Államunk TC elmondja nekünk a rend megsértése esetén alkalmazandó fegyelmi felelősség megtételének határidejét. Az ezzel a kérdéssel kapcsolatos jogszabályok legfontosabb szempontjait 2006-ban állapították meg, és azóta nem történt jelentős változás. Ugyanakkor a gyakorlat azt mutatja, hogy a fegyelmi eljárás lefolytatásának kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján sok kétséget és nehézséget okoz. A helyzet bizonyos esetekben annyira bonyolult, hogy a konfliktus a bíróság falába kerül, ahol döntenek egy adott fegyelmi szankció alkalmazhatóságáról.
Kérdés jellemzői
Leggyakrabban nehézségek merülnek fel a munkáltatóval szemben, akinek a munkavállalója elkövetette a bűncselekményt. Nem mindig világos, hogy mennyi ideig tart a Munka Törvénykönyve alapján a fegyelmi felelősség elrendelése, mennyi idő alatt kell vállalkozóknak büntetni a munkavállalókat, és hogyan lehet ezt megtenni. Nem mindenki tudja, szükség van-e magyarázó megjegyzést kérni egy alkalmazotttól, ha úgy határoztak, hogy szigorú intézkedéseket alkalmaznak.
A törvény néhány különös követelményt ír elő a büntetés kiszabását és a munkavállaló fegyelmezésének határidejét betartó munkafolyamatra. Ha olyan helyzetben fordul bíróhoz, amikor az ügyet nem fejezték be megfelelően, alig lehet számolni a kedvező megfontolás eredményére, ezért fontos, hogy az összes pontot felelősségteljesen kezeljük, és mindent a szabályok szerint rendezzünk.
Alapvető szabályok
Jelenleg a fegyelmi eljárás sajátosságait, időtartamát a Munka Törvénykönyve a 192, 193 számon határozza meg. Itt jelzik, hogy a szankció alkalmazásának oka lehet a munkavállalóra háruló kötelezettségek nem teljesítése vagy a nem megfelelő minőségű teljesítés. Fontos figyelmeztetés annak szükségességére, hogy bizonyítani kell, hogy a hiba a munkavállalóé. Az ember büntetése érdekében nem csak a fegyelmi határidőt kell betartani, hanem csak a törvény által megengedett intézkedéseket kell igénybe venni. Ide tartozik a megrovás, a megjegyzés és az elbocsátás, ha erre indok van, összhangban a meglévő törvények normáival.
Különleges alkalom
Mi a teendő, ha a munkáltatót érdekli a katonai személyzet fegyelmezésének ideje? A polgárok bizonyos különleges kategóriáira külön törvényeket vezettek be, amelyek szabályozzák a velük való interakció jellemzőit. A katonaságon kívül ez vonatkozik a rendőrökre, a kormányhivatalokban tisztséget betöltő emberekre, valamint a jogi szervezetek alkalmazottaira is. A büntetés sajátosságait és a fegyelmi eljárás lefolytatásának határidejét a speciális szövetségi törvények tartalmazzák. A szervezetek alapszabályai, a meghatározott helyen elfogadott és a szigorúan meghatározott munkavállalói kategóriákra kiterjedő fegyelmi rendelkezések szintén szerepet játszanak.
Jelenleg elfogadhatatlan a rendőr fegyelmezésének ilyen időtartamát választani, amelyet a Munka Törvénykönyve és más jogi normatív aktusok nem írnak elő, hanem csak például a közvetlen felettes kezdeményezésére vezetnek be. Mindenekelőtt a jogszabályok és politikák betartásának kell megfelelnie.
Jellemzők és korlátozások
Fontos nem csak a fegyelmi eljárás határidejének betartása, hanem a törvényekben meghatározott különös pontok betartása is. Különösen, ha egy szabálytól való eltérést fedeznek fel, azért egyszer büntetni lehet a bűnösöt. Ugyanazon kötelességszegés miatt történő ismételt szankciók elfogadhatatlanok. A büntetés megválasztásakor a vállalkozás vezetőjének különös figyelmet kell fordítania a bűncselekmény súlyosságára, valamint a körülményekre, amelyek arra késztették a munkavállalót. A gyakorlatban sok olyan eset fordul elő, amikor az ügy részleteivel kapcsolatos részletes tárgyalás során úgy döntöttek, hogy teljes mértékben feladják a büntetőeljárást.
Figyelembe véve az ügyvéd fegyelmi felelősségre vonásának határidejét, nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállaló (bár ez vonatkozik minden olyan területre, ahol az alkalmazott dolgozott) fellebbezési kérelmet küldhet. A kérelmet a munkavédelemért felelős állami hatósághoz írják. Fordulhat azokhoz a testületekhez, amelyek külön foglalkoznak a munkaügyi konfliktusokkal.
A szabályok betartása
A hatályos jogszabályok megállapítják, hogy a fegyelmi eljárás elévülési ideje egy hónap. A visszaszámlálás attól a naptól indul, amikor a bűncselekmény elkövetésének tényét felfedték. Ha a munkavállaló beteg vagy szabadságon volt, ezt az időszakot nem veszi figyelembe. Azt is el kell vonni, amikor a munkavállalók képviselő testületének megalapozott döntést kell hoznia a konfliktushelyzetről.
Bizonyos korlátozások vonatkoznak arra a helyzetre, amikor a szabályokkal ellentétes cselekményt túl későn fedezték fel. A törvény szerint a fegyelmi eljárás lejárati ideje az esemény bekövetkezésétől számított hat hónap. Ugyanakkor különleges követelmények vonatkoznak olyan helyzetre, amikor a szabályok megsértését egy nagyszabású ellenőrzés, leltár vagy a könyvvizsgálók által végzett gazdasági tevékenységről szóló tanulmány során fedezték fel. Ebben az esetben az állami alkalmazottakkal szembeni fegyelmi eljárás az esemény bekövetkezésétől számított két év. A büntetőeljáráshoz szükséges időtartamot, ha szükséges, nem veszik figyelembe a törvényben előírt határidő lejárta utolsó napjának kiszámításakor.
A kifejezések kiszámításának jellemzői
Amint azt a Legfelsőbb Bíróság 2004-ben kiadott határozata megállapította, a közszolgálati alkalmazottak és a magánvállalatok alkalmazottjainak fegyelmezésének ideje a kötelességszegés tényének nyilvánosságra hozatalának napján kezdődik. Ettől a pillanattól kezdve számolni kell a hónapot. Ugyanakkor a megállapított szabályokkal ellentétes cselekmény elkövetésével kapcsolatos információknak hivatalosan el kell jutniuk a közvetlen feletteshez, akinek a bűnös alkalmazott alárendeltje van. Még ha egy ilyen tisztviselő a foglalkoztatás sajátosságai miatt nem is képes fegyelmi szankciókat kiszabni, az időtartam visszaszámlálása abban a pillanatban kezdődik.
Ugyanakkor az állásfoglalás tisztázza annak lehetetlenségét, hogy figyelembe vegyék azokat az időszakokat, amelyeket a munkavállaló betegszabadságon töltött ebben a hónapban. De más okokból (például szabadidő) nincs távollét. Nincs szükség speciális megközelítésre a határidők kiszámításához olyan helyzetben, amikor az alkalmazott rotációs alapon dolgozik.
Mi a helyzet a vakációval?
Amint a fegyveres erők által kiadott dokumentációban szerepel, ha a munkavállaló fizetett szabadságon van a munkáltató által, amelyet a jelenlegi törvénynek teljes mértékben megfelel, az ilyen időtartamot megszakítja a fegyelmi bűncselekmény begyűjtésére előírt egy hónapos időszak.Emellett a rés megszakad, ha a munkavállaló törvényünk szerint újabb szabadságon van vele szemben. Ez magában foglalja a szakosodott intézményben való tanulással járó ünnepeket, valamint azokat az időintervallumokat, amelyeket a munkáltató biztosítja a munkavállalónak anélkül, hogy ezúttal megtakarította volna a bért. Ha a munkavállaló kiegészítő szabadságot kapott, akkor az egy hónapos időszak meghosszabbodik ezen az időszakon.
A probléma jellemzői
Ha fegyelmi kötelességszegést állapítottak meg, akkor ezt azonnal hivatalos formában, írásban rögzíteni kell. Jellemzően egy szervezeten belül egy bevett szabványt hoznak létre, amely alatt több társaság alkalmazottai egyszerre aláírnak. Néha emellett el kell készítenie egy memorandumot, a kézbesítési értesítést, és el kell küldenie azt a vállalkozás vezetőjének, hogy értesítse őt a tényről.
Az összes dokumentációt, amint elkészül, elküldik a határozatnak a társaságot irányító személynek. A hónap akkor kezdődik, amikor a vezető hozzáférést kapott a dokumentációhoz. Joga van a szankció kiválasztására és alkalmazására a megállapodás szerinti időn belül, figyelembe véve a helyzet sajátosságait.
Ellenőrzések és szankciók
A fegyelem megsértésének ténye gyakran egy nagyszabású, a vállalkozásnál elvégzett ellenőrzést mutat. Egyes esetekben ez egy belső ellenőrzés, de a gyakorlat azt mutatja, hogy gyakrabban külső struktúrák kezdeményezik. Lehetnek olyan megfelelő testületek, amelyek felelősek a felügyeletért és az ellenőrzésért. Ha az ellenőrzés feltárja a társaság valamely alkalmazottja által elkövetett jogsértés tényét, akkor az időszakot attól a pillanattól kell számítani, amikor a társaság megkapta az esemény összes eredményét nyilvántartó aktust.
De ha a belső ellenőrzés során a szabályok megsértését fedezték fel, akkor kissé más módon járnak el. A szokásos a havi periódust attól a pillanattól kezdve, amikor a törvényt elkészítették, az ellenőrzés eredményei alapján, amely az eredményeket hivatalosan dokumentálta. Nem számít, melyik napon nyújtják be a dokumentációt a szervezet vezetőjének, mivel a legfontosabb dátum az, amikor a munkavállaló kötelességszegésének közvetlen felügyelője megismerkedett. Ez a pont gyakran vitát vált fel, de számos olyan bírósági eset, amelyekben az eljárás tárgya éppen az volt, teljes mértékben megerősíti a Legfelsőbb Tanács határozatának a leírt módon való értelmezésének helyességét.
Fontos pontok
Az ellenőrzést gyakran úgy szervezik meg, hogy a vállalkozáson belüli fegyelmi szabálysértések nyilvántartása céljából belső dokumentumot állítsanak ki, amelyet a szervezet alkalmazottai írnak alá. Megadhat nyilatkozatot a cselekvésről. A havi visszaszámlálás kezdete az a nap, amikor a dokumentáció közvetlenül megérkezett a szabálysértést elkövető alkalmazott vezetőjéhez.
A határidők kiszámításának ilyen megközelítésére számos példa ismert hazánk igazságügyi gyakorlatából és az állam különböző régióiban.
Igen, nem vagyok bűnös!
A jogszabályok megállapították, hogy a fegyelmi bűncselekmény felfedezése esetén büntetés kiszabása előtt először meg kell követelnie a munkavállalót, hogy írjon magyarázó megjegyzést, és csak ezt követően alkalmazzon szankciókat. A munkavállaló egy ilyen dokumentumot írásban ír, azt a belső dokumentumforgalom szabályai szerint regisztrálják. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázat megadását, ez nem akadályozhatja a büntetés alkalmazását. Az alkalmazottnak két nap áll rendelkezésére írásbeli magyarázat megfogalmazására. Ha ezen időszak alatt nem küldtek dokumentációt a fejnek, akkor a vállalkozás alkalmazottai aláírják ezt a tényt.
Ha egy alkalmazott megtagadja magyarázó megjegyzés írását, akkor a törvény továbbra is kötelezővé teszi a két nap várakozását - ezt a követelményt hazánk jogszabályai tartalmazzák. Ha a munkáltató megtagadja ezt az időtartamot, és megkísérli a munkavállalót a határidő előtt behajtani, a büntetés kiszabásának ténye jogellenessé válik, és a munkavállalónak jó oka van egy külön hatósághoz fordulni a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében.
A dátumok égnek!
A törvény által előírt két nap az az időszak, amely alatt a munkavállaló magyarázatot adhat a bűncselekményre, és közölheti azokat a körülményeket, amelyek bizonyos mértékben javíthatják helyzetét. Mindenkinek joga van megtagadni magyarázat megadását, ugyanakkor e két napra vonatkozóan meggondolhatja magát. A behajtás eredménye bizonyos esetekben akár a munkavállaló elbocsátását is eredményezheti. Ha a munkavállaló írásban magyarázatot nyújtott be a szabályok megsértésének okaira, ez nem zárja ki a büntetés legszigorúbb formájának, azaz az elbocsátásnak a lehetőségét. Ugyanakkor az ellátás megtagadása nem válik a szigorúbb büntetés okaként. Fontos megjegyezni, hogy a fegyelem megsértésének és az ebből kiszabott szankcióknak ésszerűen összefüggenek egymással.
Végezzen mindent a szabályok szerint
Amikor a munkáltató felkérte az alkalmazottat, hogy magyarázza a fegyelmi szabálysértést a felfedezett tényre, el kell készíteni a végzés tervezetét. Két nap múlva, hogy az alkalmazott megfontolást kapjon, aláírhatja a hivatalos lapot. Az aláírást az a személy adja, aki jelenleg a szervezet vezetőjének jogosult. A végzés hiánytalanul részletesen kifejti azokat az okokat, amelyek a megfelelő döntést provokálták.
A végzést csak akkor adják ki, ha a fegyelem megsértésének ténye igazolható. A dokumentum alapját a dokumentumokhoz fűződő linkek képezhetik, amelyek tanulmányozása olyan hibákat tárt fel, amelyek miatt szankciót szabtak ki.