Sokan hivatalosan dolgozó állampolgárok inkább a különféle szakterületeken folytatják tanulmányaikat. A jövőben magasabb fizetésű munkát akarnak találni, vagy fő célja a továbbképzés. Mindenesetre a vizsgálati ülés átadására vagy az egyetemre való belépéshez a munkahelyen meg kell szervezni a tanulási szabadságot. A munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen szabadság kiadását. A tanulmányi szabadság fizetését illetékes módon kiszámítják a munkavállaló átlagos jövedelme alapján.
Mikor van nyaralás?
A munkaadók ne akadályozzák az alkalmazottaikat az oktatás megszerzése során, ezért a polgároknak joguk van a távoktatásba beiratkozni különböző oktatási intézményekben. Ebben az esetben tanulmányi szabadságot biztosítanak. Ezen időszak kifizetése és végrehajtása az Art. 177 bevásárlóközpont. A pihenőidő biztosításának fő feltételei a következők:
- a szakember fő munkahelye az a társaság, amelybe az állampolgár szabadságot igényel;
- a munkavállalónak van egy speciális tanúsítvány-felhívása, amelyet az oktatási intézmény kapott, és azt külön jóváhagyott formában kell összeállítani;
- a munkavállalónak kizárólag az állami akkreditációt teljesítő program alapján kell képzést szereznie, amelyet mindenképpen feltüntetnek a felhívásban;
- a munkavállalónak először meg kell kapnia egy speciális oktatást.
Ha egy állampolgár már rendelkezik felsőfokú végzettséggel, de más szakterületen kíván diplomát szerezni, akkor nem számíthat a tanulmányi szabadság megtervezésére és fizetésére. Számára az egyetlen lehetőség az esti edzés használata, amely nem lesz akadálya a munka számára.
A képzés típusai
Nyaraláskor fontos figyelembe venni, hogy milyen oktatást kap az alkalmazott egy oktatási intézményben. Ehhez válassza a következő lehetőségek egyikét:
- általános iskolai vagy középiskolai iskola vagy gimnáziumban való részvétel;
- középfokú szakképzés, amelyet különböző műszaki iskolák, főiskolák vagy iskolák kínálnak;
- felsőfokú szakember, amelynek alapján az állampolgár belép egyetemi vagy egyetemi iskolába, szakirányban részesül, vagy egyetemi hallgató tanul.
A polgárokat gyakran érdekli egy második felsőoktatás. A tanulmányi szabadság fizetését ebben az esetben nem kínálják, és a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság időtartamának megszervezését.
A regisztráció feltételei
Tanulási szabadságot csak akkor nyújtanak és fizetnek, ha a következő feltételek teljesülnek:
- az állampolgár először kap meghatározott szintű oktatást, de a második felsőfokú oktatás megengedett, ha a közvetlen munkáltató elküldi a szakértőt tanulmányozni, és ezt a feltételt minden bizonnyal a munkaszerződés rögzíti;
- a képzés sikeres;
- vizsga vagy oklevélvédelem céljából szabadságot igényelnek;
- A polgárok által választott program állami akkreditációt kapott.
Ha a fenti feltételek közül legalább egy nem teljesül, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni az ilyen típusú szabadság kiadását a munkavállaló számára.
Egyéb árnyalatok
A Tanulmányi szabadság fizetsége a Munka Törvénykönyve alapján csak akkor történik, ha bizonyos követelményeket és árnyalatokat figyelembe vesznek. A dolgozó polgárok oktatásának jellemzői a következők:
- a munkavállaló bármilyen képzési formát választhat, de a fizetést csak a levelezési módszer választásakor kínálják fel;
- a munkáltató köteles teljes egészében fizetett szabadságot biztosítani, ha ezt törvény vagy a kollektív szerződés tartalma előírja;
- ha egy alkalmazott egyszerre több oktatási intézményben kíván tanulni, akkor kompenzációt és garanciákat csak egy intézmény kaphat;
- kizárólag akkreditált oktatási szervezeteket választanak ki, kivéve, ha a kollektív munkaszerződés másként rendelkezik;
- a megrendelés kiadásának alapjaként a feje külön tanúsítvány-felhívásként működik, amelyet a hallgató munkáltatója nevében készítenek;
- a TC rendelkezései határozzák meg az időszak optimális időtartamát.
Ha egy állampolgár részmunkaidőben dolgozik, akkor kizárólag a fő foglalkoztatási helyén kapja tanulmányi szabadságot. Ugyanakkor a munkahelyet fizetés nélkül egy másik munkahelyen kínálják.
Fizetési szabályok
A Tanulmányi szabadságnak a Munka Törvénykönyve alapján történő fizetésére bizonyos szabályoknak kell vonatkozniuk. A pénzeszközök átutalása három nappal az ülés vagy a vizsgák közvetlen kezdete előtt történik. Megengedett, hogy egybeesjen a pénzeszközöknek a legközelebbi időpontba történő átutalásával, amikor a társaság fizetéseket vagy előlegeket fizet át az alkalmazottaknak.
A levelező hallgatók vagy a nappali tagozatos hallgatók számára fizetendő tanulmányi szabadság jellemzői a következők:
- az első évben mindössze 40 napot biztosítanak a köztes vizsgák átadására, és a következő években 50 nap áll rendelkezésre;
- ha a munkavállaló diplomát vagy alapképzést ír, valamint állami vizsgákat tesz vagy diplomamunka védi, akkor szabadságát négy hónapra meghosszabbítják;
- az ezen időszakra fizetett összeg feltételezi, hogy 50% -os jövedelem megtartásra kerül, ha a munkavállalót rövidebb munkaidőre, legfeljebb 10 hónapos időtartamra továbbítják teljes munkaidőben;
- a végzős hallgatók számíthatnak a tanulásra szánt többletidőre, így 30 napot kínálnak nekik;
- megengedett az egyedülálló lehetőség, hogy hetente egy napot szabadítson fel, ráadásul az átlagpolgár jövedelmének ½ összege fizeti;
- ha hetente 2 szabadságnapot adnak ki, akkor a munkáltató nem fizeti ki őket.
A Munka Törvénykönyve szerint nem szabad pénzt fizetni, ha az alkalmazott második felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Az egyetlen kivétel az, ha a fizetést kollektív vagy egyéni munkaszerződés írja elő. Ezenkívül nem fizetnek kifizetést, ha a munkavállaló különféle kurzusokon vesz részt, vagy 15 napos vagy annál hosszabb időszakon belül tesz felvételi vizsgakat.
Számítási példa
A tanulmányi szabadság kifizetését a cég számviteli osztályának alkalmazottja végzi. Az eljárás meglehetősen egyszerű. Ehhez vegye figyelembe a polgárok átlagos havi jövedelmét egy társaságban.
Például egy ember évente 260 ezer rubelt kap egy társaságban. Havi jövedelem: 260 000/12 = 21 666 rubel. Ezután meghatározzuk az egy napi jövedelmet, amelyre a kapott értéket elosztjuk a havi átlagos napok számával: 21666 / 29,3 = 739 rubel.
Kiderül, hogy hány nap szükséges a képzéshez, ehhez meg kell tanulmányozni a segélyhívás tartalmát. Például 21 napos szabadságot kell biztosítania. Ebben az esetben a tanulmányi szabadság kifizetése a külső hallgatók számára: 21 * 739 = 15519 rubel.
A munkavállaló egyedül tudja elvégezni a számítást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltató helyesen számolja-e fel a díjat.
Fizetik a viteldíjat?
Ha az állampolgár sikeresen elsajátítja a képzési programot, akkor megkövetelheti a munkáltatótól, hogy fizetje a tanulmányi szabadságon járó utazási költségeket. Erre akkor van szükség, ha az oktatási intézmény egy másik városban található, tehát egy polgárnak nagy összeget kell költenie az utazásra.
Ha a munkavállaló felsőfokú végzettséget kap, akkor a viteldíjat a munkáltató teljes egészében fizeti.Ha a munkavállaló középiskolai végzettséget kap, akkor a kompenzáció 50% -át fizeti.
Hogyan készül?
A tanulói szabadság fizetését az igazságszolgáltatásban, a végzettségű iskolában vagy más területeken csak a képzés illetékes regisztrációja alapján lehet megfizetni. Ehhez a helyes műveletsort hajtják végre:
- az oktatási intézmény munkáltatója referenciahívást küldött;
- a nyilatkozatot a munkavállaló helyesen állította össze;
- ezen okmányok alapján a vonatkozó parancsot a társaság vezetője bocsátja ki;
- kifizetés kiszámítása;
- pénzeszközöket utalnak át, amelyek után a munkavállaló nem érkezik a megjelölt napon dolgozni, mivel korlátozott ideig képzésben részesül.
Minden szakasznak megvannak a sajátosságai. A levelező hallgatók számára a tanulmányi szabadság fizetésének képessége e lépések helyességétől függ.
Jelentkezési szabályok
A munkavállalónak önállóan jelentkeznie kell tanulmányi szabadságra. Összeállíthatja kézzel vagy számítógéppel. A dokumentumba a következő adatokat kell beírni:
- annak a társaságnak a neve, amelyben az állampolgár teljes munkaidőben dolgozik;
- a társaság vezetőjének beosztása és teljes neve;
- információ a hallgató által képviselt alkalmazottról;
- a nyilatkozatot tartalmazó dokumentum neve;
- a kérelmező rész fizetett oktatási szabadság közvetlen kérését tartalmazza;
- megmarad a link az oktatási intézménytől kapott tanúsítványhíváshoz;
- állítsa be a nyilatkozat dátumát;
- a dokumentumot a kérelmező írja alá.
Ezt a dokumentumot továbbítják a képzés megkezdése előtt. Ezenkívül segélyhívást küldünk a munkavállaló nevére.
Milyen információkat tartalmaz a segélyhívás?
Ezt a dokumentumot az oktatási intézmény közvetlen képviselője állítja össze. Ez a következő adatokat tartalmazza:
- oktatási szervezet neve;
- az intézmény hallgatójának alkalmazott személyes adatai;
- megjelölik azt a specialitást, amelyen az állampolgár képzettséggel rendelkezik, és előírták továbbá, hogy megszerezte-e állami akkreditációját;
- tájékoztatást kap arról, mikor kell pontosan nyaralni, hogy a munkavállaló át tudjon tartani a vizsgáztatást vagy más tevékenységeket végezzen;
- a dokumentumot a szervezet rektora írja alá, és az intézmény pecsétjét is felhelyezik.
A referencialevelet kizárólag a társaság vezetőjének nevében állítják össze.
A megrendelés kiadásának szabályai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a tanulmányi szabadságot csak az adott időszak illetékes dokumentumaival fizetik ki. Erre a társaság vezetője megrendelést bocsát ki. Információkat tartalmaz:
- a kialakulás dátuma;
- a társaság neve és a vállalkozás vezetőjének teljes neve;
- tájékoztatást kap arról a közvetlen alkalmazottról, akinek a szabadságot kiadják;
- maradnak hivatkozások az alkalmazáshoz és a referenciahíváshoz;
- jelzi azt az időszakot, amely alatt a szakember hiányzik a munkából;
- Aláírt és pecséttel ellátott szervezet.
Ezenkívül mi a tanulmányi szabadság fizetése. A második magasabb összeget a munkáltató csak akkor fizeti, ha a cég vezetője függetlenül küld bérelt szakembert képzésre.
A tanúsítási felhívás második részét a képzési időszak után átviszik a vállalkozás vezetőjére. Bizonyítékként szolgál arra, hogy egy adott polgár sikeresen letette a vizsgákat.
Ügyeljen arra, hogy előre fizeti a szabadságot. A képzés időtartama az oktatási intézménytől és a tanfolyamtól függően jelentősen változhat.
Fizeti-e a tanulmány a nappali tagozatos tanulmányokat?
Alapján Art. A munkáltató ezt az időszakot csak azzal a feltétellel fizeti, ha a munkavállaló távollétében vagy este tanul.Ehhez a társaság átlagos polgári jövedelmét, valamint a referenciahívásban szereplő napok számát vesszük figyelembe.
Ha a munkavállaló továbbra is teljes munkaidős oktatás mellett dönt, akkor csak fizetetlen szabadságra támaszkodhat. Még a képzés helyére történő utazást sem a társaság vezetője fizeti.
Vehetek részt vakáción?
A TC alapján azok az emberek, akiket a hivatalos munka és a képzés kombinálására kényszerülnek, számos garanciára támaszkodhatnak mind a munkáltató, mind az állam által.
A munkavállaló önállóan dönti el, hogy alkalmazza-e a javasolt pihenőidőt, vagy csak néhány napra van szüksége. A pihenőnapokat a cég alkalmazottja által benyújtott kérelem alapján biztosítják. Ennek alapja a segélyhívás. A közvetlen alkalmazott az ütemezést az ütemezés előtt megteheti, amely után lehetőség van visszatérni a munkára. Ebben az esetben a pályázat elkészítésekor kevesebb napot kell feltüntetnie, mint amit a segélyhívás előír.
A fennmaradó időtartamot a vállalati munkavégzés elvégzéséhez kell felhasználni, nem pedig szabadságra. A jogszabályok nem tartalmaznak tilalmakat az ilyen cselekedetekre. A fizetés a kérelemben feltüntetett napok számán alapul. Az idő hátralévő részét szokásos módon fizetik.
Lehet-e kombinálni a tanulmányi szabadságot a fővel?
Minden hivatalosan egy társaságban dolgozó személy évente számíthat egy hosszú 28 napos pihenőidőre. A pihenőidőt általában az év elején határozzák meg, amikor a cég összeállítja a nyaralási ütemtervet. Ha a két vakáció egybeesik, akkor a fő időszakot elhalasztják a jövőre, amelyhez előzetesen be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását ehhez a folyamathoz.
Alapján Art. A fő pihenés TC átvitele a tanulmányi időtartammal egybeesve végezhető. Gyakran azt továbbítják, hogy közvetlenül a munkavállaló képzése után kezdődik. Ebben az esetben hosszú idő áll rendelkezésre, amelynek során a szakember hiányzik a munkából.
Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja a szabadság fizetését?
A munkajog alapján a tanulmányi szabadság fizetése a munkáltató felelőssége, tehát nem utasíthatja el. Ellenkező esetben a munkavállaló panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez. Ezenkívül morális kártérítést kérhetnek a bíróságokon keresztül.
A munkavállalóknak jogukat a munkáltató megsértése után három hónapon belül panaszt kell benyújtaniuk a kormányhivatalokhoz. Ha jogsértéseket találnak, akkor a társaság vezetõjét a 6. cikk rendelkezései alapján felelõsségre vonják. A Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. Az erkölcsi kártalanítás mértéke eltérhet, mivel az egyes helyzeteket a bíróság külön értékeli.
következtetés
Tanulási szabadságot kap minden olyan alkalmazott számára, aki először képzésen vesz részt levelezési formában. A munkáltatónak meg kell értenie az ezen időszak regisztrációjára és fizetésére vonatkozó szabályokat. Ehhez figyelembe veszik a szakember átlagos jövedelmét és a segélyhívásban rendelkezésre álló információkat.
Ha a társaság vezetõje különbözõ okokból megtagadja feladatainak teljesítését, ez alapjául szolgál a felelõsségre vonása. Ehhez a munkavállalónak függetlenül panaszt kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez.