A törvények szerint a munkavállalók jövedelmét időben és teljes egészében kell kifizetni. A törvény megállapítja a bérek késedelmes fizetéséért a felelősséget. A cikk a pénzösszegek kifizetésének módjáról, ütemezéséről és helyéről, valamint a kifizetések hiányának felelősségéről szól.
Mikor adják ki a fizetést?
A Munka Törvénykönyve kimondja a munkáltató kötelezettségét, hogy havonta legalább kétszer fizessen a munkavállalóknak. Oroszországban a legtöbb polgár legkésőbb a 25. napon kap előleget, és az 1. és a 10. nap közötti időszakban fizetést kapnak. Havonta egyszer fizetés fizetés illegális lesz. A kivételek csak a köztisztviselők bizonyos kategóriái - például a Védelmi Minisztérium képviselői.
Egy másik fontos szabály a fizetés és az előleg fizetésének ütemezésére vonatkozik. A két kifizetés közötti időszak nem haladhatja meg a 15 napot. A törvény nem mond semmit a kifizetések számáról, ezért a munkáltatók bármilyen számot beállíthatnak. Néhány vállalkozás például gyakorol heti kifizetéseket. Az ilyen bérszámfejtésben nem lesz semmi illegális.
A fizetések fizetésének konkrét feltételeit kollektív szerződésben, a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban, a külön díjszabási ütemtervben, a szervezeti ütemtervben, a fizetési szabályzatban és egyéb megállapodásokban kell dokumentálni.
Fizetési eljárás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltatónak ki kell adnia a munkavállalónak egy külön fizetési adatlapot. Ez egy olyan dokumentum, amely információkat tartalmaz a bérek részleteiről, a levonásokról, az előlegekről és egyebekről. Az elszámolási lapot havonta, de legkésőbb az elszámolás napján állítják ki.
Ha a fizetés kibocsátásának dátuma hétvégén vagy munkanapon esik, akkor az összes pénzt az előző napon át kell utalni a munkavállalóra. A munkáltatók gyakran gyakorolják a pénz kibocsátását a határidőn túl. Egy ilyen intézkedés jogellenes. Ugyanez vonatkozik a szabadság fizetésére. A fizetés fizetési feltételeit ebben az esetben három nappal a törvényes pihenés kezdete előtt kell meghatározni. Ugyanakkor ki kell állítani egy elszámolási igazolást.
Fizetési módok
A munkáltatót a törvények nem korlátozzák annak a módszernek a megválasztásában, amellyel lehetséges a bérek átutalása a munkavállalóknak. A fizetési formákat a helyi törvények írják elő - a bankok dokumentációjában és a vezetőséggel kötött munkavállalói szerződésekben. A munkavállalónak lehetősége van átváltani egy másik számítási formára, ha a munkáltató által beállított rendszer nem felel meg neki.
A finanszírozás megszerzésének fő módjai a készpénz és az elektronikus fizetés. A készpénzes fizetés nem túl kényelmes, ezért nagyon ritkán használják. Viselni kell a pénzeszközök befogadásának, tárolásának, átutalásának, az elszámoló központ fizetésének stb. Költségeit. Általános szabály, hogy a kisvállalatoknál készpénzes elszámolást végeznek.
Egy másik fizetési mód a bankkártyára történő átutalás. Ezt a módszert nagy magán- vagy költségvetési szervezetek gyakorolják. A bankrendszert kiválasztják, vele megállapodást kötnek. A munkáltató szervezi a fizetési kártyák kiadását és cseréjét, amelyekre a díjazás átkerül.
A bérek fizetésének feltételeinek megváltoztatásáról
Van-e helyes és nem ellentmondásos módon a fizetés feltételeinek megváltoztatásának módja? A Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkáltatókat a dátum megváltoztatásáról. Csak a törvényben foglalt számos követelmény betartása fontos. 15 napnál hosszabb ideig nem szabad szünetet tartani az előleg és a fizetés között. Valamennyi alkalmazottat kellő időben értesíteni kell a változásokról. Ha néhány dolgozó ember nem elégedett a változással, akkor kompromisszum kialakításán kell gondolkodniuk.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a fizetés fizetési feltételeinek megváltoztatása nem érinti a fizetések és az előlegek kifizetésének időszakát. Az összes dátumot úgy kell beállítani, hogy ne maradjon hosszú idõszak a pénzösszegek fogadása között. Az összes szabályra és követelményre is figyelemmel, a fizetési határidők korlátlan számú alkalommal változtathatók meg. Pontosan ez a kellemetlenség: a munkáltatónak joga van túl gyakran megváltoztatni a fizetési határidőket, ami a dolgozó emberek számára kényelmetlen lesz.
Késedelmes fizetés
A munkaügyi funkciók végrehajtásához szükséges pénzbeli támogatás időben történő megszerzése minden személy alkotmányos joga. Az ország fő törvényének 37. szakasza kimondja, hogy a munkaért díjazást lehet megkülönböztetés nélkül megkapni. Megerősíti az alkotmány normáját és az Orosz Munka Törvénykönyve 21. rendelkezését. Ez a cikk a bérek késedelmes fizetéséért felel.
2017-től a bérek késedelmét különféle típusú büntetésekkel lehet büntetni: fegyelmi, anyagi, közigazgatási és büntetőjogi eljárásoktól. Az egyes felelősségi típusokat az alábbiakban részletezzük.
Fegyelmi felelősség
A bérek késése a közvetlen feladatok nem megfelelő teljesítésének egyik formája. Lehetséges, hogy maga a vezető és képviselői késik. A bérek késedelmes fizetéséért fegyelmi felelősséget az orosz munka törvénykönyve 192. cikke rögzíti.
Először is a jogsértést be kell bizonyítani. A munkáltató azonosítja az elkövetőket, majd jogi befolyásoló intézkedéseket alkalmaz. A fegyelmi felelősség szankciói lehet megrovás, megjegyzés vagy akár elbocsátás.
A jogsértés bizonyítása érdekében az érintett munkavállalói csoport képviselője külön nyilatkozattal fordul a vezetőséghez. A munkáltatónak csak egy hete van a benyújtott dokumentum megfontolására. A felülvizsgálat eredményei alapján a kérelmezőt értesíteni kell az elkövetőkkel szembeni szankciók elfogadásáról. A büntetés maximális időszaka a döntésétől számított egy év.
Anyagi felelősség
A felelősség csak azoknak a vállalkozásoknak a vezetőire hárulhat, amelyek hibájuk miatt a munkavállalók nem tudtak pénzt a tervezett időben kapni. A munkavállalóknak joguk van a munkáltatójuktól kompenzációt és késedelmi kamatot kapni. Ezen túlmenően nincs függ attól a ténytől, amely miatt a késés bekövetkezett.
A munkáltatónak a fizetési határidőtől számított 15 napos fizetést kell fizetnie. Ebben az esetben a pontos dátumot a helyi törvény normái szerint kell meghatározni. Meg kell határozni a szervezet belső rutinját, külön megállapodást kell kötni. Ellenkező esetben a munkáltatóhoz tartozik a felelősség anyagi típusa a bérek idő előtti kifizetéséért.
Milyen kompenzációra számíthatnak az alkalmazottak? A pénzügyi források nem tartozhatnak a személyi jövedelemadó hatálya alá, és ezeket figyelembe kell venni az adóköltségek során. A kompenzációt a teljes fizetéssel azonos módon kell adóztatni. A bérek késedelmes kifizetése esetén az 1–150 arányos díjat számítják fel.
Büntetőjogi felelősség
A bérek késedelmes fizetése esetén a legszigorúbb büntetéseket büntetőeljárásokban lehet alkalmazni a bűnösre. Ebben az esetben ezek valódi - általában pénzügyi - bűncselekmények. Ha a munkáltató személyes érdekei vagy monetáris okok miatt késleltette a fizetést, akkor a következő felelősségi köröket kell kiosztani:
- fél millió rubel behajtása;
- letartóztatás legfeljebb 3 évig;
- a szakmai tevékenységek végrehajtásának tilalma legfeljebb öt évig;
- kényszermunka legfeljebb 3 évig;
- bírság, amely megegyezik a munkavállalók elmúlt 3 év átlagos bérével.
A szankció típusa az elkövetett bűncselekmény súlyától függően választható meg. Tehát, ha a fizetés elmulasztása részleges volt, akkor a szankciók nem lehetnek ennyire szigorúak. A teljes kifizetés elmulasztása úgy tekinthető, hogy a munkavállalók két egymást követő hónapban nem fizetnek bért.
Adminisztratív felelősség
A közigazgatási felelősség kezdeményezése esetén minden nem annyira komoly és félelmetes, mint a büntetőeljárások esetén. Ebben az esetben a büntetést a munkatevékenységre vonatkozó fizetési feltételek megsértése vagy megsértése miatt állapítják meg.
Milyen típusú büntetéseket lehet kiszabni a munkáltatóra, ha enged egy kis késést a javadalmazásban? A bérek idő előtti kifizetésével kapcsolatos szankciókat az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikkével összhangban kell meghatározni:
- A jogi személyiséggé történő létrehozásért - akár 50 ezer rubel bírságot is. Egy ismétlődő eseményben akár 70 ezer rubelt is elérhet.
- Magánszemélyek és jogi személyek vezetői számára - figyelmeztetés vagy akár 5 ezer rubelt bírság. Ismételt bűncselekmény esetén a szankció nagysága eléri a 20 ezer rubelt. A szakmai feladataik teljesítésének tilalma akár három évig is lehetséges.
Így az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexe szerint a bírságot főként a bérek késedelmes fizetése miatt állapítják meg.
Szakmai feladatok elmulasztása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke bűncselekménynek vagy bűncselekménynek nyilvánítja a munkáltató szakmai kötelezettségei elmulasztását. Érdemes azonban figyelmet fordítani egy ugyanolyan fontos cikkre, amely a munkavállalókra vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. helyzetéről beszélünk. E norma értelmében a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy ne látogasson el a munkahelyre, ha a bérek késése több mint 15 nap. A hivatalos munkavállalónak szándékáról értesítenie kell a vezetést.
A bér megszerzésének pillanatától kezdve a munkavállaló visszatér a munkahelyére. A felfüggesztett munka minden napját teljes mértékben fizetni kell. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a kötelezettségszegés szélsőséges intézkedés. Tehát, ha egy alkalmazott nem fizet fizetett szabadság miatt nem indul tiltakozásra, a munkáltató képesnek nyilvánítja a távollétet.
A munkavállalók bizonyos kategóriái egyáltalán nem képesek abbahagyni a feladataik ellátását. Ezt bizonyítja az orosz munkaügyi törvénykönyv.
A bérek korai kifizetése nem lehet oka a katonai, kormányzati alkalmazottak, orvosok, villanyszerelők és más, a társadalom szempontjából fontos munkavállalók hiányzó munkájának. Katonai törvény vagy sürgősségi helyzet esetén a szolgálati jogviszony megszüntetésének tilalma minden polgárra vonatkozik.
Elbocsátás bérszámfejtés
Az orosz munka törvénykönyve 140. cikke szerint a pénzösszeg kifizetésének napja az elhagyó személy utolsó munkanapja. A fizetés elmulasztása büntetendő. A törvény megállapítja a bérek késedelmes fizetésének kamatának kiszámítását. A munkáltató az Orosz Föderáció Központi Bankának jelenlegi refinanszírozási kamatlába 1 300-ból egyenlő kompenzációt fizet a munkavállalóknak. 2017-től 8,25% minden késedelmes napra.
Az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell kapnia:
- tényleges fizetés - az elmúlt munkanapokért;
- 13. fizetés - a fizetés utolsó hónapjaival arányos (ha hasonló a munkaadóval kötött szerződésben);
- végkielégítés (egy állam felszámolása vagy átszervezése esetén);
- azon munkaszünetek kompenzációja, amelyeket a munkavállaló nem használt.
Így az elbocsátáskor fizetett fizetés jelentősen különbözik a szokásos pénzügyi kibocsátástól. A munkáltatónak nehézségei lehetnek, aminek eredményeként késések merülnek fel.
Késedelmes fizetés elbocsátáskor
A nyugdíjas munkavállalónak a pénzbeli támogatás korai kifizetését a Munka Törvénykönyve külön cikke szabályozza. A 356. norma szerint a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelethez fordulni. Mielőtt ilyen magas szintű esetre jelentkezne, érdemes magának a munkáltatónak a megfelelő panaszt felvenni a kapcsolatot. 
A vezetőséghez benyújtott fellebbezésnek tartalmaznia kell a kérelmezővel, a kifizetések összegével és a kapcsolódó problémákkal kapcsolatos információkat. A követelés egy hónapon belül megvizsgálható.