Manapság a munkanélküliség problémája olyan akut kérdés, amely a piacgazdaságban felmerül. Különösen ez releváns Oroszország számára. A gazdasági visszaesés befolyásolta és munkaerőpiac. A munkanélküliség következményei meglehetősen súlyosak. A legtöbb esetben a személyiséggel kapcsolatban depresszióhoz vezet, ami viszont tétlenséghez vezet. Ez utóbbi hozzájárul az önértékelés és a képesítés elvesztéséhez, ami magában foglalja az egyén bomlását. Ezért a munkanélküliség problémájának tanulmányozása, valamint annak megoldásának keresése nagyon fontos kérdések. Fontos a munkanélküliségi ráta meghatározása is. Mindezről részletesen fogunk beszélni ebben a cikkben.
A munkanélküliség meghatározása és típusai
Mi a munkanélküliség? Ez társadalmi-gazdasági jelenség, annak köszönhető, hogy a gazdaságilag aktív népesség egy része munkát akar és képes, de ugyanakkor nem talál munkát. Ez a szakma, a képesítés, a társadalmi státusz elvesztésének és az életszínvonal csökkenésének a veszélyét vonja maga után. A magas munkanélküliség komoly problémát jelent az állam számára. Mint ilyen, ez elkerülhetetlenül a piacgazdaságban merül fel, a munkaerő-kínálat és a kereslet kölcsönhatásának eredményeként. A recesszió ideje alatt növekszik és csökken a fellendülés időszakában. Így nyilvánul meg a munkanélküliségi ráta dinamikája. Mindig vannak emberek, akik munkát próbálnak megtalálni.
Osztjon el három a munkanélküliség típusa a modern gazdaságban:
- súrlódás;
- ciklusos;
- strukturális.
Súrlódó munkanélküliség
Ezt a személyzet mobilitása határozza meg. Ide tartoznak az emberek, akik aktívan keresnek munkát, vagy várják, hogy megkapják. A kereséshez mindig egy bizonyos időtartam szükséges. Súrlódó munkanélküliség általában önkéntes jellegű és rövid élettartamú, mivel az álláskeresőknek ebben az esetben vannak bizonyos készségeik, amelyeket értékesíteni lehet a munkaerőpiacon. Néhány ember önkéntesen váltja meg a munkahelyét, hogy javítsa a béreket és annak feltételeit, vagy önmagában távozik a választott szakma csalódása miatt. Mások a vállalkozás átszervezése, leépítése stb. Miatt szabadulnak fel. Ide tartoznak azok az emberek, akik első alkalommal próbálnak munkát találni (például a diploma megszerzése után), akik ideiglenesen elvesztették az idénymunkájukat (betakarítás, tűzifa betakarítása stb.).
Amikor ezek az emberek megtalálják a szolgálati helyet, mások is megjelennek. Az ilyen típusú munkanélküliség sajátossága, hogy nincs információ az adott időszakban rendelkezésre álló helyekről. Ezért mindig lesz bizonyos számú személy, kitéve súrlódó munkanélküliségnek. Ez elkerülhetetlen, és a gazdaság számára is kívánatosnak tekinthető. A helyzet az, hogy néhány ember válthat magasabb fizetésű, alacsonyabban fizetett állásra, majd megpróbálhat új helyen maradni. Ez viszont ahhoz a tényhez vezet, hogy lelkiismeretesen látják el feladataikat. Ez a termékek minőségének javulásához és a termelés növekedéséhez vezet. Mások meg vannak győződve arról, hogy nem felelnek meg az általuk alkalmazott munkahely követelményeinek, és alacsonyabb fizetésű helyet keresnek. Így a munkaerő-források racionálisabban oszlanak meg.
Hogyan lehet meghatározni a súrlódási munkanélküliség mértékét?
A súrlódási munkanélküliségi szintet a súrlódás nélküli munkanélküliek aránya határozza meg százalékban kifejezve. A következő képlet alapján számítják ki:
u frits = U frits / L * 100%.
Strukturális munkanélküliség
Új termékek megjelenésével jár, elavulttá vált, valamint a szolgáltatási piac megváltozásával. A termelés ipari szerkezete szintén változik. A vállalkozások megkezdik a gyártás technológiájának és szerkezetének felülvizsgálatát, ami új személyzet szükségességéhez vezet. Egyes szakmák iránti kereslet csökken, mások esetében pedig növekszik. A potenciális alkalmazottak keresletének változásaira azonban lassan reagálnak. Kiderül, hogy néhányuknak jelenleg nincs meg a szükséges készségei. A strukturális munkanélküliek körébe tartoznak azok az emberek, akik először jelentkeztek a munkaerőpiacon, ideértve a közép- és felsőoktatási intézmények diplomásait is, akiknek a szakmái már nem igényelnek a gazdaságban.
Ezenkívül ennek a típusnak tulajdonítható a termelés földrajzának bővülése vagy megváltozása által okozott munkanélküliség is, mivel a legtöbb esetben a képzett személyzet nem képes költözni a vállalatához. És egy új helyen nem lehet képzett személyzet. Így a strukturális munkanélküliség fő oka a tudományos és technológiai fejlődés, amely megváltoztatja a társadalmi igények jellegét.
Strukturális munkanélküliségi ráta
Szintet a strukturális munkanélküliek arányának a munkaerőhöz viszonyított százalékos aránya határozza meg. A képlet a következő:
u struct = U konstrukció / L * 100%.
A természetes munkanélküliségi ráta
Mind funkcionális, mind virágzó időszakban strukturális és súrlódási típusú munkanélküliség mutatkozik. Ez elkerülhetetlen. A természetes munkanélküliségi ráta az összes ilyen típusú munkanélküliség a teljes munkaerőpiac százalékában. Ez egy olyan helyzetre jellemző, amelyben makrogazdasági egyensúly figyelhető meg. A természetes munkanélküliség akkor figyelhető meg, amikor a szolgálati hely keresésében foglalkoztatottak száma egybeesik a szabad helyek számával. Más szavakkal, lehetősége van munkát találni. Ez a szint azt is feltételezi, hogy a társadalomban rendelkezésre álljon munkaerő-tartalék, amely képes gyorsan mozogni a gazdasági szférában, üres helyeket foglalva. Különböző országokban a természetes munkanélküliségi ráta eltér. Különösen Franciaországban és Nagy-Britanniában ez 5%, Japánban és Svédországban - 1,5-2%, 8% - Kanadában, 5-6% - az Egyesült Államokban. A közgazdászok szerint az átlagos (természetes) munkanélküliségi ráta 4-6%.
A valódi munkanélküliség néha alacsonyabb lehet, mint a természetes szint, például egy háborús helyzetben. Abban az esetben, ha a meglévő munkanélküliség kvantitatív módon felel meg a természetes szintnek, úgy gondolják, hogy a gazdaság működését teljes foglalkoztatásban végzik, és a teljes termelést megfigyelik. Más szavakkal, ebben az esetben a ténylegesen előállított GDP megegyezik a potenciállal.
Ciklikus munkanélküliség
Amikor a szabad helyek száma kevesebb lesz, mint a munkanélküliek száma, akkor ciklikus munkanélküliség lép fel. Ennek oka a termelés ciklikus csökkenése. A ciklikus munkanélküliség a gazdasági helyzettől függően változik. A termelés visszaesését viszont az okozza üzleti ciklus fázis (az ilyen típusú munkanélküliség innen származik), amelyet a szolgáltatások és az áruk iránti kereslet csökkenése jellemez. Ez ahhoz vezet, hogy a vállalkozás alkalmazottai jelentősen csökkennek. Példa erre a 2008–2009-ben bekövetkezett munkanélküliség. világgazdasági válság. Amikor a gazdaság életre kel, a ciklikus munkanélküliségi ráta fokozatosan csökken az új üres álláshelyek megjelenésével.
A fent leírt első 2 típus elkerülhetetlen és természetes. A ciklikus munkanélküliség azonban eltérést jelent a természetes (strukturális és súrlódási) tényezőktől. Ez összekapcsolódik a gazdasági aktivitás ingadozásaival.Így meg kell érteni a különbséget a természetes és a tényleges munkanélküliség között.
Hogyan lehet meghatározni a munkanélküliségi rátát?
A szintjelző a vizsgált jelenség fő mutatója. Ez a munkaerő azon részének százaléka, amely munkanélküli. Ugyanakkor a teljes foglalkoztatás nem jelenti olyan helyzet hiányát, amelyben egyes munkavállalók nem találnak alkalmazást munkájukhoz. Megállapítottuk, hogy a strukturális és súrlódó munkanélküliség megjelenése elkerülhetetlen. Következésképpen a teljes foglalkoztatás nem egyenlő a 100% -kal. A teljes foglalkoztatás mellett a munkanélküliségi szintet a strukturális és a súrlódás nélküli munkanélküliség összegének tekinthetjük. A képlet a következő:
u teljes = u fritz + u
A tényleges munkanélküliség mindhárom típus szintjének összege. Könnyebb azonban megtalálni a következő képlet alapján:
u tény = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Itt L a munkaerő, U a munkanélküliek száma, E az alkalmazottak száma.
A tényleges munkanélküliségi ráta ismeretével meghatározható, hogy a munkanélküliségi ráta ciklikus. A képlet a következő:
u ciklus = teljes - u tény.
A munkanélküliség következményei
A munkanélküliség jelenléte bizonyos nem gazdasági és gazdasági következményekhez vezet. Leggyakrabban ciklikus munkanélküliséggel és kisebb mértékben strukturális munkanélküliséggel fordulnak elő. A ciklikus munkanélküliség a gazdasági instabilitás következménye. Ez kénytelen alulfoglalkoztatottsághoz vezet. A strukturális munkanélküliség kiszorítja az elavult iparágakat. Ezért a munkaerőpiacon újonnan kénytelen munkanélküliek jelennek meg.
A közgazdászok a munkanélküliség kétféle következményeit azonosították:
- nem gazdasági;
- gazdasági.
A nem gazdasági csoportokat pszichológiai és társadalmi csoportokra osztják. Meghatározzuk a társadalmi és gazdasági helyzetre gyakorolt hatásuk szempontjából a legfontosabb következményeket.
A pozitív gazdasági következmények között szerepel:
- munkaerő-tartalék létrehozása a gazdaság szerkezetének további átalakításához;
- a munkavállalók közötti verseny, amely ösztönzőleg hat a munkaképességük fejlesztésére;
- - a termelékenység növekedésének ösztönzése, - munkaerő-intenzitás;
- a foglalkoztatás megszakítása az oktatás és az átképzés javítása érdekében.
A tényleges munkanélküliség alacsony szintje tehát hozzájárulhat a gazdasági növekedéshez.
A negatív gazdasági következmények a következők:
- termelés csökkentése,
- az oktatás értékcsökkenése,
- képesítés elvesztése
- kormányzati kiadások a munkanélküliek segítésére,
- alacsonyabb életszínvonal és adóbevételek,
- a nemzeti jövedelem alultermelése.
A pozitív társadalmi következmények között szerepel:
- a munkahely társadalmi jelentőségének növelése;
- a szolgálati hely választási szabadságának növelése;
- a szabadidő növekedése.
A negatív társadalmi következmények a következők:
- megnövekedett feszültség a társadalomban,
- a bűnügyi helyzet súlyosbodása benne,
- a mentális és fizikai betegségek számának növekedése,
- az emberek munkaerő-aktivitásának csökkenése,
- fokozott társadalmi differenciálódás.
Gazdasági és társadalmi következmények egyéni és társadalmi szinten
Komoly nemzeti probléma a negatív gazdasági és társadalmi következmények. Az egyéni szintű gazdaság a jövedelem egy részének vagy az összes jövedelem elvesztésében, a képesítés elvesztésében, és ennek következtében annak esélyeinek csökkenésében rejlik, hogy a jövőben presztízsű, jól fizetett állást találjanak. A társadalom szintjén a munkanélküliség gazdasági következményei a GNP alultermelésében vannak, elmaradva a potenciális tényleges GNP-től. A ciklikus munkanélküliség jelenléte azt jelenti, hogy az erőforrásokat nem használják ki teljes mértékben. Ezért a GNP ténylegesen kevesebb, mint a potenciális.
Egyéni szinten a társadalmi következmények az, hogy ha egy ember hosszú ideig nem talál munkát, akkor stresszt, kétségbeesést kezd szenvedni, szív- és érrendszeri és idegi betegségei vannak. Ez családok bomlásához is vezethet. Ezenkívül a stabil jövedelemforrás hiánya bizonyos esetekben arra készteti az embert, hogy bűncselekményt kövessen el.
Mi van a közösségi szinten? A magas munkanélküliség elsősorban a társadalmi feszültség növekedését jelenti. A társadalmi következmények ezen felül az ország halandóságának és az előfordulási arány növekedésének, valamint a bűnözésnek a következményei. Ezenkívül a munkanélküliség költségei azok a veszteségek, amelyeket a társadalom elszenved a képzés, az oktatás és az emberek számára a szükséges képesítés biztosításának költségeivel kapcsolatban.
A munkanélküliség elleni küzdelem
Mivel a vizsgált jelenség komoly gazdasági problémát jelent, az állam számos intézkedést hoz annak leküzdésére. Figyelemmel kísérik a lehetséges munkanélküliségi rátát. Különböző intézkedéseket alkalmaznak a különféle típusaira. A következők azonban mindenkinek közös:
- foglalkoztatási központok létrehozása;
- Munkanélküli-ellátások állami kifizetései;
- új munkahelyek teremtése az országban (például a 2008-2009-es válság idején az állam a munkanélkülieket közmunkára irányította).
Küzdelem a súrlódó munkanélküliség ellen
A következő intézkedéseket alkalmazzuk a vizsgált súrlódási típusú jelenség leküzdésére:
- adatbázis létrehozása a megüresedett állásokról (ideértve a többi régiót is);
- speciális szolgálatok létrehozása, amelyek feladata az információk megszerzése a rendelkezésre álló állásokról.
Ezenkívül olyan intézkedések is alkalmazhatók, amelyek célja a munkaerő mobilitásának fokozása (megfizethető lakáspiac kialakítása, az építési volumen növelése, a jogszabályok megváltoztatása az áthelyezésből fakadó adminisztratív akadályok megszüntetése érdekében).
Strukturális munkanélküliség
A strukturális munkanélküliséggel a következőképpen lehet leküzdeni:
- állami intézmények és szolgáltatások létrehozása (ideértve a foglalkoztatási központok alapján működő intézményeket is) a továbbképzés és átképzés céljából;
- a magánintézmények, valamint az ilyen típusú kis képzési központok támogatása.
Ezeknek az intézményeknek a továbbképzési és átképzési programokat kell végrehajtaniuk, amelyek elősegítik a munkaerő legjobb képzését. Számos városban az átképzést a népesség-támogató központok és az oktatási intézmények végzik.
Hogyan lehet kezelni a ciklikus munkanélküliséget?
Az alábbiak szerint foglalkozhat:
- stabilizációs politikát folytat, amelynek célja a termelés mély recesszióinak és következésképpen a tömeges munkanélküliségnek a megelőzése;
- új munkahelyek teremtése a közszférában.
Ezen túlmenően ösztönözni kell az áruk iránti keresletet, mivel növekedésével növekszik a termelési volumen, ami hozzájárul a munkaerő növekedéséhez.
Oroszországban hozott intézkedések
Az utóbbi időben az orosz gazdaság állampolitikájának szintjén számos nem szabványos, de hatékony intézkedést hoztak az oroszországi munkanélküliségi ráta csökkentésére. Ez különösen a korai önkéntes nyugdíjba vonulás, amelyet két évvel a nyugdíjkorhatár előtt lehet megtenni. A kormány szerint ez hozzájárul a munkahelyek felszabadításához. Következésképpen az oroszországi munkanélküliségi ráta csökken. A csökkenés azon emberek miatt következik be, akik már ebben a korban munkanélküliek. Ezenkívül új munkahelyek jönnek létre a kisvállalkozások támogatása és a vállalkozást indítani kívánó egyének támogatása révén. Az állam köteles továbbá olyan fiatal szakembereket alkalmazni, akik közép- és felsőoktatási intézményeket végeztek, ha a képzés eredményei alapján megfelelő szintű képzettséggel rendelkeznek.Meg kell érteni, hogy csak a több feladat egyidejű megoldásával érhető el általában a munkanélküliség jelentős csökkentése.
Makrogazdaság. munkanélküliség
