A modern valóságban a kényelmes élet biztosítása érdekében az embereknek gyakran túlórázniuk kell, több feladatot és pozíciót össze kell keverniük, és teljesen bele kell merülniük a munkába. Néhányuknak ez személyes igény, másoknak ki kell cserélniük kollégáikat, vagy munkát kell végezniük a jelenleg üres álláshelyen. Ez a cikk a kiegészítő feladatok elfogadásának, a munkahelyek egyesítésére vonatkozó mintarendelés, a nyilvántartásba vétel szabályai, a munkavállalót és a munkáltatót érintő kockázatok, valamint a témához kapcsolódó egyéb kérdések kérdését tárgyalja.
Mi a hozzászólások kombinációja?
Gyakran találkozhat olyan emberrel, aki egyszerre két vagy még több munkát is végez. Mindenkinek megvannak a saját céljai, de a fő oka természetesen az alacsony fizetés és a pénzhiány. Talán még közvetlen környezetünkben is van egy olyan személy, aki napközben menedzserként dolgozik az irodában és este taxiként, vagy egy könyvelő, aki szabadidőben távoli jelentést tesz a fő könyvviteléről. Csak a két munkahelyen végzett munka nem kombinációja álláshelyekkel, amint az már az elején is tűnt. A kombináció a munkavállaló szabad munkahelyi feladatainak vagy a határozatlan idejű szabadságra járó munkavállaló kiosztása. Ugyanakkor a kombináció nem hosszabbítja meg a munkanapot, nem jár további műszakokkal, és nem veszi el a szükséges hétvégét a munkavállalótól. Mindezek az árnyalatok megtalálhatók az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2.
Mi szabályozza a kombinációt?
Minden olyan információt, amely érdeklődik a felek számára, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A feladatok kombinációjáról szóló rendelet leírja a tisztségek kombinációjára vonatkozó rend formáját. Megjelölik a szükséges dokumentumokat, a regisztráció szabályait, a pótdíj árnyalatait, a munkanap időtartamát és egyéb fontos pontokat.
Milyen helyzetekben alkalmazzák
Számos okból merülhet fel a munkavállalói álláshelyek kombinálásának lehetősége. A következő dokumentumokkal bizonyíthatja egy ilyen lehetőség előfordulását:
- Személyzeti ütemterv. Felsorolja az összes hozzászólást, amely részt vesz a szervezetben. Ha egyikük üres, a munkavállaló számára felajánlható a fő munkakör és az üres álláshely feladatainak kombinációja.
- Időtábla. Ez jelzi az összes jelenlétet és távollétet, a műszakidőt, valamint a munkavállalók távollétének okait és határidejét. A munkavállaló távolléte okának kódjától függően munkakörét ideiglenesen egy másik alkalmazottnak ruházhatja át.
A munkavállaló távollétét a személyzeti nyilvántartás elsődleges dokumentumaival kell igazolni. Tehát a következő dokumentumoknak kell lenniük a személyzeti osztályban: a munkavállaló kérelme és a fej fizetés nélküli szabadsága, a vezető nyilatkozata és a szülő szabadsága, a munkaképtelenségi igazolás, amelyet az orvosi intézmény állít ki és a kezelő orvos aláír.
További felelősségek felvállalása a munkavállalóra
A munkahelyek egyesítése egy szervezet újraelosztásakor csak akkor lehetséges, ha a munkahelyek elég közel állnak egymáshoz, és a közöttük történő áthelyezés nem vesz túl sok időt. Ugyanakkor a kiegészítő feladatok nem csökkenthetik a fő munka területén a munkaminőséget, vagy meghosszabbíthatják a munkajoggal a munkajoggal szabályozott munkaváltás időtartamát. A kombinált szakmák jellege meghatározza, hogy mely felelősségeket ruházza fel a munkavállalóra.A kombináció azonos helyzetben végezhető. Például a beszerzési igazgató megbetegedett, és felelőssége egy másik vezetőre ruházta át, aki ugyanazokat a funkciókat látja el. Akkor a pozíciókat egyesítő személy nagyobb mennyiségű munkát végez, de ugyanazon kompetenciákra vonatkozik. A kombináció második típusa egy olyan szakma feladatainak teljesítése, amely nem kapcsolódik a fő tevékenységi típushoz. Ezután a munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyeket eredetileg nem számítottak neki. Például egy értékesítési menedzser ideiglenesen vásárol árukat egy cég igényeihez.
A foglalkozások egyesítésének korlátozásai
Az oszlopok kombinálása és kombinálása két különböző dolog. Minden korlátozás elsősorban csak több feladatra vonatkozik. Összevontan nincs szükség kiegészítő munkaszerződés megkötésére, nem történik bejegyzés a munkafüzetbe, nincs megadva kiegészítő szabadság, és a kiegészítő munkaidő nem fizetendő. A visszatérítési pótdíjat általában a fizetés százalékában mutatják be. Hivatalosan a pótdíjak minimális mértékét sehol nem határozták meg, így a döntést a munkáltató és a munkavállaló közötti beszélgetés során hozzák meg, és a megállapodásuk alapján állapítják meg. Munkaszerződés helyett egy vállalkozásnál a munkahelyek összevonására vonatkozó megbízást alkalmazzák.
Az oszlopok kombinálásakor felmerülő korlátozások a következő listára csökkennek:
- mindkét álláshely ugyanabban a szervezetben található;
- a munkanap ideje nem változik;
- A munkavállaló lehetőségei és képesítései kombinálódnak.
Felekkel járó kockázatok
A felek megállapodhatnak korlátlan részmunkaidős foglalkoztatásban, de ha valamelyik fél úgy határoz, hogy megszünteti ezt az üzemmódot, a megállapodás automatikusan megszűnik. Nincs garancia arra, hogy a munkáltató holnap továbbra is fizetni fog a kiegészítő funkciókért, vagy hogy a munkavállaló továbbra is ezeket látja el. Igen, és a fizetés összege kombinálva - vita pont. A bérnek a megállapodásban meghatározott százalékos aránya túl alacsony lehet a megbízott munka összegéhez viszonyítva. Egy másik ellentmondásos kérdés az északi együtthatók alkalmazása a pótdíjon. A munkaadók ebben az esetben inkább elfelejtik őket. És természetesen sok vállalat többletmunkával tölti be alkalmazottait anélkül, hogy véleményt kérne erről az ügyről. Sok probléma elkerülhető, ha tudod, hogyan kell megrendelést írni a hozzászólások megfelelő kombinálására.A bírói gyakorlatban elegendő precedens van a kombinált viták megoldására. A munkavállalók és a munkáltatók azonban gyakran inkább az összes problémát a szervezeten belül hagyják, egyszerűen csak saját akaratuk kitöltésével.
A regisztráció szabályai
A további felelősségek kiosztásának folyamata rendelkezik egy bizonyos regisztrációs eljárással, amely a kezdeményezés oldalától függ. Tehát, ha maga a munkavállaló vágya a kiegészítő munkák elvégzésére, akkor a fejnek címzett nyilatkozatot ír, amelyet viszont aláírásával kell megerősítenie, és ezt követően részletesen be kell fejeznie az alárendeltjével. Ezt követően kitölti az oszlopok kombinálására szolgáló mintarendelést.
Az események fejlesztésének második változata a hatóságok általi ötvözés javaslata. A fej emlékeztetőt ír, amelyben felajánlja az alkalmazottat a kompetenciák bővítésére. A munkavállalónak mérlegelnie kell ezt, és jegyzetet kell tennie a hozzájárulásról vagy egyet nem értésről. Ezután kitöltheti a minták rendelését a hozzászólások kombinálására.
Dokumentumok és fizetések
A következő információkat fel kell tüntetni a jelentkezésben és a feljegyzésben:
- a társaság neve és adatai, F. I. O. vezetője;
- munkavállalói adatok és beosztás;
- a kombinált pozíció neve, a feladatok és funkciók leírása;
- a munkák kombinálásáért felszámított pótdíj összege.
Ha a kérelmet vagy az emlékeztetőt pozitívan értékelték, és a másik fél elfogadta, a személyzeti szolgálat folytatja a végzés kiadását.Az oszlopok egyesítésének mintasorrendjének információkat kell tartalmaznia a kombináció időtartamáról (vagy annak állandóságáról) és a pótdíj mértékéről. Ezt a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt alá kell írnia. A megbízás kiadása után a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek.