Időbér: leírás, típusok és jellemzők

Minden foglalkoztatott és munkát végző polgár fizetést kap. De az iparágban, az egyes vállalatokban vagy vállalkozásokban a fizetések jelentősen eltérhetnek. Az időbér csak a munkavállalók javadalmazásának egyik formája.

Mi az időbér?

Az időbér olyan javadalmazás, amelyben a munkára fordított időt fizetik, figyelembe véve a munkavállaló képesítését és a munkakörülményeket. Vagyis valójában ez egy nem szabványos fizetési forma, amelyet akkor alkalmaznak, amikor egy alkalmazott által végzett munka nem tartozik a szokásos szabványosítás és elszámolás alá.

Ezt a fizetési módot úgy hozták létre, hogy támogassák az egyetemes fegyelem alkalmazását a munkafolyamat során, és elősegítsék a karriernövekedést azok számára, akik jó képzettséggel rendelkeznek.

Hol használják ezt a típusú fizetést?

A bérek időalapú formáját leggyakrabban használják:

• a gyártásban, ahol vannak szállítószalagok rendezett munka ritmussal;
• a felszereléshez és az üzembe helyezéshez kapcsolódó munka elvégzésekor;
• szervezetekben, ahol az elvégzett munka fő eredménye jó minőségű végtermék;
• nagyszámú mű elvégzésekor, ahol a normalizálás nem megfelelő;
• olyan feladatok elvégzésekor, amikor lehetséges a végtermék meghatározása, de nem praktikus ezt a munka fő mutatójának tekinteni.

Időalapú bérrendszer esetén a bérek csak arra az időre halmozódnak fel, amelyet a munkavállaló a feladatra töltött. Vagyis csak a fenti esetekben alkalmazzák, amikor a javadalmazás más formáinak felhasználása lehetetlen. Az időalapú forma más esetekben történő alkalmazása nem praktikus.

Az időalapú fizetési formák jogi kerete

Mint tudod, a fizetés fizetésből, további szolgálati időből és rangból, valamint bónuszokból áll. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 133. cikke kimondja, hogy minden alkalmazott aki képes volt időben teljesíteni a havi tarifát, és melyik elvégezte a szükséges mennyiségű munkát, legalább minimálbér és megélhetési szint elérésére kötelezett. Ez a feltétel az egész országban érvényes, régiótól és várostól függetlenül.

De ezen felül az időbérekre a következő szabályozási dokumentumok is vonatkoznak:

• kollektív munkaszerződés;
• szakszervezettel kötött szerződés;
• egy adott vállalkozásnál vagy szervezetnél hatályban lévő egyéb törvények és dokumentumok.

A javadalmazás időalapú formájának előnyei és hátrányai

Az időbérnek számos előnye és hátránya van. A fő előnyei között szerepel:

• Megtakarítások a vállalkozások és szervezetek teljes tőkéjében annak miatt, hogy az alkalmazottak pénzt kizárólag a ledolgozott órákért kapnak (az állásidőt nem fizetik);
• megnövekedett termelékenység az alkalmazottak azon vágya miatt, hogy nagy volumenű munkát végezzenek (minél több feladat befejeződik, annál több pénzt kap a munkavállaló);
• a képzés költségeinek csökkentése a képesített alkalmazottak foglalkoztatása miatt;
• stabil magas jövedelemszerzés a karriernövekedés lehetőségével.

Egy ilyen fizetési rendszer hátrányai a következők:

• a gyártott termékek mennyiségének ellenőrzése;
• egyes esetekben az alulbecsült összeg a darabolt rendszerhez képest;
• a munkaképesség stabilitása a munkaképesség növekedésével is;
• a fizetés függése a output mennyiségétől.

Az időbér-formák típusai

Érdemes megjegyezni, hogy a vállalkozás valamely részén nem fog működni az időbér tiszta formában történő kiszámítása, mivel sok munkáltató csak annak fajtáit használja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az államban az alábbi típusú bérek léteznek:

• időalapú egyszerű;
• idő bónusz;
• idő alapú, normatív feladat;
• egyéb típusok (különösen darabok és fizetés).

Annak érdekében, hogy megkülönböztessük az egyik típust a másiktól, és megértsük, hogyan kell kiszámítani ezt vagy azt a fizetést, mindegyiket külön kell tanulmányozni.

Idő alapú egyszerű ZP

Ez a típus nem a munka mennyiségének kiszámításán, hanem a munkára fordított idő számításán alapul. Vagyis a munka nagysága ebben az esetben nem számít a bérek kiszámításakor. Ennek alapján a kényelmi szempontból egy egyszerű, időalapú fizetést fel lehet osztani napi és óránkénti.

Számítása nagyon egyszerű a képlet segítségével:

ANW. Stand. = Tst. x t_r., Bedörzsöljük. (adó nélkül), ahol:

• Tg. - tarifa (órás vagy napi);
• t_r. - a munkára eltöltött idő (napokban vagy órákban, az arány típusától függően).

Például, ha 150 órás óradíjat vet fel. és a munkára fordított idő - 20 nap (napi 8 óra), akkor kiderül:

ANW. brókerek. = 150 x 8 x 20 = 24 000 dörzsölje (adó nélkül).

A fizetést a napi árfolyamon is kiszámítják. Például a munkavállaló napi díja 900 rubel, és havonta 20 napig dolgozott, akkor a fizetés:

ANW. brókerek. = 900 x 20 = 18 000 rubel. (adó nélkül).

Ennek a fizetési módnak a hátrányai nyilvánvalóak:

• alacsony minőségű késztermékek;
• motiváció nagy mennyiségű munka elvégzésére, a minőség elvesztése ellenére.

Időbónusz prémium

Time-bónusz fizetés - olyan fizetési rendszer, amelyben a fizetést nem csak a munkára fordított idő alapján számítják ki, hanem a késztermék mennyiségét és minőségét is. Más szavakkal: ez az RFP a fizetés nagyságától, valamint a késztermék mennyiségét és minőségi tényezőit tartalmazza.

Ennek a rendszernek az előnyei:

• a bérszámfejtés meglehetősen egyszerű;
• a számítás során meghatározhatja, hogy a munkavállaló mennyire képes megbirkózni a feladatokkal;
• a munkavállalót motiválni kell képességeik fejlesztésére, mivel a fizetés kiszámításakor nem csak a munkaidő vagy a késztermék mennyiségét veszi figyelembe, hanem annak minőségét is.

Ennek a rendszernek kevésbé vannak hátrányai, de vannak. Az egyik fő hátrány az, hogy a termékek minőségének és mennyiségének értékelését a hatóságoknak kell meghozniuk. Más szavakkal: esély van arra, hogy az értékelés elfogult, és a munkavállaló nem ért egyet vele.

számol time-bónusz a fizetés a következő képlettel alkalmazható:

Sn-p. = Σo. + cr p. x hogy_n, Bedörzsöljük. (adó nélkül), ahol:

• Σo. - fizetés összege;
• Cr p. - az eladott termékek száma;
• hogy_n - prémium arány.

Például a fizetés merchandiser 9000 rubel. Ezenkívül a munkavállaló havi 75 000 rubeltel képes volt a normákat meghaladó termékeket eladni. Ismert, hogy a munkavállalói bónusz arány ebben az esetben 5% lesz. Akkor:

Sn-p. = 9000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rubel.

időalapú darabbéres

Ezt a fizetési rendszert gyakran vegyesnek hívják. Nagyszerű:

• kereskedelemben részt vevő szervezetek;
• váltómunkás vállalkozások, mivel ez lehetővé teszi, hogy további pénzt számítson fel a normák túlteljesítéséért és az éjszakai túlóráért.

A darabolt formák időbérének kiszámítása az alábbi példa alapján végezhető el. Tegyük fel, hogy egy gépkezelő gyárt hengereket autókhoz. Minden termékért 250 rubelt kap. A kész palackok napi mennyisége 5 db. Minden, a normát meghaladó hengerért a gépkezelő újabb 300 rubelt kap. Egy hónap alatt (20 munkanapon) a munkavállaló összesen 110 hengert gyártott.A gépész napi átlagos fizetése 800 rubel.

Az órabér fizetésének meghatározására szolgáló képlet:

Sn-c. = (cr p.-1 x Σn. + cr p.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.D. + Σd.o., dörzsölje, ahol:

• cr p.-1 - 1 db ára. termékek;
• Σn. - a termékek gyártásának napi mértéke;
• cr p.N. - a norma túllépésének mértéke;
• cr pSt.-1 - 1 db ára. felesleges termékek;
• Σr.D. - munkanapok száma;
• Σd.o. - a napi fizetés összege.

A végső fizetés kiszámításához meg kell tudnia az átlagos napi teljesítményt:

Σd.a. = 110/20 = 5,5 henger.

Vagyis a normát 0,5 hengerrel túllépték. majd időalapú, darabbér a fizetés:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubel. (adó nélkül).

Időbér

Ez a fizetési mód mindig rögzített. A teljes fizetés megszerzéséhez a munkavállalónak naponta be kell tartania a normát. Túlteljesítés esetén a munkavállaló ugyanolyan pénzt fog kapni, mint a szokásos. Ez a legfontosabb hátránya ennek a fizetési módnak, mivel nem lesz motiválása arra, hogy a kívántnál több terméket készítsen.

A fizetési forma időbére csak felvételkor változhat felfelé vagy lefelé beteg vagy nyaralási idő.

A munkaadók és a bérekkel foglalkozó vállalkozás szervezeti egységeinek pluszpontjai az, hogy ezt nem kell kiszámítani. A helyzet az, hogy a szerződésben meghatározott fizetés azonos bér. Vagyis:

sn.o. = Σo, dörzsölje, ahol:

• sn.o. - időbér;
• Σo. - fizetés összege.

Mint korábban már említettük, annak összege csak akkor fog megváltozni, ha betegszabadságot kap, szabadságot kap, vagy azokban a ritka esetekben, amikor a munkavállaló egy hónapon belül nem felel meg a normának. Tegyük fel, hogy egy programozó havi fizetése egy szerződés alapján 45 000 rubelt, és 20 munkanapot számol, melyből a munkavállaló betegszabadságon volt egy hétig (5 nap). Ugyanakkor a kórházi alkalmazott jövedelmének fizetése 2500 rubel. naponta. Akkor a fizetést a következő képlettel kell kiszámítani:

sn.o. = Σo. / Σr.D. x Σf. + Σd.z. xΣn.d., dörzsölje, ahol:

• Σo. - fizetés összege;
• Σr.D. - egy hónap munkanapok száma;
• Σf. - a ténylegesen ledolgozott napok száma;
• Σd.z. - a napi jövedelem összege;
• Σn.D. - a szabadnapok száma (betegszabadság / szabadság).

Van: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2500 x 5 = 46 250 rubel. (adó nélkül).

Időzített a normalizált feladattal

Ezt az időbér-rendszert azokban a vállalkozásokban és szervezetekben használják, ahol a munkavállalót felkérik egy egyértelműen meghatározott munkaterv végrehajtására. A norma teljesítéséért a munkavállaló a tőkeösszeg kiegészítésére is jogosult. Ez százalékban kerül felszámításra a fizetés időbeli részének aránya. Ez a pótdíj az elvégzett munka szintjétől és minőségétől függ.