Az egyéni munkajogi viták rendezése: jellemzők és eljárások

A munkaviták olyan konfliktusok, amelyek a munkavállalók és a vezetők között felmerülnek a munkaviszonyokkal kapcsolatos ügyekben. Ebben az esetben az egyes munkajogi vitákat egy speciális bizottság vagy az ilyen kérdések megoldására felhatalmazott más jogi testület rendezi.

terület

Az egyedi viták alapját a munkavállalói jogok megsértésével kapcsolatos követelések képezik. Az állampolgár vitathatja az alábbiakat:

1. A fizetés összege.
2. Fegyelmi eljárás kinevezése.
3. Az elbocsátás ténye.
4. A fizetés megtagadása a kényszer pihenőidő alatt.
5. A bérlet indokolatlan megtagadása.

A munkaviták jogi természetűek és az orosz jogszabályok téves értelmezése miatt merülnek fel. Az egyéni munkaviták megfontolását és megoldását szintén kollíziónak nevezik.

feltételek

A munkaviták kialakulásának fő feltételei a következők:

1. A gazdasági kapcsolatok romlása, objektív egyéni viták megjelenéséhez vezetve.
2. A munka világában fennálló munkaügyi kapcsolatok egyikének fellépése (hiánya). Például néhány alkalmazott elbocsátása a szervezet pénzügyi helyzetének romlása miatt.
3. Alacsony iskolai végzettség a munkajog területén a kapcsolat mindkét oldalán.

Munkaviták a következő körülmények miatt merülhetnek fel:

• gazdasági: ezek a feltételek jelentik a vállalat pénzügyi instabilitását (válság, infláció);
• társadalmi: jelentős különbség a bérek és a megélhetési költségek között;
• jogi: a munkaszerződés egyes kikötéseinek a munkajog szempontjából történő egyértelmű értelmezése.

Az egyéni munkaviták rendezése csak akkor lehetséges, ha a konfliktus minden lehetséges körülménye felmerül.

Munkaügyi konfliktusok

A munkaviták megosztására számos oka lehet, de ezek elsősorban a munkakörülményekkel vagy a bevett normák alkalmazásával kapcsolatban felmerülő viták.

Ossza fel a munkavitákat az alábbiak szerint:

1. A munkaügyi kapcsolatok kérdéseiről.
2. A foglalkoztatásról szóló jogi döntésekből származó pillanatok.
3. A személyzet fejlesztésével kapcsolatos kérdések.
4. A társaságnak okozott anyagi károk megtérítésére.
5. A munkavállalók személyes adatainak védelmével kapcsolatos pillanatok.
6. A munkavállalói károk megtérítésére.

Az egyéni és kollektív munkaviták rendezése attól függ, hogy mely pillanatot érinti.

A konfliktus tárgya

A munkaügyi konfliktusok alanyai nemcsak a szervezet közvetlen vezetője és az alkalmazott. Konfliktus merülhet fel még a munkaszerződés aláírása előtt is, ha például egy leendő alkalmazott nem ért egyet azzal, hogy elutasították a munkaviszonyát, vagy ellentmondásos kérdések merülnek fel bizonyos munkakörülményekkel kapcsolatban.

Ilyen konfliktushelyzetek akkor merülhetnek fel a munkaszerződés megszűnése után, ha a munkavállaló maga fellebbezni kíván az elbocsátásról, vagy olyan egyéb kérdések megvitatására törekszik, amelyek véleménye szerint sértik a munkajogokat. Az egyes munkajogi viták rendezésének folyamata a konfliktus tárgyától és a szóban forgó feletől függ.

Ki veszi a vitákat?

A munkaügyi konfliktusok vizsgálati rendszere olyan rendelkezés, amely tükrözi a munkajog alapját és meghatározza a folyamat főbb jellemzőit.

Az egyéni és kollektív munkajogi viták rendezési eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza.A speciálisan létrehozott bizottság mellett a bíróságok hasonló kérdésekben vesznek részt.

A bíróság csak akkor veszi figyelembe a munkaügyi vitát, ha azt egy alkalmazott, szakszervezet vagy munkáltató nyújtotta be.

Az ügy a bíróság elé kerül, ha:

1. A konfliktusban részt vevő felek nem értenek egyet a munkaügyi bizottság döntésével.
2. Egy polgár megkerüli a Bizottságot.
3. A bizottság döntése megsérti a munkaügyi jogszabályokat.

Az egyéni munkaviták bíróságok általi rendezése akkor is fennáll, ha a munkaügyi bizottság tehetetlen döntéshozatalban.

A bíróságokon kívül vannak munkaügyi bizottságok, amelyeket mind a munkavállaló, mind a vezető kérésére hoznak létre. A bizottságnak egyaránt tartalmaznia kell a dolgozó személyzet képviselőjét és a munkáltató képviselőit.

A munkaügyi bizottsághoz írásbeli meghívást kell benyújtani. A feleknek viszont 10 napon belül meg kell küldeniük a képviselőket a társasághoz.

Az egyes munkajogi viták rendezési eljárása a következő:

• a konfliktushelyzet figyelembevételéről szóló nyilatkozat regisztrálása;
• a munkaügyi vitát 10 napon belül megvizsgálják.

A vitatott helyzetet a kérelmet benyújtó állampolgár (képviselője) jelenlétében vizsgálják meg. Ha a kérelmező nem érheti el kérelmét, előzetesen írásban értesíti a Bizottságot.

Ha a kérelmező vagy képviselője nem vett részt a bizottság ülésén, azt egy másik napra el kell halasztani.

Ismételt meg nem jelenés esetén a munkaügyi bizottságnak jogában áll az ügyet lezárni.

A munkaügyi bizottság kérésére a szervezet vezetője bemutatja az összes kért dokumentumot. Ez a testület továbbá tanúkat és szakembereket vonzhat.

A bizottság ülése akkor tekinthető legitimnek, ha a tagok fele fel van jelen. Az eset megvizsgálása során szükségszerűen vezetik az ülésről szóló jegyzőkönyvet, amelyet ennek eredményeként aláírásokkal és pecsétekkel igazolnak.

Bizottság munkája

A munkaügyi bizottság az egyéni munkaviták rendezésével foglalkozik, ha azok a következőkre vonatkoznak:

1. A munkaszerződések feltételei és azok változásai.
2. A szabadnapok és a szabadnapok számának szabályozása.
3. A fizetés alapértelmezett.

Ez a testület nem vehet részt a következő kérdések megvitatásában:

1. A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának jogszerűsége.
2. Az alkalmazottak helyreállítása.
3. Az adatok megváltozása a lemondási levélben.
4. A fizetés kompenzálása a kényszer távollétek ideje alatt.
5. Az egyik fél által okozott kár megtérítése.
6. Egy álláshely elfogadásának megtagadása.
7. A jogsértés típusai.
8. Konfliktusok a felek között, ha a munkáltató nem egyéni vállalkozó.

Jellemzők

Az egyéni munkaviták megoldásának fő jellemzői a konfliktushelyzetek figyelembe vételének időszakai. Különböző alkalmazások esetén a kifejezések eltérőek. Például egy érdekelt személy 90 napon belül pert indíthat. Ha az állampolgár nem ért egyet az elbocsátás okával, az elbocsátástól számított 30 napon belül keresetet nyújthat be a bírósághoz. Abban az esetben, ha a munkáltató kárt okozott a munkavállalónak, ez utóbbi az év folyamán fordulhat a bírósághoz.

okok

A munkaügyi konfliktusok okait két típusra osztják:

1. Szubjektív. A viták e kategóriája magában foglalja a törvény téves értelmezését, a munkavállalói jogok megsértését, a felek közötti konfliktusokat.
2. Célkitűzés. Ezek a viták tartalmazzák azokat az ellentmondásokat, amelyek a munkavállaló tulajdonosi és munkaviszonyaiból fakadnak. Ez a fizetés megfizetésének elmulasztása a társaság pénzhiánya miatt.

Adunk egy példát: a bíróság az akarat nélküli távollétek miatt a bérek visszatérésének és a fizetések kompenzálásának ügyét vizsgálja. A konfliktusban részt vevő felek: az ügyvédi kamara, a vállalkozás alkalmazottja és a munkáltató. Az ügy megvitatását a legfelsõbb bírósághoz utalták.

Az ilyen jogsértéseket a következőkként azonosították:

• a munkavállalót lejárt szerződés alapján elbocsátották;
• az alkalmazott nem volt megismerve a szervezet belső dokumentumaival (belső szabályai).

Az elbocsátás oka a fegyelem megsértése. Mivel azonban a munkavállaló számára nem sikerült tisztázni a belső szabályok hatálya alá tartozó összes lehetséges tevékenységet, ő nem bűnös a kivetett "jogsértésben".