A munkáltató önállóan dönt arról, hogy a bérelt szakemberek milyen ütemtervben fognak dolgozni. Gyakran megköveteli a munkanap részekre bontását, és általában ezt a szükségletet a vállalat termelési tevékenységeiben bekövetkező változások okozzák. Ez az eljárás abban áll, hogy az alkalmazotti váltás több részre oszlik. E részek között kis szünetek vannak.
A rendszer lényege
Szokásos munkanapot sok cégvezető használ, és ez leggyakrabban a gyártó vállalkozásokban fordul elő. A munkanap megosztásával lehetséges a munkaerő-források hatékony kezelése.
A munka és a pihenés időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodja. De a munkanap teljes hossza nem haladhatja meg a törvényben előírt normákat.
A törvény nem tartalmaz információt arról, hogy hány minimális vagy maximális részre osztható egy bérelt szakember munkanapja egy műszakban. Leggyakrabban a vállalati vezetők inkább két részre osztják a váltást, amelynek eredményeként egyetlen szünet jön létre közöttük. Időtartama 1 és 3 óra között változhat.
Mikor engedélyezett a szétválasztás?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkanap részekre osztása csak bizonyos követelmények figyelembevétele mellett megengedett. Az eljárást a következő helyzetekben lehet végrehajtani:
- a munkatevékenység sajátos jellegű, például olyan iskolákban vagy más intézményekben végzett munka, ahol a hallgatók nemcsak tanulnak, hanem állandóan élnek is;
- a vállalatban a munkavállalók egy nap alatt eltérő munkaerő-intenzitással szembesülnek, például közlekedési szervezetekben.
A fenti helyzetekben elengedhetetlen, hogy egy alkalmazott egy műszak több részre oszlik. De e folyamat elvégzése után nem szabad megengedni, hogy a munka teljes időtartama meghaladja a napi normát.
A munkanap részekre történő felosztásakor a munkaadót a helyi törvényeknek és belső előírásoknak kell figyelembe venni. Az e folyamat lefolytatásának szabályaival kapcsolatos alapvető információkat a Munka Törvénykönyve 105. cikke tartalmazza.
Milyen részekre osztható a műszak?
Leggyakrabban ezt a szétválasztást alkalmazzák a speciális útvonalakon utazó buszvezetőkre, valamint más hasonló szakmák képviselőire, mivel az útvonalak között bizonyos szünetek vannak vagy bizonyos munkát végeznek.
A munkavégzés közötti szünet legfeljebb 3 óra, de az állampolgárnak a munkában töltött teljes időtartama nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által megállapított normát.
Elkülönítési pótdíj
Leggyakrabban az alkalmazottakat érdekli a fizetés. A munkanap részekre osztása megköveteli a társaság vezetőjétől, hogy bizonyos bónuszokat biztosítson a munkavállalók számára a kellemetlenségért. Ezek a nehézségek azzal összefüggésben állnak, hogy az állampolgároknak egy ideig el kell hagyniuk a munkahelyüket, hogy néhány órán belül újból megkezdhessék a munkájukat.
A kompenzációt az állam vagy a közvetlen munkáltató jelölheti ki, amelyet a munkaszerződés rögzít. Ennek érdekében a társaság vezetője kiad egy megfelelő parancsot a társaság számára. A kapott kifizetések nem képezhetik részét a fizetésnek.
A munkanap részekre történő elosztása kompenzációját leggyakrabban a következő alkalmazottak kapják:
- a faluban dolgozó nők, de csak azzal a feltétellel, hogy szünetük meghaladja a 2 órát, ezért az átlagos jövedelem 30% -ának megfelelő kiegészítő pótlékot kapnak;
- lakásépítési és kommunális szolgáltatók, kézművesek vagy szakemberek, akik a fogyasztói szolgáltatások területén dolgoznak, és számukra a pótdíj 30%;
- Vasúti szerkezetek vezetői.
Ha az elválasztási folyamat ipari megállapodás alapján zajlik, akkor a munkáltatót kell vezérelni a dokumentum tartalmára vonatkozó megrendelés kiadásakor. A pótdíj nem lehet alacsonyabb, mint a jelen megállapodásban meghatározott összeg.
Mikor oszlik meg a munkanap?
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak szabálytalan munkaidőt kell használnia. Az egyes foglalkozásokat különféle szabályozási dokumentumok határozzák meg. Például a Kommunikációs Minisztérium rendeletében a következő szakemberek szerepelnek, akiknek a műszak fel van osztva:
- Kommunikációs vezető
- tárgyak és táviratok kiadásával vagy átvételével foglalkozó üzemeltető;
- a postai kézbesítésért felelős szolgáltatók;
- postások;
- levélválogató;
- berendezések villanyszerelői;
- ügyfélszolgálat telefonos szolgáltatók.
A váltás a járművezetők számára kötelező, erre a célra egy speciális rendelkezést alakítanak ki közvetlenül a szervezetben a munkanap részekre történő felosztásakor. Ide tartoznak a metróban dolgozók és az oktatási intézmények szakemberei is, amelyekben a diákok éjjel-nappal tartózkodnak. Ezért a munkáltatóknak figyelembe kell venniük alkalmazottaik munkájának jellegét, hogy optimális munkatervet hozzanak létre számukra.
Belső szabályozási aktus elkészítése
Ha egy szakember munkanapját több részre szeretné osztani, akkor ezt az eljárást a vállalat vezetõjének helyesen kell végrehajtania. Kezdetben egy speciális helyi törvény készül a társaságban, amelynek alapján szabálytalan munkanap kerül megállapításra.
A normatív jogi aktusba a következő információkat kell beírni:
- hány részre osztják a szakember munkanapját;
- a társaság alkalmazottai számára a munkaterv ilyen változtatásait tervezik;
- teljes munkanap;
- szünet kezdési és befejezési ideje;
- az új ütemtervre való áttérés dátuma;
- az új rendszer érvényességi ideje;
- a bérelt szakember munkájához kapcsolódó egyéb fontos pontok.
Ezt a dokumentációt a vállalat személyzeti osztályának vezetője hagyja jóvá. Ezenkívül a törvényt beterjesztették az unióba tanulmányozás céljából. Az uniós képviselők különféle kiigazításokat végezhetnek a dokumentumban.
Amint a törvény elfogadásra kerül, az összes alkalmazott, akit ez a dokumentáció érint, megismeri annak tartalmát, és az eljárást aláírás ellenében hajtják végre.
Kiegészítő megállapodás megkötése
A munkanap részekre bontását a járművezetők vagy más bérelt szakemberek számára összetett folyamatnak tekintik, amely a polgárok munkakörülményeinek jelentős változását vonja maga után. Ezért a munkáltatónak helyesen kell elvégeznie ezeket a kiigazításokat. Ennek érdekében minden olyan alkalmazottal, akinek a munkaterve megváltozik, egy további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez.
Ez a megállapodás minden bizonnyal kijelenti, hogy az állampolgárt megosztott műszakra helyezik át. Ehhez a társaság vezetője előzetesen kiadja a megfelelő megrendelést.
A munka jellemzői
A munkanap részekre osztása számos árnyalattal bír. Ide tartoznak:
- minden hivatalosan dolgozó polgárnak joga van szünethez, amelynek időtartama fél óra és két óra között lehet;
- az idő, amelyet a társaság vezetője megállapíthat egy műszak különböző részei között;
- előzetesen engedélyt kell szerezni a váltás elkülönítéséhez az unióból;
- kudarc nélkül belső aktust bocsátanak ki a társaságban, amelynek alapján a munkavállalók munkaidejét több részre osztják;
- a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a társaság alkalmazottainak jogait és érdekeit teljes mértékben tiszteletben tartsák.
Ha a szakszervezeti képviselők egyetértenek minden változással, akkor a törvény kézhezvételétől számított 5 napon belül írásbeli hozzájárulást kell készíteniük. Ha ebben az időszakban nem érkezik válasz, a társaság a szakszervezeti testület jóváhagyása nélkül jóváhagyhatja a törvényt.
A szakszervezet módosíthatja, ha egy meglévő törvény bármely rendelkezése sérti a munkavállalók jogait vagy érdekeit.
Fizetett és fizetetlen időszakok
A munkáltató maga határozhatja meg, hogy mi lesz alkalmazottai belső rutinja. Ezért a munkaváltás több részre osztható. A törvény szerint a menedzsment csak a pihenésre és étkezésre szánt időszakokat fizeti ki, más esetekben a fizetést nem nyújtják.
Alapján Art. A 108 TC azt jelzi, hogy minden embernek szünetet kell tartania az ételért. A műszak bármikor telepíthető, és legalább 30 perc. A munkáltató nem fizeti ezt az időszakot.
Fizetett szünetek vannak például, ha egy szakember hidegen dolgozik, akkor időszakonként pihennie kell egy fűtött helyiségben. A munkáltatónak nemcsak fizetnie kell ezekért a szünetekre, hanem biztosítania kell a kényelmes tartózkodás feltételeit is.
Ha a meglévő munkanapot megosztják a meglévő munkavállalók számára, akkor a munkáltatók gyakran bónuszokat számítanak fel az ilyen változások negatív következményeinek csökkentése érdekében. Adót fizetnek és különféle alapokba vonják le a pénzeszközöket.
Hogyan fizetik a munkát?
A megosztott munkaváltásnak több fizetési jellemzője van. Ezért a cég vezetője a következő árnyalatokat veszi figyelembe:
- a műszak egyes részei közötti hosszú szünetet nem fizetik, hacsak a munkaszerződés vagy az igazgató és a bérelt szakember között létrejött kiegészítő megállapodás másként nem rendelkezik;
- a polgárok által tapasztalt kellemetlenségek ellensúlyozása érdekében külön fizetést kell kiosztani a különválásért;
- alapján Art. A TC 149 szerint az ilyen ellentételezés összegét a társaság közvetlen vezetője határozza meg, figyelembe véve a munkaszerződés és a kiegészítő megállapodás rendelkezéseit, valamint a társaság és az állam jogszabályait;
- ezek a kifizetések nem képezhetik a fizetés részét, mivel kizárólag kompenzációként számolják őket.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a vállalati vezetők ritkán kínálnak kompenzációt alkalmazottaik számára.
Milyen dokumentumok készülnek?
A munkanap részekre történő felosztását összetett folyamatnak tekintik, amelynek során a társaság vezetője köteles sok különféle dokumentumot elkészíteni. Ezek feltétlenül tartalmazzák:
- Belső szabályozási aktus. Az előkészítés szabályait az 1. cikk tartalmazza. 22. cikk és Art. 105 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Segítségével lehetséges a szükséges változtatások a vállalati alkalmazottak munkaszerződésében. Megjelöli azokat a pontos feltételeket, feltételeket és számokat, amelyek alapján a munkanap összeomlik. Meg kell adni a részlegek számát, a szünetek pontos időtartamát és időtartamát, valamint a pótdíj mértékét, ha azt az igazgató nevezi ki.
- A szakszervezet engedélyét. A dokumentumot egy normatív mintaminta kézhezvételétől számított 5 napon belül állítják össze, amelynek alapján megváltoztatják a munkavállalói munkaszerződést. Ha ezen időszak alatt a dokumentumot nem készítik el, a társaságnak joga van a szakszervezet hozzájárulása nélkül elvégezni a munkaváltásban szükséges változtatásokat.
- A munkanap részekre bontásának ütemezése. E dokumentum alapján az összes alkalmazott, akit változtattak, megismerheti jövőbeni munkájának módját. Általában ütemtervet állítanak össze az egész vállalatra, és fontos, hogy példákat használjunk a dokumentum létrehozásakor.A munkanap részekre osztása nem befolyásolhatja a munkavállalók jogait és érdekeit.
- Kiegészítő megállapodás a munkaszerződésekhez. Mivel a munkaváltás megosztása a munkakörülmények jelentős változásához vezet, ezeket a kiigazításokat minden bizonnyal hivatalosan nyilvántartásba veszik. Ehhez további megállapodást kell kötni az egyes alkalmazottakkal. Ez jelzi, hogy a műszakban mely részekre oszlik, milyen pótdíjat számítanak fel rá, és egyéb jelentős feltételeket is előírnak.
A fenti dokumentumok egyikének hiánya is az alapja annak, hogy a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság a társaság vezetésének határozatát kényszerül törölje.
Mit kell tenni az alkalmazottaknak, ha megsértik jogaikat?
Az állampolgárok munkanapjait gyakran a munkaadók felosztják részekre, számos megsértéssel. Például a munkavállalók jogait nem veszik figyelembe, vagy nem kérik az szakszervezet engedélyét. Ilyen körülmények között a bérelt szakemberek a következő módszereket használhatják a probléma megoldására:
- panasz benyújtása a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez;
- felhívja a szakszervezeti képviselőket, hogy különféle módszerekkel befolyásolják a munkáltatót, vagy forduljanak a munkavállalók nevében a kormányzati szervezetekhez;
- keresetet nyújt be, és a bíróságnak nem csak a munkáltató által hozott döntést meg kell szüntetnie, hanem az erkölcsi károk megtérítését is meg kell szüntetnie tőle.
Ha minden alkalmazott megérti jogait és kötelezettségeit, akkor meg tudja védeni érdekeit a bíróságon vagy az állami felügyeleti intézményekhez fordulva.
következtetés
Sok munkavállaló számára a munkaváltást több részre kell bontani. A folyamatot különféle hivatalos dokumentumok egyidejű elkészítésével kell formalizálni.
A hosszú szünetet a munkáltató nem fizeti, de a szakértők részére pótdíjat számíthat fel, amelyet kompenzáció jelent. Nem lehet a fizetés része.