A munkaerő-intenzitás egy olyan kategória, amely jellemzi a munkaerő intenzitását, valamint az egységenként a munkavállaló által felhasznált munkaerőt. Ez a mutató közvetlenül nem csak egy adott személy vagy csoport fiziológiai tulajdonságaitól függ, hanem attól is, hogy milyen körülmények között zajlik a folyamat.
A fogalom meghatározása
A munkaerő-intenzitás az időegységre eső munkaerő-kiadások mértéke. Nem csak a fizikai energia költségeit mérik, hanem az érzelmi és mentális erőforrásokat is. Tehát ez egy átfogó mutató, amely meghatározza a belső emberi erőforrások hatását a termelés mennyiségére.
A termelékenység és a munkaerő-intenzitás egymással összefüggő fogalmak. Az első mutató növekedése elkerülhetetlenül az egységnyi időnkénti második csökkenéséhez vezet. Ennek ellenére a munkaerő-intenzitás növekedése egy bizonyos időszakra az emberi erőforrások költségének maximalizálásához vezet. Ezért ezeket a fogalmakat nem lehet azonosítani ellentétes orientációjuk miatt.
A munkaerő intenzitását úgy kell meghatározni, hogy az egyik vagy a munkavállalói csoport által elköltött munkamennyiséget elosztjuk a termelési folyamat időtartamával. Ennek a mutatónak a felmérésére különféle jellemzőket lehet használni, amelyek leírják a gazdasági, szervezeti, élettani és egyéb szempontokat. Ez lehetővé teszi a munkafolyamat objektív elemzését a hiányosságok azonosítása és a kiigazítások elvégzése érdekében.
A szokásos munkaintenzitás az alkalmazott tudásának és készségeinek, fizikai erejének teljes kihasználása a technológiai fejlődés eredményeivel összefüggésben. Ez a legjobb mutató, amely maximálisat hoz gazdasági hatás a munkavállaló pszichés és fizikai állapotának sérelme nélkül.
Fő szempontok
A munkaerő-intenzitást a következő fő szempontok jellemzik:
- Ez egy gazdasági kategória annak a ténynek köszönhetően, hogy azt egy meghatározott időtartamra elköltött munkaerő határozza meg.
- Ez egy élettani kategória, mivel a munkaerő, az érzelmi, mentális és egyéb erőforrások fogyasztása jellemzi.
- A munkaerő intenzitása attól a módszertől és ütemtől függ, amely jellemzi a munkaerő és az emberi erőforrások felhasználását, és egyben a munkatermelékenységet meghatározó tényező.
- Ezt a kategóriát az állami szintű szabványoknak megfelelően veszik figyelembe és értékelik.
- A munkaerő-intenzitás helyes és időszerű értékelése javíthatja a termelési folyamatban részt vevő munkavállalók körülményeit.
Tehát azt mondhatjuk, hogy az intenzitás ötvözi a gazdasági és élettani tényező jeleit, amelyek meghatározzák a kibocsátás mennyiségét. Ennek ellenére nem szabad elhanyagolni a vállalkozáson belüli munka szervezeti tényezőjét. Fontos a munkaintenzitás mutatójának folyamatos figyelemmel kísérése a normatív előírások betartása érdekében, hogy az eltérésekre időben reagálhassunk.
Munkaügyi bónusz
A gyártó vállalkozásoknál gyakorlatban különféle érdemekért pótdíjakat számítanak fel, amelyet a munkajog vagy a belső szabályok előírhatnak. Tehát egy meglehetősen elterjedt bónusz a munka intenzitásáért.A kollektív szerződés szerint elérheti a fizetés 50% -át.
Ezt a kérdést a munkaügyi törvénykönyv szabályozza a fizetés, a szabványok, a pótdíjak és a juttatások kérdését szabályozó szakaszban. Ezenkívül az alak és az eredményszemléletű rendszert közvetlenül a vállalkozás hozza létre.
Mindenekelőtt a vállalkozás vezetésének, valamint egy speciális tanúsító bizottságnak kell értékelnie az egyes munkavállalói kategóriák munkakörülményeit. A kutatási eredményekkel összhangban meghatározásra kerül az álláshelyek listája, amely a munkaintenzitás növekedése esetén feltételezhetően megfelelő támogatást biztosít. Tehát leggyakrabban kiváltságokat kapnak a gyártószalagokon dolgozó emberek, valamint az összetett vagy káros iparágakban dolgozók számára.
A kollektív szerződés a következő pontokat tükrözi:
- azon kedvezményes munkahelyek listája, amelyekre pótlék fizethető;
- a szakmai tevékenység eredményei, amelyeket el kell érni a díj megszerzéséhez;
- A fizetés sorrendjét és összegét fel kell tüntetni.
A juttatások kifizetésének eljárását megfelelő utasításokkal is meg kell erősíteni. Ezenkívül minden alkalmazottnak joga van a kollektív szerződés egy példányának megkapására.
A munka intenzitásáért felszámított díj egyfajta stimuláló tényező, amely arra készteti a munkavállalót, hogy több erőfeszítést tegyen a munka befejezéséhez. Másrészről ez a jutalom az intenzívebb munkaért, amelyet a vezetés megfelelő feladata okozott.
Növekszik a munkaerő-intenzitás
A munkaintenzitás jellemzi az egységenkénti munkamennyiséget, ami minden bizonnyal a termelékenység növekedéséhez vezet. Természetes, hogy az üzleti vezetők igyekszik növelni ezt a mutatót. Ebben az esetben a rendező kétféle módon járhat el.
Az első esetben a munkavállaló kényszerítéséről van szó. Különösen gyakran alkalmazzák ezt a technikát a gazdaságilag hátrányos helyzetű régiókban, ahol magas a munkanélküliség. Az elbocsátás veszélye alatt a vezetés arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy intenzívebben dolgozzanak. Lefedhető is. Például növekszik a szállítószalag sebessége, amelynek eredményeként a munkavállaló kénytelen feladatait gyorsabban elvégezni.
A második eset erkölcsi és anyagi stimulációt foglal magában. Beszélünk a bérek emeléséről, valamint a munkavállalók számára nyújtott bónuszokról, amikor a munkaerő-intenzitás jelentősen megnő. Be lehet hirdetni egy versenyvizsga egy magasabb rangú álláshely betöltésére is, az adott időszakra vonatkozó munka eredményeit követően.
A vezetésnek különös gondossággal kell foglalkoznia a munkaintenzitás arányának növelésével. Ez mindig összefügg a munkavállalók fizikai és érzelmi állapotának romlásával, fáradtsággal, valamint ideges kimerültséggel. Ezenkívül fontos szempont a béreknek a kibocsátás növekedésével arányos növelése szükségessége. Előnyben kell részesíteni az új technológiák bevezetését, amelyek nem igénylik az emberi erőforrások költségének növekedését.
A termelékenység és a munkaintenzitás különbsége
Az olyan fogalmakat, mint a termelékenység és a munkaerő-intenzitás, nem lehet azonosítani. Nem csak nem azonosak, hanem bizonyos mértékben ellentétesek egymással is. Tehát, ha az intenzitás növeléséről beszélünk, akkor az egységenkénti munkavállalók fizikai és mentális terhelésének számának növekedéséről van szó. Ez a helyzet szinte mindig megköveteli a munkáltatótól, hogy növelje a fizetés mértékét. Összekapcsolt fogalmak a munka intenzitása és intenzitása.
Ami a munkatermelékenységet illeti, ez elsősorban a legújabb technológiák bevezetésével érhető el, amelyek minimalizálják az emberi beavatkozást a termelési folyamatba.Így a termelés növekedése eredményeként csak akkor beszélhetünk a bérek emeléséről, ha ez a vállalkozás vezetőjének személyes kezdeményezése.
Azt mondhatjuk, hogy az intenzitás növekedése és a munkatermelékenység között érdemes a második lehetőséget részesíteni előnyben. Ebben az esetben lehetővé válik a költségmutatók csökkentése, és így a nettó profit növelése.
Fő mutatók
A kutatók a munkaerő-intenzitás következő mutatóit azonosítják:
- Az intenzitási tényező az egységrész és az aktív részvény foglalkoztatási arányának szorzata.
- A tempó koefficienst a működési időnek a szabvány által meghatározott és az időzítés tényleges időtartamának hányadosaként kell kiszámítani.
- A foglalkoztatási arányt úgy határozzák meg, hogy a ténylegesen a munkára fordított időt elosztják a műszak időtartamával, valamint a normatív együtthatóval, amelynek értéke az iparágtól függ.
- A súlyossági együttható (egyes forrásokban a munkaerő fajsúlyának fogalmát használják) az arány integrált mutató a 480 számra (ez a lehető legnagyobb váltás időtartama percben).
Ezeket a mutatókat minden vállalkozásnál rendszeresen kiszámítani kell a szabványok betartásának folyamatos figyelemmel kísérése érdekében, valamint eltérések esetén időbeni intézkedések meghozatalához.
Meghatározó tényezők
A növekvő munkaintenzitás az egyik feltétel, amely meghatározza a termelékenység növekedését. Ennek oka az, hogy ha több erőfeszítést tesz, a munkavállaló képes több készterméket előállítani ugyanabban az időszakban. Mindazonáltal ezeket a fogalmakat nem lehet azonosítani, mivel a termelékenységgel ellentétben az intenzitás nem befolyásolja a költségek csökkentését.
A munkaerő-intenzitás tényezői a következők szerint írhatók le:
- Élettani jellemzők, amelyek magukban foglalják a nemét, korát, egészségi állapotát, valamint más egyéni jellemzőket.
- A gyártás technológiája és megszervezése, a használt berendezések, valamint a folyamat hibakeresésének mértéke.
- Társadalmi-gazdasági tényezők, például a bérek nagysága, életszínvonal, oktatás és így tovább.
Elmondható, hogy a munkaerő intenzitása számos tényezőtől függ. A legfontosabb természetesen fiziológiás, amely meghatározza egy adott tevékenység elvégzésének képességét. A gyártási folyamat technológiai jellemzői szintén nagyban befolyásolják a képességek megvalósítását. Nos, és természetesen csak azok a munkavállalók mutathatnak jó eredményeket, akik elégedettek társadalmi helyzetükkel.
A munkaerő-intenzitás fő problémái
Számos vállalkozásvezető célja a munkavállalók magas munkaintenzitása. Mindazonáltal vannak olyan problémák és sajátosságok, amelyek az összes iparágban jellemzőek:
- A munkaerő-intenzitást a gazdasági kategóriához kell sorolni, mivel azt egy bizonyos időegységre elköltött munkaerő határozza meg.
- Az intenzitást a fiziológiai kategóriának is tulajdoníthatjuk, mivel a szülés a hőenergia felszabadulását foglalja magában, amely a fizikai, mentális vagy érzelmi aktivitás folyamatában következik be.
- A fenti kategóriák szoros kapcsolatát kell megállapítani, ami nagymértékben bonyolítja e kérdés elszámolását és szabályozását.
A munkaintenzitás meglehetősen összetett mutató, amely egyszerre több kategóriára utal.
Munkaerő-intenzitási csoportok
A munkaerő-intenzitást úgy határozzák meg, mint egy bizonyos ideig tartó munkabérek. Ennek a mutatónak az értékelése és szabályozása nagyban függ az elvégzett munka kategóriájától. E tekintetben a következő munkaerő-intenzitási csoportokat különböztetjük meg:
- Olyan munkavállalók, amelyek fizikai erőfeszítést nem igényelnek (vagy nem jelentősek). A mentális munkáról, valamint a súlyos ideg- és érzelmi stresszel járó munkáról beszélünk. Valószínűleg ez a munka ülő.
- Könnyű fizikai munka, amely nem igényel komoly erőfeszítéseket és feszültséget, vagy gépesített. Ez lehet az egészségügyi dolgozók, a könnyűipar, a szolgáltató szektor és más ágazatokban foglalkoztatott emberek munkája.
- Munka, amely a teljes vagy részleges automatizálás ellenére jelentős fizikai stresszt igényel. Ezek ipari gépekkel dolgozók, vendéglátóipari üzletben dolgozók, mezőgazdasági dolgozók és így tovább.
- A közepes vagy fokozott súlyú munka bányászok, kohászok, nagy terjedelmű szállítmányozók munkája stb.
Érdemes megjegyezni, hogy a különféle csoportokba és kategóriákba tartozó munkavállalók munkaerő-intenzitása nem hasonlítható össze megfelelő kiegyenlítő együtthatók használata nélkül, tekintettel a mutatók eltérő jellegére és jellegére.
A munkaerő-intenzitás osztályozása
A munkaerő-intenzitást az alábbi jellemzők szerint lehet osztályozni.
- Tárgy szerint:
- egyéni (minden alkalmazott számára külön-külön);
- halmozódó (a teljes alkalmazottak listájára becsülve);
- teljes alkalmazott (átlag);
- nemzetgazdasági vagy szolgáltató szektor alkalmazottja.
- Tárgy szerint:
- a munkavállalók munkaintenzitása az előkészítő munka során;
- a fő termelési folyamat során;
- a termelés végső szakaszában foglalkoztatott munkavállalók intenzitása.
- A természettel összhangban:
- a jogalkotási szinten kialakított normatív intenzitás;
- optimális, kiszámítva, figyelembe véve a személy termelési és élettani jellemzőit;
- tervezve, a vonatkozó dokumentumokban rögzítve egy jövőbeli időszakra;
- tényleges munkaintenzitás;
- társadalmi szempontból szükséges, amely optimális termelési szintet biztosít.
- Az időtényező szerint:
- percenként;
- óránként;
- naponta;
- egy hétig;
- havonta;
- az évre.
- A termelési szint szerint:
- egyéni munkahelyen;
- a munkahelyen;
- műhelyszinten;
- általában a vállalkozás számára;
- egy meghatározott iparágon belül;
- a nemzetgazdaság általános mutatója.
megállapítások
A munkaerő-intenzitás egy olyan kategória, amely demonstrálja a munkaerő felhasználását egy meghatározott időegységben. Nemcsak a fizikai vonatkozásról, hanem a mentális vagy erkölcsi stresszről is. A mutató normál értékét az összes emberi erőforrás teljes felhasználása jellemzi, a munkafolyamat optimális szervezésével. Ugyanakkor a munkavállalók fizikai vagy érzelmi egészségének károsodása elfogadhatatlan.
A munkaerő-intenzitás növekedésével kapcsolatos aggodalom minden bizonnyal a termelékenység növekedéséhez vezet, mivel ennek eredményeként minden egyes alkalmazott vagy csoportja több terméket ad ki egy adott időszakra. Mindazonáltal ezek a fogalmak nem azonosak. A termelékenység növekedése olyan fejlett technológiák bevezetését vonja maga után, amelyek minimalizálják az emberi részvételt a termelési folyamatban. Ennek köszönhetően csökkennek a költségek és növekszik a profit. Ezen fogalmak közötti fő különbség az, hogy az első esetben, a másodiktól eltérően, a munkáltató köteles növelni a béreket.
Jogalkotási szinten ilyen gyakorlat, például pótdíj a munkaintenzitásért, biztosított. A méret, valamint a fizetési eljárás megállapításához speciális tanúsító bizottság jön létre, amely meghatározza a bónuszban részesülő álláshelyek és foglalkozások listáját. A kiegészítő összeg elérheti az átlagos havi bér felét.
Az elvégzett munka sajátosságaival összhangban az intenzitás különféle típusait különböztetjük meg. Mindenekelőtt olyan munkavállalókat választanak ki, akik kizárólag olyan szellemi munkát végeznek, amely nem jár feszültséggel, vagy jelentéktelen fizikai erőfeszítéssel jár. Az alábbiakban bemutatjuk a könnyű fizikai munkát, valamint a részben automatizált folyamatokat. A kemény fizikai munkát a legnagyobb intenzitás jellemzi.
A munkavállalók munkaerő-intenzitását mind a vállalkozás vezetõinek, mind az ellenõrzõ szerveknek folyamatosan értékelniük kell. Ez szükséges a munkavállalók jogainak tiszteletben tartásához, valamint a szabványok betartásához. Ezért kiszámítják az intenzitás, a tempó, a foglalkoztatás, a gravitáció és egyéb mutatók együtthatóját.
A munkaerő-intenzitás csökkenését számos ok okozhatja. Ez lehet a nem kielégítő munkakörülmények és az elégtelen anyagi ösztönzők is. Mindenesetre ez a termelési mennyiségek csökkenéséhez vagy befagyasztásához (vagy akár a munkavállalók megtagadásához a kötelezettségek teljesítéséhez) vezet. Így a munkáltató érdekli a munkavállalókat arra ösztönözni, hogy különféle módszerekkel növeljék a munkaintenzitás mértékét.
