"Közszolgálati törvény"

A közszolgálati törvény 79-FZ megfogalmazza e tevékenység szervezeti, pénzügyi, gazdasági és jogi alapjait. A szabályozás tárgya az álláshelyek kinevezésével és elbocsátásával kapcsolatos kapcsolatok, valamint az alkalmazottak és a szakemberek jogi státusának meghatározása. Nézzük részletesebben az új, a közszolgálatról szóló törvényt.

Néhány kifejezés

Az Orosz Föderáció állami posztjai és az ország alkotó szervei az alkotmányban és más normatív aktusokban meghatározott pozíciók, amelyek célja a hatalom közvetlen gyakorlása szövetségi vagy regionális szinten. A munkáltató képviselője az állami struktúra vezetője, az állami állást helyettesítő szervezet, vagy ezek bármelyikének képviselője. Az Orosz Föderáció vagy annak régiója nevében ellátják a munkáltató feladatait.

Mi a közszolgálat?

A 79. törvény ezt bizonyos orosz állampolgárok szakmai tevékenységeként határozza meg bizonyos pozíciókban, amelynek célja az állami szövetségi és regionális testületek, valamint a megfelelő állásokon lévő személyek hatásköreinek teljesítése, ideértve a személyzeti tartalékot is. A felhatalmazott alkalmazottak funkcióik végrehajtásakor számos alapelvet vezetnek. A közszolgálatról szóló törvény (legfrissebb kiadás) a következő rendelkezéseket tartalmazza:

1. A polgárok és a személyek szabadságainak és jogainak prioritása.
2. A tevékenység szervezeti és jogi alapjainak egysége.
3. Az orosz állami nyelven beszélő állampolgárok egyenlő hozzáférésének biztosítása a közszolgálathoz, valamint annak azonos átjárási feltételei, tekintet nélkül fajra, nemzetiségre, nemre, hivatalos vagyoni státuszra, lakóhelyre, meggyőződésekre, vallásra, társadalmi hovatartozásra és egyéb a személy üzleti és szakmai tulajdonságaival nem összefüggő körülmények.
4. Kompetencia és professzionalizmus.
5. Közszolgálati stabilitás.
6. A tevékenységgel kapcsolatos információk rendelkezésre állása.
7. Kölcsönhatás a polgárokkal és az állami szervezetekkel.
8. A köztisztviselők biztonsága tevékenységük illegális beavatkozása ellen.

Munkavállalói jogok

A köztisztviselő Oroszország állampolgára, aki vállalja a fenti tevékenységek elvégzésének kötelezettségét. Feladatait a kinevezés és szerződés alapján végzi. Munkájáért az illetmény a regionális vagy szövetségi költségvetésből fizetett díjazásban részesül. A közszolgálatról szóló törvény a munkavállalók számára jogokat biztosít:

1. A hatáskörök gyakorlásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítása.
2. Ismerkedés azokkal a rendeletekkel és egyéb dokumentumokkal, amelyek meghatározzák a kicserélt pozíció kötelességeit, jogait, a feladatai teljesítésének hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumokat, a szakmai tevékenység teljesítménymutatóit és az előléptetés feltételeit.
3. Rest. Ezt a normál munkaidő megteremtése, hétvégék és ünnepek, éves szabadságok (fizetett alap és kiegészítő) biztosítása biztosítja.
4. A bérek és egyéb levonások, amelyeket a szóban forgó törvény és más szabályozási aktusok, valamint a szerződés alapján állapítottak meg.
5. Anyagok és információk beszerzése az előírt módon a rá ruházott feladatok teljesítése érdekében.
6. Javaslatokat tesz annak az állami ügynökségnek a javítására, amelyben dolgozik.
7. A törvény által védett állami titokkal kapcsolatos információkhoz való hozzáférés az előírt módon, ha a hivatalos feladatok ellátása az ilyen információk felhasználásával kapcsolatos.
8. Ismerkedés szakmai tevékenységeivel kapcsolatos véleményekkel és egyéb anyagokkal, később magánügyekbe történő beillesztésükkel.
9. Hozzáférés az állami, regionális, helyi hatóságok, valamint állami szövetségek és más szervezetek számára a feladatok ellátásával kapcsolatban.
10. Ismerkedés a személyes dossziéval, írásbeli magyarázatok és egyéb dokumentumok bevezetése.
11. A róla vonatkozó információk védelme.
12. Munkahely-növekedés. Szakmai átképzés, gyakorlat, továbbképzés a törvény által előírt módon.
13. Uniós tagság.
14. Az egyes hivatalos viták szabályozási jogszabályokkal összhangban történő megvitatása.
15. Ellenőrzi kérelmét.

Szociális védelem

A köztisztviselő számíthat a következőkre is:

1. Jogos érdekeinek és jogainak védelmének biztosítása, ideértve a megsértésük fellebbezését is.
2. Egészségbiztosítás.
3. Egészségének és életének, valamint családtagjainak az állam védelmének biztosítása, vagyonának biztonsága.
4. Nyugdíj-ellátások.

feladatai

A közszolgálati törvény számos követelményt határoz meg a közhivatalt betöltő személyekre. A normatív aktus különösen a következő feladatokat írja elő számukra:

1. Tartsa be az ország alkotmányát, az alkotmányos és egyéb normatív aktusokat, alapszabályokat, rendeleteket és egyéb jogi követelményeket, biztosítsa rendelkezéseik végrehajtását.
2. Végezzen hivatalos feladatokat a szabályoknak megfelelően.
3. Végrehajtja az illetékes vezetõktõl kapott utasításokat az utóbbiak hatáskörein belül.
4. megfelelnek jogos érdekek valamint a szervezetek és az állampolgárok jogait feladataik teljesítése során.
5. Fenntartja a jogosultság gyakorlásához szükséges megfelelő képesítési szintet a törvényeknek megfelelően.
6. Fenntartja az állami vagy egyéb, a jogszabályok által védett titkokkal kapcsolatos információkat, valamint azokat az adatokat, amelyek a feladataik ellátása során tudomásukra jöttek, ideértve azokat is, amelyek mások egészségével és magánéletével kapcsolatosak, vagy méltóságukat és becsületüket érintik.
7. Biztosítsa az állami vagyon biztonságát, ideértve a hatásköreik gyakorlását is.
8. Az előírt módon adjon információt saját magáról és rokonairól, a kapott jövedelemről és a tulajdonjoggal rendelkező és adóköteles jövedelméről, valamint a készpénz jellegű kötelezettségekről.
9. Jelentés az orosz állampolgárságból való kivonásról vagy egy másik ország állampolgárságának megszerzéséről.
10. Tartsa be a megállapított korlátozásokat, teljesítse a kötelezettségeket, és ne sértse meg a szóban forgó közszolgálati törvény és más szabályozási aktusok által előírt követelményeket és tilalmakat.
11. Értesítse a munkáltató képviselőjét az egyéni érdekükről feladataik ellátása során, amely összeférhetetlenséget okozhat, és tegyen intézkedéseket az ilyen helyzet megakadályozására.

Illegális rendelés

A közszolgálatról szóló törvény nem engedélyezi a jogállamisággal nem összhangban lévő utasítások végrehajtását. Abban az esetben, ha az illetékes vezetőtől utasítást kapnak, amely a munkavállaló véleménye szerint jogellenes, ezt meg kell indokolnia az országban hatályos szabályozási aktusok rendelkezéseire való hivatkozással. A helyzetüket írásban magyarázzák. Az indokolásnak meg kell jelölnie azokat a szabályokat, amelyeket megsérthet, ha a vezetés ezen jogellenes utasítását végrehajtják. Ezt követően a munkavállalónak meg kell kérnie a megrendelés megerősítését, amely nincs összhangban a jogállamisággal. Ha kézhez kapják tisztviselő köteles megtagadni annak végrehajtását.

felelősség

Illegális megbízás végrehajtása esetén a menedzser, aki azt adta, és a végrehajtó alkalmazott, felelősségre vonható. A közszolgálatról szóló törvény megengedi a polgári, közigazgatási és fegyelmi szankciók alkalmazását az illetékes felek számára. Bizonyos esetekben büntetőjogi felelősség vonatkozik.

További korlátozások és kötelezettségek

Az új, a közszolgálatról szóló törvény tiltja a vezetői pozícióban lévő személyeket abban, hogy választott szakszervezetben alkalmazzák a munkavállalók képviselőit. Ez a korlátozás az összeférhetetlenség megelőzésére szolgál. Minden alkalmazottnak kötelezővé kell tennie az ujjlenyomat-nyilvántartást a szóban forgó szövetségi törvény által előírt esetekben. A közszolgálatról szóló törvény jelzi, hogy az eljárást a vonatkozó szabályozási rendelkezések által meghatározott módon hajtják végre.

posta

A Kazah Köztársaság és az Orosz Föderáció közszolgálatáról szóló törvény előírja, hogy az állásokat a köztársasági elnök, illetve Oroszország hozza létre. A regionális alkalmazottak pozícióit az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szabályozási aktusai határozzák meg. Ez utóbbi megállapításakor figyelembe veszik a kérdéses dokumentum rendelkezéseit.

kategória

A Kazah Köztársaság és az Orosz Föderáció közszolgálati törvénye a következő besorolást határozza meg:

1. Vezetők. Ez a kategória magában foglalja a vezetõk és helyetteseik tisztségeit az állami szervekben és azok szerkezeti részlegeiben, a szövetségi végrehajtó testületek területi részlegeiben és a képviseleti irodákban. Ezeket a felhatalmazás meghatározott időtartamára vagy határidőre cserélik.
2. Tanácsadók (asszisztensek). Ezeket az álláshelyeket úgy hozzák létre, hogy segítsék az állami pozíciókat betöltő szervezeteket, az állami szervek vezetőit, a szövetségi végrehajtó struktúrák területi részlegeit és a képviseleti hivatalokat hatáskörük gyakorlása során egy bizonyos ideig. A tanácsadók munkáját ezen szervezetek tevékenységének időtartama korlátozza.
3. Szakemberek. Ezeket az álláshelyeket úgy hozták létre, hogy biztosítsák a kormányzati ügynökségek számára a rájuk ruházott funkciók és feladatok szakmai elvégzését. A szakembereket hivatali idejük korlátozása nélkül nevezik ki.

A kisegítő alkalmazottak pozícióit az állami szervek munkájának informatikai, dokumentációs, gazdasági, szervezeti, pénzügyi, gazdasági és egyéb támogatására hozzák létre. Ezeket a hivatali idő korlátozása nélkül váltják fel.