A mai munkaerőpiac olyan képesített személyzettel és képzett szakemberekkel tetszik, akik készek arra, hogy a társadalom érdekében dolgozzanak. Az oktatási folyamat minden lehetőséget biztosít a potenciális alkalmazottak számára, hogy az idő múlásával és a tapasztalati tapasztalatok felhalmozódásával kézműves igazi mesterré váljanak, és szakmai területén úgy érzik magukat, mint egy víz a vízben. De így történik, hogy a nagyvállalatok korábbi vezetőinek személyében, akik magas rangú képzettséggel rendelkeznek, rangos munkajogi tapasztalattal rendelkeznek, új állást keresnek. És akkor elő kell készíteniük az új potenciális munkáltató számára az igazgató vagy a regionális felsővezető folytatását.
A menedzser beosztásának jellemzői
A vezető pozíciójának folytatása különleges megközelítést igényel annak tartalmához. Nem működik néhány általános mondat a személyes tulajdonságaikról, valamint a munka és a fejlődés iránti vágyról. Minden tisztelt társaság igazgatójának helyét a jelöltek tömege közül a legmegbecsültebb jelentkező kapja meg. A potenciális üzletvezető ígéretes és tapasztalt szakemberként írja le magát benne az értékesítés és a társaság által értékesített áruk értékesítési folyamatának kialakítása terén. Itt a hangsúly a jó menedzser összes tulajdonságára összpontosul, aki képes a munkát oly módon megszervezni, hogy az elvégzett munka eredményeként az eladásra bemutatott áruk mennyisége másfél-kétre növekszik, vagy még több. A potenciális üzemvezető, aki vezetői pozícióra jelentkezik, elsősorban összefoglalóként írja le a termékek gyártásával kapcsolatos tapasztalatait és a jó minőségű áruk előállításának folyamatát. De a tevékenység irányától függetlenül, a menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy kompetens célokat tűzzen ki maga elé, elérje azokat, és képes legyen bemutatni magát oly módon, hogy a munkáltató hisz benne és át akarja venni munkatársait.
Hogyan kell megfelelően bemutatkozni önéletrajzában?
A rendező munkája számos nehézséggel jár, amelyekkel nap mint nap szembesül. Nem minden alkalmazott képes arra, hogy szakmailag a vezető szintre növekedjen. Ahhoz, hogy ezt a pozíciót megszerezze, valóban képesnek kell lennie arra, hogy rendező munkáját elvégezze, miközben rengeteg meghatározott szükséges tulajdonsággal rendelkezik. Az egyik a vezető megfogalmazása, nélküle az ember nem tudja megvalósítani önmagát főnökként, és arra ösztönözheti az embereket, hogy minőségi módon végezzék munkájukat. De a vezetés nem csak a jó vezető egyetlen fontos jele. Megfelelően képzettnek és komoly tudással és gyakorlattal kell rendelkeznie a háta mögött annak érdekében, hogy magabiztosan folytathassa feladatait. Ezért fontos, hogy helyesen mutatkozzon be az önéletrajzban, hogy ne csak a korábbi munkahelyek szokásos listáját nyújtsa be, hanem mindegyik alatt feljegyzést készítsen arról, hogy mit sikerült elérnie ebben a vezetői pozícióban, mint egy projekt mentorja.
Vezető beosztású önéletrajz mintája
Annak megértése érdekében, hogy a munkaadók számára hogyan állítják össze helyesen a magaddal kapcsolatos állításokat, meg kell tanulmányoznia az igazgató visszatérésének lehetséges példáit azoktól az emberektől, akik munkát is keresnek, és megpróbálják felhívni a figyelmet azáltal, hogy a saját készségeikről megfelelő javaslatot állítanak össze. Hozzon ki belőlük valami új, hasznos, fontosat, és ne hagyja ki a fő támogató pontokat.Emlékeztetni kell arra is, hogy a vezetői beosztásnak szélesebb körűnek és mélyebbnek kell lennie, mint a pályázónak a szokásos szokásos jelentkezésénél, amelyet bármelyik kereső munkaerőpiacra elhagytak.
Folytassa az építőelemeket
A jó, igazán magas színvonalú önéletrajznak egyértelműen felépítettnek és megfelelően összeállítottnak kell lennie. Senki sem érdekli, hogy elolvassa a „lapot” a kérelmező monológjáról, amely magáról, szeretettéről szól. Ez az oka annak, hogy az igazgató minden helyesen írt önéletrajzában egyértelműen korlátozott szerkezeti blokkok vannak, amelyek segítenek a potenciális munkáltatónál gyorsan kinyerni tőle az ő vállalkozásának jövőbeli vezetőjére vonatkozó adatokat. Konkrétan és tömören, felesleges víz nélkül, és hangsúlyozva az ember valóban alapvető tulajdonságait, mint profi, kedvező fényben körvonalazza készségeit és képességeit, és szerkezeti tartalomba rendezve azokat.
Idősekre vonatkozó információk
El kell kezdenie az igazgató, valamint minden más álláskereső folytatását az adatokkal kapcsolatos elsődleges információkkal. A profil fejlécében meg kell adnia a vezetéknevét és utónevét. Ezenkívül a helyzet meg van jelölve, és opcionálisan egy vessző is jelzi a potenciális igazgató által igényelt összeget. Így azonnal elutasíthatja azokat az ajánlatokat, amelyek a munkáltatóktól származhatnak, ha a bérszint alacsonyabb, mint amit ő szeretne kapni. Ezután felsoroljuk a foglalkoztatás típusára vonatkozó adatokat (teljes, hiányos vagy törölt), az életkorról és a kapcsolattartásról szóló információkat, amelyeken keresztül kommunikálhatunk ezzel a személlyel.
A személyes adatok általános összefoglalása után a szerző visszatér a munkatapasztalat blokkjába. Ez valószínűleg a legjelentősebb és legfontosabb szempont, amelyre a munkáltatók figyelnek, amikor szervezetükben a megfelelő alkalmazottat keresik. A munkáltató kezdeti hozzáállása potenciális alkalmazottja iránt a tapasztalata annak időtartamával és az intenzív munkavállalással. Különös figyelmet szentelnek azoknak a kérelmeknek, amelyekben a kérelmező korábban nagy tisztességes cégeknél magas rangú pozíciókat töltött be: ruhaüzlet korábbi igazgatója vagy egy nagykereskedelmi nagykereskedelmi üzletág osztályvezetõje - a vállalkozások ilyen álláshelye felhívja a figyelmet és nem marad észrevétlenül. Itt nemcsak fel kell sorolnia az összes helyet, ahol a vezetést elvégezték, hanem fel kell tüntetnie azon felelősségi körök listáját is, amelyeket az új vezetői pozíció betöltésére pályázó munkaköri leírása tartalmazott. Függetlenül attól, hogy az üzem igazgatója vagy a nagykereskedelmi és kiskereskedelmi élelmiszerhálózat regionális igazgatója, mindegyik ilyen kérelmezőnek feltétlenül jeleznie kell az ő eredményét, amelyet kemény munkája eredményeként szerzett. A sikeres folytatáshoz ez egy kötelező tétel a blokkban, amely tartalmazza a tapasztalatokkal kapcsolatos információkat.
Szakmai eredmények az előző foglalkoztatásban
Még a kérelmező kísérleti és gyakorlati készségeinek, valamint a többszintű és többszintű oktatásnak a legsikeresebb bemutatása sem fog működni olyan munkaadónál, aki új vezetőt keres a vállalatában, ha az önéletrajzában nem jelzi az előző pozícióban kifejezetten kifejlesztett üzleti folyamatok prioritási sémáit. A munkaerőpiacon csak az az igazgató lesz képes igénybe venni, aki képes volt létrehozni az előző vállalatnál az üzleti folyamatot, sikeres innovációt hajtott végre annak működésében, és hozzájárulhat a vállalkozás egészének nyereségének növeléséhez. Ezért fordítunk különös figyelmet a pályázó korábbi munkája során elért szakmai eredményeinek tanulmányozására.
képződés
Az önéletrajz szerkezetének másik fontos blokkja az oktatás. A nagy cégek igazgatói valószínűleg nem azok a jelentkezők, akik az általános iskola kilenc osztályát elvégezték, és ezt követően teljesítették a hadsereg szolgálatának évét. A felsőoktatás örömmel fogadja őket, és ezek kitűnnek más oktatói diplomával rendelkezők háttérében.Még vonzóbb az önéletrajz, amely nem egy, hanem több egyetem jelzésére utal, amelyeket a pályázó befejezett.
További tréningek
Meg kell jegyezni, hogy az évek során a tudomány fejlődik, az oktatási folyamat javul, és a tudományos adatok forrásait új kutatási eredmények egészítik ki. Ezért egy olyan személyt, aki egy vagy két évtizeddel ezelőtt végzett egyetemen, és ebben az időben nem ad tovább tudását további speciális órákkal és tevékenységekkel, már elégtelen képzettségűnek és információs megvilágosodásnak tekintik, mivel az innovációk és az összes tevékenységi terület fokozatos mozgása nem teszi lehetővé, hogy ciklusokban menjenek egy helyre. Az igazgató önéletrajzának úgy kell mondani, hogy azt „kiegészítik” a további tréningek, szemináriumok, workshopok, gazdasági menedzsment vagy üzleti menedzsment konferenciák listája. Ezután a potenciális munkáltató látni fogja leendő alkalmazottjának a vágyát, hogy fejlődjön, előrehaladjon, összhangban az idővel. Ez természetesen csak plusz plusz a menedzser posztjára jelentkező számára.
Szakmai készségek
Az igazgató a társaság arca. Az a személy, akit erre a szerepre választottak, átfogóan fejlesztettnek kell lennie. Ezért önéletrajzában különös figyelmet fordítanak képességeire: számítógépes ismeretekre, mindenféle programra, amely lehetővé teszi számára, hogy gyorsan és egyszerűen megbirkózzon a feladataival, valamint arra, hogy képesek befolyásolni beosztottjait és bizonyítani vezetését nemcsak szavakkal, hanem cselekedetekkel is.
Nyelvtudás
Bármi legyen is a helyzet, bármilyen helyet foglaljon el az ember a vállalat alkalmazottjainak hierarchiájában, az út mindenütt nyitva áll a poliglot számára. A nyelvtudás mindig nagyon örvendetes, mivel ez kulcsfontosságú számos modern folyamatban, komoly vállalkozásokban, amelyek külföldi beszállítókkal, ügyfelekkel, befektetőkkel, potenciális ügyfelekkel dolgoznak. Mit mondhatunk az igazgatóról - a hivatalba lépést sokkal gyorsabban garantálják, ha önéletrajzában szerepel egy jelölés az angol, német, francia vagy más nyelvek tökéletes ismeretéről. Ez nemcsak lehetővé teszi neki, mint vezetőnek, hogy könnyen megköthesse a vállalkozás számára fontos tranzakciókat, hanem lehetővé teszi számára, hogy bárki (bármilyen fordító segítségével) segítség nélkül gyorsan és egyszerűen megbirkózzon a modern technológiákkal és azok angol nyelvű alkalmazásaival.
További információk
Az igazgató önéletrajzának helyes teljesítéséhez meg kell gondolni a blokk helyességét és jelentőségét a jelentkezővel kapcsolatos további információkkal kapcsolatban. Sokan öt hírhedt szót vesznek és másolnak a társaságról, a pontosságról, a felelősségről, a stressztűrésről és az aktív munkaképességről. De a rendező folytatásával ez a lehetőség nem működik. A jövőbeli vezető hozzáértő bemutatását saját magáról kell kitölteni sajátos képességeivel, azzal, amit képes és mit fog elérni új pozíciójában és új posztján. A céltudatosság megmutatása, a funkcionális képességek megnyitása, az eredményre összpontosítás ajánlása - ezt kell befejezni a rendező helyes, megfelelően összeállított önéletrajzával.