Az időskorú nyugdíjak a lakosság társadalombiztosításának legfontosabb elemei az állam által. Minden olyan személy, aki keményen és keményen dolgozott szülőföldjének jóléte érdekében, méltányos díjat akar fizetni érte, és ezáltal garantálja magának a pihentető tartózkodást.
Bármely alkalmazott, akinek életkora közeledik a nyugdíjhoz, aggódik a nyugdíj megszerzése miatt: hogyan lehet pályázni rá, mi szerepel benne. Ennek fényében számos kérdés merül fel az öregségi kifizetésekkel kapcsolatban. És minél hamarabb kezd el gondolkodni a jövője, annál nagyobb az esélye a kényelmes öregségre. Az első dolog, amely a nyugdíjkifizetéseket befolyásolja, a szolgálati idő.
faj:
1. Biztosítási tapasztalat.
a) általános;
b) különleges.
2. Munka tapasztalat.
a) általános;
b) különleges.
3. Folyamatos.
A szolgálat teljes időtartama az összes órának és napnak az összege, amelyet az ember az egész életen át dolgozott. Ez alatt a hivatalos foglalkoztatást jelenti.
Kinek van különleges munkatapasztalata?
Ez a koncepció csak néhány évvel ezelőtt merült fel, de most minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy van-e különleges tapasztalata, és mi szerepel benne. Végül is jövője attól függ - a nyugdíj kifizetéseit.
A különleges szolgálati idő olyan munkafajta, amely egyes munkavállalók munkájának fizetésében segít: bizonyos szakmákban és helységekben. Ennek több oka lehet:
- A munkakörülmények károsak az emberi egészségre, és helyrehozhatatlan károkat okozhatnak.
- A távol-északon és az ahhoz hasonló területeken végzett munka.
- Katonai szerződés és közszolgálat.
A különleges időségi idő előtti nyugdíjba vonulást vagy hosszú távú ellátást biztosít.
Ez a tapasztalat a következő szakmák alkalmazottaival rendelkezik:
- Egészségügyi dolgozók.
- Tűzoltók.
- Munkavállalók a kulturális oktatás területén.
- Szerződéses katonák.
- Köztisztviselők.
- Tömegközlekedési járművezetők.
- Oktató személyzet.
- Bányászok és az ilyen tevékenységekhez kapcsolódó egyéb munkavállalók.
Ez a cikk a listából egy kategóriára, nevezetesen az oktatókra összpontosít. Ezen a szférában különféle típusú tapasztalatokat kell megkülönböztetni.
A pedagógiai tapasztalat egy speciális szakmai tapasztalat, amelyet a tanárok javadalmazásának meghatározására hoztak létre. Ezen a területen sok ember érdekli, hogy a nyugdíj hogyan alakul. Azt is meg akarják tudni, hogy milyen feltételek mellett veszik figyelembe a kedvezményes oktatási tapasztalatokat.
Milyen szakmákkal rendelkezik ez a tapasztalat?
A pedagógiai ágazatok, amelyek különleges tapasztalattal rendelkeznek:
- gondozók;
- kiegészítő oktatási tanárok (koreográfus, zeneigazgató, testnevelő, úszási oktató és mások);
- középfokú oktatási intézmények (iskolák, liceumok, gimnáziumok) tanárai,
- felsőoktatási (intézet, akadémia) és középfokú oktatási intézmények (főiskola, műszaki iskola, iskola) tanárai.
A tanár és az óvodai nevelési intézmények többi alkalmazottjának pedagógiai tapasztalata megegyezik. Ebben az esetben a kert iránya (kombinált, korrekciós, fejlesztési központ, növény) szerepet játszhat.
Ezen túlmenően még sok más, tanítással kapcsolatos álláshely van. Így vagy úgy, mind kapcsolódnak az oktatási folyamathoz, és különleges tapasztalattal rendelkeznek.
A nyugdíj kiszámításakor a tanár pedagógiai tapasztalatait figyelembe veszik, és ez befolyásolja annak nyugdíját.
Mit tartalmaz ez a koncepció?
Pedagógiai tapasztalat, mit tartalmaz ez? Vizsgáljuk meg részletesebben:
1. Munka más intézményekben:
a) a közoktatási dolgozók helyi szakszervezeti szervezetének vezetője vagy ellenőrje;
b) módszertani munka a gyermekpénztárban;
c) munka a kiskorúak bizottságában;
d) a közoktatási dolgozó házának vezetője.
2. A nappali tagozatos tanulmányok ideje az állami akkreditációval rendelkező végzettségi, közép- és felsőoktatási intézményekben (bizonyos évekre).
3. Szerződéses vagy sürgős katonai szolgálat.
A konkrét kérdéseket a vezető szintjén, a szakszervezeti bizottsággal együtt oldják meg.
A szülői szabadság magában foglalja a szülői szabadságot is?
Ez mindig forró téma. A mai fiatal tanárokat szintén nagyon érdekli ez a kérdés.
Azoknak a nőknek, akik 1992 után szülési szabadságra mentek, a szülői szabadság nem tartozik bele az oktatási tapasztalat szolgálati idejébe. Vannak olyan esetek is, amelyek nem számítanak.
Amit még nem tartalmaz a tanítás tapasztalata:
- Teljes munkaidőben tanul egy oktatási intézményben, mielőtt tanárképzést szerezne és munkanélküli. Ez a szabály érvényes azok számára, akiknek a tanulmányai 1992. január 1-je után véget értek.
- Távoktatás.
- Továbbképző tanfolyamok. El lehet érni, hogy a szakmai kurzusok csak az igazságügyi eljárás során kerüljenek be az oktatási tapasztalatokba, de erre nincs abszolút garancia.
Több mű kombinációja
Ha egy személy több oktatási intézményben egyidejűleg dolgozik (például oktatóként), akkor a nem elsődleges munkahelyen az órák számának évente legalább 180-nak kell lennie. Csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amelyekben ezt a munkát közvetlenül elvégezték.
Érdekes, hogy a legfontosabb helyre nincs ilyen korlátozás - a munka minimális mennyiségét, amelyet a jövőben tapasztalatnak számítanak, még nem állapítottak meg.
A pedagógiai munka hossza, a megfelelő végzettség és kategória döntő jelentőségű a pályázathoz.
Természetesen a munkaviszony teljes ideje alatt egy személy alkalmazhat munkavállalót vagy munkavállalót más területeken. Az ilyen munkát azonban nem veszik figyelembe a speciális pedagógiai tapasztalatok során. A javadalmazás kategóriájának meghatározásakor az összes tanítási munkát összefoglalják. Egyéves tevékenységet egyéves speciális biztosítási tapasztalatnak számítanak.
A pedagógiai munka tapasztalatát a munkakönyv megfelelő bejegyzései igazolják. Ha ezek a feljegyzések nem állnak rendelkezésre, az összes oktatási intézmény korábbi munkahelyeinek igazolása a fej aláírásával és pecséttel megerősítheti azt.
Folyamatos tapasztalat
Az elmúlt évtizedben ez a kifejezés hivatalosan nem létezik az Orosz Föderációban, azonban sok intézmény közigazgatásából gyakran hallható.
Korábban ez a koncepció azt jelentette, hogy egy személy szünetek nélkül dolgozott, és a különböző pozíciók közötti idő nem haladta meg egy bizonyos időtartamot. Az összes kifejezést a jogszabályok megfogalmazták, és döntő jelentőségűek voltak a bérek meghatározásában és az öregségi nyugdíjak kiszámításában.
2006-ban ezt a dokumentumot, nevezetesen a Szovjetunió minisztereinek 1973. április 13-i 252. számú rendeletét törölték. Azóta nincs ilyen koncepció, de egyes szakmákban a tapasztalat folytonossága továbbra is számít.
Ez a mutató most nem befolyásolja a bérek, a betegszabadság és az egyéb kifizetések méretét, de figyelembe vehető különféle ellátások igénybevételekor. A szolgálati idő megszakad, ha a munkaszerződés lejár.
Az oktatókra vonatkozóan ez a szabály nem vonatkozik rájuk. Vagyis ha a tanár kilép az egyik oktatási intézményből, de egy másikban kezdett dolgozni, a tapasztalat folytonossága megmarad. Ugyanez vonatkozik az egészségügyi szakemberekre.
A teljes munkatapasztalat folytonosságát nem befolyásolják:
- szülési szabadság;
- katonai szolgálat és katonai kiképzés;
- képzés közép- és felsőoktatási intézményekben (ösztöndíjjal);
- hivatalos ideiglenes rokkantság;
- állami feladatok ellátása;
- hivatalos munkanélküliség (ez azt jelenti, hogy egy személynek állnia kell a tőzsdén és különleges ellátásokat kell kapnia).
A folyamatos tanítási tapasztalat az összes állami és önkormányzati, nem állami oktatási intézményben a tanár munkaerő-piaci tevékenységének összege.
Munkahelyváltáskor a munkanélküliség időtartama nem haladhatja meg egy bizonyos időszakot:
- 1 hónap
- 2 hónap a távol-észak munkavállalóinak (és ehhez hasonló településeknek);
- 3 hónap (ha az elbocsátás oktatási intézmény átszervezése vagy létszámcsökkentés oka);
- fogyatékosság meghatározása (szintén 3 hónap);
- házastárs áthelyezése egy másik telephelyre;
- költözés egy másik helyre (ha van egy irány a foglalkoztatási központtól).
Nem minden tanár tudja, hogy legfeljebb egyéves hosszú szabadságra jelentkezhet. A beérkezését a folyamatos pedagógiai tapasztalat is befolyásolja. Ilyen szabadságot kaphat az év bármely szakaszában, feltéve, hogy ez nem zavarja az intézmény munkáját. Ugyanakkor a tanár megtartja pozícióját és munkaidejét (terhelését). Az ilyen alkalmazott elbocsátása szintén lehetetlen.
Hogyan számítják a katonai szolgálatot a szolgálati időben?
A preferenciális nyugdíj, oktatási tapasztalat magában foglalja a szerződés szerinti katonai szolgálatot is egy arányban. Katonai szolgálatra (beleértve a tiszt hívását) - egy-két.
Szolgálati élet a Szovjetunió és az Orosz Föderáció fegyveres erőiben:
- őrmester;
- zászlós;
- művezető;
- midshipman;
- tisztek.
Ez a szabály akkor érvényes, ha a munkavállaló a szolgálat előtt és után pedagógiai iparban dolgozott.
A fent leírt feltételek mellett vannak olyan tanárok kategóriái is, akik külön szolgáltatást kapnak külön szolgáltatásként. Ezek a következő hozzászólások:
- metodisták;
- pszichológusok;
- kiegészítő oktatók;
- testnevelő tanárok és úszási oktatók;
- a kultúrát és művészetet célzó középfokú oktatási intézmények tanárai (rajz, művészet, zene, koreográfia).
Az öregségi nyugdíj kiszámításának finomsága a szolgálati idő alapján
Érdemes megjegyezni, hogy számos olyan árnyalattal rendelkezik, amelyeket nehéz figyelembe venni. Ezért a nyugdíjazáskor a munkavállalók gyakran különféle kérdésekkel szembesülnek. Például, ha egy oktatási intézmény többször megváltoztatta a nevét, és egyikük egyszerűen nem szerepel a listán. A tanár terhelését az ajánlatot alkotó órák számában mérik. És ha a munkavállaló foglalkoztatása kevesebb, mint egy ráta, akkor a tevékenység nem esik a tapasztalatok közé. Ez volt a helyzet korábban, és jelenleg ez a szabály nem érvényes.
Az ilyen hiányosságok számos olyan határozathoz kapcsolódnak, amelyek megváltoztatják a javadalmazás kategóriájának meghatározására és a nyugdíjra vonatkozó szabályokat.
Külön meg kell jegyezni, hogy a vidéki térségbeli tanárok és az általános iskolai tanárok (bármilyen munkahelyen) tanítási tapasztalatára vonatkozóan a minimális óraszámot nem határozták meg.
Mint fentebb említettük, az öregségi nyugdíj kiszámításakor a pedagógiai munka időtartamát összegzik. Megszakítása azonban nincs korlátozva. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen időtartamra megváltoztathatja a tevékenység körét, majd visszatérhet a pedagógiához. És közvetlen tanítói munkájának idejét preferenciális nyugdíjba fogják beleszámítani.
A javadalmazás és a nyugdíjak elhatárolása kategóriájának meghatározásakor ne keverje össze a tanítási tapasztalatban nem szereplő körülményeket olyan tényezőkkel, amelyek nem befolyásolják annak folyamatosságát.
Bár egy speciális tapasztalatnak ki kell terjednie a bérek méretére minden olyan szakmában, amelyre biztosították, ez jelenleg csak két területen valósul meg: a szociális munka és a pedagógia. A tervek szerint bevezetik ezt a szabályt az egészségügyi rendszerben és a gyógyszerekben is.
Az oktatás tapasztalata jelentősen befolyásolja a bérek nagyságát.Az oktatási intézmény típusától függően egy együtthatót kell meghatározni, amellyel kiszámolható a speciális tapasztalatok százalékos aránya.
Kedvezményes nyugdíj megszerzése
A preferenciális nyugdíj kérelmezéséről a 400. sz. Szövetségi törvény (a korai nyugdíjazásról) 12.28.13-án kelt 30. számú szövege említi. Annak megértése érdekében, hogy milyen előnyei vannak, meg kell tudnia:
- A munkakör és az oktatási intézmény teljes neve, amelyben dolgozik.
- Amikor a munkakörülmények értékelése vagy a munkahelyek besorolása.
- Vegye figyelembe az értékelés eredményeit, és értse meg, hogy mi a munkaosztály az Ön helyzetében.
Ez a cselekedet akkor megfelelő, ha a munkavállaló nem tudja, hogy van-e szolgálati idő pedagógiai tapasztalattal.
Ezt követően jelentkezhet a nyugdíjalapba, és elkezdheti a dokumentumok elkészítését a kifizetések feldolgozására. Ehhez szüksége van:
- Személyi igazolvány.
- Tanúsítvány személyes számla adataival az OPS-ben (kötelező nyugdíjbiztosítás).
- Jövedelem igazolás.
Ez a fő lista, és szükség van más dokumentumokra minden tanárra, egy nyugdíjalap alkalmazottja segít. A dokumentumokat legfeljebb egy hónappal a korengedményes nyugdíj kezdete előtt lehet benyújtani.
Felhívjuk figyelmét, hogy a kérelem elfogadása után 3 hónap áll rendelkezésére a dokumentumok összegyűjtésére, különben azt újra be kell nyújtani.
A preferenciális oktatási tapasztalatokkal kapcsolatos dokumentumokat valamivel nehezebb megtalálni, különösen, ha vannak további akadályok (a dokumentumok elvesztése, az oktatási intézmény neve megváltoztatása vagy bezárása és még sok más). Ezért jobb, ha ez előre aggódik, és elkezdi gyűjteni a dokumentumokat. Az összes irat benyújtása után a nyugdíjat 10 napon belül állítják ki.
Pénzügyi számítási példa
A kedvezményes és a rendszeres nyugdíjak kiszámításának képlete ugyanaz.
IPO az N évben / NGO az N évben) * 10.
IPO - egyéni nyugdíjjárulékok.
NGO - a nyugdíjjárulékok általános összege.
N - A számítás éve.
Például: 2015-ben a zeneigazgató havi 10 000 rubelt fizet. Ki kell számítani, hogy hány pontot kap egy év alatt. A biztosítási részt 2015-ben érintő levonások mértéke 16% havonta, nem kormányzati szervezetek esetében 2015-ben = 16% * 670 000 rubel. = 107 200 rubel.
(10 000 * 16% * 12/107 200) * 10 = 1,79 pont.
A pontrendszer használata előtt az úgynevezett nyugdíj tőkét használták fel. Automatikusan pontokká vált. A nyugdíj kifizetésekor az összes pont összeadódik és megszorozzuk az egyik költségével. Az ár minden évben más.
Mint láthatja, egy ilyen számítás nem olyan egyszerű. Egy nyugdíjalapban ez automatikusan megtörténik. Természetesen meg tudod csinálni magad is, de ehhez keményen kell dolgoznia. Ezen felül a hibák kockázata nagyon magas.
Önszámláló algoritmus:
- Győződjön meg arról, hogy helyzete szerepel-e a különleges tapasztalatokra jogosult szakmák listájában.
- Az interneten megtudhatja, mely időszakok tekinthető türelmi időnek.
- Számolja ki, hogy hány pont halmozódott fel.
- A képlet segítségével szerezze be a kedvezményes nyugdíj összegét.
Az így kapott adatok nagyon megközelítőek lesznek. A megbízhatóbb eredmény érdekében jobb, ha közvetlenül kapcsolatba lép a nyugdíjpénztárral.
általánosítás
A pedagógiai munkatapasztalat a legfontosabb szempont a lakosság szociális biztonsága területén. Ez befolyásolja a bérek és a korengedményes nyugdíjazás mértékét, és a pedagógia minden olyan területét lefedi, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az oktatási folyamathoz.
A cikk a szolgálati idő megszerzésének legtöbb tényezőjét ismerteti: kinek, mikor és milyen feltételekkel lehetséges.
Részletes leírás található arról is, hogy miként számíthatja ki és rendezheti el a nyugdíjakat a pedagógia alapján, tehát csupán a tippeink felhasználása és a megfelelő öregség biztosítása önmagában marad.