A dolgozók tudják, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke garantálja számukra a kiegészítő fizetetlen szabadság igénybevételének jogát. Ezzel véget ér sok polgár iskolai végzettsége. Az Art. A 128 meglehetősen terjedelmes, sok árnyalattal, finomsággal és mindenféle alárammal tele van. Az adminisztráció gyakran bizonyos tényeket a saját javára értelmezik (aki el akarja veszíteni a munkavállalói juttatásokat, bár az ő költségén). Néhány főnök általában nem hajlandó tiszteletben tartani a törvényt, vagy nem ismeri azt. Ezért meg kell tanulmányozni és teljes mértékben ki kell használnia jogait. Vizsgáljuk meg, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke „Fizetés nélküli szabadság” ad egy munkavállalót.
A dokumentum tartalma
Úgy tűnik, hogy itt nincs szükség rövid szöveg megadására. A dokumentum nem titkos, tartalmát önmagában könnyű megtalálni. Megismerjük a fő pontokat. Art. A 128. Cikk garantálja a személynek a jogot, hogy kiegészítő szabadságot kérjen az igazgatástól. Felhívjuk figyelmét, hogy a szöveg nem tartalmaz utalást arra, hogy bármely kérelmet el kell fogadni. Éppen ellenkezőleg, a közigazgatás joga döntést hozni. Csak bizonyos kiváltságos állampolgári kategóriákat nem lehet megtagadni. Ezeket egyértelműen megfogalmazták, valamint olyan helyzeteket, amikor a vállalkozás vezetése kötelező az emberekkel való találkozásra.
Ezen túlmenően az Art. A 128. sz. Utal arra a tényre, hogy más dokumentumokban ez kiegészíthető különleges feltételekkel. Ha mélyebbre nézel, akkor ezek a jogok jelentősek. Egyes jogalkotási aktusok bizonyos esetekben kötelezik a hatóságokat, hogy pozitívan reagáljanak a munkavállaló nyilatkozatára (lásd alább). Széles körű jogokat biztosítanak a munkavállalók számára. Ha megállapodásra jut az adminisztrációval, akkor kibővül azon indokok listája, amelyek miatt elutasító határozat nem hozható.
Nyaralás időtartama
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (1. rész) 128. cikke leírja az általános kérdéseket. Ez azt jelenti, hogy egy személynek családi okokból van joga fizetetlen szabadságra. A szabadság időtartamáról a munkavállalónak a főnökkel kell megállapodnia. Meg kell jegyezni, hogy a helyzet mindkét fél számára nagyon hasznos. Mindegyik örömmel húz egy takarót maga fölé. Hogyan? Ne feledje, mi történt a munkajogban korábban. Volt egy rendelkezés, miszerint az ilyen típusú vakáció nem haladhatja meg a két hetet. Ezt a bekezdést eltávolították, így a felek nagyobb tekintélyt kaptak.
Most a munkavállaló, ha szükséges, annyit kér, amennyire szükségesnek tartja, jelezve a valós vagy messzemenő okokat. Az adminisztráció bizonyos feltételek mellett kényszeríti (bocsáss meg ezt a szót) embereit határozatlan időre saját költségén vakációra. Természetesen, összhangban az Art. 128 feltétel. Úgy tűnik, hogy ki akarják terjeszteni a munkavállaló jogait, de kiderült, hogy „mint mindig”. Megismételjük, hogy a nyaralás időtartamát - kivéve különleges eseteket - a felek megállapodása szabályozza. De vannak olyan pillanatok, amelyek a cikkünkben előírtak, amikor az adminisztrációnak nincs választása - köteles pozitívan reagálni a munkavállaló kérésére.
Különleges esetek
Csak mondjuk, nagyon sok van. Vannak olyan rendelkezések, amelyek már elvesztették objektivitásukat. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke kötelezi a megadott szabadság biztosítását a második világháború veteránjai számára, sőt az időszakot is szabályozza (35 munkanap). Be kell vallanod, hogy nehéz elképzelni a kilencven évnél fiatalabb dolgozó idős embereket, még hihetetlenebb, ha valaki elutasítja egy ilyen vakációt. De a valóságban több norma létezik a jogszabályokban. Tehát az egyenruhás házastársak esetében (a lista a cikkben található) az adminisztrációnak legalább 14 napos szabadságot kell biztosítania.Ez a ténylegesen dolgozó katonai személyzetre és rendőrökre, valamint sérült, sérült vagy fogyatékkal élő nyugdíjasokra vonatkozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke „Fizetés nélküli szabadság” a nyugdíjasok számára ugyanolyan garanciákat nyújt. Vagyis kérésre 14 napos szabadságot kell kapniuk. Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni. Ha a fogyatékkal élő személy ilyen kiváltságért folyamodik, akkor majdnem két hónap pihenést kell kapnia (évente 60 nap). Azok az emberek, akik nem tartoznak a preferenciális kategóriákba, több csonkolt joggal rendelkeznek. Nem utasítják el őket, ha esküvő van, a fiú seregével, a gyerekek táborával és a feleségnél született gyermekkel. Ezen jó okok miatt a hatóságokat öt nap megadására kell felhívni. Ugyanez történik egy szeretett ember halála esetén.
Diákok számára
Különleges szabályok vonatkoznak az oktatásban részesülő emberekre. Természetesen jogosultak tanulmányi szabadságra az ülés átadására, az oklevél előkészítésére. Jogilag meghatározva, hogy a közigazgatás más esetekben köteles engedni őket. Tehát, ha teszteket kell teljesítenie, hogy megerősítse a köztük lévő ismereteket, akkor akár 15 napos fizetetlen szabadságot is kaphat. Az oktatási művek listáját nem szigorúan korlátozzák, vagy inkább homályosan határozzák meg. Vagyis az oktatási tervetől függően a munkavállaló további pihenésre is igényelhet, ha ezt dokumentumokkal igazolja. Ez nagyon fontos! Ha az ok - a szerző szavai alapján - meg van jelölve, a közigazgatás számára ez nem igazolt. A hatóságok papírra támaszkodnak. Minden okot meg kell erősíteni. Hogyan történik ez?
Nyilatkozatot teszünk
Felhívjuk a figyelmet a nem szeretett társadalmi bürokráciára, amely hallgatólagosan jelen van az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke (1. rész) „Fizetés nélküli szabadság”. A munkavállaló és az adminisztráció jogai ott vannak feltüntetve. Nincsenek szavak azok végrehajtására. Vannak különlegesek személyi dokumentumok. A nyaralásra való jogosultsághoz írásbeli kérelmet kell benyújtania. Ez szabvány. A fejléc azt jelzi, kinek, kinek. A szövegben fel kell tüntetni a fellebbezés okát. Vagyis tiszteletben tartó körülmények, lehetőleg a törvényben. Magában a cikkben a vakációt „családi okokból” nevezik. Ha ezeket a szavakat írja, akkor a könnyű lélekkel rendelkező adminisztráció megtagadja. Törvénye nem kötelezi erre az esetre pozitív választ.
Alátámasztó dokumentumok
Annak elkerülése érdekében meg kell említeni a körülményeket, amelyek nem tekinthetők kielégítőnek. Ezek felsorolása a fenti. Mindegyiket papíron meg kell erősíteni. Ha esküvő van, akkor vegye be a dátumot és a kapcsolatok mértékét. Ha tanulásra van szüksége - oktatási intézmény papírok. Ha van ellátása, azt is megerősíteni kell. Vagyis nem ajánlott egy csupasz alkalmazás. Indokolja meg a megfelelő dokumentumokkal. Ekkor a hatóságoknak kevesebb okuk van megtagadni.
ünnep dekoráció
Az alkalmazás aláírásakor ez nem indokolja a szolgáltatás elhagyását. A nyaralást rendelés alapján adják ki. A jelentkezésére a főnök határozatot ír, és átadja a személyzeti osztálynak. Az egység alkalmazottja elkészíti a rendelés tervezetét. A főnök aláírja. A dokumentum regisztrálása folyamatban van. Ezt követően a kérelmező találkozott vele. Amikor a dátummal ellátott autogramot a hatóságok által hitelesített megrendelésre helyezik, amely tartalmazza a részleteket, a munka elvégzésre kerül. Nem jöhet munkába annyi napot, amennyit kiosztott! Mellesleg, a munkavállalónak joga van bármikor visszatérni a szolgálatba, ha szükséges. Csak a hatóságokat kell írásban értesíteni.
következtetés
Art. A 128 bevásárlóközpont célja, hogy különleges esetekben megvédje a munkavállalót. Szabályozza az igazgatással való kapcsolatát, amikor szokatlan élethelyzetek merülnek fel. Csak el kell ismernie a jogszabályokat, és képesnek kell lennie arra, hogy elveszítsék a munkájukat, és ne kerüljenek a gátlástalan hatóságok nyomására. Sok szerencsét!
