A gyermek születése örömteli esemény, és ebben a pillanatban azt akarom, hogy az egész család összeálljon. Megfelelő-e az oroszországi szülői szabadság egy apának? És ha igen, meddig tart? Mennyi ideig tudok pihenni, amikor a családban tölteni? Tudja meg a válaszokat ezekre a kérdésekre ebben a cikkben. A helyzet tisztázása érdekében a meglévő jogszabályokat alaposan meg kell vizsgálni.
Van igaz?
Van-e az oroszországi apának joga fizetett szabadságra gyermeke születésével összefüggésben? Mint már említettük, csak meg kell tanulmányoznia az Orosz Föderáció jelenlegi törvényeit. Akkor nem lesz olyan nehéz megtalálni a választ.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-ában szerepel, hogy a polgároknak családi körülményekkel összefüggésben joga van a kiegészítő napoknak a nyaraláshoz. Ezek az események a következők:
- gyermek születése;
- közeli hozzátartozó halála;
- az esküvő.
Ennek megfelelően pihenhet a munkanapoktól a család pótlásával kapcsolatban. De a való életben ezt a jogot nem használják túl gyakran. Nem minden alkalmazott tudja, hogyan kell azt helyesen használni.
A törvény típusa
Apának szülési szabadságot adnak Oroszországban, de semmiképpen sem mindig. Miért?
A lényeg az, hogy a vizsgált törvény indikatív. És egy olyan polgár, aki nem ismeri képességeit, egyszerűen nem nyújt be kérelmet a munkáltatóhoz.
Más szavakkal, ha van szabadság iránti kérelem, akkor azt megvizsgálják. Ellenkező esetben a munkáltató a családban történő pótlás miatt nem ad kiegészítő pihenőidőt. Ez egy normális és teljesen legális jelenség.
Megtagadhatják?
Az apának mindig van szülői szabadsága Oroszországban? Vagy meg lehet tagadni egy állampolgártól?
A jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint a családi vakáció nem tagadható meg. De csak azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló benyújtotta a létrehozott formanyomtatvány alkalmazását a személyzet tisztjeihez.
A munkáltató fenntartja a jogot arra, hogy igazolja a család pótlását. Például orvosi vagy születési bizonyítvány. Általában ezeket az iratokat pihenés után mutatják be.
A pihenés időtartama
Szülési szabadság van-e a baba apának? Igen, de leggyakrabban az újonnan készített apa nem kér szabadságot (a legtöbb esetben egyszerűen nem tud ilyen privilégiumból), és a vezetők nem igyekszik jelezni neki ezt a jogot. Sajnos hazánkban ez a leggyakoribb forgatókönyv.
Érdemes odafigyelni arra a tényre, hogy csak 5 napot szánnak a családi összejövetelre a gyermek születése után. Pontosan ezt kérheti a család apja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke.
A foglalkoztatás hosszabb szünetet a munkáltatóval kötött személyes megállapodással lehet megállapítani. A törvény ezt a jogot semmilyen módon nem szabályozza.
Fizetési feltételek
Milyen egyéb jellemzőket kell megjegyezni, amikor szülési szabadságot igényel? Nincs olyan sok, mint amilyennek látszik.
Például néhányan aggódnak a kérdés anyagi oldala miatt. Az apanak joga van-e fizetett szabadságra a gyermek születésével kapcsolatban? Vagy fizetés nélkül megfelelő pihenést kapnak?
Sajnos a családi pótlással kapcsolatos nyaralási napok nem járnak kompenzációval. Ezért nem minden apa jár el egy ilyen lépéssel. Végül is a gyermekek megjelenése további költségeket vet fel.
Hogyan lehet igényelni a pihenést?
Hogyan lehet jelentkezni szülési szabadságra? Apának csak akkor nyújtják, ha van nyilatkozat. Megfelelő papír nélkül néhány napos pihenés nem működik.
utasítás:
- Nyújtson be kérelmet szülési szabadságra.
- Nyújtson be kérelmet a munkáltatónak, lehetőleg a családban történő pótlás igazolásával. Például bizonyság.
- Várja meg, amíg a munkaadó aláírja a kérelmet.
A munka elkészült. Valójában a feltett feladat minimális erőfeszítést és időt igényel. A lényeg az, hogy tartsa be a meghatározott műveleti algoritmust.
A nyilatkozatról
Néhány szó arról, hogyan lehet nyaralási kérelmet készíteni a baba születésével kapcsolatban. A dokumentációnak nincs pontos formája. Szabad formában írják.
Ennek ellenére a polgárokat arra ösztönzik, hogy tartsák be az üzleti levelezés szabályait. Ezenkívül a kérelemnek tartalmaznia kell:
- A pihenést igénylő alkalmazott neve;
- a baba születési adatai;
- szabadság iránti kérelem;
- állítólagos munkahelyi távollét dátumai.
A pályázat elkészítésének eljárása általában nem okoz nehézségeket. A lényeg az, hogy a kérelmet írásban fejezzék ki. A szóbeli kérelmet nem tekintik hivatalos kérelemnek. Ennek megfelelően a munkáltató megtagadhatja vagy megszakíthatja a munkát, majd egyszerűen elvonhatja az óvást.
Fizetett vakáció
Az apa szülési szabadsága hosszú lehet és fizetett. De ez egy rendkívül ritka forgatókönyv.
A mai világban egyre gyakrabban nők mennek dolgozni közvetlenül a szülés után. És az újszülött gondozásának terhe az emberek vállára hárul. 2007 óta Oroszországban az atyák rendet adhatnak ki a nevükben. Ezután a szabadságot a törvény fizeti, és a gyermek 3 éves koráig folytatódik.
A szülési szabadság iránti kérelmet az újszülött születési anyakönyvi kivonatának kiadása után nyújtják be. Ha az apa gyakorolja a szabadság jogát a csecsemő gondozására, az anya automatikusan elveszíti ezt a lehetőséget.
következtetés
Megtudtuk, hogy Oroszországban lehet-e anyának szülési szabadságot igényelni. Problémák csak akkor válhatnak fel, ha anyasági rendeletet adnak ki. Például be kell bizonyítani azt a tényt, hogy az újszülött anyja továbbra is dolgozik. Ellenkező esetben nem lehet nehézség.