Minden munkáltatónak felelősségteljesen kell megközelítenie kötelezettségeit a munkavállalókkal szemben. Köteles időben fizetni a bért, mivel a munkavállalók érdekeinek és jogainak megsértése negatív következményekkel jár a vállalat tulajdonosára nézve. Nemcsak jelentős bírságot kell fizetnie a fizetések késéséért, hanem más befolyásolási intézkedésekkel kell szembenéznie. Ezeket tevékenységük felfüggesztése vagy fegyelmi eljárás jelenti.
A jogsértés jellemzői
A fizetések időben történő fizetésének elmulasztása a munkáltató súlyos jogsértésének minősül. Jellemzői a következők:
- különféle típusú felelősség vonatkozik több mint 15 napos késéssel;
- minden késés napján kiszámítják a munkavállalónak fizetett anyagi kártérítést;
- Az adminisztratív felelősségvállalás alatt álló büntetést mind a társaság közvetlen igazgatója, mind az egész vállalat egésze elrendelheti.
A szankció mértékét a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság képviselői határozzák meg. A fizetés késedelme esetén a maximális büntetés 150 ezer rubel, és csak akkor kerül kiszabásra, ha a jogsértést újra azonosítják. A felelősség típusának és a büntetés súlyosságának meghatározásakor figyelembe veszik a késedelem időtartamát és a munkavállalóknak fizetendő pénzösszeget.
A késés fogalma
A munkabér hiányában a munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül egy rövid vagy hosszú késés jelentkezik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke információkat tartalmaz arról, hogy az egyes munkáltatók felelősségi körébe tartozik a kereset időben történő kifizetésének szükségessége. Ebben az esetben az árnyalatokat figyelembe veszik:
- a fizetést havonta legalább kétszer kell kifizetni;
- a pénzeszközök kifizetésének napját rögzítik a társaság belső számviteli dokumentációjában;
- Különféle okok lehetnek a fizetések késedelme miatt, de a munkáltatót mindenesetre meg kell büntetni az ilyen jogsértésért.
A büntetést vagy a munkaügyi felügyelőség alkalmazottai, vagy a bíróság ítéli meg.
A késés okai
A bérek korai kifizetése általában a következő okokból származik:
- a szervezet tevékenységeiből származó haszon hiánya, tehát a számlán egyszerűen nincs elegendő pénzeszköz a fizetés átutalására a munkavállalók számára;
- fizetésátutalás csak havonta egyszer;
- a munkavállalók munkajogának szándékos megsértése;
- a dokumentációban és a munkaszerződésben egy határozatlan időre szóló utalás, amelynek során a munkavállalók fizetnek fizetést;
- az alkalmazottak megtagadása a feladataik ellátásáért, például a személyzeti osztály szakembere különféle dokumentumokat készít számos megsértéssel, vagy egyszerűen elfelejti feladatait;
- a vállalkozás könyvelőjének munkájával kapcsolatos jogsértések;
- a társaság által a bérszámfejtéshez használt számviteli programokban azonosított hibák;
- Hibák a bank munkájában, amelyek révén a fizetéseket átviszik az alkalmazottak kártyájára.
Az indoktól függetlenül a munkáltató felelős a bérelt szakemberek munkajogának és érdekeinek megsértéséért. Ennélfogva, még ha nem is vétkes a jelentős késés miatt, az továbbra is az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. §-a szerint büntetőeljárást indítanak.
A felelősség típusai
Az a munkáltató, aki megsérti a munkavállalóknak történő fizetés átutalásának feltételeit, különféle típusú felelősségvállalásért felel:
- fegyelmi;
- anyag;
- bűnügyi;
- közigazgatási.
A büntetés konkrét típusát az ilyen késedelem okától és időtartamától függően választják meg.
Büntetőjogi felelősség
Ha a késést többször észlelik vagy jelentős, akkor a vállalkozás igazgatóját vagy más tisztviselőket lehet büntetőeljárás alá vonni. Ennek érdekében az Art. A büntető törvénykönyv 145.1. Büntetést szabnak ki, ha kiderül, hogy a késedelem a társaság vezetésének önző céljainak tudható be. A Büntető Törvénykönyv szerinti büntetés fő típusai a következők:
- ha a pénzeszközöket részben nem fizették meg, akkor a bérek három hónapig vagy hosszabb időtartamú késéséért 120 ezer rubelt kell kiszabni, és helyettesíthető az elkövető jövedelmének egy évig tartó jövedelmével;
- egy másik típusú büntetés az, hogy az igazgató tiltja vezetői pozíciók betöltését vagy egyfajta tevékenységet egy évre;
- kényszermunka legfeljebb két évig;
- A munkáltató börtönbüntetése egy évig.
Ha egyáltalán nem fizetnek fizetést a munkavállalóknak, akkor a bírság 500 ezer rubelre növelhető.
Adminisztratív felelősség
A késedelmes fizetésért büntetést lehet kiszabni a Közigazgatási Bűncselekmény Törvénykönyve alapján, ha a bűncselekmény elkövetése során nem volt bűncselekmény jele. Ebben az esetben a büntetést a következő formákban lehet bemutatni:
- a tisztviselők 10-20 ezer rubelt bírságot fizetnek;
- ismételt jogsértés észlelése esetén a bírság 30 ezer rubelre növekszik;
- a vállalati vezetõket 1-3 év eltiltják;
- az egyéni vállalkozók esetében a bírság 1 és 5 ezer rubel között változik, és az ismételt jogsértések esetén 10-30 ezer rubelt fizetnek;
- a jogi személyek 30–50 ezer rubelt fizetnek pénzbírságból, és ha ilyen visszaélést észlelnek második alkalommal, a szankció 100 ezer rubelre növekedhet.
Az ilyen szigorú szankciók miatt minden munkáltatónak felelősségteljesen kell megközelítenie a munkavállalói iránti kötelezettségeit.
anyagi felelősség
Az Art. A Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a fizetés fizetési feltételeit megsértő munkáltatóknak megfelelő kompenzációt kell fizetniük a munkavállalóknak. Meglehetősen könnyen kiszámítható, amelyre a központi bank kamatlábának 1/150-ét figyelembe veszik. Most a késedelmes fizetések kompenzációja a kifizetetlen összeg 7,25% -a.
Az ilyen kompenzációt a késedelem minden egyes napjára kiszámítják. Az első nap a vállalkozás alkalmazottaival való tényleges elszámolás napja. Ha a pénzeszközöket csak részben fizették be azon a napon, a késedelmes fizetés kompenzációját a ténylegesen átutalt összegből kell kiszámítani.
Ezen túlmenően az ilyen ellentételezés összegét egyéni vagy kollektív munkaszerződéssel lehet megállapítani. A munkavállalóknak önállóan ellenőrizniük kell jövedelmük megszerzésének időszerűségét, hogy szükség esetén a gondatlan munkáltatók felelősségre vonhassák őket. A munkáltatók felelőssége a bérek késedelmes kifizetése esetén a munkavállalók számára a legjelentősebb.
Hogyan lehet behajtani a kártérítést?
Először, a munkavállalóknak nyilatkozattal kell felvenniük a kapcsolatot a munkáltatóval. Ez azt jelzi, hogy a fizetések kifizetése késedelembe esett, így a polgárok nemcsak a szükséges pénzeszközöket, hanem kompenzációt is igényelhetik.
A kérelmet az igazgató egy héten belül megvizsgálja, ezt követően minden jogsértést meg kell szüntetni, és az esedékes összegeket a munkavállalóknak kell kifizetni. A közvetlen elkövetők fegyelmi eljárás alá vonhatók. Ha a munkáltató megtagadja a kompenzáció fizetését, akkor a munkavállalók különféle állami hatóságoktól kérhetnek segítséget.
Fellebbezés a munkaügyi felügyelőséghez
Ha a munkáltató önként elutasítja az esedékes kompenzáció átutalását, akkor a munkavállalók panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez.A fellebbezés nem lehet névtelen, de azt 30 napon belül meg kell vizsgálni. Ebben az időben vállalati ellenőrzést végeznek a munkáltató által elkövetett összes jogsértés azonosítása céljából.
Ha bizonyíték van a késedelemről, a vállalkozást elszámoltathatóvá kell tenni és kompenzációt kell fizetni.
Pályázat készítése
Ha a munkaszerződés alapján a fizetést nem fizették meg időben, akkor a vállalkozás alkalmazottai jogaik védelme érdekében pert indíthatnak. A próbafolyamat hosszadalmasnak és összetettnek tekinthető, ezért előre fel kell készülnie rá.
A perek benyújtása előtt meg kell határoznia a következő pontokat:
- mennyi a késés;
- Van-e bérszámfejtés;
- miért oktatja a munkáltató a pénzeszközök átutalását;
- Van-e bűncselekmény jele?
- milyen dokumentumokat gyűjthetnek a vállalkozás alkalmazottai.
A követelési nyilatkozat pontosan jelzi, hogy mikor kellett átutalni a pénzeszközöket, valamint azt, hogy mennyi a késedelem. A bíróságon a munkáltatótól nemcsak az alapösszeg formájában fizetett pénz kifizetését, hanem a kompenzáció kiszámítását is kérheti a késedelem minden egyes napján. Méretét a törvény követelményei vagy a kollektív munkaszerződésben előírt feltételek alapján lehet meghatározni.
Ha a bíróság a felperes oldalát veszi körül, akkor a meghatározott összeget erőszakkal beszedik a társaság igazgatójától.
Mikor lehet az alkalmazottak felfüggeszteni a munkájukat?
A törvény szerint azok a munkavállalók, akik nem kapnak pénzt időben, felfüggeszthetik munkájukat a társaságban. Ez csak akkor lehetséges, ha legalább 15 nap késik. Csak akkor lehet visszatérni a munkavégzéshez, miután a munkáltató megfizette az adósságot.
Előzetesen a polgároknak fizetés késedelme miatt értesítést kell küldeniük az igazgatónak tevékenységük megszüntetéséről. A dokumentumot kézhezvételkor személyesen mutatják be, és ha az igazgató nem kíván aláírni, akkor értesítést küld levélben, amelyért a kézbesítésről szóló értesítést fizetik.
Az állami alkalmazottak, valamint a más állampolgárok biztonságát biztosító vállalkozásokban dolgozók nem használhatják fel a munka felfüggesztésének jogát. Ugyanez vonatkozik a veszélyes ipari vállalkozások alkalmazottaira.
következtetés
Ha egy munkáltató különféle okok miatt késlelteti alkalmazottainak fizetését, akkor különféle típusú feladatokért felelõsséget vonhat maga után. A fizetés megfizetésének elmulasztása esetén az alkalmazottak megkövetelhetik a kompenzáció kiszámítását, amelyet jogi követelmények alapján vagy a kollektív szerződésben foglalt feltételektől függően számítanak ki.
Büntetést igényelhet igény vagy nyilatkozat benyújtásával. Ha panaszt nyújtanak be a munkaügyi felügyelőséghez, akkor a társaság vezetõjét felelõsségre vonják, ezért kényszerülni kell a bírság jelentõs összegének megfizetésére.