Mint tudod, a bérek a munkavállaló és a munkáltató munkaviszonyának szerves részét képezik. Mindig felmerült a kérdés, hogyan lehet a munkabért a leghatékonyabban fizetni. A bérszámfejtés két alapvető típusa létezik: az időalapú és a részarányos. Mindegyiknek megvannak az előnyei és hátrányai. Hazánkban azonban a leggyakoribb időbér, tehát tudnia kell a felhalmozódás minden árnyalatáról és szempontjáról.
Milyen esetekben használják?
Az ilyen típusú fizetést akkor alkalmazzák, ha lehetetlen meghatározni az alkalmazott által végzett munka összegét. Időbér - díjazás a ténylegesen ledolgozott órákért a jelentési időszakban. Az időn túl a munkavállaló képesítése és munkakörülményei is kulcsfontosságúak ebben a vonatkozásban.
A hétköznapi dolgozóknak a felhalmozódása a vámtarifán, a vezetőknél pedig hivatalos fizetés formájában valósul meg. Az időbér kiszámítása az időrend alapján történik. Megjeleníti az egyik vagy másik alkalmazott által ledolgozott napokat és órákat, figyelembe véve azokat, amelyeket elmulasztott. Ez a rendszer meglehetősen ritka ebben a formában, ágak gyakoribbak. Erről alább beszélünk.
Jogi háttér
Hazánk jogszabályai szerint a béreknek több összetevőből kell állniuk. Ezek magukban foglalják egy bizonyos fizetést, bónuszt, bónuszt a képesítésért, a szolgálati idő további kifizetéseit, valamint a törvény által meghatározott egyéb kifizetéseket. A Munka Törvénykönyve, nevezetesen az Art. 133 azt jelzik, hogy az a személy, aki meghaladta a havi normát, és megbirkózott a munka mennyiségével, jogosult olyan béreket kapni, amelynek összege nem lehet kevesebb a minimumnál.
Érdemes megjegyezni, hogy a megélhetési költségeket és az egyéb korlátokat az állam a terület egész területén meghatározza. Bizonyos alanyokban azonban a küszöbérték változhat.
Az időbér-rendszer lehetővé teszi bizonyos dokumentumok betartását. Ezek magukban foglalják az általános munkaszerződést, az adott szervezetben érvényes aktusokat és a szakszervezettel kötött megállapodást. Ez a testület védi a munkavállaló érdekeit és felügyeli jogainak gyakorlását.
besorolás
Mint már említettük, a javadalmazás időalapú formája rendkívül ritka. A legtöbb esetben annak fajtáit alkalmazzák, amelyeket az országunk Munka Törvénykönyve szabályoz.
A bérszámfejtési módszer alábbi típusait különböztetjük meg:
- könnyen;
- prémium idő alapú;
- időalapú, a könyvelő;
- darabmunka idő;
- időalapú és szabályozási.
Mindegyiknek van bizonyos tulajdonságai. A bérek kiszámításának jobb megértése érdekében az összes fajtát külön kell megfontolni.
egyszerű
Ebben az esetben a név önmagáért beszél. A bérszámfejtés ezen formája a következőkben különbözik:
- a fizetés a vámtarifa szerint történik;
- a hónapok, napok és akár órák is felhasználhatók az egyes jövedelmek időtartamként történő kiszámításához;
- a teljes bér feltárásának képlete:
Зп = Вф x Тф, ahol:
Зп - munkabér (végleges);
Bf - az az idő, amelyet a munkavállaló ténylegesen kidolgozott;
TF - vámtétel.
Ezt a formulát nagyon gyakran használják a gyakorlatban, mivel egyszerű és nagyon hatékony. Fontolja meg az egyszerű, időalapú bérek elhatárolását egy adott példán. A munkavállaló óránként 200 rubelt állapított meg. A hónap végén 100 órát dolgozott. Egyszerű matematikai számítások segítségével kapjuk az eredményt: Зп = 200 * 100 = 20 000 rubel.
Prémium időbér
Ez a forma már tökéletesabb, mint az előző. A számítás itt nemcsak a tarifadíjat és a tényleges munkaidőt veszi figyelembe, hanem az elvégzett munka minőségét is. Jól elvégzett munka esetén a munkavállaló bónuszt kap. Ez hozzáadódik az egyszerű bérképlethez.
Más szavakkal: a végső fizetés fizetésből és bónusz részből áll. Ez utóbbi kizárólag a munkavállalótól, a végrehajtott feladatok mennyiségétől és minőségétől függ. Érdemes megjegyezni, hogy az időbónusz kifizetése meglehetősen hatékony, mivel a kiegészítő pénzbeli juttatás motiválja a munkavállalót a hatékony és gyors munkavégzésre.
A könyvelő fizetés
Ez a rendszer bizonyos jellemzők között különbözik, amelyek között vannak:
- A havi bérek rögzítve vannak.
- A pénz megszerzéséhez a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott órák számát kell dolgoznia.
- A teljes összeg nem függ a ledolgozott napok számától. A rendszer a következő: teljesítette a megkapott bért, még akkor is, ha meghaladta a munkaidő normáját.
- Betegség- vagy szabadságon való távozás esetén a fizetés változhat. Ugyanakkor a változás oka lehet indoklás nélküli átadás is. Magától értetődik, hogy a kifizetés a fizetés és nem a tarifa mértéke alapján történik.
Az ilyen típusú bérek alacsony hatékonyságának következtében meglehetősen ritkák. A munka sajátosságaitól függően azonban néha a fizetés látható a vállalkozásnál.
Időalapú, darabbér
A gyakorlatban egy ilyen rendszert gyakran vegyesnek hívnak. Az ilyen típusú időbér alábbi árnyalatait különböztetjük meg:
- A legtöbb esetben a kereskedelmi vállalkozások használják. Nehéz megtalálni a közvetlen értékesítés fizetésének hatékonyabb módját.
- Ez a rendszer azoknak a szervezeteknek is kiválóan alkalmazható, amelyek műszakidő-ütemezéseket használnak. Például napközben a fizetés a teljesített összegtől függ, éjjel pedig bónusz fizet a túlórázásért.
- A számítást úgy végezzük, hogy az alapilletményhez hozzáadjuk az eladott termékek teljes mennyiségének bizonyos százalékát.
Jelenleg a darabokra osztott fizetési rendszer nagyon népszerű. Különösen aktívan alkalmazzák azokban a vállalkozásokban, amelyek sajátosságai az értékesítés. Ez a rendszer ugyanakkor arra motiválja az alkalmazottakat, hogy nagyobb nyereséget szerezzenek, és előnyt jelent a vállalat számára az eladott termékekből.
Óránkénti fizetés
A bérek ilyen formája szintén elterjedt. Lényege abban rejlik, hogy a munkavállaló egy óránkénti bizonyos összeg mellett további pénzt is kap a terv végrehajtásához. A motivációval kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy ebben a rendszerben sok figyelmet szentelnek neki.
Az időbérben fizetett fizetés, amint azt megállapítottuk, sok tényezőtől függ. Itt elsősorban az elhatárolás típusának meghatározása van, és ennek alapján a számítást elvégezzük. A munkáltatónak gondosan elemeznie kell és el kell döntenie, hogy a javadalmazás mely formája a legmegfelelőbb egy adott helyzetben. Ne feledje, hogy a munkavállaló elsősorban személy, ezért a bérek nem lehetnek túl alacsonyak. Másrészt a munkáltatónak meg kell védenie magát a fizetésekkel szemben a munkavállaló munkahelyi tartózkodása miatt.
Fizetni kell bizonyos tevékenységekért, hozzájárulva a vállalkozás fejlődéséhez.Ezért komolyan kell tanulmányoznia ezt a kérdést, majd választania a bérszámfejtés megfelelőbb formáját.
Az időbér hatékony felhasználása
Természetesen minden munkáltató eltérő helyzetben van, és külön kell választania a fizetési rendszert. Általánosságban azonban több pontot lehet megkülönböztetni, amikor az időalapú forma lesz a leghatékonyabb:
- a munkavállalók motivációjának növelése;
- munkafegyelem kialakítása a szervezetben;
- a továbbképzés motivációja;
- ipari célú műszaki munka esetén;
- ha a szervezet szállítószalag típusú gyártást alkalmaz;
- amikor az első helyen nem az előállított áruk mennyisége, hanem a minőségük van.
Bizonyos helyzetekben külön kell megvizsgálni és értékelni a hatékonyságot. Az egyik vállalkozásban ez a bérszámfejtés jól be fog vezetni, egy másikban megsemmisíti a rendszert. Az időbér sok példája. Vegyen fel minden, a termékek értékesítésében részt vevő kereskedelmi szervezetet. A bérek szinte minden esetben attól függnek, hogy hány terméket értékesítettek. Ez lehetővé teszi a munkavállalók ösztönzését és a vállalkozás számára nyereséget.
Elmélkedés a munkaszerződésben
A gyakorlatban erre a megállapodásra nem fordítanak kellő figyelmet. A munkavállalónak tudnia kell, hogy a munkaszerződés meghatározza a felek összes jogát és kötelezettségét. A kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében gondosan tanulmányozzák azokat.
A megállapodás kötelező része a bérmegállapodás. Ha a munkáltató az időalapú javadalmazási rendszert választotta, akkor a vámdíjat vagy a fizetést bizonyos összeg vagy együttható formájában kell feltüntetni. Ezenkívül a munkaszerződés tartalmazza az összes esedékes kompenzációt és juttatásokat.
A bónusz részét gyakran jelzik a belső szabályozási dokumentumokban, ott vannak előírva a pénzbeli jutalom megszerzésének különleges feltételei. Az idő alapú rendszert lehet a legjobban alkalmazni olyan munkák fizetésére, amelyeket nehéz egységesíteni. Ajánlott ezt az űrlapot a szolgáltatási szektorban is használni. Nevezetesen azokban a tevékenységi típusokban, ahol a terv túlteljesítését nem kell elvégezni.
Az időalapú fizetési rendszer a leggyakoribb és leghatékonyabb. Jelenleg a világ legfejlettebb országaiban használják.
Az időalapú forma előnyei és hátrányai
Ezt a kérdést részletesen megvizsgáljuk. Először meg fogjuk határozni a munkáltató előnyeit. Ezek közül a következők vannak:
- a termékminőség-ellenőrzésre fordított pénzeszközök csökkentése;
- csökken a képzett személyzet cseréje, ami lehetővé teszi a képzés megtakarítását;
- a munkavállalók az együttműködésre törekszenek, és ez jelentősen növeli a munkatermelékenységet;
- a munkáltató fizeti a ténylegesen ledolgozott órákat.
Ezenkívül ennek a rendszernek néhány előnye nyilvánvaló a munkavállalók számára:
- stabil rendszeres jövedelemszerzés;
- minél magasabb a képesítés, annál többet fizetnek;
- dolgozzon egy barátságos csapatban.
Az összes előny ellenére az időalapú fizetésnek hátrányai vannak. A munkáltató számára ezeket a következőkben fejezik ki:
- folyamatosan figyelemmel kell kísérni a termelés mennyiségét;
- további teljes munkaidős egység;
- az alkalmazottak ugyanolyan fizetést kapnak, és a hatékonyság jelentősen eltérhet.
A munkavállaló számára hátrányok a következők:
- a fizetés alacsonyabb, mint a darabolt rendszereknél;
- a készített termékek száma nem befolyásolja a bérek növekedését.
Meg kell jegyezni, hogy az időalapú rendszer nem mindenki számára megfelelő. A hatékony felhasználás érdekében minden tényezőt elemezni kell.
Áttérés a darab formájára
Érdemes megjegyezni, hogy a darabolás és az időbérek nem ellentétesek. Időnként akkor merül fel helyzet, amikor a fizetések kiszámításának más módjára kell váltani. Ehhez számos követelménynek kell megfelelnie:
- rendelkeznie kell az átmenetet megerősítő dokumentummal;
- a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására a szakszervezeti szervezettel kötött megállapodást követően kerül sor;
- a szerződést írásban kell benyújtani, és mindkét félnek alá kell írnia;
- Az átmenet okának feltüntetése, például átszervezés, a gyártási technológia megváltoztatása vagy más módon
Érdemes megjegyezni, hogy az időalapú bérrendszer nagyon általános és nagyon hatékony. Ebben a cikkben a bérszámfejtés ezen módszerének minden szempontját és árnyalatait a legszélesebb körben figyelembe vették. Emlékeztetni kell arra, hogy a javadalmazás formáját a munkáltató döntheti el. Mindent át kell gondolni, hogy ne legyen kellemetlen következményei.