Betegszabadság kifizetése külső részmunkaidőben: számítás, regisztrációs eljárás

Nagyon gyakran, amikor egy részmunkaidőben foglalkoztatott külső beteg megbetegszik, nem ismeri az ideiglenes rokkantsági lap elrendezését. És a munkáltatónak némi nehézsége van ezzel a kérdéssel. Tehát mennyit kell kitölteni egy alkalmazottnak egy klinikán? Ki fizeti neki, és hogyan fizetik a betegszabadságot egy külsõ részmunkaidõben foglalkoztatottnak?

Mit jelent a kombinálás?

Az Orosz Föderáció jelenlegi munka törvénykönyve szerint a részmunkaidős foglalkoztatás olyan hivatalos munkatevékenységet jelent, amelyet a fő munkától független időben végeznek.

Egyszerűen fogalmazva: az iskolai tanár, arányosan dolgozva, helyet foglalhat egy másik oktatási intézményben, ha a második munka nem zavarja fő munkatevékenységét.

Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja:

• belső részmunkaidő (ugyanabban a szervezetben);
• külső (egy másik szervezetben).

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy személy munkaszerződés megkötése nélkül dolgozik, akkor ezt a tevékenységet nem lehet részmunkaidőben nevezni. Végül is a második munkáltató nem von le levonásokat a munkavállaló számára a Társadalombiztosítási Alapba, az Orosz Föderáció PF-hez, és nem rendelkezik azzal a joggal, hogy hivatalos betegszabadságot folyósítson egy külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak.

Egy ilyen mellékhely egyrészt több pénzt hoz (adók nélkül), másrészt megfosztja az állampolgároktól minden garanciát.

Rokkantsági lap kiadása

Ha a munkavállaló a fő munkahelyen megbetegedett, akkor ez nem merül fel. A betegszabadságot a fő munkahelyen részt vevő külső részmunkaidőben foglalkoztatottnak csak akkor fizetik ki, ha a munkavállaló igazoló okmányt nyújtott be.

És hogyan adják ki az ideiglenes rokkantsági lapot egy külső részmunkaidőben foglalkoztatottnak?

Valójában gyakorlatilag nincs különbség a fő alkalmazott és a részmunkaidős alkalmazott között. A klinika alkalmazottjának ki kell írnia a betegszabadság két példányát, különféle szervezetekkel. Az első példányt a fő munkahelyen kell rendelkezésre bocsátani. A másodikt a munkáltatónak kell elküldeni, ahol a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatják.

Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadság mindig beszerezhető a betegség utolsó napján. Ezenkívül a személynek joga van visszatérni a dokumentumhoz a hivatalos kibocsátást követő 10 napon belül. Ezen időszak letelte után egy ideiglenes fogyatékosságról szóló lapot küldünk az archívumnak. Kézhez kaphatja csak külön kérésre.

A betegszabadság helyes kitöltése

Az ideiglenes rokkantság minden lapját helyesen kell kitölteni. Attól függ, hogy a betegszabadság kifizetését megkapják-e egy külső részmunkaidős alkalmazottnak. Az elbocsátás után ugyanaz a követelmény marad fenn, amelyet mindig meg kell emlékezni, különben a volt alkalmazottnak megtagadják az FSS kifizetését.

Tehát a klinika alkalmazottja kitölti a részét, a munkáltató pedig az ő részét. Mit kell kitöltenie egy humánerőforrás-tisztviselőnek:

• A szervezet teljes neve. Ha az űrlap kitölti az IP-t, akkor itt csak a nevét adja meg.
• A részmunkaidős sor is kitöltésre kerül. Érdemes megjegyezni, hogy a keresőképtelenségről szóló igazolás két példányát a részmunkaidős munkavállalóra helyezték el.
• Regisztrációs szám az FSS-ben.
• Munkavállalói adatok (ebben az esetben elegendő a TIN és SNILS száma).
• Nem szabad elfelejteni a "Számítási feltételek" sort. Itt ki kell töltenie a megfelelő kódot.

Ha nehézségekbe ütközik egy kód kiválasztásával a "Számítási feltételek" sorban, akkor azok dekódolása a dokumentum hátoldalán tekinthető meg.

A betegszabadság kiadásának időpontjai

Rendszeres betegszabadságot kapnak legfeljebb 15 naptári napra.Általános szabály, hogy ebben az időben az állampolgárnak javítania kell egészségi állapotát, és elkezdheti dolgozni.

A 15 nap azonban nem határidő. Ha időben a beteg állapota romlik, akkor az orvosnak joga van meghosszabbítani a betegszabadság időtartamát legfeljebb egy hónappal. Ha a személy ezen időszak alatt nem gyógyult, akkor a beteget automatikusan elküldik az orvosi bizottságnak, amely meghosszabbíthatja a betegszabadságot 12 hónapra. Ez az időtartam már a maximális. Utána felmerül a kérdés, hogy fogyatékosságot rendeljen-e hozzá polgárhoz.

Érdemes megjegyezni, hogy ez a szabály a részmunkaidőben foglalkoztatottakra is vonatkozik. Vagyis a munkáltatónak nincs joga elutasítani egy olyan személyt, aki nem a fő helyén dolgozik. A zárt formanyomtatvány megadása után a betegszabadságot ki kell fizetni egy külső részmunkaidőben foglalkoztatottnak, ideértve a munkavállaló elbocsátását is.

Mi a különbség a kórház külső és belső részmunkaidős foglalkoztatása között?

Hogyan fizetik ki az ideiglenes rokkantsági lapot egy külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak?

A jelenlegi jogszabály szigorúan meghatározza a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak rokkantsági nyugdíjainak kifizetésének eljárását.

1. Ha egy alkalmazott hosszú ideig a fő munkában és részmunkaidőben dolgozik, akkor két lapot átmenetileg rokkantsággal kell kapnia a kezén.
2. Ha a munkavállaló gyakran cserél szervezetet, akkor jogosult az eredeti szórólapot a fő munkahelyen eljuttatni, és a hitelesített fénymásolatot a második munkahelyre eljuttatni. Noha a munkavállalókat néha elutasítják e rendszer szerint.
3. Érdemes megjegyezni, hogy az átlagos jövedelmet figyelembe veszik a kórházi külső részmunkaidős foglalkoztatás fizetésekor. Nincs 2 éves szakmai tapasztalat két vállalkozásnál? Akkor a munkavállaló sok pénzt veszíthet.
4. A leginkább hátrányos helyzet a munkavállaló számára, amikor nemrégiben jött egy vállalkozásnál dolgozni. Ha a munkavállalói tapasztalat kevesebb, mint 2 év, akkor a minimálbér csak 60% -át veszik figyelembe. Pontosan ugyanúgy a betegszabadságot fizetik egy külsõ részmunkaidõs munkavállalónak. 60% -ot a minimálbérből vesznek, amely az átlagos jövedelem lesz.

Mi a különbség a kórház külső és belső részmunkaidős foglalkoztatása között?

Valójában a külső és belső részmunkaidős foglalkoztatás közötti különbség óriási, beleértve a betegszabadság fizetését is.

Ha egy belső kombinátorról beszélünk, akkor a bérszámfejtő kiszámítja az átlagos fizetést ugyanúgy, megszorozza a napok számával, majd csak néhány arányban átutalja a pénzt a munkavállalói kártyára.

A külső részmunkaidőben foglalkoztatott betegszabadság kifizetését illetően vannak némi nehézség. A tény az, hogy a számológépnek nincs egy személyenkénti alap, ezért a fizetés kiszámításához a közvetlenül a vállalkozásnál ledolgozott órákat kell kiszámolnia. Végül a betegszabadság pontosan ugyanolyan módon keletkezik, mint egy rendes elsődleges alkalmazott esetén.

Kifizetés kiszámítása

Tehát annak kiszámításához, hogy egy részmunkaidős külső munkavállaló mennyit kap betegszabadságon 2017-ben, a következő lépéseket kell végrehajtania:

• Számítsa ki az összes bér összegét az elmúlt két évben. Ha nincs ilyen időszak, akkor a betegszabadságot egyidejűleg kell kiszámítani a minimálbérből.
• Ezenkívül a kapott összeget 730 napra osztják.
• A kapott eredményt megszorozzuk a megfelelő együtthatóval. A 0,6 együtthatót kell alkalmazni, ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata 1-5 év. A 0.8 együtthatót kell alkalmazni, ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata 5 év és 8 év között van. És az 1. együtthatót (azaz 100%) kell alkalmazni, ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata meghaladja a 8 évet.
• Az összes adatot megszorozzuk azon napok számával, amelyeket a munkavállaló betegszabadságra töltött. Érdemes megjegyezni, hogy a rendes bérekkel ellentétben a naptári napokat, azaz a hétvégéket veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításakor.

példa

Egy ember fő munkahelyén 7 éve dolgozik.Ugyanebben a 7 évben külső részmunkaidőben dolgozik egy másik vállalkozásnál. Havonta 30 000 rubelt, a második munkáltatótól pedig 14 000 rubelt kap. Az elmúlt 2 évben keresete nem változott.

A munkavállaló betegszabadságon ment 2 hétig. Hogyan fizetik be a betegszabadság kifizetését egy külső részmunkaidős alkalmazottnak?

1. Ki kell számítani a teljes alkalmazott fizetését 2 évre. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rubel.
2. Ezt követően ezt a számot 730 napra kell osztani. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubel.
3. Mivel a munkavállaló mindössze 7 évet dolgozott, rá kell alkalmazni az együtthatót 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubel.
4. Ezt követően a kapott számot meg kell szorozni a betegszabadságon töltött napok számával. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubel.

Ennek eredményeként egy olyan alkalmazottra, aki külsõ részmunkaidõben is dolgozik, 16 201,64 rubelt kell átutalni. Érdemes megjegyezni, hogy ez a teljes összeg. Vagyis minden egyes munkáltatónak fel kell sorolnia a részét.

Összegezve

Tehát annak érdekében, hogy megértsük, hogyan történik a betegszabadság kifizetése egy külső részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazott számára, össze kell foglalni a fenti információkat és kiemelni a fő pontokat:

• A részmunkaidős foglalkoztatás az a munka, amelyet egy alkalmazott végez a fő munkájától való szabadideje alatt. A részmunkaidős foglalkoztatás lehet belső (egy szervezeten belül) és külső (munka egy másik vállalkozásnál).
• Ha egy állampolgárt egyidejűleg több szervezetben regisztráltak, akkor jogosult két betegszabadság-igazolás kiállítására. Ezeket minden vállalkozásnál külön fizetik.
• Ha egy személy több mint 2 éve dolgozik, akkor a betegbiztosítási listát az átlagos jövedelméből kell kiszámítani. Ha a tapasztalat kevesebb, mint 2 év, akkor az minimálbért az átlagbért veszik figyelembe.
• A betegszabadságot rendszerint 15 napra adják ki, de ha a beteg állapota romlik, a bizottság 12 hónapra meghosszabbíthatja idejét. Ezt követően felmerül a kérdés egy rokkantsági csoport kijelöléséről.