Házirend. Mintaszabályok a szervezet belső munkatervéért

A belső munkaügyi szabályozás, amelynek mintáját később a cikkben ismertetjük, egy, a Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően kidolgozott normatív aktus, valamint a vállalkozás alapszabálya. Ennek a dokumentumnak bármilyen társaságnak a tulajdonában kell lennie. A normatív aktus megismerése az összes munkavállaló aláírás vagy átvételi bizonylat átadása esetén szükséges.

Általános információk

Az LLC vagy más vállalkozás belső munkaügyi előírásainak mintája tartalmazza azokat az alapvető követelményeket, amelyek biztosítják a vállalat rendes működését. Ez a dokumentum szükséges:

1. A fegyelem erősítése a csapatban.
2. A tevékenységek hatékony szervezése.
3. A munkához rendelt idő ésszerű felhasználása.
4. A munkavállalók magas termelékenységének és minőségi tevékenységeinek biztosítása.

A munkafegyelem abban rejlik, hogy a vállalkozás minden alkalmazottja kötelezően aláírja a Munka Törvénykönyvével, más törvényekkel, kollektív és egyéb megállapodásokkal, helyi törvényekkel összhangban kialakított magatartási szabályokkal.

sajátosság

Milyen tulajdonságokkal rendelkezik a belső munkaügyi előírások? A dokumentumminta olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek bizonyos mértékben vagy más mértékben tükröződnek a munkaköri leírásokban, a megrendelésekben és más helyi dokumentumokban. Ebben a jogi aktusban azonban általános jellegűek, és kivétel nélkül minden munkavállalóra kötelezőek. Különösen a következőket állapítja meg:

• A személyzetbe történő felvételre és az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó eljárás.
• A munkavállalók főbb feladatai, jogai és felelőssége.
• A tevékenység módja és a pihenőidő.
• A munkavállalókra alkalmazott szankciók és ösztönzők.
• A szervezet munkakapcsolataival kapcsolatos egyéb kérdések.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 189. és 190. cikke értelmében olyan rendelkezést fogalmaznak meg, amely szerint bármely vállalkozásban végzett munkát - függetlenül annak tulajdonosi formájától - helyi törvény szabályozza. A szervezet belső munkaügyi szabályai kifejezetten erre a társaságra vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás maga határozza meg tartalmát.

megállapodás

A belső szabályok jóváhagyását a vezető végzi. Ebben az esetben a csapat képviselő testületének véleményét veszik figyelembe. Ez azt jelenti, hogy a dokumentumot felhatalmazott személy írja alá, amely megerősíti a megállapodást. A képviseleti testület lehet:

1. Szakszervezet vagy társulásuk.
2. A szakszervezetek a régiók közötti, egész orosz szövetségek alapszabályában rendelkeztek.
3. Egyéb alkalmazottak által kiválasztott képviselők.

A kérdés relevanciája

A munkavállalók és a vállalkozás vezetője között kollektív szerződés megkötése esetén a szervezet belső szabályait általában ehhez csatolják. E dokumentum hiánya bizonyos negatív következményekkel járhat a vállalat számára. Például a menedzser nem fogja tudni felelősségre vonni egy alkalmazottat a tevékenységét irányító bizonyos követelmények be nem tartásáért, mivel ezek az utóbbiak egyszerűen ismeretlenek. Az elbocsátás jogszerűségével kapcsolatos vita esetén lehetetlen bizonyítani, hogy a munkavállaló milyen feladatokat nem töltött be.

Ennek megfelelően, amikor ez utóbbi a vizsgálatra vonatkozik, azt visszatérítik az államnak, valamint kártérítést kapnak az önkéntes távolmaradás időtartamára, jogi költségekre vagy erkölcsi károkra. Ezenkívül a szabályok hiánya a munkajogot sérti.Ebben az esetben a büntetés az Art. A Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. A tisztviselők számára 1-5 ezer rubelt, jogi személyek esetén 30-50 ezer rubelt fizetnek pénzbüntetést. A törvény követelményeinek ismételt megsértése esetén 1-3 éves eltiltást kell kiszabni.

LLC belső szabályzat: minta. Általános rendelkezések

A dokumentum első szakasza ismerteti jellemzőit. Az általános rendelkezések határozzák meg a normatív aktus hatályát, a belső szabály által szabályozott kérdéseket. A mintadokumentum hivatkozásokat tartalmaz az előkészítés alapjául szolgáló jogalkotási és egyéb jogi aktusokra is.

A tevékenységek végrehajtásának eljárása

Az intézmény belső szabályzata előírja, hogy:

1. A társaság jelenlegi munkájának irányítását és irányítását a főigazgató és helyettesei végzik.
2. Az adminisztratív személyzet hatáskörét a munkaköri leírásuk határozza meg.
3. Az ügyvezető igazgató és helyettesei szervezik és irányítják a társaság szerkezeti részlegeinek munkáját, valamint fogadják és elbocsátják az alkalmazottakat.
4. A vállalkozás részlegei a rájuk vonatkozó szabályoknak, valamint az alkalmazottak munkaköri leírásának megfelelően működnek. Ezeket a törvényeket az előírt módon hagyják jóvá.

Alkalmazottak fogadása

A belső munkaügyi szabályok a következő követelményeket határozzák meg:

1. Az állampolgár üres álláshelyre való felvételéről szóló döntést a kérelmezőnek felajánlja, hogy írásban röviden ismertesse a korábban elvégzett tevékenységeket. Ez teljesebb értékelést nyújt vállalkozása és szakmai tulajdonságairól.
2. A munkaviszony a szerződés alapján a munkáltató és a kérelmező között alakul ki. A TC által előírt módon. A dokumentum aláírása Ch. 11. Az állampolgár állami bejegyzését a főigazgató végzése alapján, a megkötött munkaszerződés és a jelölt által benyújtott kérelem alapján hajtják végre.

A vizsgált normatív aktus meghatározza a bérelt munkavállaló közvetlen felettese feladatait. A belső munkaügyi szabályok különösen a következőket írják elő:

1. A közvetlen főnök megismeri az állampolgárságú állampolgárt a rá bízott munkával, a munkaköri leíráskal, a megfontolással és más, a szakmai tevékenységek elvégzéséhez szükséges normatív aktusokkal. A megismerés az aláírás alatt zajlik.
2. Az újonnan felvett alkalmazott közvetlen vezetője elmagyarázza a kötelességeit és jogait, bemutatja a polgárt kollégáinak, azon osztályok vezetőinek, amelyekkel kapcsolatba kell lépnie.

Felelős személyek

Az LLC belső munkaügyi szabályzata tartalmazhatja az engedélyezett alkalmazottak kötelezettségeit:

1. Képzés a biztonság, a tűzvédelem, az ipari szennyvízkezelés stb. Területén egy újonnan felvett alkalmazottval
2. Új alkalmazottak megismerése számos különféle szabályozási aktussal, ideértve a végrehajtandó munkakörrel kapcsolatos helyi jogszabályokat is.
3. A munkavállaló figyelmeztetései a törvény által védett üzleti vagy egyéb titokhoz kapcsolódó információk megőrzésének kötelezettségéről, valamint azok nyilvánosságra hozataláért és harmadik személyeknek történő átadása iránti felelősségért.

Szükség esetén további titoktartási megállapodást lehet kötni a munkavállalóval.

zsákvászon

Az az eljárás, amely szerint a munkavállalóval kötött szerződés felmondását a belső szabályok tartalmazzák. Elbocsátási végzés a vállalkozás vezetője által. A szerződés felmondásának indokai nem lehetnek ellentmondásban a törvény rendelkezéseivel. Munkavállalói elbocsátás a felek kölcsönös egyetértésével hajthatók végre.A munkavállalónak joga van egyoldalúan felmondani a szerződést, miután korábban legalább 14 nappal korábban figyelmeztette a vállalkozás vezetőjét. az indulás várható időpontja előtt. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján az elbocsátás a megadott határidő lejárta előtt megtörténhet. A vállalkozás megszűnésének időpontja - az a nap, amikor a munkavállaló a vállalkozásnál marad, amely a végső elszámolás. Az állampolgár kap egy munkafüzetet a megfelelő elbocsátási nyilatkozattal.

Munkaidő

Az LLC, valamint más vállalkozások belső szabályzata meghatározza a hét időtartamát, meghatározza a hétvégét. Az utolsó szombat és vasárnap, valamint ünnepnapok. A Munka Törvénykönyve szerint az Orosz Föderáció valamennyi vállalkozásának alkalmazottainak 40 órás hete van. A cég munkáját 9:00-kor, a vége 18:00 -ig kezdheti meg. A belső szabályok ebédszünetet állapíthatnak meg a munkavállalók számára 13:00 és 14:00 között. A nyaralást megelőző műszak vagy munkanap időtartama 1 órával csökken, általában a hétvégi tevékenységek nem engedélyezettek. A törvény ugyanakkor külön eljárást ír elő a munkavállalók túlóráztatáshoz való vonzására, ha írásbeli hozzájárulásuk van erre.

Különleges esetek

A munkavállalók egyes kategóriáira a belső szabályozás a foglalkoztatás váltási formáját, rugalmas ütemtervét határozza meg. A dokumentum előírhatja a munkaidő több részre történő felosztását is. A műszakban részt vevő munkavállalók számára a munkanap kezdési és befejezési idejét az ütemterv határozza meg. Ezeket a vállalkozás vezetője írja alá és legkésőbb 1 hónapon belül közli a személyzettel. a hatálybalépés napjáig. A folyamatos munka előállításakor a helyettesítő alkalmazott megérkezéséig nem hagyhat helyet. Ha ez utóbbi nem jelent meg a vállalkozásnál, a munkavállaló erről értesíti közvetlen felettesét. Ez utóbbi viszont köteles haladéktalanul intézkedéseket hozni a pótló másik munkavállalóval való felváltására.

További pontok

A vállalkozásvezetés kezdeményezésére, az Art. 99 TC, az alkalmazottak bevonhatók a túlórába. Nem haladhatja meg a napi 4 órát alkalmazottonként 2 egymást követő napon és 120 órán / évben. A vállalkozásnál kialakított általános üzemmód megváltoztatása megengedett az egyes szerkezeti részlegek számára a főigazgató utasításaival összhangban.

pihenés

A belső szabályok a törvénynek megfelelően meghatározzák az éves fizetett tőke futamidejét. Időtartama a TC-n 28 nap (naptár). A szabadság időtartama meghosszabbítható a törvényben előírt esetekben. Az időszakok sorrendjét az ütemterv szerint évente állítják be. Ez utóbbit a vállalkozás vezetője hagyja jóvá legkésőbb az év kezdete előtt 2 héttel (naptár).

előléptetés

A TC-vel összhangban álló belső szabályok meghatározzák a következő típusokat:

1. Dicséret.
2. Díjat.
3. Értékes ajándék odaítélése.

Ösztönzőket biztosítanak a feladatok lelkiismeretes teljesítéséhez, a vállalkozás és a kezdeményezés megnyilvánulásához. Az erről szóló döntést a vállalkozás vezetője hozza a kiváló munkavállaló közvetlen felettese javaslatára. Az ösztönzőket rendelés alapján bocsátják ki, rögzítik a munkafüzetben, és felhívják a munkavállalók figyelmét.

Fizetés és társadalombiztosítás

Az alkalmazottak fizetését a létszámtáblázatnak megfelelően állapítják meg. A szabályok általában két bérszámfejtési dátumot határoznak meg: a folyó nap 25. és a múltot követő hónap 10. napját. Az első esetben előleget fizetnek, a második esetben a végső kifizetést teljesítik.A társaság minden alkalmazottja állami társadalombiztosítás alá tartozik. Az FSS alapokból származó feltételek fennállása esetén a munkavállalók kompenzációt és ellátásokat kapnak (az anyasággal, az ideiglenes rokkantsággal és így tovább).

fegyelem

A szervezet belső munkaügyi szabályzata a következő követelményeket állapítja meg:

1. Minden alkalmazottnak jelentést kell tennie a vezetőnek és képviselőinek, akik rendelkeznek a megfelelő adminisztratív jogosultsággal. Az alkalmazottaknak be kell tartaniuk a munkatevékenységre, az igazgató irányelveire és irányelveire vonatkozó utasításokat.
2. A munkavállalóknak titokban kell tartaniuk azokat az információkat, amelyek a műszaki, kereskedelmi, pénzügyi, termelési és egyéb információkkal kapcsolatosak, és amelyek feladataik ellátása során megismerkedtek számukra.

felépülés

A fegyelmi szabályok, a belső szabályok megsértése, a rá bízott feladatok nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése esetén a vállalkozás vezetője alkalmazhatja a törvény által előírt intézkedéseket. A büntetés különösen az alábbiakban fejezhető ki:

1. Megjegyzés.
2. Megrovás.
3. Elbocsátás (ha vannak okok).

Ezen szankciók bármelyikének alkalmazása előtt a vállalkozás vezetésének írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól az elkövetett kötelességszegésről. Ha a munkavállaló megtagadja a megfelelő magyarázatokat, akkor törvény készül. A munkavállaló ezen intézkedései azonban nem akadályozzák a fegyelmi szankciók alkalmazását. Az ügyvezető igazgató végzését legkésőbb a kihirdetésétől számított 3 napon belül (munkavállalók) értesítik a munkavállalóktól. Ha az alkalmazott megtagadja az aláírást, a menedzser készít egy aktát. tovább Art. 66 A munkafüzetben található TC nem ír be bejegyzéseket az alkalmazott szankciókról, kivéve, ha az elbocsátás ennek megfelelően jár el. A szankciók teljes érvényességi ideje alatt nem támaszkodnak a munkavállalók ösztönzőire.

Záró rendelkezések

Az utolsó szakasz szabályai általában a következő követelményeket határozzák meg:

1. A társaság minden alkalmazottjának be kell tartania az előírásokat hozzáférési mód vigye magával a megfelelő dokumentumot (igazolványt), és a biztonsági osztály alkalmazottainak első kérésére bemutatja.
2. A dohányzás nem megengedett olyan helyeken, ahol a tűzbiztonsági követelmények szerint ilyen tilalmat írnak elő.
3. Nem szabad alkoholt vállalkozásba vinni, munkavégzésre és italra, belépni a területre, és nem lehet mérgezett (ideértve a mérgezőket, kábítószereket sem).

A dokumentumhoz való hozzáférés biztosítása

Az eljárási szabályzatot a személyzeti osztályban kell tárolni, és a vállalkozás szerkezeti egységeiben kell elhelyezni. Mint fentebb említettük, a munkavállalók felvételekor ezt a dokumentumot megismerjük. A társaság vezetése köteles értesíteni a helyi törvényben bekövetkezett minden változásról. A dokumentumnak bármikor felülvizsgálhatónak kell lennie.

Az összeállítás jellemzői

A fejlesztési folyamat során tanácsos meghatározni azt a munkavállalót, aki felelős lesz a folyamatért. Lehet, hogy ügyvéd, személyzeti osztály vezetője, főkönyvelő vagy egyéb alkalmazott. Ha a szabályok megfogalmazása nem tartozik a munkavállaló munkaköri leírásába, a menedzsernek fel kell hívnia őt, hogy vállalja magára a szabályokat. Ha a munkavállaló beleegyezik, a vonatkozó tételeket hozzá kell adni a meghatározott dokumentumhoz vagy a szerződéshez. Ezt követően meg kell határoznia az alkalmazottakat:

1. Melyek szükségesek a szabályok kidolgozásához. Lehetnek osztályvezetők, számviteli stb.
2. Amellyel megállapodnak a szabályok. Ezek az alkalmazottak lehetnek: ügyvédek, osztályvezetők vagy könyvelők.

A felelős alkalmazottak meghatározását a vállalkozás vezetőjének sorrendjében végzik.A főigazgató meghatározza a dokumentum kidolgozásának, jóváhagyásának és aláírásának feltételeit és szakaszát is. A vállalkozás alkalmazottai képviseleti testületének hiányában az jóváhagyást kizárólag a vezető végzi. Ha a dokumentumot első alkalommal fogadják el, ez megváltoztatja a vállalat munkakörülményeit. Ennek megfelelően módosítani kell a munkavállalókkal kötött szerződéseket. Szükség esetén megváltoztatják a munkaköri leírásokat.