A cikkben megvizsgáljuk, hogy a dolgozó nyugdíjasok jogosultak-e kiegészítő szabadságra.
A Munka Törvénykönyve által garantált éves kötelező szabadságon kívül a szervezetek és vállalkozások alkalmazottai más típusú kikapcsolódásra is jogosultak, ez vonatkozik a dolgozó nyugdíjasok kategóriájára is. Annak megértése érdekében, hogy a dolgozó nyugdíjasok jogosultak-e kiegészítő szabadságra, utalni kell a szabályozási dokumentumokra. Például a jogszabályok bármikor kiegészítő szabadságot garantálnak a munka veteránjai számára, más nyugdíjasok számára is vannak kedvezmények.
Az adott esettől függően ez lehet fizetett szabadság vagy a saját költségén.
Nyugdíjak dolgozó emberek számára
A jogi szabadságot „pihenőidő típusának” kell tekinteni, amely egyértelműen megkülönbözteti azt a rendes munkanapon és a hétvégén. A következő üdülési időszakok különböznek egymástól:
- éves fizetett;
- további éves fizetett (a tanulmányi szabadságot is tartalmazza);
- nyaralás saját költségén.
Hogyan részesülnek a szabadság a dolgozó nyugdíjasok számára? A helyzetre tekintettel minden dolgozó nyugdíjasnak joga van többféle munkavállalóra (például a csernobili katasztrófa felszámolásában részt vevők további 14 napos szabadságot kaphatnak évente). Ezenkívül egy alkalmazott, ideértve a nyugdíjas munkavállalót is, nem élhet az éves szabadsághoz való joggal. Ha a fő szabadságról beszélünk, akkor erre a fel nem használt időre bizonyos pénzbeli kompenzáció vonatkozik, a további pihenőnapokat semmilyen módon nem térítjük vissza.
A "nyugdíjasok" szó alatt a modern jogszabályok olyan személyekre utalnak, akik jogosultak voltak a speciális társadalombiztosításra, azaz a nyugdíjra. A következő esetekben fizetik ki:
- amikor a munkavállaló eléri a nők esetében 56, a férfiak esetében pedig a 61 éves korhatárt;
- fogyatékosság jelenlétében;
- ha van jog a különféle állami fizetésekre az állami biztonság érdekében.
A munkáltató által fizetett éves alapszabadság
Ez a legnépszerűbb pihenési mód, amelyre bármely szervezet minden alkalmazottja jogosult, ideértve a részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy távolról dolgozókat, valamint a dolgozó nyugdíjasokat. Az ilyen típusú vakáció megszerzéséhez bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:
- a munkavállalónak joga van a szabadság idejére hat hónappal a pozícióba lépése után (ha a szabadságra korábban kell menni, ezt a vezetőséggel kell egyeztetni);
- a pihenőidőt egy speciális üdülési ütemterv határozza meg, amely az előző év végén van (az ütemezésen kívüli kikapcsolódáshoz a megfelelő nyilatkozattal kell felvenni a kapcsolatot a vezetővel);
- Az ilyen típusú vakáció biztosításának elmulasztása több mint két egymást követő évben a törvény megsértésének minősül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fő szabadság szokásos időtartama 28 nap. A szövetségi jogszabályok szerint bizonyos alkalmazotti kategóriák hosszabb pihenőidőre jogosultak.
Nyaralás nyugdíjas munkavállalók számára
Az oroszországi jelenlegi gazdasági helyzet arra kényszeríti sok nyugdíjban részesülő állampolgárt, hogy továbbra is nyugdíjban dolgozzanak. Közülük sokan az anyagi vagyon és a virágzó élet ellenére továbbra is önmegvalósítás és szabadidejében való elfoglaltság érdekében dolgoznak.Ezek közül az emberek mindazonáltal nem tudják, hogy a számukra megállapított fő szabadságuk 28 napja mellett a törvényekben rögzített joguk van a pihenőidő meghosszabbítására.
A dolgozó nyugdíjasok számára 2019-ben járó kiegészítő szabadságot a munkáltató fizeti, vagy saját költségén veheti igénybe.
Nyugdíjba vonulásakor, ugyanakkor a munka folytatása mellett az állampolgár bizonyos kiváltságokat kap, amelyeket állami szervek garantálnak neki. Ezen előnyök egyike a nyugdíjasoknak a nyaralása, akiket a szervezet hivatalosan alkalmaz.
Jogi gondolkodás
A Munka Törvénykönyve a következő cikkekkel írja elő a munkáltató számára a kiegészítő szabadság biztosításának kötelezettségét:
- Art. 64. cikk, amely garantálja a szabadság megszerzését a munkaszerződés aláírásától kezdve;
- Art. A 81. sz. Rendelet, amely szabályozza a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának lehetetlenségét;
- Art. A 116. cikk, amely elmagyarázza, ki jogosult a munkáltató által a szabadságnapokon fizetett kiegészítő napokra;
- Art. A káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalókra vonatkozó 117.
- Art. A 118. cikk, amely a munka jellegétől függő alkalmazottakat érinti;
- Art. A 119. cikk, amely a szabálytalan munkaidőre vonatkozó szabályok szerint dolgozó polgárokra vonatkozik;
- Art. A 127. sz. Törvény, amely szabályozza a munkavállaló elbocsátás esetén a fel nem használt kiegészítő pihenőidőhöz járó pénzbeli kártérítést;
- Art. A 128. cikk, amely elmagyarázza, hogy az emberek mely kategóriái szabadságidőket szabtak fizetés nélkül.
A különféle ünnepi időszakok időtartamát és típusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezete ismerteti. Az alábbiakban megtalálja a választ arra a kérdésre, hogy milyen szabadság szükséges a dolgozó nyugdíjasok számára.
típusok
Oroszországban a következő típusú vakációt kell biztosítani a dolgozó nyugdíjasok számára:
- éves fizetett összeg, amelyet kivétel nélkül minden dolgozó állampolgár fizet, évente egyszer 28 naptári napon, feltéve, hogy az állampolgár több mint 6 hónapig dolgozott egy helyen;
- kiegészítő fizetés, amelynek időtartama a munka jellegétől függ;
- kiegészítő szabadság fizetés nélkül (azaz fizetetlen), amelyet jó okból és csak a fő végső döntése után lehet biztosítani az állampolgár számára.
Írásbeli kérelem alapján a munkáltatónak meg kell adnia a dolgozó nyugdíjasnak a fenti szabadságnapokat. A kapott nyugdíj típusától függően a pihenőidő 14 és 60 nap között lehet.
Fizetett extra szabadság
Annak megértése érdekében, hogy a dolgozó nyugdíjasok számára szükség van-e kiegészítő fizetett szabadságra, olvassa el az Orosz Föderáció jogszabályait. A törvény szerint a nyugdíjba vonuló állampolgárok munkatevékenysége speciális munkafajtáknak tulajdonítható, mivel ezek az emberek úgy döntöttek, hogy továbbra is a már meglévő pihenési jogokkal folytatják a munkát. Ezért további nyaralási idő biztosított erre az embercsoportra. Ez az időszak részben vagy teljesen hozzákapcsolható a fő szabadsághoz. A munkavállaló kérésére ez az időszak pénzbeli kompenzációval helyettesíthető.
A veszélyes és veszélyes iparágak kategóriái
A fizetési határ csak azokra az emberekre vonatkozik, akik veszélyes és veszélyes iparban dolgoznak. A további napok száma attól a csoporttól függ, amelyhez az adott nyugdíjas tartozik. Ezek a kategóriák:
- a szabálytalan munkanap részeként dolgozó emberek;
- különleges természetű munkában részt vevő polgárok;
- a távol-északon dolgozó nyugdíjasok;
- a távol-északnak megfelelő területeken dolgozók;
- veszélyes és veszélyes iparágak munkavállalói;
- fogyatékossággal élő személyek, amelyeket külön dokumentumok igazolnak;
- a csernobili katasztrófa következményeinek felszámolói.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatók számára, hogy egyéni kiegészítő szabadságot állapítsanak meg a dolgozó nyugdíjasok számára, ha ez nem ellentétes a jogszabályokkal. Ugyanakkor a szervezetnek termelési és pénzügyi képességekkel kell rendelkeznie az ilyen pihenőidő biztosításához.
Ebben a helyzetben az eljárást és a feltételeket a helyi törvényi rendeletek vagy kollektív szerződések szabályozzák, amelyeket a szakszervezet véleményének figyelembevételével készítenek.
Extra nyaralás fizetés nélkül
A dolgozó nyugdíjasok számára szabadságot fizetés nélkül vagy anélkül lehet biztosítani a 19. cikkben meghatározott feltételekkel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke. Hasonló pihenést kapnak minden olyan nyugdíjas állampolgár, aki nem szerepel az Art. E törvény 116–119. A kiegészítő időszakok száma a különböző személykategóriákhoz a következő:
- dolgozó emberek, akik öregségi nyugdíjat kapnak - 14 nap;
- A második világháború résztvevői - 35 nap;
- fogyatékkal élők - 60 nap;
- munka veteránok - 35 nap;
- a katonai személyzet rokonai (szülei vagy házastársai), akik a katonai szolgálat által okozott betegség vagy a feladataik ellátása során meghaltak, - 14 nap;
- házasság vagy közeli hozzátartozók halálakor - 5 nap.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e cikkben megmagyarázza, hogy járó nyugdíjban részesülnek-e fizető munkavállalók. Ez a 14 napig tartó szabadság állítólag minden volt katonai személyzet, életkor szerint dolgozó nyugdíjasok és más állampolgárok számára áll, kivéve a veteránokat, a fogyatékkal élőket és az azokkal azonos személyek csoportjait.
A munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalót a fizetetlen szabadságból, függetlenül attól, hogy dolgozó nyugdíjas vagy más személy. Ez csak vis maior esetén lehetséges. A biztosítási időszakban csak 14 napos ilyen nyaralási idő számít.
A regisztráció szabályai és eljárása
Az extra pihenést a legtöbb esetben közvetlenül a fő pihenés után biztosítják. A dolgozó nyugdíjasok, valamint az állampolgárok más kategóriái számára a szabadság megadásának eljárásának meghatározása céljából az elismerés szakaszaira fordulunk:
- a fejnek címzett kérelem benyújtása;
- regisztrálása egy speciális folyóiratban;
- várja a rendező hozzájárulását és aláírását.
Mi történik ezután? A személyzeti osztály az összes ilyen eljárás után az igazgató által hitelesített nyilatkozat alapján elrendelést készít a dolgozó nyugdíjasok számára a kiegészítő szabadságról. Ezt a dokumentumot az igazgató is jóváhagyja. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.
A cikkben megvizsgáltuk, hogy a dolgozó nyugdíjasok jogosultak-e kiegészítő szabadságra, valamint az ellátásának eljárását és feltételeit.