A mai világ szabályozza, hogy minden nagy szervezetnek közgazdásznak kell lennie. Az ilyen alkalmazott sok fontos probléma és feladat megoldását végzi a vállalkozásnál. Annak érdekében, hogy egyértelműen elképzeljük, mi szerepel az ilyen profilú szakember feladatköreiben, és megértsük a szakmára vonatkozó követelményeket, valójában gazdasági szakmai színvonalra van szükség. Noha ez a szakma még mindig nem létezik.
A cikkben megvizsgáljuk, hogy mi szerepel a közgazdász szakmai színvonalában, milyen előnyökkel járhat ez a szervezet számára, és mi is hangsúlyozandó ennek a szakembernek a foglalkoztatása során, szem előtt tartva azt a tényt, hogy a szakmára vonatkozóan nincs szakmai színvonal.
Mi a szakmai szabvány?
2012 májusában kiadták az N 597 számú, az állami szociálpolitika végrehajtására vonatkozó intézkedésekről szóló N 597 elnöki rendeletet. Azóta Oroszországban mindenhol elkezdődött a szakmai szabványok kidolgozása mindenféle szakmára vonatkozóan.
A szakmai szabvány fogalmának értelmezését és előkészítésének követelményeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. Cikke ismerteti. Azt mondja, hogy a szakmai szabvány olyan dokumentum, amely felsorolja az ebben a pozícióban lévő szakemberre vonatkozó követelményeket. Ez alatt értendő:
- Megfelelő oktatás rendelkezésre állása.
- A szakterületen szerzett tapasztalat (beleértve azt is, amelyet a munkafüzetben rögzítenek).
Készségi követelmények
A 195.1. Cikk ezenkívül meghatározza a feladatok listáját és azoknak a kérdéseknek a körét, amelyekkel a munkavállalónak helyesen kell foglalkoznia a posztján. Érdemes megjegyezni, hogy a szakmai szabványokat az állami hatóságok dolgozták ki, ám ezek ugyanakkor kizárólag ajánlási értéket képviselnek.
A rendelet értelmében a szakmai szabvány elfogadását bármely szervezetben akkor hajtják végre, ha azt törvény szabályozza, vagy ha ez a szervezet saját helyi törvényében kötelező norma formájában tartalmazza a szakmai szabványt.
Fejleszti a Munkaügyi Minisztérium szakmai szabványait. A közgazdászok számára a dokumentum még nem került kidolgozásra, amint azt már említettem, ezért elégedettnek kell lennie a hozzászólások képesítési könyvtárával és a munkaköri leírásokkal.
Különbözik-e a szakmai szabványok a képesítési kézikönyvben megállapított követelményektől?
Az álláshelyek képesítési referenciakönyve, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium az 1998. január 8-i, N 37 számú határozatával ratifikált, közgazdászi pozíciót tartalmaz. Ezt a szakmát a dokumentumban számos jellemzõ jellemzi. Vannak olyan szakmák, mint:
- munka-közgazdász;
- beszerzési közgazdász;
- forgalmazás;
- anyagi és műszaki ellátás;
- számvitel;
- szerződéses és igényes munkák.
A szakmai szabványtól eltérően a képesítési útmutató felületibb szabályozást hajt végre. A dokumentum csak a közgazdász szakma három elemét vizsgálta.
A közgazdász kötelességei
Érdemes megjegyezni, hogy az álláshelyek könyvtárában a feladatait a legátfogóbb módon határozzák meg. A közgazdász szakmai színvonalán a felelősség részletesebben bemutatásra kerül, jelezve az iparágban szükséges tapasztalatot és képesítés szintjét.
A „szakembernek tudnia kell” paraméter
Az álláshelyek képesítési referenciakönyve csak azokat az általános információkat tükrözi, amelyeket a közgazdásznak ismernie kell. Például azt mondják, hogy a gazdasági profilú szakembereknek tökéletesen tudniuk kell:
- az Orosz Föderáció jogi aktusai;
- tervezési anyagok;
- a vállalkozás könyvelése és elemzése.
A szakmai színvonal viszont arra a tudásterületre összpontosít, amelyben a szakembernek jól ismeri kell lennie. Tehát megjegyzi, hogy a pénzügyi ellenőrzésért felelős szakembernek az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban kell felépítenie tevékenységeit a jövedelem legalizálásának ellensúlyozása, valamint a pénzszerzés besorolása területén.
Minősítési követelmények
A képesítési útmutató csak a közgazdász végzettségére és szakmai tapasztalataira határozza meg a követelményeket. Ugyanakkor a közgazdász szakterületét két kategóriára kell felosztani, és a dokumentumon a vezető vagy vezető közgazdász specialitását egyáltalán nem sorolják fel.
A szakmai szabvány szabályozza az iskolai végzettséget, és a leendő közgazdász tapasztalata nem annyira elvont. Például a bűncselekményből származó jövedelem legitimációjának megakadályozására szolgáló egységvezető helyére alkalmazható egy speciális felsőfokú végzettséggel rendelkező és legalább 3 éves szakmai tapasztalattal rendelkező személy.
A képesítést a szakember tapasztalata és végzettsége határozza meg. A következő tarifakategóriák kerülnek megállapításra:
- 10 - vezető szakember;
- 9 - a második kategóriába tartozó szakember;
- 8 - az első kategóriába tartozó szakember;
- 7 - képesítési kategória nélküli alkalmazott.
A könyvelők számára továbbra is van egy 6. kategória - képesítés nélkül, a 10. és 9. kategóriát eltörlik.
A közgazdász összefoglalása általában nem tartalmaz kategóriaadatokat. Ezt a munkavállalói adatok alapján saját maga határozhatja meg:
- az első kategóriára felsőoktatásra és (az előző kategóriában megkövetelt) szakmai tapasztalatra van szükség legalább 3 évre;
- a második esetében - felsőoktatás és legalább 3 év azonos vagy hasonló helyzetben szerzett tapasztalat;
- kategória nélkül - felsőoktatás munkahelyi tapasztalatokra vagy speciális középfokú oktatásra, valamint legalább 3 éves szakmai tapasztalat vagy legalább 5 éves kapcsolódó tapasztalatok gyakorlása nélkül.
Szakmai szabvány követelmények
Sokan azt várták, hogy 2016 júniusában a kormány jóváhagyja a közgazdász szakmai színvonalát, ám ennek ellenére nem történt meg. Tehát jelenleg megkülönböztethetünk számos meglévő szakmai standardot, amelyek közeli a közgazdász pozíciójával:
- Számvitel;
- az auditor;
- fizetési rendszerek szakértője;
- értékpapír-piac;
- mikrofinanszírozási műveletek szakértője.
Ha az állam nem követeli meg az egyes pozíciók szakmai színvonalára vonatkozó követelményeket, a társaságnak joga van a meglévőkre alapozva törvényt, például munkaköri leírást kidolgozni. Például felhasználhatja a munkaügyi szakember szakmai színvonalát a munkaügyi közgazdász munkaköri leírásainak elkészítéséhez.
Munkaleírás
Ez a dokumentum a szakember alapvető funkcióinak, jogainak, kötelességeinek és felelősségének átfogó áttekintése. A közgazdász hivatalos utasításainak fő iránya az ilyen munkát végző szakember cselekvési körének felvázolása és tevékenységi körének meghatározása a társaság szakembereinek általános felelősségi körében.
A munkaköri leírás lehetővé teszi a vállalat számos szervezeti feladatának megoldását, nevezetesen:
- egyenletesen ossza meg a munkafeladatokat a tervezési és gazdasági szolgálat munkatársai között;
- segít a munkavállalónak a kijelölt feladatok teljes időben történő teljesítésében;
- lehetővé teszi, hogy megszabaduljon az következetlenségektől és elérje a szervezet holisztikus működését;
- meghatározza a munkavállaló felelősségét;
- ösztönözni a szakembert a feladatok mennyiségére és minőségére;
- javítja a munkaerő légkörét és elkerüli a konfliktushelyzeteket
Mivel például nincs vezető gazdasági közgazdász vagy könyvelő asszisztens szakmai színvonala, tanácsos a munkaköri leírásokat kidolgozni a szervezetben.
Manapság a közgazdász specialitása egyesíti a gazdaság legtöbb területén rejlő lehetőségeket és az csak egy adott területre jellemző egyedi jellemzőket. Ezért különféle vállalkozásoknál és tevékenységi területeken a közgazdász munkaleírása másképp fog kinézni - ez normális.
Például egy szervezet munkaköri leírásában kijelenthető, hogy a közgazdásznak joga van:
- Kapnak működési jelentéseket és munkadokumentumokat, amelyek szükségesek a feladataik végrehajtásához.
- Hatékony döntéseket hozhat anélkül, hogy túllépné a kijelölt hatóság korlátait.
- Tervezze meg és terjessze elő üléseken javaslatokat és ötleteket, amelyek célja a munkafolyamatok optimalizálása, ideértve a közvetlen tevékenységüket is.
- Javaslatokat tehet a felmerült problémák elhárítására.
A mikrofinanszírozási műveletek szakmai szabványa
A pénzügyi munkában közgazdászként képzett személy azt állítja, hogy szakember vagy vezető közgazdász a mikrofinanszírozási műveletekben. Munkatevékenysége során, a szakmai színvonal szerint, az alábbi munkaügyi feladatokat kell ellátnia:
- szervezés és segítségnyújtás a mikrohitel-kibocsátási műveletek végrehajtásában;
- kiegészítő források gyűjtése a mikrofinanszírozási tevékenységek végrehajtásához.
Egy egyszerű közgazdásznak legalább egy év középfokú végzettsége és gyakorlati tapasztalata lehet, míg a vezető szakembereknek felsőfokú végzettséggel kell rendelkezniük. A szakemberre vonatkozó szakmai szabványban általánosan megállapított képesítési szint megegyezik a szakterületen ötéves, vezető szakemberrel - 6 évvel.
Professzionális közgazdász a pénzügyi ellenőrzés tervezésében és végrehajtásában
A leírt szakma képviselői (a jogi és a számviteli szakemberekkel együtt) pénzügyi ellenőrzést végezhetnek az illegálisan megszerzett anyagi jövedelem visszaszorítása érdekében. A közgazdász szakmai színvonalában számos munkafunkció létezik, amelyek részét képezhetik feladatainak, felsoroljuk azokat.
Belső ellenőrzés
Ezt a funkciót csak a közgazdász végezheti, aki felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ezen felül a közgazdásznak további teszteket kell letennie, amelyek átképzést vagy továbbképzési programokat tartalmaznak.
A munkaügyi funkció megvalósításához legalább 7 hónapos szakmai tapasztalatra van szükség, míg a szakmai szabvány nem szabályozza, hogy melyik területen kellett volna megszerezni a tapasztalatot (vagyis felvehet olyan szakembert, aki korábban belső ellenőrzéssel dolgozott, és az, aki pénzügyi ellenőrzést gyakorolt).
Pénzügyi nyomozás
A pénzügyi vizsgálatok elvégzését rendszerint a közgazdásznak lehet megbízni pénzügyi ügyekben. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell felelnie a szabványnak, és rendelkeznie kell felsőfokú végzettséggel, képzési programok átvételével és átképzésével. Munkatapasztalat - körülbelül egy év. A képzettségi szint 7.
A pénzügyi nyomozó bármely felelőssége a foglalkoztatás különböző feltételeit igényli. Például nem lehet elfogadni a bűnügyi múltban élő személyeket ilyen bűncselekményért a gazdaság területén elkövetett bűncselekmények miatt, amelyeket zsoldos motívumokból és bérleti díjakból készítenek.
Szakmai szabvány HR szakember
Számos olyan tevékenységi terület van, amelybe közgazdász bevonható, ezek egyike a személyzet menedzsmentje. Itt is tanácsos megismerkedni a szakmai színvonalon.
A munkaügyi és bérgazdálkodók jól teljesíthetik a HR szakértőkre jellemző feladatokat. Tehát a közgazdászok bevonhatók:
- megszervezni a dokumentumok forgalmazását a vállalkozásnál vagy az egyes szervezeti egységeken;
- a szervezet biztosítása a szükséges személyzettel;
- alkalmazottak tanúsítása;
- az alkalmazottak szakmai fejlődését elősegítő légkör megteremtése;
- fizetni;
- vállalati politikák és szabványok kidolgozása.
Az első funkció elvégzéséhez elegendő a hiányos szakképzés, majd a felsőoktatás nem elegendő. Bizonyos funkciók végrehajtásához be kell fejeznie egy speciális vagy mesterképzési programot. A gyakorlati tapasztalatokra vonatkozóan nem vonatkoznak konkrét követelmények. A dokumentációnak a forgalomhoz való vonzására vonatkozó tapasztalat szintje 6, a szakember fennmaradó feladatai esetén - 7.
A cég szakmai színvonalának pozitív vonatkozásai
Még a megerősített szakmai szabványok is csak tanácsadói jellegűek. Talán a közeljövőben lesz egy közgazdász szakmai színvonal. Pontosan azért, mert a dokumentumot még nem dolgozták ki, felmerül a kérdés, hogy szükséges-e egy közgazdász szakmai színvonalát kidolgozni egy adott szervezetben, ahol ilyen szakembert alkalmaznak?
Számos pozitív szempont van a szakmai színvonal elfogadásában az egyéni vállalkozáson belül. Ide tartoznak a következők:
- Foglalkoztatáskor a munkáltatónak jogalapja lesz a jelölt elutasítására, ha a közgazdász önéletrajzából származó adatok nem felelnek meg a szakmai szabványban megjelölt követelményeknek.
- Személyzet erőszakos csökkentése esetén a szakmai előírás segíthet a szervezet tulajdonosában is.
- A szakmai szabvány megkönnyíti egy olyan alkalmazott elbocsátását, aki nem teljesíti a rá ruházott feladatokat.
Igaz, hogy egy kisvállalkozás számára a szakmai előírás kidolgozása nem mindig igazolható, ha például csak egy közgazdász van az alkalmazottakban. Bizonyos esetekben a vele szemben benyújtott panaszok jobban meghatározhatók a munkaköri leírásban. Egy ilyen dokumentum kidolgozásának alapja lehet a munkahelyek képesítési könyvtára és egy hasonlóan megerősített foglalkozási norma.
Természetesen a magánvállalatok maguk is eldönthetik, hogy szükségük van-e szakmai színvonalra, ami nem mondható el az állami szervezetekről. A közgazdász szakmai színvonala szükségszerűen jelen van egy költségvetési szervezetben.