Az elbocsátás a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony vége. Ennek az akciónak a következményeként a munkavállaló megszünteti feladatait a szervezetben, és a munkáltató megszünteti a lemondott munkavállalónak a munkabért, a munkaszerződés megszűnik.
A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat és azok megszüntetésének (elbocsátásának) eljárását az "Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvény" és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
A munkajog az elbocsátás következő fő okait írja elő:
- A kezdeményező az alkalmazott (a szabad akarata elbocsátása).
- A kezdeményező a munkáltató (elbocsátás a munkáltató követelményeinek nem teljesítése miatt, a vállalkozás felszámolása, leépítés stb.).
- A munkavállaló és a munkáltató általános döntése alapján (a felek megállapodása alapján).
Az elbocsátás és a munkavállalóval a munkáltatóval történő végleges elszámolása a munkaszerződés felmondásának okaitól függ.
Elbocsátás: hogyan készül?
A munkavállalóval történő munkaviszony megszűnése csak akkor lehetséges, ha vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az elbocsátási eljárás alapját:
- Munkavállalói jelentkezés (elbocsátás saját döntés alapján).
- A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, ha az elbocsátás közös megegyezéssel történik.
- Értesítés a munkaviszony megszűnéséről, ha a határozott idejű szerződés megkötésének határideje lejárt.
Ezenkívül a munkáltatónak:
- A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést bocsát ki, amelyben fel kell tüntetni a dátumot és az okot.
- Megjegyzés-számítás kiadásának megrendelése, amely feltünteti a fel nem használt szabadság napjainak számát és a végső számítás során esedékes összes kifizetést.
- Végezze el a szükséges bejegyzéseket a lemondó alkalmazott munkafüzetében.
- Kiad egy munkafüzetet.
- Megállapodás egy nyugdíjas alkalmazottal.
- Kiadási bizonyítványok 2NDFL, 182n, SZVM-STAZH.
Elbocsátás: végleges megegyezés
Az utolsó munkanapon (az elbocsátás napján) ki kell számolni a végső kifizetést, és ki kell fizetni a munkavállalónak járó összes összeget.
Általában ezek:
- A munkaidőre felhalmozott fizetés (fizetés, bónuszok, juttatások, összekapcsolási bónuszok stb.).
- A szabadság kompenzálása elbocsátáskor (a személyi jövedelemadót adóztatják).
- Kompenzációs kifizetések az elbocsátás alapján.
Az elbocsátás alapján járó kompenzációs kifizetések magukban foglalják:
- A végkielégítés csökkentése.
- A rokkantsági nyugdíj miatt fizetendő végkielégítés.
- Az alkalmazottak csökkentésének támogatása új munkakeresés során.
- Kompenzáció a vezetőnek, helyetteseinek, főkönyvelőjének a munkaszerződés megszűnésekor.
Az elbocsátás napján a teljes felhalmozott összeget, a jövedelemadó levonásával (az Orosz Föderáció adószámának megfelelően számítva) át kell vinni a munkavállaló személyes számlájára, vagy ki kell állítani a vállalkozás pénztárában.
A munkáltatónak nincs joga késleltetni a fizetést (még akkor is, ha a bypass listát nem írták alá).
Elbocsátás: személyi jövedelemadó
A társaság könyvelője az esedékes összegekkel felhalmozódik és visszatartja a személyi jövedelemadót az elbocsátáskor.
A személyi jövedelemadót kivetik:
- Fizetés (bónuszok, juttatások, díjszabás vagy fizetés, pótlékdíjak és hasonlók).
- Kompenzáció a fel nem használt nyaralás napjaiért.
Figyelmeztetés:
- Az elbocsátáshoz kapcsolódó, munkajogi vagy kollektív szerződésben előírt kompenzációk nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá, ha azok nem haladják meg az átlagos havi fizetés háromszorosát (a Távol-Észak és az azzal egyenértékű régiókban dolgozók esetében hatszor).
- Az átlagos havi jövedelem háromszorosát (hatszorosa) meghaladó összegeket az előírt módon adóztatják.
- Ez a személyi jövedelemadó-visszatartási eljárás mindenki számára közös, nem függ a lemondó alkalmazott helyzetétől.
Fontos: a személyi jövedelemadó visszatartását elbocsátáskor legkésőbb az elbocsátást követő napon kell befizetni a költségvetésbe (végleges elszámolás).
Elbocsátás: 2. igazolás személyi jövedelemadó
Az összes szükséges számítás elvégzése után az elbocsátáskor személyi jövedelemadó-igazolást állítanak ki. Ez a folyó naptári év összes, a jövedelemadóval kivetett havi elhatárolását tükrözi. A 2. vonatkozásban az elbocsátáskor alkalmazott személyi jövedelemadót figyelembe kell venni a végső számítás elhatárolásakor. Ezek a következőképpen tükröződnek:
- fizetés 2000 kóddal;
- Díjak 2002 kóddal;
- kompenzáció a fel nem használt nyaralásért - 4800;
- három (hat) havi átlagos keresetet meghaladó kompenzációs kifizetések - 4800;
Az elbocsátott személyi jövedelemadó 2. igazolása a naptári év végén benyújtották az IFTS-hez.
6 személyi jövedelemadó megfizetése elbocsátáskor
A munkáltató az elbocsátás napján végzi az elbocsátott számítását. Ezt az eseményt az alábbiak szerint tükrözi a jelentés 6 személyi jövedelemadó formájában.
A jelentés második szakasza rögzíti:
- 100. sor - a munkavállalóval szembeni végső fizetés napja (ideális esetben az elbocsátás napja);
- 110. sor - a jövedelemadó kiszámításának (visszatartásának) időpontja (egybeesik a 100. sor dátumával);
- a 120. sor az adóvisszatartást követő nap (az elbocsátás napját követő nap).
A jelentésben a 6 személyi jövedelemadó csak azokat a jövedelmeket sorolja fel, amelyekből a jövedelemadó kivetésre kerül. Azokat a kompenzációs kifizetéseket, amelyekből a személyi jövedelemadót nem tartják vissza, a jelentés nem tükrözi.
Példa: Ivanov I.I. Április 26-án elbocsátották. Az elbocsátás napján vádolták:
30000 dörzsölje - fizetés az áprilisban ledolgozott napokért.
10 000 dörzsölje - a fel nem használt nyaralás kompenzációja.
15 000 dörzsölje - végkielégítés (nem adóköteles).
A 13% - (30 000 + 10 000) * visszatartott jövedelemadót visszatartották a felhalmozott összegekből.
Ivanov kezén I.I. kapott (30.000 + 10.000 + 15.000) -5200 = 49.800 rubel.
6 személyi jövedelemadó formájában a következőképpen tükröződik:
100. sor - 2017.04.26., 130. sor - 40.000 rubel.
110. sor - 2017.04.26., 140. sorozat - 5200 dörzsölje.
120. sor - 2017.04.27.
Nehéz esetek az elbocsátáskor
Néhány érdekes eset a gyakorlatból, amely nehézségeket okoz az alkalmazott elbocsátásakor:
1. Az elbocsátás a negyedéves hónap utolsó napján. Hogyan lehet ezt tükrözni 6 személyi jövedelemadó formájában?
Példa: Ivanov I.I. kilép március 31-ig (az első negyedév utolsó napja). Az elbocsátás napján a végső összeget felszámították -30000 rubelt., Tartóztatott személyi jövedelemadót - 3900 rubelt.
Ezt a műveletet tükrözi a második negyedév jelentése, mivel a személyi jövedelemadó átruházásának határideje április 1. (második negyedév):
100. sor - 2017.3.31., 130. o. - 30.000 rubel.
110. sor - 2017.3.31., 140–3900.
120. sor - 2017.01.01.
2. A munkavállaló 2016 decemberében lemondott, és 2017 februárjában a fel nem használt szabadságáért fizetési késedelmet fizettek. Melyik adószakban kell a befizetett összeget kimutatni?
A jövedelem összegét és a forrásadót a 2017. évi személyi jövedelemadó 2. igazolásában kell feltüntetni.
3. A munkavállalónak 2017. augusztus 4-től kezdve szabadságot nyújtanak be, azt követő elbocsátással. A végső kifizetéseket 2017. április 10-én kapta meg. Hogyan tükrözhető 6 személyi jövedelemadó formájában?
2017. április 10-én nyaralási díj - 10 000 rubelt. és a munkaidő bére - 20 000 rubelt. A jövedelemadó levonásra került ezekből az összegekből.
A második negyedévi 6 személyi jövedelemadó jelentésben ez a művelet a következőképpen jelenik meg:
1. Nyaralási fizetés esetén:
P. 100 - 2017.10.04., 130–10 000 rubel.
P. 110 - 2017.10.04., 140–1300.
P. 120 - 2017.04.30.
2. A bérszámfejtés végleges kiszámításához:
P. 100 - 2017.10.04., 130. o. - 20.000 rubel.
P. 110 - 2017.10.4., 140. o. - 2600 rubel.
P. 120 - 2017/11/11.
Mint láthatja, a 6. formanyomtatványban és a 2. személyi jövedelemadóban sok árnyalatok vannak. Különös figyelmet kell fordítani az alkalmazottak elbocsátására. Reméljük, hogy a cikkben szereplő néhány tipp megkönnyíti a könyvelő és a személyzet tisztjét.