Talán nem mindenki, de sok munkáltató (és nagyobb mértékben a személyzeti osztály alkalmazottai) tevékenységeik jellegénél fogva szembesülnek a vakáció témájával, amelyet az alkalmazottak saját költségükön kérnek. Ennek különböző okai lehetnek. Fontolja meg azt a kérdést, hogyan lehet mindent helyesen elrendezni a törvény követelményeinek megfelelően.
Mi az adminisztratív szabadság?
E koncepció alatt a szokásos vakáció elrejtése a "saját költségükre" jelzéssel. Az átvétel jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti (128 cikk). Általános szabály, hogy a szabadságról beszélünk, amelyet a munkavállaló kap a személyes kérésére. Vannak esetek, amikor ez a kérdés a munkáltató közvetlen felelősségének síkjában rejlik.
Kötelező rendelkezés
A munkavállalók minden kategóriáját és csoportját, akiknek fizetés nélkül kötelező szabadságot kapnak, a fent említett TC cikk második része határozza meg. Ez a következő kontingens:
- nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak;
- a háború (a második világháború) résztvevői;
- fogyatékkal élők;
- a házasságkötés, egy közeli hozzátartozó halála vagy egy gyermek születése esetén minden alkalmazott;
- a katonák szülei és törvényes házastársai, akik sérülések, sérülések vagy zúzódások miatt haltak meg a szolgálatban betöltött feladataik ellátása során, ellenségeskedés vagy bármely más, a szolgálathoz kapcsolódó betegség következtében.
Ezenkívül az Orosz Föderáció munkajogszabálya további néhány esetet ír elő, amikor fizetés nélküli adminisztratív szabadságot biztosan biztosítani kell. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez a követelmény a felsőoktatási (173. cikk 2. része) vagy középfokú (174. cikk 2. része) intézményekbe belépő vagy képzésen részt vevő alkalmazottakra vonatkozik.
Ezenkívül, ha egy alkalmazottat részmunkaidőben vesznek igénybe, és (fizetett) szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyén, akkor a szervezetnek jelentkezéskor meg kell adnia a hiányzó napokat, de nem fizet. Ezt a kérdést a munkajogról szóló 286. cikk második része szabályozza.
Ne felejtsük el, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelenleg nem határozza meg azokat az okokat és indokokat, amelyek alapján megtagadják a tartalom nélküli munkavállalói kategóriák számára a szabadság megadását. A kérdés álláspontja világos és tömör.
Nyaralás tartalom nélkül a felek megállapodása szerint
Az élet körülményei eltérhetnek, és senki sem lehet biztonságban az előre nem látható nehézségekkel szemben. Ebben az esetben beteheti a szükséges napokat nyaralási alkalmazások fizetés nélkül. Az időtartamot szigorúan, a hatóságokkal történő megállapodással határozzák meg, ezt a kérdést szabályozza Art. 128 (1. rész). A kérelem elbírálásakor figyelmet fordítanak a szabadság szükségességét okozó konkrét okokra és körülményekre. A munkajogi viták gyakorlatának és a hatályos jogszabályoknak a megvizsgálása után számos olyan ok felvethető, amelyeket tiszteletben tartanak. Például állami vizsgák (ha valaki második felsőfokú végzettséget kap), tűz vagy más katasztrófa, közeli hozzátartozók súlyos egészsége stb. Annak ellenére, hogy adminisztratív szabadságot fizetés nélkül fizetnek, még ebben az esetben sem a munkavállalónak nem kell adnia. A siker kulcsa a vezetéssel való jó kapcsolat.
Az ok feltüntetése szükséges követelmény, bár ezek vonatkoznak a munkavállaló magánéletére. Ugyanakkor a munkaadók által kapott információk a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok, és azok tárolását, feldolgozását és felhasználását a 2006. július 27-i 152-ФЗ szövetségi törvénynek, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. számú rendelkezéseinek megfelelően végzik.
Táblázat "A dátumok karbantartás nélkül hagyása"
A családi okokból történő adminisztratív szabadság minimális és maximális időtartamát kizárólag a munkáltatóval történő megállapodással határozzák meg, a jogszabályok e tekintetben nem vezetnek be korlátozásokat. A kötelező rendelkezés kérdésében a szövetségi törvényeknek kell vezetniük. A táblázat tartalmazza a kötelező karbantartás nélküli szabadság feltételeit.
| A szervezet azon alkalmazottai, akik hiba nélkül kapnak igazgatási szabadságot | Időtartam (naptári nap évente) |
| A háború résztvevői (II. Világháború) | 35-ig |
| Életkor (öregség) szerint nyugdíjas, folytatva a munkát | 14-ig |
| A katonák szülei és törvényes házastársai, akik sérülések, sérülések vagy zúzódások miatt meghaltak vagy haltak meg, szolgálati feladataik ellátása során vagy a katonai szolgálattal kapcsolatos bármilyen módon betegség következtében. | 14-ig |
| Fogyatékkal élők | 60-ig |
| Minden munkavállaló házasságkötés, közeli hozzátartozó halála vagy gyermek születése esetén; | Minden bázison legfeljebb 5 napig |
A fizetetlen szabadság szerepel-e a szolgálati időben?
Az a periódus, amikor a munkavállaló bérszámfejtés nélkül vakációt vett, nem tartozik bele a szolgálati időbe, amelyet figyelembe vesznek a nyugdíjak kiosztásakor. Ez azzal magyarázható, hogy egy személy egy adott ideig nem dolgozott, ezért nem kapott bért, és nem vontak levonásokat a Nyugdíjalapba.
Munkavállalói garanciák
Mielőtt elindul nyaralásra anélkül, hogy megtakarítaná a munkavállaló fizetését, nem helyénvaló megismerni néhány garanciával kapcsolatos kérdést.
- Elfogadhatatlan a munkavállaló ezen időszak alatt a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása, kivétel az, ha az egyéni vállalkozó megszünteti tevékenységét, vagy amikor a szervezetet felszámolják.
- Ha valaki betegszabadság alatt megbetegszik, és betegszabadságot nyújt az intézménynek, a szervezet nem köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni neki.
- A helyzet a munkavállalónál marad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
- A fizetés nélküli adminisztratív szabadság a rendelet megkezdésének pillanatától megszakad, és a munkáltató köteles a terhességgel és a szüléssel összefüggésben járó ellátásokat fizetni.
Lehetséges adminisztratív szabadságra küldni egy alkalmazottat hiba nélkül?
Az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogi szabályozása nem ír elő ilyen döntést. Az egész kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szabályozza. A gyakorlatban a fizetetlen szabadságnak a munkáltató kezdeményezésére történő regisztrálása nagyon gyakori. Ez általában kapcsolódik a termelési létesítményekben (üzemekben, gyárakban) lezajló válsághelyzetekhez. A megrendelések csökkentésekor a folyamat optimalizálására van szükség. A munkavállalók csökkentése nem jövedelmező, ezért juttatásokat kell fizetni nekik, és általában egy idő után a helyzet megváltozhat. Az optimális, de illegális kilépés az adminisztratív szabadság. És hogy megvédjék magukat, a munkáltató általában arra kéri a munkavállalókat, hogy írjanak nyaralási kérelmeket anélkül, hogy önkéntesen fizetnék meg. Néha mindkét fél számára megfelelő, és ebben az esetben minden teljesen törvényes. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor lehetetlen karbantartás nélküli nyaralást szervezni.
