Ha egy alkalmazott hat hónapig dolgozott, jogosult-e összesen huszonnyolc naptári napra pihenni? 6 hónap elteltével szabadság megadása - a munkáltató joga vagy kötelezettsége? Mindezt az alábbiakban tárgyaljuk.
Munkajogi ünnepi szabályok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének értelmében a munkavállalónak joga van a személyes pihenéshez, amelyet többek között az garantált éves szabadság biztosításával biztosítanak. Az orosz munkaügyi törvénykönyv arra kötelezi a munkáltatót, hogy szigorúan tartsa be a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó szabályozási keretet és más jogi aktusokat, amelyek tartalmazzák az alaptörvények és a vonatkozó dokumentumok, valamint a kollektív alku feltételeit. A Munka Törvénykönyve 114. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságot kapnak, megőrizve a munkahelyüket és helyzetüket, valamint ezen felül átlagos jövedelmüket. A fizetett fő szabadság éves szünetei, amelyeket a munkavállalóknak nyújtanak, huszonnyolc naptári nap.
Szóval, távozzon 6 hónap után - jog vagy kötelezettség? Gondoljuk ki.
Nyaraláshoz való jog
A munkavállalónak fizetett szabadságot kell biztosítani minden évben. Vagyis az állampolgár jogosult ilyen szünetet élni karrierjének első évében egy adott munkáltatóval szemben. A munkavállalók számára az a lehetőség, hogy az első tizenkét hónapban nyaraljanak, az adott munkáltatónál folytatott folyamatos tevékenységüket követő hat hónap elteltével jelentkezhetnek. A felek megállapodása szerint a szabadságot és annak későbbi kifizetését a munkavállaló kapja meg hat hónap végéig. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkében említett összes alkalmazott, pályázataik alapján a munkáltató vállalja, hogy hat hónap elteltével szabadságot nyújt.
A szabadság biztosítása a ledolgozott órák arányában
A munkajog nem írja elő annak lehetőségét, hogy minden évben fizetett szabadságot biztosítsanak a munkavállaló által ledolgozott idő arányában. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a pihenés lehetőségét az állampolgárság későbbi elbocsátásával biztosítják annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre szabadságot kaptak. Ezenkívül a veszélyes vagy káros munkakörülmények között kidolgozott idő arányában további fizetett pihenőidőket lehet kiosztani az ilyen kellemetlenségekkel végzett munkáért. Ebben az esetben a nyaralási időszak csak a káros és veszélyes munkakörülmények között kidolgozott időintervallumokat tartalmazza.
Hány napot?
Így kiderül, hogy a munkáltató hat hónapos szokásos munkavégzése után a szabadságot kapott munkavállalónak joga van teljes fizetett pihenőidőt teljes mértékben megkapni, azaz évente összesen huszonnyolc naptári nappal. Sokan 6 hónapos vakáció iránt érdeklődnek - ez a munkáltató joga vagy kötelezettsége.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem veszi figyelembe annak lehetőségét, hogy részleges éves szabadságot fizessen elő fizetéssel, azaz az adott munkaévben eltöltött idő arányában. Ennek alapján a szabadságot, amelyet az évben elvégzett munkaidőtől függetlenül kell figyelembe venni, teljes, nevezetesen a megállapított időtartamon belül nyújtják.
De hogyan kell fizetni?
Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkében a fizetett szabadság éves biztosításáról beszélünk 6 hónap után, a munkáltatónak nincs oka fizetni az ilyen pihenésnek csak egy részét, ami tizennégy naptári nap. Ilyen helyzetben a főnök köteles a munkavállaló éves alapszabadságának idején eső összes huszonnyolc napot fizetni, majd ezt követően fizetni. Az átlagos jövedelem minden számítását, amelyet a fennmaradó időszakban tartanak fenn, a Munka Törvénykönyve 129. cikkében megállapított szabályok szerint kell kiszámítani, különös tekintettel a különféle jellemzők biztosítására az átlagbér kiszámításának sorrendjében.
Bér levonása
Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaév vége előtt távozik, amelynek alapján már fizetett éves szabadságot kapott, a munkáltatónak minden joga van levonni az állampolgár fizetéséből, nevezetesen az átlagjövedelem egy részét a munkanélküli pihenőnapok után. Ilyen levonást azonban nem lehet végrehajtani abban az esetben, ha a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 81. és 83. cikkében előírt okokból elbocsátják. Milyen árnyalatok vannak a szabadság biztosításában 6 hónap munka után?
Fontos megjegyezni, hogy az éves fizetett vakáció részekre osztható, de feltéve, hogy ezen szegmensek legalább egyikének legalább tizennégy naptári napnak kell lennie. Noha az ilyen szétválasztás csak a munkáltató és alkalmazottja közötti megállapodással valósítható meg, a Munka Törvénykönyve 125. cikke alapján. Egyoldalúan, a fizetett szabadság elkülönítésére, valamint arra, hogy a munkavállalót csak tizennégy nappal osztják ki ettől a szabadságtól, a munkáltatónak nincs joga.
Megértjük azt a kérdést, hogy a 6 hónap elteltével a szabadság a munkáltató joga vagy kötelessége.
A munkavállalók fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó egyéb rendelkezések
Mint a fentiekben már említésre került, a fizetett pihenést minden évben meg kell adni a munkavállalónak, és az állampolgárnak joga van ilyen szünetet alkalmazni munkájának első tizenkét hónapjára, miután egy vagy másik munkáltatónál rendszeresen végzett munkája hat hónap volt.
A második, illetve az azt követő évek szabadsága bármilyen véletlenszerű időpontban felhasználható a rendszeres fizetett pihenés prioritása alapján, amelyet egy vagy másik munkáltató állapít meg. Azok a munkavállalók, akiket az üdülési ütemterv jóváhagyása után fogadtak el az intézménybe, nem a paraméterek, hanem a vonatkozó nyilatkozatok szerint mennek pihenni. Vagyis kiderül, hogy hat hónapos munkavégzés után az állampolgárnak joga van távozni, és a munkáltató köteles ezt biztosítani, ha a munkavállaló megteszi a megfelelő kérelmet.
Fontolja meg a nyaraláshoz való jog vagy kötelezettség kérdését 6 hónap után.
Kölcsönös érdekek
Emellett az ilyen szabadság megadásakor a munkaviszony mindkét fele - mind a munkavállalónak, mind a munkáltatójának - figyelembe kell vennie egymás kölcsönös érdekeit, és ezen felül a szabadság kezdő időpontjának megegyezésének lehetőségét. Természetesen nincs joga függetlenül meghatározni a szabadságra való távozás dátumát, valamint önkényesen távozni. A kivételek között szerepelnek olyan különálló állampolgári kategóriák, amelyek a munkáltató véleményének figyelembevétele nélkül vehetnek szabadságot, például a tizennyolc évesnél fiatalabb alkalmazottak stb.
Jog vagy kötelesség a munkavállalót 6 hónap elteltével elhagyni?
Ennélfogva azt a következtetést kell levonni, hogy természetesen a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak teljes joga van szabadságot kapni az azt követő hat hónap munkaviszony után, amikor egy adott munkáltatónál foglalkoztatott.Ezenkívül abban az esetben, ha egy állampolgár a munkáltatóhoz kéri, hogy biztosítson neki pihenőidőt, akkor a hatóságoknak nincs joga ezt elutasítani.
Abban az esetben, ha a szabadság elosztása a hatóságok szerint hátrányosan befolyásolhatja az intézmény rendes és sikeres működését, a munkáltató csak javaslat formájában kérheti teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottait, hogy halasztja a fennmaradó részt egy másik, megfelelőbb időszakra, miközben elmagyarázza a polgároknak a vállalkozás helyzetét kedvezőtlen helyzet. De ha a munkavállaló nem akarja elfogadni egy ilyen átruházást, akkor a munkáltatónak egyszerűen nincs joga arra, hogy ne engedje el a kívánt vakációra.
Új alkalmazott éves szabadságához való jog, valamint hat hónaposnál idősebb ellátása
Az első éves szabadsághoz való jog szokásos helyzetekben a munkavállalóknak hat hónap folyamatos munkavégzést követően jelentkezik az új vállalkozásba történő hivatalos elhelyezés pillanatától kezdve. A munkáltató és alkalmazottja kölcsönös egyetértésével az első éves szabadságot akkor lehet megkapni, mielőtt a polgár az előírt szolgálati időt hat hónapon belül teljesíti, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. és 177. cikke is jelzi.
A Munka Törvénykönyve alapján hány napot szab ki 6 hónap elteltével egy alkalmazott?
A szabályok alóli kivételek
A munkaadó a munkavállaló kérésére a hat hónapos időszak vége előtt csak a polgárok bizonyos kategóriáival kapcsolatos kivételes helyzetekben köteles teljesíteni a szabadságot, azaz:
- még nem tizennyolc éves munkavállalók;
- nők, akik közvetlenül a szabadságon vannak a terhesség és a szülés miatt, illetve utána, ideértve, és ezen túlmenően a gyermek gondozásához szükséges időszak befejezését;
- három hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbefogadó alkalmazottak;
- férjeket, miközben házastársuk vakáción van terhesség és szülés miatt;
- veteránoknak;
- Csernobil áldozatok;
- a polgárok katonai személyzetének feleségei;
- részmunkaidős alkalmazottak.
Fizetett szabadság a következő évek munkájáért
A második és az azt követő munkaévre szabadságot bármikor biztosítani lehet a munkavállalók számára a szabadság ütemterve alapján. Ami a kivételt képező munkavállalói kategóriákat illeti, számukra az ilyen tevékenységeket kívánságaik figyelembevételével végzik, függetlenül a meglévő ütemtervtől.
Kaphatok-e szabadságot 6 hónap munka után egy olyan alkalmazott számára, aki úgy döntött, hogy áthelyezi egy másik szervezetbe?
Munkavállaló áthelyezése egy másik szervezetbe
Mi történik az éves szabadságra való jogosultsággal, ha egy állampolgár egy másik vállalkozásból történő áttérés részeként lép munkába? Ilyen helyzetben az a felhalmozott szolgálati idő, amely felhatalmazást adna a szabadságra, nem marad meg, amikor az alkalmazottat áthelyezik egyik intézményből a másikba. Vagyis kiderül, hogy a polgároknak csak akkor lesz lehetősége szabadidő biztosítására, ha hat hónapig dolgoznak egy új, konkrét szervezetben.
A tény az, hogy az átruházás során az előző társasággal kötött munkaszerződés teljes mértékben megszűnik, és az alkalmazottat érintő új szakmai tevékenység helyén új szerződést kell kötni, amint azt a Munka Törvénykönyve 77. cikke előírja. A közvetlen pihenési jogot a munkavállaló csak hat hónapos munkavégzése után kapja meg abban az intézményben, amelyben vakációra küldi. Hogyan számítják ki a nyaralás kiszámítását 6 hónapos munka után? A munkavállaló havi átlagos fizetése alapján.
Kötelező?
Igen, kötelező abban az esetben, ha a munkavállaló hozzászólással fordul hozzá. Általános helyzetekben a foglalkoztatás hat hónapja végén a munkavállalónak törvényes joga van szabadságot kapni, és a munkáltatónak közvetlen kötelezettsége van ezt biztosítani.Ezzel párhuzamosan, amikor a munkavállalót vakációra küldi, mindkét félnek többek között figyelembe kell vennie egymás kölcsönös lehetőségeit és érdekeit, és kölcsönösen kell megállapodniuk a szabadság időszakának kezdő időpontjáról is.
Megvizsgáltuk, hogy mi a szabadság 6 hónap után - jog vagy kötelesség.