Minden társaságban dolgozó személynek meg kell birkóznia a feladatokkal. Ezeket a munkaszerződés és a munkaköri leírás írja elő. Az interjú során azonban a polgárok gyakran megtévesztik a jövőbeli munkáltatókat, következésképpen nem tudnak megbirkózni a feladatokkal. Ebben az esetben a vállalkozás vezetője felelősségre vonhatja őket feladataik nem megfelelő teljesítéséért. Ez a felelősség fegyelmi eljárás, ezért megrovással, megjegyzéssel vagy elbocsátással jeleníthető meg. A munkaviszony megszűnését általában akkor alkalmazzák, amikor a munkavállaló ténylegesen jelentős jogsértéseket követ el.
A büntetés fogalma
A munkaszerződés aláírása előtt minden alkalmazott értesítést kap arról, hogy milyen kötelezettségeket és jogokat élvez neki. A munkaszerződés tartalmát részletesen meg kell tanulmányozni, hogy a hivatalos feladatokba foglalt egyes tevékenységek ne jelentsenek meglepetést a polgárok számára. Ezeket a feladatokat jóhiszeműen, szigorúan meghatározott időkereten és a cselekvések megfelelő sorrendjében kell elvégezni.
A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése a bérelt szakember téves cselekedeteiből vagy mulasztásából állhat. Az RF Fegyveres Erők Plenumjának 2. számú határozata alapján az egyes szakembereknek felelősséget kell vállalniuk a különféle jogsértésekért:
- a munkavállaló és a cég igazgatója között aláírt szerződés feltételeinek nem teljesítése;
- a jogi követelmények megsértése;
- egy adott szervezetben bevezetett szabályok be nem tartása;
- a vezető utasításainak vagy követelményeinek nem teljesítése.
Minden ilyen helyzet súlyos problémákhoz vezet az egész vállalat munkájában. Ezért ha a munkáltató eltérő módon alkalmazza a fegyelmi eljárást, akkor képes lesz javítani a munkaerő-források felhasználását. Leggyakrabban a megrovást a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése miatt alkalmazzák.
A végrehajtás okai
Ezt a büntetést csak akkor lehet alkalmazni, ha jelentős indokok vannak. A felelősség a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséért a következő helyzetekben merül fel:
- jó ok nélkül egy személy legalább 4 órán át hiányzik a munkahelyről;
- az állampolgár megtagadása a vezetés által kitűzött és a munkakörébe tartozó feladatok elvégzéséről;
- egy személy nem hajlandó megbirkózni a feladataival, amikor a munkáltató megváltoztatja a munkatervet;
- a munkamóddal vagy a szakember közvetlen munkájával kapcsolatos jogsértések.
Az első jogsértéseknél általában megjegyzést alkalmaznak, de ha a helytelen cselekedetek folytatódnak, a munkáltató szigorúbb büntetéseket vonhat maga után. Ehhez a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséért felmerült riasztást kell alkalmazni, és súlyos jogsértések esetén a munkaszerződést erőszakkal meg lehet szüntetni.
Használhatom a megrovást?
A munkaköri leírás vagy a munkaszerződés feltételeinek megsértése esetén a cég bármely igazgatója fegyelmi eljárásba vonhatja a munkavállalót. A cikkben meghatározott megrovás 192 bevásárlóközpont. Súlyos jogsértések esetén megjegyzést, megrovást vagy elbocsátást alkalmaznak.A munkáltató dönti el, hogy mely büntetést kell alkalmazni a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése esetén.
Ezeket a szankciókat csak akkor szabad alkalmazni, ha igazán jó okok és bizonyítékok vannak arra, hogy a munkavállaló bármilyen jogsértést követett el, amelyért felelõsségre vonható. A megrovás gyakorlásának szabályai a következőket tartalmazzák:
- ha egy alkalmazott több megrovást kap, akkor a következő jogsértésben elbocsátható, és az elbocsátást még bíróságon sem lehet megtámadni;
- ha súlyos szabálysértést követtek el, akkor az elbocsátás azonnal alkalmazható;
- a megrovás egy évig érvényes, és ezen időszak letelte után úgy ítélik meg, hogy a munkavállalót megbüntették, ennélfogva mentesült a behajtás alól;
- akkor is, ha a munkavállaló egy órás ok nélkül hiányzott a munkától, megszólalást vagy megjegyzést fűzhet neki, de nem bocsáthatja el;
- ha egy szakember szisztematikusan késik a munkával, és az ilyen jogsértéseket a munkáltató helyesen dokumentálja, az igazgató elbocsáthatja a gondatlan alkalmazottot.
Megengedett az ilyen büntetés határidő előtti megszüntetése, amelynek jelentős indokoknak kell lennie, például ha a bérelt szakember jól teljesíti a feladatait, és benyújtja a megfelelő írásbeli kérelmet a társaság vezetőjének.
Ki irányítja a dolgozókat?
Az összes bérelt szakember tevékenységének általános ellenőrzését a vállalkozás közvetlen vezetője végzi. Ha a vállalat nagy méretű, akkor ezeket a hatásköröket a szervezet különféle osztályainak vezetői delegálják.
Általában a munkavállalók közvetlen felügyelői vesznek részt az ellenőrzésben. Ha bármilyen jogsértést észlelnek, akkor jegyzetet készítenek. Ezt a dokumentumot megküldik a vállalkozás igazgatójának, aki dönt a fegyelmi felelősség szükségességéről a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése esetén.
Hogyan kell helyesen megfogalmazni?
Ha a vállalkozás egyik alkalmazottja észreveszi, hogy a bérelt szakember nem fejezte be a feladatot, akkor ezt a jogsértést helyesen kell rögzíteni. Ezért a fegyelmi eljárás helyes végrehajtása érdekében a következőket kell végrehajtani:
- a tisztviselő vagy rendes alkalmazott alkalmanként nem megfelelő teljesítését helyesen rögzítik, amelyre külön szabályzatot készítenek, amely megerősíti a jogsértés fennállását;
- Ennek a szakembernek a közvetlen vezetője memorandumot készít a cég igazgatójának;
- részt vesznek tanúk, akik írásban megerősítik, hogy egy adott alkalmazott jogsértést követett el;
- a társaság igazgatója magyarázó megjegyzést kér az alkalmazotttól, amely ismerteti a polgárok ilyen magatartásának fő okait;
- ha a tettes nem akar magyarázó megjegyzést készíteni, akkor közvetlen felettese külön aktust készít, amelyben a tanúk aláírnak;
- a dokumentációt ellenőrzés céljából elküldik a cég igazgatójának;
- ha a jogsértést megalapozatlanul követik el, a társaság vezetője dönthet úgy, hogy a munkavállalót elszámoltathatóvá teszi;
- olyan végzést bocsátanak ki, amelynek alapján megszólalást vagy megjegyzést tesznek a polgárra;
- az elkövető aláírásával megismeri ezt a dokumentumot;
- ha az állampolgár nem járul hozzá a végzés aláírásához, akkor megtagadási okmány készül.
Csak akkor, ha az ügyészi eljárást helyesen hajtják végre, az alkalmazottnak nem szabad megtámadnia a megrovást a bíróságon.
Felelősség dátumai
A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséért való megrovás végzés csak egy hónapon belül adható ki attól a pillanattól számítva, amikor a bérelt szakember felfedezte a jogsértést.
Ez az időtartam meghosszabbítható, ha például a munkavállaló vakáción vagy betegszabadságon van.
Hogyan észlelhető a jogsértés?
A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítését általában a vállalkozás alkalmazottjának közvetlen vezetője deríti ki. Ezt helyesen kell rögzíteni, különben a büntetőeljárás megtámadható a bíróságon.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 193. cikke kimondja, hogy a jogsértést hivatalos dokumentumokkal kell rögzíteni. Például, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen az ütemezett időben, akkor megfelelő jelölésre van szükség az időrendben. Ezenkívül a feje átadja a memorandumot a társaság igazgatójának.
A magyarázatok követelésének szabályai
A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséért tett megrovás csak a jogsértésnek a vállalkozás alkalmazottja általi illetékes nyilvántartásba vételével rendelhető el. Ehhez a vezetőnek megkövetelnie kell alkalmazottától, hogy készítsen magyarázó megjegyzést.
Ez a dokumentum megmutatja azokat az okokat, amelyek miatt egy állampolgár elkövetett egy adott bűncselekményt. A magyarázatokat írásbeli feljegyzésben kell bemutatni. Ha egy állampolgár megtagadja magyarázatát viselkedésének okaira, akkor külön törvény készül. A tanúk aláírják, megerősítve, hogy a vállalkozás egy bizonyos alkalmazottja ténylegesen megtagadja magyarázó megjegyzés összeállítását.
A végzés kialakításának szabályai
A menedzsernek meg kell értenie, hogyan kell kiszabni a feladatok nem megfelelő teljesítéséért kiszabott büntetést. A végzést a vállalkozás igazgatója csak a társaság alkalmazottja által elkövetett bűncselekmény illetékes nyilvántartása után adja ki. A következő információknak szerepelniük kell a dokumentumban:
- a dokumentáció neve és a cég neve;
- rendelési szám;
- a közzététel dátuma;
- a dokumentum létrehozásának oka;
- információ a vállalkozás alkalmazottjáról, amely az elkövető, akinek a nevét és beosztását feltüntették;
- a felmerült helyzet leírása, amelyre előírták, pontosan mi a kötelezettségszegés;
- kapcsolat marad a Munka Törvénykönyvének cikkében, amely lehetővé teszi a megrovás alkalmazását egy ilyen alkalmazott esetében;
- felsorolja a megrendeléshez csatolt dokumentumokat;
- A vállalkozás vezetője által aláírva;
- hely marad a cég alkalmazottjának aláírására.
A vállalkozás alkalmazottjának három napon belül meg kell ismerkednie ezzel a megrendeléssel. Csak a dokumentum közzététele után megmerül a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése. A dokumentum egy mintája az alábbiakban tanulmányozható.
Érvényessége büntetés
Ha a megbüntetés fő büntetésként alkalmazandó olyan munkavállalóra, aki mulasztja el feladatait, akkor az egy évig érvényes. Ezen időtartam elteltével a fegyelmi intézkedést megszüntetik.
Ezt a büntetést megengedett idő előtt visszavonni. Ennek érdekében a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújthat be. Ezt átadják a közvetlen felügyelőnek, majd ezt a dokumentumot megküldik a vállalkozás igazgatójának. A büntetést csak akkor szüntetik meg, ha a munkavállaló jól megfelel a jelenlegi feladatoknak, és nem sérti a munka fegyelmét sem.
A megrovás visszavonása egy másik végzés közzétételén alapul. Ez jelzi az ilyen döntés meghozatalának okait, valamint a szankció eltörlésének határidejét.
következtetés
Ha egy alkalmazott nem teljesíti a feladatait, vagy szándékosan nem teljesíti a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban meghatározott követelményeket, fegyelmi eljárás alá vonható.Nemcsak megjegyzés vagy megrovás, hanem elbocsátás is képviselheti.
Annak érdekében, hogy az alkalmazottat elszámoltathatóvá tegyék, a társaság vezetésének helyesen kell dokumentálnia az ő részéről elkövetett jogsértés tényét. Ez magyarázatot igényel, és ha hiányzik, utasítást adnak a munkavállaló megrovására vagy elbocsátására.