A munkavédelmi kérdésekben a képzési folyamat rendjére és a munkavállalók (beleértve a vezetõket) tudásának igazolására vonatkozó követelmények betartása minden formában kötelezõ, függetlenül a jogi formától. Ebben a tevékenységben fontos lépés a különféle típusú biztonsági eligazítások. Ettől eltérnek a természet, a célok, az időpontok és a végrehajtásukra jogosult tisztviselő. A biztonságos munkafolyamat biztosításáért a megfelelő képesítéssel rendelkező szakember vagy mérnök felel. Hagyjuk részletesebben az egyes fajokat.
Bevezető eligazítás
A végrehajtás felelőssége a munkavédelem vagy az a személy, akinek ezeket a funkciókat a sorrendnek megfelelően kiosztják. Nagy szervezetekben vele kívül a tűzért, az egészségvédelemért stb. Foglalkoztatott alkalmazottakat is be lehet vonni.Az összes új belépővel biztosítani kell az oktatást, oktatástól, életkoruktól vagy szolgálati időtől függetlenül. Beleértve a hallgatókat és a hallgatókat (például gyakorlati képzésen vagy ipari képzésen), az ideiglenes és kirendelt alkalmazottakat. A bevezető képzést nyújtó programot az Orosz Föderáció jogszabályai alapján fejlesztették ki, és figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátos aspektusait, azt felhatalmazott személyek vagy a munkáltató hagyja jóvá az előírt módon.
Az eligazítás tárgyát képező kulcsfontosságú kérdések
Mindenekelőtt ezek a következő fontos pontok:
- Információ a vállalkozásról általános jelleggel és termelési jellemzőkkel.
- Az Orosz Föderáció munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályainak alapvető normái és a helyi szabályozási jogi aktusok.
- Belső szabályok a szervezet munkája és a szabálysértésért való felelősségvállalás, valamint a munkavállalónak nyújtott kompenzáció és juttatások.
- A fő káros tényezők a gyártásban.
- A bevezető munkainformációnak tükröznie kell a személyes és kollektív védőeszközökkel, valamint azok kiadásának eljárásával kapcsolatos információkat.
- Elsősegély-kérdések balesetekben, tüzekben, sérülésekben stb. Sérült emberek számára
Bevezető eligazításokat tartanak az alkalmazottakkal a munkavédelem irodájában, vizuális segédeszközök és műszaki képzési eszközök segítségével. Az időtartamnak összhangban kell lennie a jóváhagyott programmal.
Elsődleges munkahelyi képzés
Bármely szervezetnél a biztonsági eligazítások típusai magukban foglalják az elsődleges oktatást is, közvetlenül a munkahelyen. A jogalkotásban az átélésre kötelezett személyek vannak: újonnan felvett alkalmazottak (ideértve a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat, a határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó házimunkákat, az idénymunkások), akiket az egyik szerkezeti egységből a másikba helyeznek át, külső szervezetekből kirendelték, ipari gyakorlatban és gyakorlati képzésben részt vevő hallgatók , más személyek, akik részt vesznek a vállalkozás termelési tevékenységeiben. A feje parancs szerint bizonyos munkavállalói kategóriák mentesülhetnek az elsődleges eligazítás típusú eljárás alól. Például könyvelők, hivatalnokok, titkár stb. Azaz azok a személyek, akiknek a munkája nem kapcsolódik a berendezések karbantartásához, üzemeltetéséhez, javításához és üzembe helyezéséhez, tárolásához, feldolgozásához, anyagok és különféle alapanyagok, elektromos szerszámok felhasználásához.Ezt közvetlenül a munkahelyen hajtják végre a szakmai tevékenység megkezdése előtt egyénileg vagy személyek csoportjával.
Ezenkívül a biztonsági eligazítások típusai magukban foglalják az ismételt tevékenységeket, amelyeket legalább hathavonta egyszer hajtanak végre. A program ugyanúgy működik, mint az elsődleges, az alkalmazottak listája hasonló.
Nem tervezett eligazítás
Speciális körülmények fennállása esetén hajtják végre, nevezetesen:
- a munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályi változások hatálybalépése;
- változások a technológiai folyamatokban, a berendezések, eszközök, felszerelések korszerűsítése és egyéb tények, amelyek befolyásolták a munkabiztonságot;
- a biztonságos munkavégzés követelményeinek a munkavállalók általi megsértése, amely súlyos következmények (baleset, baleset, stb.) valódi veszélyének felmerülését vonta maga után;
- a tisztviselők és a felügyeleti hatóságok követelményei;
- több mint harminc napos szünet veszélyes és káros tényezők esetén, és 2 hónapos szünet más alkalmazottak számára;
- a munkáltató vagy az általa felhatalmazott személy döntésével.
Az ütemezés nélküli eligazítás lebonyolítása a szerkezeti osztályok vezetõinek a felelõssége, akik egy adott helyen dolgoznak. Ezt csak az érintett munkavállalókkal kapcsolatban hajtják végre, a fenti körülmények között. Feltétlenül jegyezze fel az eligazítások naplóját.
Cél eligazítás
A lebonyolítás menete hasonló az előzőhöz, de az okok eltérőek. A célzott eligazítást a következő körülmények között végzik: egyszeri munka, tömeges rendezvények szervezése a vállalkozásnál, munkavégzés a munkavállalási engedély végrehajtásával, vagy a vészhelyzetek, balesetek következményeinek kiküszöbölése. Hatályát és tartalmát az adott körülményektől függően határozzák meg.
Magazin követelményei
Bármely típusú biztonsági eligazítást a szakember és a vállalkozás más képzett alkalmazottai tartanak, mindegyiküket speciális szabványos magazinokban kell tükrözni. A formát, az oszlopok számát és azok tartalmát a GOST 12.0.004-90 ajánlja. Tehát különösen egy bevezető eligazításhoz meg kell adnia a dátumot, a teljes nevet az oktató születési évével, szakmájával vagy beosztásával, a szerkezeti vagy termelő egység, valamint a képzést végző szakember nevével. Összefoglalva: mindenkinek le kell írnia az aláírását.
