak akar.
Milyen esetekben jár karbantartás nélkül
A munkahelyi távollét jogával rendezve. Szinte minden polgárnak megvan. Ezt a jogot azonban a főnöknek be kell bizonyítani. Nem titok, hogy egyes szervezetekben a vezetés nem akarja belemerülni az emberek problémáiba, nagyon negatívan reagál kéréseikre. A jogszabályok szigorúan nem írják elő, hogy mi tekinthető jó oknak. Csak néhány van feltüntetve. Például, egy alkalmazottnak joga van hivatalosan igényelni szabadságot saját költségén, amikor a családjában változások történnek. Esküvőn vagy a fiút a hadseregben meglátogatva, a gyermeknek a táborban vagy a szanatóriumban fizetendő díjakra. Vagyis az ilyen szabadságot családi vagy személyes problémák megoldására adják. Az utóbbi magában foglalja tanulmányokat, esküvőket, gyógykezelést és így tovább.
A jogalkotó széles választékot hagyott a munkavállalók és feletteseik számára a megállapodások megkötésére. Vagyis valójában ön dönti el, mikor engedi szabadon a személyt, és mikor utasíthatja el az adminisztrációt. Természetesen ez nem vonatkozik a 128. cikkben kifejezetten meghatározott esetekre. A munkavállalónak jogában áll igazolni a kiegészítő szabadság igényét. Ennek ellenére köteles engedelmeskedni a vezetés döntésének. Ezenkívül a kollektív szerződésben rögzíteni kell a további pihenéshez való jogot biztosító indokokat, amelyeket kívánatos rögzíteni. Ezt a dokumentumot a közgyűlés fogadja el. Úgy jár, hogy a nyomást gyakorló főnökre további nyomást gyakorol.
Nyaralási alkalmazás tartalom nélkül
Megértjük tovább. Csakúgy, mint senki, nem engedi el nyaralni. A vágyaikról hivatalosan értesíteni kell az adminisztrációt (főnököt). Vagyis be kell nyújtania nyaralás alkalmazás tartalom nélkül. Ez valódi dokumentum, nem egyszerű papírdarab, ahogy egyesek úgy vélik. Különleges formája van. Az egész kalapdal kezdődik. A lap jobb oldalán van. A címzettet ott jelzik.
Vagyis a vezér posztjának teljes neve, neve. Ezután meg kell határoznia a kérelmezőt. Ezek a posta nevéből és azonos névből állnak. Ezután a lap közepére be kell írnia egy „nyilatkozatot”.Továbbá a szövegben a dokumentum tartalma a piros vonaltól indul. Megmutatjuk, mit akarunk, miért, dátumokat és így tovább. Alul kell helyeznie a dátumot és az aláírást. Időnként érdemes hivatkozni a nyilatkozat szövegében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére. Ez befolyásolja a vezetés döntését, ha törvényes szabadságot igényel fenntartás nélkül.
Minta alkalmazás
A Roskredit OJSC igazgatója
Ivanov M.S.
Értékesítési menedzsertől
Sidorova V.I.
Nyilatkozatot.
Arra kérem, hogy ___ naptári napig, nevezetesen ___-től ____-ig, családi körülmények miatt adja meg tartózkodás nélküli szabadságát (megfejteni).
dátum
aláírás
Az alábbiakban javasoljuk a közvetlen felügyelő írásbeli hozzájárulásának hozzáadását. Ugyanazon a lapon kell gépelni a "megállapodott" szót. A főnök közelében felteszi aláírását és dátumát. Időnként ez a személy kifejezi saját álláspontját ebben a kérdésben. Ezt írásban teszik, hogy megakadályozzák a munkavállaló jogainak megsértését.
Mikor utasíthatják el?
A munkavállalónak sajnos a vezetés nem mindig ért egyet a helyzetével, nem hajlandó találkozni vele. Vagyis egy személy megtagadható. Ez akkor történik, amikor a munkavállaló nem tartozik a megadott kedvezményes kategóriákba, a hatóságok kérését indokolatlannak ítélik meg. De a vezető nem egyszerűen megtörheti a nyilatkozatot, vagy nem írhatja az „elutasított” szöveget, és ennyi is. Ő köteles előadni saját érveit. Kötelező írásban. Vagyis az állásfoglalásra (a bal felső sarokban) állásfoglalást írunk. Beleegyezését vagy indokolt elutasítását fejezi ki. Például a menedzser azt írja: „Megtagadhatja a termelési folyamat leállításának lehetetlensége miatt.” Ez azt jelenti, hogy senkit sem helyettesíthet. Alapvetően ebben az esetben a hatóságok nem sértik meg a törvényt. Ezért a munkavállalónak el kell küldenie az igazgatóval tett nyilatkozatát, és meg kell próbálnia bizonyítani az esetét.
A bűnüldözés néhány árnyalata
Miért bűnös, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e cikk vezetése néha az érdekeit szolgálja. Vagyis a munkavállalókat becsaphatják vagy erőszakkal karbantartás nélkül vakációra küldhetik. Ez törvényes? Ha valaki nem adott hozzájárulást, akkor nem. Gyakran előfordul azonban, hogy az alkalmazottak és az adminisztráció megegyeznek. Ez mindkét fél számára előnyös. Az a tény, hogy a vállalatnak nehézségei vannak. Nem tud bért adni. Ezután a csapat megy a vezető felé. Az emberek munkahelyeket akarnak megmenteni. Együttérző a főnökök iránt. Más esetekben jogainak tiszteletben tartását bíróságon igényelheti vagy kereshet másik kézbesítési helyet.
Összefoglalva megállapíthatjuk, hogy a fizetetlen szabadság nagyszerű módja annak, hogy az emberek kiszabaduljanak a nehéz helyzetből. Ez egy lehetőség, hogy kölcsönös előnyökre jussunk. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozáson belül valamennyi problémát a kapcsolatok szintjén oldják meg. Mindazonáltal ez nem vonatkozik a jogszabályokban meghatározott ünnepnapok biztosítására. Ne feledje ezt.
