Mindenki, amikor olyan társaságot választ, ahol dolgozni fog, kiértékeli a javasolt feltételeket. Ugyanakkor sok figyelmet szentelnek a béreknek. Leggyakrabban a különböző cégek darabonkénti bérszámfejtési rendszereket használnak. Különböző formában mutatják be, és bizonyos helyzetekben a progresszív bérek a leghatékonyabbak. Ez egy speciális típusú bérszámfejtés, amelyben az árak a terv teljesítésétől vagy túlteljesítésétől függnek.
Rendszer fogalma
A progresszív javadalmazás egy speciális bérszámfejtési rendszer, amelyben a megállapított norma teljesítéséig a munkavállalók munkáját közvetlen darabszámra becsülik, és ha a normákat túllépik, akkor magasabb tarifákat alkalmaznak.
Általában a vállalkozásoknál a normákat a vállalat munkájának három hónapjára meghatározott tényleges értékekkel határozzák meg. Egy ilyen rendszer fő célja a munkatermelékenység növelése. Minden alkalmazott tisztában van azzal, hogy minél több munkát végeznek el, annál magasabb a fizetése.
A részbéres progresszív bérek arra engednek következtetni, hogy a munkavállaló ugyanazon részét különféleképpen lehet kifizetni. Az ilyen tevékenységek motiválják a munkavállalókat arra, hogy a output jelentős mutatójával dolgozzanak.
Az ilyen fizetési rendszer árnyalata
A progresszív fizetés meglehetősen specifikus bérszámfejtési rendszer. Ennek értelmében a munkavállalók bére gyorsabban növekszik, mint a termelés mértéke. Ez határozott korlátozást jelent a rendszer használatára mindenhol a különböző vállalkozásokban.
A szokásos, progresszív részbédet a vállalatok korlátozott ideig, legfeljebb hat hónapig alkalmazzák. Hatékonynak tekintik azokat a termelési területeket, ahol valamilyen oknál fogva a végrehajtott tervet nem hajtják végre. Ennek okai lehetnek a munkavállalók lustasága, a motiváció hiánya, elavult felszerelés, alacsony fizetés vagy egyéb tényezők. Ez hátrányosan befolyásolja az egész gyártó vállalkozás teljesítményét.
A meghatározott munka elvégzéséért járó fokozatos díjazás motiválja a dolgozókat, így sok pénz megszerzése érdekében megpróbálják javítani teljesítményüket.
Milyen feltételek mellett hatékony a rendszer?
Javasoljuk a progresszív fizetési rendszereket a következő feltételek mellett használni:
- Megfelelően meg kell határozni azt a kezdeti alapot, amelyből a norma túllépését veszik figyelembe, mivel ha ez túl magas, akkor a munkavállalók megértik saját erőfeszítéseik haszontalanságát, és ha ez túl alacsony, ez a magas bérek kifizetése miatt a társaság számára jelentős nyereség hiányához vezet;
- egy speciális skálát dolgoznak ki, amely minden munkavállaló számára érthető lesz, és amelynek alapján megemelik a bérek mértékét;
- a termékfejlesztés illetékes könyvelését végzik, és figyelembe veszik az egyes munkavállalók által egy adott feladatra elvégzett időt, amely garantálja az elvégzett munka százalékos arányának helyes kiszámítását, ezért a progresszív pótdíjak méltányosak és hatékonyak lesznek nemcsak a munkavállalók, hanem maga a vállalat számára is;
- az ilyen bérrendszer használatának gazdasági indoklásának megteremtése, mivel fontos előre ellenőrizni, hogy annak alkalmazása nem vezet-e a fizetési alap túlköltségéhez, és nem növeli a gyártott termékek költségét.
Csak akkor, ha a fenti feltételek teljesülnek, ez a bérszámfejtési módszer alkalmazható. Ezért használatának megkezdése előtt a közgazdászoknak és a vállalkozás számviteli alkalmazottainak gondosan elemezniük kell a helyzetet, előre kell jósolniuk a változások eredményeit, és el kell készíteniük a szükséges dokumentációt.
Előnyök és hátrányok
Vannak plusz és hátrányok a progresszív fizetésnél, ezért használatának megkezdése előtt tanulmányoznia kell mind a pozitív, mind a negatív pontokat.
| Az előnyök | hiányosságokat |
| A javadalmazás szorosan kapcsolódik az egy alkalmazott által létrehozott termékek mennyiségéhez. | A munkavállalók megkísérlik az áruk előállítását a lehető leggyorsabban, ami hátrányosan befolyásolhatja azok minőségét. |
| Az a képesség, hogy jelentősen motiválják a munkavállalókat, ami közvetlenül befolyásolja a munkatermelékenység növekedését, amely minden vállalkozásban jelentős mutató | A progresszív javadalmazás bevezetése előtt a termelési folyamat ritmusát mesterségesen megsértik |
| A forgótőke forgalma felgyorsul, és az eladott termékek száma növekszik, ami magasabb nettó nyereséget eredményez | A munkavállalóknak kifizetett pénzeszközök növekszik, ezért túllépték a bérszámfejtést |
| A szűk keresztmetszeteket gyorsan megcsavarhatja a vállalkozásban | Egy ilyen rendszer bevezetése gyakran a fegyelem megsértéséhez és a munkavállalók közötti kapcsolatok romlásához vezet |
Így egy ilyen fizetési módszer használata pozitív és negatív következményeket is eredményezhet, ezért fontos az eredmény racionális értékelése. Javasoljuk, hogy a szakemberek előre előrejelzést készítsenek.
Mikor releváns a használata?
A progresszív fizetés meglehetősen specifikus bérszámfejtési rendszer, ezért nem használják túl gyakran. A leghatékonyabb azoknak a vállalkozásoknak a számára, amelyek nagyszámú különféle áru, alkatrész vagy egyéb apró cikk tömegtermelésére szakosodtak. Ezeket egy szabványos leírás segítségével könnyen azonosítani kell. Bizonyos megkülönböztető tulajdonságokkal kell rendelkezniük, hogy ne lehessen összekeverni más termékekkel.
Legelőnyösebb ezt a rendszert a következő feltételek mellett használni:
- lehetősége van a vállalkozáson pontosan meghatározni az egyes szakemberek munkájának eredményére vonatkozó összes minőségi kritériumot, és nehézség nélkül kiszámítani, hogy hány terméket készített egy adott ideig;
- a társaságnak sürgõsen szükségessé vált a termelés növelése, és lehetetlen új munkavállalókat vonzani, például egy nagy megrendelést kaptak az államtól vagy egy nagy kereskedelmi szervezettõl;
- speciális könyvelést alakítanak ki az áruk kiadására vonatkozóan a társaságban, amely lehetővé teszi a gyártott termékek minőségének és mennyiségének ellenőrzését;
- a menedzsment csapat részéről döntés születik az előállított elemek összetettségének, költségének, a vállalkozás jövedelmezőségének és egyéb teljesítménymutatók szigorú ellenőrzéséről.
A motiváció fokozása érdekében alkalmazzák a progresszív fizetést. Alkalmazási területe számos, ezért különféle vállalkozásokban is alkalmazható. Mivel minden munkavállaló arra törekszik, hogy javuljon munkatermelékenysége, ami fizetésének növekedéséhez vezet, nem lesz nehéz a vállalat szinte minden gazdasági mutatóját növelni.
Milyen képletet kell használni a számításhoz?
Ennek a rendszernek a alkalmazásakor egy bizonyos szabványt előre meghatározzák. A befejezés után a munkavállaló megkaphatja az előzőleg megállapodott összeget. Ha van ereje és képessége meghaladni ezt a normát, akkor a bért magasabb fizeti.
A számításhoz egy egyszerű képletet kell használni:
Fizetés = a kibocsátás mennyiségének mértéke * a normán belüli arány + a terv végrehajtása után felszabadult output mennyisége * túllépési arány.
Számítási példa
Minden vállalkozónak, aki azt tervezi, hogy ezt a rendszert a vállalatában használja, kitalálnia kell a progresszív fizetés kiszámítását. Ennek a folyamatnak egy példáját elég egyszerűnek tekintik.
Például egy társaság darabonként progresszív fizetési rendszert alkalmaz. Egy kimeneti egységért a munkavállaló 250 rubelt fizet. Napi norma 4 egység. Ha a terv túl teljesül, akkor minden további egységért 300 rubelt fizetnek. A munkavállaló a havi teljesítménytől függően eltérő fizetést várhat el:
- márciusban (21 munkanap) 89 egység termelést termelnek, tehát a 84 egységdíj mértéke megegyezik: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubel .;
- áprilisban 80 termelési egységet állítanak elő 22 munkanapon belül, tehát 88 egység arányban a munkavállaló standard fizetést kap: 80 * 250 = 20 ezer rubelt .;
- májusban 108 egységet bocsátanak ki 21 munkanapra, tehát 84 egységdíj mellett 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28 200 rubelt fizetnek.
Így a számítás valóban egyszerű lesz, ha lehetséges pontosan meghatározni, hogy egy adott munkavállaló hány kibocsátási egységet állít elő egy hónapban vagy más idő alatt.
Hogyan számítják ki a fizetést, ha a norma nem teljesül?
Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók egyszerűen nem tudják teljesíteni a napi, munkahét vagy havi számokra előírt általános előírást. Ebben az esetben a vállalkozás vezetõinek hivatkozniuk kell az Art. 155 bevásárlóközpont. Ez jelzi:
- ha például a munkáltató oka az alacsony munkaerő-termelékenységi mutatónak, például vannak olyan leállások vagy felszerelések, amelyeket az üzleti tulajdonos hosszú ideje nem javított, akkor nem szabad csökkenteni a munkavállaló átlagos havi fizetését;
- ha olyan események merülnek fel, hogy sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem befolyásolhatja, a munkavállaló megkapja tarifadíjának 2/3-át vagy annak legnagyobb részét, amelyre figyelembe veszi az általa ledolgozott időt;
- ha maga a munkavállaló hibás az ilyen rossz teljesítményért, akkor a fizetését a tényleges eredmények alapján kell kiszámítani.
A tettes megtalálása gyakran speciális bizottság elemzését igényli.
Mi a teendő, ha házasság van?
Ha a gyártott termékek hibásak, és ha a munkavállaló nem bűnös, akkor teljes összeget fizetnek, és ha sietség miatt nem teljesítette a technológiai folyamat követelményeit vagy feltételeit, akkor nem kap fizetést az ilyen termékért.
Gyakran van olyan termék, amelynek részleges hibája van, ugyanakkor a munkavállaló hibáját is bebizonyítják. Ha eladhat ilyen terméket, akkor csökkentett áron fizetik a munkavállalónak.
Főbb jellemzők
A szocializmus alatt tapasztalható progresszív béreket gyakran használták hasonló termékek gyártására szakosodott nagyvállalatoknál. Alkalmazása eredményes volt, mivel munkavállalókat állított fel produktív tevékenységekre, mivel tisztában voltak fizetésük és a befektetett munkaerő függőségével.
Még ma is sok vállalkozás folyamatosan vagy egy bizonyos ideig használja ezt a bérszámfejtési rendszert. De ez figyelembe vesz néhány jellemzőt:
- Az alkalmazás megkezdése előtt fel kell mérni a rendszer lehetséges gazdasági hatását;
- minden alkalmazottat értesíteni kell egy ilyen újításról, mivel ez motiválja őket a hatékony munkavégzésre;
- előzetesen döntenek az egyes alkalmazottak jövedelmének kiszámításáról;
- feltétlenül létrejön a termékek minőségének ellenőrzési folyamata, mivel a munkavállalók rohanása a házasság állandó megjelenéséhez vezethet.
Ezért egy ilyen bérszámfejtési rendszer végrehajtása előtt ki kell értékelni annak összes jellemzőjét és negatív paramétereit.
következtetés
Így a fizetések kiszámításának fokozatos rendszerét hatékonynak tekintik a különféle vállalkozásoknál. Óvatosan kell alkalmazni, mivel nem mindig ad pozitív eredményt.
Célszerű ezt szabványosított termékekre szakosodott vállalkozások számára használni. Általában egy eredményt adó rendszer, a vállalat rövid távú végrehajtásával.