Munkavállalói fegyelmi felelősség

Az adminisztratív és fegyelmi felelősség az a következmény, amely bizonyos követelmények be nem tartása esetén jelentkezhet. Az első koncepció a jogellenes cselekmények szélesebb körét fedi le. Fegyelmi intézkedésre kerül sor a Munka Törvénykönyve előírásainak megsértése esetén. A törvény bizonyos szankciókat ír elő az ilyen jogellenes cselekmények elkövetésére. Vizsgáljuk meg tovább a fegyelmi eljárást.

Általános információk

A munkavállaló fegyelmi felelőssége akkor fordul elő, amikor kötelességszegést követ el. Ez utóbbit úgy kell érteni, hogy a munkavállaló a szerződés szerint ráruházott feladatokat nem megfelelően teljesítette vagy nem teljesítette. Bármely bűnös fegyelmi eljárás alá vonható, pozíciójától függetlenül. Más szavakkal, a TC rendelkezései kivétel nélkül minden szakemberre vonatkoznak.

besorolás

A jelenlegi jogszabályok a következő fegyelmi felelősségtípusokat írják elő:

• Különleges.
• Összesen.

Ez utóbbit a Munka Törvénykönyve, a vállalkozás belső szabályzatának rendelkezései írják elő. A speciális munkafegyelmi felelősséget a szakemberek meghatározott kategóriáira alapszabályok és rendeletek határozzák meg. Az általános rendelkezések kivétel nélkül minden alkalmazottra vonatkoznak.

Különleges fegyelmi felelősség: szabályozási keret, sajátosság

Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a szankciókat szigorúan meghatározott személyek körére is lehet alkalmazni. Csak ezekre vonatkoznak a vonatkozó szabványok. A megkülönböztető jellemzők között szerepelnek külön büntetések is. Ezenkívül a törvény meghatározza az egyes büntetések alkalmazására felhatalmazott testületek és személyek körét. Tehát például különleges fegyelmi felelősséget állapítottak meg:

• 114. sz. Szövetségi törvény. Ez a törvény szabályozza a vámkezelést.
• Az Orosz Föderáció állami alkalmazottai tevékenységét szabályozó szövetségi törvény stb.

A szövetségi törvények és az ipari alapszabályok szintén meghatározzák a fegyelmi szabálysértés esetén alkalmazandó szankciókat. A vámtisztviselõk például a következõk lehetnek:

• Notes.
• Szigorú megrovás.
• Hiányos figyelmeztetés a tanúsítás eredményeként.
• Elbocsátás.
• Elbocsátás beosztásból.

A fegyelmi kötelességszegés iránti különleges felelősség másik jellemzője a büntetések fellebbezésére vonatkozó különleges eljárás.

A jogi aktus összetétele

Fegyelmi eljárás akkor megengedett, ha valaki jogellenes cselekményt követ el. A művelet két elemből áll:

1. A tárgy objektíven jogellenes magatartása. Ez kifejezetten abban rejlik, hogy a nem megfelelő feladatot teljesítik vagy megtagadják a rá rótt feladatok ellátását. Az ilyen viselkedés tétlenség vagy cselekvés formájában fejezhető ki, és a bűncselekmény objektív oldala.
2. Személy hibája nem megfelelő teljesítés vagy a feladatok ellátásának megtagadása esetén. Ez az elem alkotja a cselekmény szubjektív oldalát.

magyarázat

A munka fegyelemének be nem tartása bűntudatot jelenít meg egy személy viselkedésében. Ellenkező esetben büntetéseket nem lehet rá kiszabni. Például egy ügyfél rejtett hibával rendelkező hűtőszekrényt vásárolt. A fogyasztó panaszt nyújtott be. Az üzletvezetés mérlegelése eredményeként megbüntette az eladót. Ezek a tevékenységek jogellenesek lesznek.Ebben az esetben a hibában a termékben nem az eladó hibája, és az eladó viszont nem tudhatott róla. A fegyelmi felelősség típusai alkalmazhatók abban az esetben, ha valaki nem megfelelő teljesítést teljesít vagy megtagadja a munkaköri leírásban, a szerződésben, a szabályokban és a szervezet más helyi dokumentumaiban előírt kötelezettségeinek teljesítését. Például egy szakember nem figyelte meg a napi rutinot, véletlenül reagált a rá ruházott feladatra, mérgezéses állapotba került és így tovább. A jogi aktus összetételének feltüntetett elemei elegendőek és szükségesek a munkavállaló fegyelmezéséhez.

Fontos pont

Bizonyos büntetések alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy az anyagi kár, valamint annak és a jogellenes cselekmény elkövetésének összefüggése nem képezik fegyelmi bűncselekmény részét. Ezek a körülmények befolyásolhatják a büntetés megválasztását. Emellett alapul szolgálhatnak a szakember anyagi felelősségének megkezdéséhez.

büntetés

A fegyelmi felelősség a következő általános szankciókkal terheli a munkáltatót:

1. Megrovás.
2. Megjegyzés.
3. Elbocsátás.

Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás formájában kiszabott büntetést semmilyen szabálysértésért nem lehet alkalmazni, hanem csak az 1. cikkben kifejezetten előírt esetekben. A Munka Törvénykönyve 81. cikke, valamint a Kódex számos egyéb rendelete, valamint néhány egyéb törvény, amelyek rendelkezései további alapokat határoznak meg a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elbocsátására. A fenti listát a legtöbb szakember számára kimerítőnek tekintik. Egyéb szankciókat az iparági alapszabályok is előírhatnak egyes munkavállalói kategóriákra.

Különleges szankciók

A vasúti alkalmazottak fegyeleméről szóló rendelet a következő típusú büntetéseket írja elő:

• A mozdony vezetési jogosultságának megvonása.
• Az elbocsátás olyan fegyelmi előírások megsértése miatt, amelyek veszélyt jelentettek a vonatok biztonságos mozgására, a mandzsetta-műveletekre, valamint az utasok életére és egészségére veszélyt jelentettek, vagy a rakomány integritásának megsértéséhez vezettek, a megbízott vagyont, a poggyászot, az állampolgárok kiszolgálására előírt kötelezettségek elmulasztását és így tovább.

A folyó, a tenger és a halászflotta legénységének alkalmazottait az alábbiak formájában lehet büntetni:

• Az ilyen szállítási módok kezelésére vonatkozó jogok megfosztása.
• Áthelyezés alacsonyabb helyzetbe.
• Tiltás és így tovább.

A fenti példák a speciális fegyelmi felelősség megnyilvánulását szemléltetik. Olyan területeken alkalmazandó, ahol kiegészítő rendelkezések és alapszabályok vonatkoznak, és csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik meghatározzák az adott iparág sajátosságait.

A mondatok végrehajtásának jellemzői

A fentiek kivételével, a külön rendelkezésekkel és alapszabályokkal közvetlenül szabályozott szankciókat nem lehet a társaság szabályaival, kollektív és egyéni megállapodásokkal, valamint egyéb helyi törvényekkel meghatározni. A Munka Törvénykönyve meglehetősen szigorúan szabályozza azokat az eseteket, amikor fegyelmi felelősség áll fenn. Az abban foglalt rendelkezések be nem tartása a büntetést illegálissá teszi.

Fegyelmi felelősség: az alkalmazás szabályai

Szerint Art. 193 bevásárlóközpont, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a szakembertől a tetteihez. Ha ez utóbbi megtagadja, erről törvény készül. Az írásbeli magyarázatok puszta vonakodása nem mentesíti a munkavállalót a felelõsség alól. De amíg a munkáltató nem kéri, nem alkalmazhat büntetést a szakemberre. Büntetőeljárás esetén kötelező érvényű szabály vonatkozik. Ez abban áll, hogy minden kötelességszegésért csak egy büntetés van. Ez azt jelenti, hogy a megrovás és az elbocsátás egy jogsértés miatt jogellenes lesz.

Elévülési idő

Az egyik legfontosabb garancia a szakember számára az, hogy a fegyelmi eljárás szigorúan szabályozott időszakon belül alkalmazható. Ez a tény nem engedi meg a munkáltatónak, hogy folyamatosan tartsa a munkavállalót félelemtől. A törvény kimondja, hogy:

• A büntetést a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül nem lehet alkalmazni. Ebben az esetben a betegség, a vakáció és a munkavállalók reprezentatív szövetsége véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt (szükség esetén) figyelembe veszik.
• A büntetést a jogellenes cselekmény elkövetésétől számított hat hónapon belül lehet alkalmazni. Abban az esetben, ha a jogsértést ellenőrzés, ellenőrzés vagy egyéb ellenőrzés eredményeként azonosítják, 2 évig felelősségre vonható. Ez az időszak nem tartalmazza a büntetőeljárás időszakát.
• A fegyelmi végzést az elfogadásától számított három napon belül kézbesítik a munkavállalónak. Ha a szakember megtagadja a megrendelés aláírását, akkor a megfelelő aktust elkészítik.

További információk

A munkavállalók a törvény által lehetőséget kapnak a fegyelmi eljárás megtámadására. A büntetést fellebbezheti úgy, hogy panaszt nyújt be a munkaügyi téren az egyéni viták megvizsgálására felhatalmazott szervekhez, a bírósághoz vagy az állami felügyelőséghez. Ha a büntetés jogellenesnek bizonyul, akkor a munkavállalót nem büntették.

A büntetés visszavonása

Ha a szankció alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem fegyelmezik meg többször, akkor azt megszűntnek kell tekinteni. Más szavakkal ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs büntetése. Időközben a munkáltatónak joga van a büntetést a szakembertől saját kezdeményezésére, a munkavállaló közvetlen fõnökének vagy képviselõ testületének (szakszervezet) kérésére, valamint a munkavállaló kérésére.

Büntetés funkciók

A fegyelmi felelősség a következőkre irányul:

• A megfelelő alkalmazottak magatartásának kialakítása, a feladatok törvényes és illegális teljesítésének kereteinek meghatározása.
• A fegyelmi szabályok megsértésének megelőzése a szankcionált alkalmazott és más szakemberek által. Ezt a funkciót például úgy hajtják végre, hogy benyomást keltenek a negatív következmények elkerülhetetlenségére bizonyos tevékenységek végrehajtásakor.
• Az illegális magatartás által megsértett közönségkapcsolatok helyreállítása.
• Megalakul a személyek meggyőzése arról, hogy elfogadhatatlan-e a büntetéssel járó cselekvések végrehajtása.

A fegyelmi felelősség magában foglalja a szankciók kiszabását erkölcsi (megrovás formájában) és anyagi (elbocsátás formájában) alanyok ellen. A jelenlegi jogszabályok tiltják a szankciók alkalmazását és a nem túl jól fizetett helyzetbe történő áttérést.

Összefoglalva

Így a Munka Törvénykönyve megsértéséért általános vagy különleges felelősséget kell vállalni. Figyelembe véve azonban azt a fontosságot, amelyet a szabályok betartása ma is bevezet, a törvény számos további beavatkozást ír elő. Nem fegyelmi jellegűek, de megfelelő hatással vannak az alanyok viselkedésére is. Különösen a törvény írja elő a társadalmi és anyagi hatásokat. Például egy vállalkozás vezetése megfoszthatja a rosszindulatú megsértőktől a jogot, hogy kedvezményes jegyet kapjon a pihenőházakba és a szanatóriumokba, megváltoztassa a szabadság megadásának idejét, átadja a várólistát a házvásárláshoz, és így tovább.

A szervezetben a negyedévre vagy évre alkalmazandó bónuszokra vonatkozó rendelkezések előírják a javadalmazás és az egyéb kiegészítő ösztönző kifizetések csökkentését vagy abszolút megfosztását abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet. Az állam különös figyelmet fordít a felhatalmazott állami testületek alkalmazottainak tevékenységére.A hatóságok szigorúbb követelményeket támasztanak rájuk, ami tükröződik a fegyelmi felelősségre vonásuk sajátosságaiban.