Ma érdekli az elbocsátás utáni próbaidőszak kidolgozása. Mind a munkáltatóknak, mind a potenciális beosztottaknak tudniuk kell erről az árnyalatról. Végül is sok cégnél próbaidőszak zajlik. Ez egy speciális időtartam, amelyet a munkaviszony megszűnésekor néhány árnyalattal jellemeznek. Tehát mit kell mindenkinek emlékezni? Lehetséges, hogy nem edzünk? És ha igen, hogyan lehet pontosan ezt megtenni? Továbbá megpróbálunk választ adni ezekre a kérdésekre. Megfelelő felkészülés mellett a vizsgált tárgy nem okoz különösebb problémát. Minden rendkívül egyszerű és világos.
A próbaidő ...
Először is megtudja, mi lesz az, amelyet elvben megvitatnak. Kezdjük a próbaidőszakkal. Ez egy rendkívül fontos szempont.
A próbaidő a munkaszerződés fı megkötése elıtti idıszak. Ebben az időben a munkáltató megismerheti az új alkalmazott képességeit, a potenciális alárendelt megismeri a csapatot, és felbecsüli erősségét és vágyát, hogy továbbra is együttműködjön a vállalattal.
A próbaidő a munkáltató joga, nem pedig a kötelezettsége. Ezért néhány társaságban nincs ilyen ellenőrzés. Ezenkívül az Orosz Föderáció törvényei szerint nem mindenkit lehet „ellenőrizni” az alapvető foglalkoztatás előtt. Például a kisgyermekes anyák, a kiskorúak és a terhes nők mentesülnek a tesztek alól a foglalkoztatás során.
A képzés ...
A próbaidőszak alatt dolgoznak az elbocsátás után? Vagy egy személynek nem kell foglalkoznia ezzel a funkcióval?
Az ilyen kérdések helyes megválaszolása érdekében érdemes megérteni, hogy pontosan mit tárgyalnak. Mi az a bányászat?
Ez az időszak az elbocsátás iránti kérelem benyújtásának napjától a vonatkozó rendelet hatálybalépéséig. Segít az embernek pénzt keresni távozása előtt, alaposan átgondolja a megoldást, és megszakítás nélkül találjon új alkalmazási helyet.
A munkáltatók számára a munka időszaka az elbocsátott dokumentumok elkészítésére és új beosztottak keresésére fordított idő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bányászat szinte mindig kötelező. Számos esetben szabadon engedik. És néhány javaslat, amelyek segítik az ilyen felelősség törvényes elkerülését. De mi lenne az elbocsátás utáni próbaidőszak során?
Légy vagy nem lenni
Ez a téma nagyon ellentmondásos. Végül is a korábban feltett kérdésre adott válasz a körülményektől függ.
A próbaidőszak elbocsátása esetén ki kell dolgozni? Ideális esetben igen, de bizonyos fenntartásokkal. A munka elhagyása esetén az edzés szinte mindig kötelező. A helyzettől függően csak időtartama változik.
Ennek megfelelően a beosztottak többségének, még akkor is, ha a teszt során elhagyja a munkát, ki kell dolgoznia a szükséges időt.
Bányászati időtartam
Mit mond erről a Munka Törvénykönyve? A próbaidőszak kidolgozására, amint azt már kiderítettük, sor kerül. A különbség az, hogy sokkal rövidebb lesz, mint a szokásos esetben.
A munka elhagyása esetén az alárendelt 14 napig dolgozik. De ez a szabály nem vonatkozik a "belépési tesztekre". Mennyi az elbocsátás munkaideje egy próbaidőszak alatt?
Csak 3 napja van. A visszaszámlálás akkor kezdődik, amikor jelentkezik a lemondásra.Ezt követően egy személy probléma nélkül képes leszállni.
A bányászat hiánya
De ez csak egy lehetőség. Mint már mondtuk, a beosztottaknak néha nem kell kidolgozniuk ezt vagy azt az időt.
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem jelölnek meg olyan konkrét helyzeteket, amelyekben egy személy megszabadulhat a próbaidőszakotól. Van azonban egy jogalkotási tény, amelyet még nem mondtak el.
Ebben a helyzetben a munkaviszony megszűnését a teszt vége után végzik. Tegyük fel, hogy egy polgár sikeresen megbirkózott a tanulmányi időszakkal, amely után a munkáltató úgy döntött, hogy megszabadul az alárendelttől. Ilyen körülmények között a bányászatra nem kerül sor. Senki sem követelheti meg.
Fontos: ha az elbocsátást próbaidőszakra, a munkavállaló kezdeményezésére hajtják végre, bányászat lesz jelen. Kivétel az a helyzet, amikor a társaságot elhagyják azon a napon, amikor a teszteket a fő foglalkoztatás előtt befejezik. Ez a gyakorlat egyre gyakoribb.
Öreg ember
A valós életben való gyakorlás nélkül kipróbálható az elbocsátás lehetősége. De csak bizonyos körülmények között használhatja.
Különös figyelmet kell fordítani az idősebb munkavállalókra. Próbaidőszak alatt a bányászat gyorsan elkerülhető. De ez a jog csak egyszer érvényes.
A helyzet az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a polgárok azon a napon léphetnek fel a munkáltatóhoz történő fordulásuk napján, amikor nyugdíjba vonulásukkor nem dolgoznak ki. Ez csak a nyugdíjas státus első nyilvántartásba vételét jelenti.
kórház
Az állampolgár kérelmezte a próbaidőszak megszüntetését? Valahogy képes-e elkerülni a bányászatot? Igen, de ez nagyon problematikus lehet.
A helyzet az, hogy a valós életben a munkavállalók betegszabadságot használnak fel a mentesítésre. Vagyis egy ember először elmegy "betegni", majd lemondási levelet ír.
Próbaidőszak esetén problematikus az ilyen technika megvalósítása. Különösen akkor, ha az új lövés úgy döntött, hogy elég gyorsan elhagyja a társaságot. Kipróbálhatja, de nem számíthat külön erre a technikára.
Szabadság és gyakorlás
A munkavállaló kezdeményezésére történő pártfogó felmondás meglehetősen általános gyakorlat. De ezzel az eljárással részletesebben meg kell ismerkednie. Számos, figyelemre méltó funkcióval rendelkezik.
Például a munkából való kilépés iránti kérelem benyújtását követő munkaidőre vonatkozóan. Amint azt már hangsúlyoztuk, a kérelmezőnek egy ideig várnia kell a vonatkozó határozat elfogadását követően. És csak 3 nap után (a mi esetünkben) kiadják az elbocsátási végzést.
A törvény elmulasztásának elkerülését javasolja nyaralás. Ez a gyakorlat rendszerint a rendszeres foglalkoztatással kapcsolatos. Az alárendelt először vakációra megy (például saját költségén), majd benyújtja a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet.
Így nem lesz kötelező bányászat. Ez azt jelenti, hogy egy személy képes lesz megszabadulni a gondatlan munkáltatóval és a nem megfelelő helyzettel való felesleges együttműködéstől.
Mítoszok a munkáltatóktól
A valós próbaidőszak alatt történő elbocsátás mítoszok és találmányok által a munkáltatók általi gyakorlata. Valójában Oroszországban csak kevés ember tud a munkahelyi jogairól. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos minden kérdést a potenciális feletteseknek kell megválaszolniuk. Az emberek a munkáltatók integritására támaszkodnak.
Ugyanakkor nem mindenki jár el törvény szerint. Egyes munkáltatók biztosítják beosztottjaiknak, hogy még akkor is, ha a teszt során elhagyják a munkát, legalább 14 napig dolgozniuk kell.
Valaki másként megy. Egyes vállalatok azt állítják, hogy egy alkalmazottnak még a próbaidőszak alatt is el kell végeznie az összes megkezdett munkát, és meg kell várnia pótlását is.Ellenkező esetben a munka elhagyása nem fog működni.
A "merészebb" munkáltatók még azt is biztosítják, hogy a potenciális alkalmazottnak nincs joga a felmondásig a teszt végéig. És a próbaidőszak vége után 2 hétig kell dolgoznia.
Mindez mítoszok. A felsorolt legendák ellentmondnak a jelenlegi jogszabályoknak. Ezért minden alkalmazottnak tisztában kell lennie jogaival. Minden módon meg kell védeni őket.
Munka vagy naptár szerint
Kötelező az elbocsátás utáni próbaidőszak kidolgozása. Van még egy pont, amelyet még nem mondtak el. Arról szól, hogy mely napok kerülnek figyelembevételre edzés közben - naptár vagy munka? A kérdésre adott választól függően sokat fog változni.
A törvény szerint egy személy naptári napot tölt be. Vagyis ha a próbaidőszak alatt az elbocsátott állampolgárnak van szabadnapja a lehetséges edzés alatt, akkor "elbocsátják". Ez azt jelenti, hogy valójában a munkavállaló sokkal kevesebbet tud dolgozni. Egy hasonló kérdésre a választ egyedileg kell eldönteni.
Hogyan lehet kilépni a tesztelésből?
Néhány szó arról, hogyan lehet a polgárok kilépni próbaidő alatt. A valóságban ez az időszak 1-3 hónapig tart. Ezért minden alkalmazottnak tisztában kell lennie munkajogával.
Az állampolgár próbaidőszak alatt történő elbocsátása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a rendes munka során. A különbség az, hogy a beosztottnak legkésőbb 3 nappal a javasolt távozás előtt tájékoztatnia kell döntéséről.
Az eljárás többi része változatlan marad - a kérelmező benyújtja lemondási levelét, megismerkedik a kapcsolat megszüntetésére vonatkozó végzéssel, kidolgozza a szükséges időt, majd átveszi a dokumentumokat a munkáltatótól és elhagyja a társaságot. A dolgozók számára a leírt művelet minimális gondot jelent.
Fontos: az elbocsátást a munkáltató kezdeményezésére is az általános elvek szerint végzik.
A felek megállapodása
Kivételes esetekben a polgárok a próbaidőszak alatt is elhagyhatják a munkát a felek egyetértésével. Ilyen körülmények között a bányászat nem lehetséges. Ezt a pillanatot a megfelelő szerződés rögzíti.
Ebből következik, hogy messze nem mindig szükséges edzeni. Az állampolgároknak joguk van jogi mentességhez az ilyen művelettől. A lényeg az, hogy tudják, hogyan kell helyesen viselkedni.
találatok
Megismertük a próbaidőszakon belüli elbocsátás alapvető szabályait. Minden nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
Mindenesetre mostantól kezdve a polgárok tudják, hogyan kell viselkedni. Senkinek nincs joga hosszú távú bányászatot kikényszeríteni. De úgy tűnik, hogy törvény által megszabadulhat tőle.