Közszolgálat az Orosz Föderációban

A közszolgálat szakmai tevékenység amelynek célja a hatalom végrehajtásának biztosítása az állami szervekben. Ezt csak illetékes struktúrákban végzik. Az állami intézményekben és vállalkozásokban nincs közszolgálat.

A fő irányok

A közszolgálatot a következő típusokba sorolják: katonai, rendészeti, polgári. Ez utóbbit viszont két irányban hajtják végre. A közszolgálatot szövetségi és regionális szinten nyújtják. Ennek célja annak biztosítása, hogy a társadalmi és gazdasági szférában menedzsment feladatokat ellátó testületek hatalmát valósítsák meg.

Közszolgálat az Orosz Föderációban

Az engedélyezett testületek tevékenységeihez kapcsolódó biztonsági természetű határozatok elfogadása, valamint a végrehajtásukra irányuló intézkedések végrehajtása kapcsolódik. Ezen struktúrák alkalmazottainak jogi státusza nem egyértelműen jelzi a bűnüldözési, katonai parancsnoki és ellenőrzési funkciók végrehajtásának feladatait. Ebből következik, hogy az állami közszolgálat átvétele kizárja a fegyveres erőkben és más csapatokban, formációkban és struktúrákban dolgozó alkalmazottak tevékenységét, amelyek biztosítják az ország védelmét és biztonságát. Ezenkívül a 2004 - re megállapított feladatok teljesítése bűnüldözés intézményekben és egységekben.

A közszolgálat rendje

Ez a jogi szabályok rendszere, amelynek eredményeként a kérdéses szakmai tevékenység felmerül, megváltozik és megszűnik. Az állami / önkormányzati szolgálat teljesítéséhez számos kötelező elem szükséges. Ezeket az iparági rendeletek rögzítik. Ezek az elemek a következők:

1. Felvétel a közszolgálatba.
2. Tanúsítvány átadása.
3. Áttérés egyik álláshelyről a másikra.
4. Szabadságok biztosítása.
5. A szakmai tevékenység megszüntetése.

Figyelembe a személyzet

Az állami közszolgálat átadási eljárása, valamint a bűnüldözési struktúrákban végzett munka biztosítja a szakmai tevékenység szerződéses alapját. A fegyveres erők sorába történő felvételre fellebbezés alapján és önként kerül sor. Az állampolgárok örökbefogadásának általános szabályait a közszolgálatra vonatkozó törvény szabályozza. Tehát a szabályozási aktusban meghatározásra kerül, hogy a szerződés értelmében az ország hivatalos nyelvén (oroszul) beszélő és a meghatározott életkorú állampolgárokat fel lehet venni az államba.

Az álláshelyek helyettesítése

A közszolgálat típusairól szóló szövetségi törvényekben és más szabályozási dokumentumokban, figyelembe véve a jelöltek kiválasztásának lehetőségeit és az egyéb feltételeket, kétféle módon lehet belépni az államba: versenyképes alapon és verseny nélkül. Az utóbbi esetben a kinevezésről megfelelő döntést hoznak. Ezt egy felhatalmazott alkalmazott vagy állami testület hagyja jóvá az álláshelyek nómenklatúrája szerint. A verseny magában foglalja a pályázatot benyújtó polgárok szakmai készségeinek értékelését. A megfelelő pozícióba történő kinevezéshez egy rendeletet (rendeletet) kell elfogadni. A közzététel pillanatától kezdve az állampolgárt feladatokkal látják el, kipróbálási időszakot állapítanak meg. Időtartama 3 és 12 hónap. Egyes munkavállalói kategóriák esetén a beosztás esküvel jár.

Jellemzők

Az Orosz Föderáció közszolgálatát egy polgár személyi aktájában rögzítik.Az állam felvételének pillanatától az elbocsátás napjáig tartják. Az illetékes testületek és egységek alkalmazottai diplomáciai, osztályosztályi, katonai és speciális rangot kapnak. A bűnüldöző szervek, a katonai és más kormányzati szervek alkalmazottai tanúsítását végzik a beosztás szakmai tulajdonságainak megfelelőségének meghatározása céljából. Ezt az ellenőrzést háromévente hajtják végre. Szükség esetén nem tervezett tanúsítás is elvégezhető.

elmozdulás

A közszolgálat megszűnését a személyzet időszakos átrendezése kíséri. A költöztetés az oszlopon hajtható végre:

1. Szülő - a munkavállalói hozzájárulással történő karrierépítés részeként.
2. Egyenértékű - ha másik pozíciót kell váltani, vagy a munkavállalói készségek leghatékonyabb kihasználása érdekében, figyelembe véve a személyes és üzleti tulajdonságait, valamint a szakmai képzettség szintjét. Az ilyen elmozdulás összefügghet a családi körülményekkel, az egészség állapotával vagy a munkavállaló életkorral is. Mindenesetre az ilyen permutációt a munkavállaló beleegyezésével hajtják végre.
3. Alárendelt - az állami struktúra felszámolása vagy az álláshelyek csökkentése esetén, amikor lehetetlen átváltani egyenértékű álláshelyre. Ilyen átrendeződést a munkavállaló egészségi állapota, a személyes kérése, valamint a hivatalos mulasztás vagy a fegyelmi szabálysértés okozhatja.

A tevékenység megszűnése

A szerződés felmondásának, a tartalékba vonulásnak és az alkalmazott lemondásának okait az iparági rendeletek határozzák meg. A szövetségi törvény részletezi a munkaszerződés felmondásának, a beosztásból való elbocsátás okait és következményeit, beleértve a saját akaratát is. A szerződés felmondásának általános indokai:

1. A felek megállapodása.
2. A munkavállaló vagy a munkáltató képviselője kezdeményezésére.
3. A szerződés felmondása.

A szerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának okai

A szerződés felmondása megengedett, ha:

1. A közszolgálat átadását ismételt jogsértések és kötelezettségeik nem teljesítése kísérte. Ebben az esetben a szerződés felmondása fegyelmi eljárás esetén lehetséges.
2. A tanúsítás során ellentmondást fedeztek fel a beosztás szakmai képzettsége között.
3. Miután súlyosan megsértették a feladatokat, megszakítás történt, egy alkalmazott részeg szolgálatban jelent meg.
4. Felfedték a törvény által védett titkokkal kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalát.
5. A munkavállaló lopást követett el.
6. A munkavállaló lemondott az állampolgárságról.

felelősség

A közszolgálat átadása magában foglalja a szövetségi törvény és más iparági előírások szigorú betartását. Ez utóbbi többek között a munkaköri leírásokat és az állami struktúra egyéb helyi dokumentumait tartalmazza. Az előírt követelmények megsértése esetén biztosítják fegyelmi felelősség. Ezt a kényszerítés egyik formájának tekintik, és felhatalmazott személyek és szervek használják a bűncselekményt elkövető polgárok ellen. A felelősség kedvezőtlen következményekkel jár az elkövető számára.

Célja a fegyelem biztosítása elsősorban a hivatalos alárendelés keretein belül. A szankciókat általában nem alosztályos struktúrák (ellenőrzések, bíróságok stb.) Alkalmazzák, hanem közvetlenül az a szervezet, amelyben az elkövető működik, vagy egy magasabb szervezet. El kell mondani, hogy a jogi szakirodalomban megjegyezzük, hogy a különleges természetű fegyelmi felelősség az általános felelősségtől eltér a vonatkozó rendelkezések hatálya alá tartozó tárgykör, szankciók, azok alkalmazására jogosult személyek és struktúrák, valamint a beszámított szankciók fellebbezésére vonatkozó szabályok vonatkozásában.

A fegyelmi intézkedések sajátosságai

Alkalmazásukat testületek belső alapszabályai vagy külön rendelkezések szabályozzák. A köztisztviselőkre alkalmazandó fegyelmi felelősség megkülönböztető jellemzői a következők:

1. Három ok létezése: eljárási, ténybeli és szabályozási. Az első a vonatkozó jogszabály elfogadásával kapcsolatos, amely szerint egy meghatározott intézkedést alkalmaznak egy adott jogsértőre.
2. A fegyelmezettség a fegyelmi kötelességszegés miatt jelentkezik. Egyes esetekben azonban szankciókat lehet alkalmazni egy másik jogsértés esetén.
3. Fegyelmi szankciókat a lineáris hatalom alanyai vetnek ki a hivatalos alárendelés határain belül.

A fegyelmi bűncselekmény lényege az, hogy a munkavállaló nem teljesítette vagy nem megfelelően teljesítette a rá ruházott feladatokat.

következtetés

A közszolgálatot a szigorúan a megállapított szabályozási követelményekkel összhangban végzik. A kormányhivatalokban tisztséget betöltő polgárok felelnek tetteikért. Munkájuk különös jelentőséggel bír a társadalom és az állam egésze számára. Ebben a tekintetben a munkavállalóknak bizonyos szintű szakmai képzettséggel, készségekkel és tapasztalattal kell rendelkezniük.

A közszolgálati rendszer fejlesztése érdekében a jogszabályok szabályos ellenőrzéseket írnak elő a munkavállalók pozíciójuknak való megfelelése érdekében. A tanúsítás lehetővé teszi, hogy felmérje az alkalmazottak kompetenciáját, hozzáállását a szakmai tevékenységekhez. Mint minden más területen, a köztisztviselők egyik pozícióból a másikba is mozoghatnak. Az ilyen permutációk egyik oka a tanúsítási eredmények. A munkavállalót át lehet helyezni alacsonyabb vagy magasabb szintre is a megfelelés ellenőrzése során kapott mutatóknak megfelelően.

A köztisztviselőknek számos előnye van. Például a katonaság nem életkor, hanem szolgálati idő alapján vonul vissza. Ebben az esetben a kifizetéseket az iparági mutatók alapján számítják ki. Az állam más szociális garanciákat nyújt a munkavállalók számára.

Jelenleg folyamatban van a rendszer fejlesztésének munkája. Különösen fontos az információs technológia megvalósítása. A rendszert széles körben fejlesztették ki ügynökségek közötti együttműködés. Ez jelentősen csökkenti a pályázatok feldolgozási idejét, a döntéshozatalt.

Különösen releváns az ügynökségek közötti együttműködés a bűnüldöző szervek és a katonai struktúrák számára. A köztisztviselõk tevékenységeik miatt olyan információkhoz kapcsolódnak, amelyek a törvény által védett titkot alkotják. Semmilyen körülmények között nem szabad nyilvánosságra hozniuk.

A munkavállalói tevékenységek fontos eleme a fegyelem. A jogsértések miatt fegyelmi felelősséget kell vállalni az elbocsátásig.