A szolgáltatási fegyelem fogalma egyszerû és összetett. A cikk tárgyát mind általános értelemben, mind szakosodott részekben lehet figyelembe venni (például a bűnüldöző szerveknél). Mi tehát a szolgálati fegyelem?
Bevezető információk
Kezdje a terminológia meghatározásával. A szolgálati fegyelem az utasítások és rendeletek által előírt hivatalos kötelezettségek betartása és / vagy a vállalkozás / szervezetnél a meglévő szabályok megsértése. Attól függően, hogy milyen típusú tárgy van, különféle figyelmet fordítanak rá.
Tehát a termékek raktára egy dolog, az üzemanyagok és kenőanyagok teljesen más, a harmadik pedig a belső szervek megoszlása. A diszpergálódás elkerülése érdekében a cikk megvizsgálja, hogy mi a szolgálati fegyelem a belső ügyek osztályán. Végül is érdekes változásokon mennek keresztül, amelyeket meg kell beszélni.
Mi a hivatalos fegyelem a belső ügyekben működő szervezetekben? Az előkészítő szempontokról
Az ország társadalmi és gazdasági változásai befolyásolják a Belügyminisztérium szervezeti egységeinek személyzetét. Viszonylag nemrégiben (2011-ben) elvégezték az ATS reformját. Tekintettel az azóta eltelt meglehetősen jelentős időszakra, összefoglalhatjuk, hogy a jogszabályi változások miként befolyásolták a helyzetet. Mindenekelőtt fel kell hívni a 3-ФЗ és a 342-ФЗ számú dokumentumok visszahívását. Emlékeztethetünk továbbá az állami politikára is, amely a jogállamiság ügyeiben a jogállamiság és a fegyelem fokozására irányuló munkát hirdeti. Ehhez:
- értékelik a munkavállalók fegyelemét;
- társadalmi és jogi munkát végeznek;
- a pszichológusok, valamint a tematikus kulturális intézmények tevékenységei;
- a társadalmi és jogi garanciák megtestesülnek.
Információforrások mindezről a jelentések. Ezekben (ideális esetben) információkat talál a hivatalos fegyelem, a jogállamiság súlyos megsértéséről, valamint a rendőrök által elkövetett összes bűncselekményről.
Az információs sokszínűség lehetővé teszi a szolgálatot teljesítő személyzet erkölcsi és pszichológiai képének javítását célzó és eredményes munkát, valamint az alkalmazottak védelmére szolgáló mechanizmusok kidolgozása, létrehozása és végrehajtása érdekében a jogszabályokban meglévő hiányosságok gyors kezelésére. Ennek pozitív hatása van a fegyelemre és a jogállamiságra.
Pozícióelemzés
A bűncselekmények okainak felkutatása és kiküszöbölése érdekében alaposan elemezni kell azokat a helyzeteket, amelyek hozzájárulnak azok bekövetkezéséhez, és intézkedéseket kell hozni a jövőbeni megelőzésükhöz. De csak szavakkal könnyű. A rendészeti tisztviselők által a hivatalos fegyelem megsértését nehéz összevonni egy képet, mivel jelentős a vonzott pénzeszközök száma, amelyek sajnos csak az elmúlt évtizedben növekedtek. Miért? Talán szerepet játszott abban, hogy kevésbé vetik be a szemét. Vagy nagyon sok olyan dokumentum, amelytől a fegyelem függ: a megadott jogok végrehajtása, a közvetlen és közvetlen vezetők megbízásainak és irányelveinek végrehajtása, szerződés, eskü, törvény és jogszabályok. Ha a 342-FZ sz. Számról beszélünk, akkor a 47-51. Cikk érdeklődik. Meghatározzák a szolgáltatási fegyelem fogalmát, a feletteseknek annak fenntartására vonatkozó kötelezettségeit, felsorolják a lehetséges ösztönzőket, szankciókat, megfontolják alkalmazásuk módját, valamint az idősebb alkalmazottak jogait és felelősségét. A 3-FZ sz. Számú cikkben a 39. cikk felel a fegyelmi ügyekért.
A jogalap ismert. És akkor mi van?
Aztán lemegyünk egy alacsonyabb szintre, ahol a hivatalos fegyelem és a jogszerűség kezdetét az Orosz Föderáció belső ügyeinek testülete szabályozza. Ezt a dokumentumot az Orosz Föderáció elnöke hagyta jóvá. Meg kell jegyezni, hogy most nem fogadják el (csak a fegyveres erők rendelkeznek ezzel).
Vagyis ezt a kérdést szabályozási szempontból nem oldották meg teljesen. Ha arról beszélünk, hogy mi legyen ideális a hivatalos fegyelem, akkor ez az alkotmány, a törvények és más jogi aktusok kifogástalan betartása, a feladatok lelkiismeretes végrehajtása, a szakmai fejlődés. Ezenkívül a munkavállalóknak olyan tulajdonságokat kell ápolniuk, mint az őszinteség, a férfiasság, a szépség, tiszteletben kell tartaniuk a személy jogait és szabadságait, és ügyelniük kell a kollégákra is. Ez csak akkor érhető el, ha az alkalmazottak öntudatosak. A viselkedésükre gyakorolt külső módszerek csak másodlagos jellegűek. Nagyobb figyelmet kell kapniuk nekik.
A külső befolyásolás módszereiről
A szolgálati fegyelem megerősítése fontos és szerves folyamat a teljes bűnüldözési rendszer sikeres fejlesztéséhez és fejlesztéséhez. Meg kell említeni a meggyőzés, a büntetés és a büntetés legfontosabb módszereit.
Meggyőzési módszerek. Világosan érvényesülnie kell a fegyelem magas szintjének fenntartásában. Szükséges feltétel a vezetőségnek az a képessége, hogy beosztottja legyen önmagával, kölcsönös megértést érjen el, bizalmat szerezzen és igényes legyen. Különösen fontos a személyes pozitív példa. Nem csoda, hogy azt mondják - a hal a fejből robbant.
Fegyelmi jutalmazási / végrehajtási módszerek. Ha az előző csoportot bármelyik vezető felhasználhatja, akkor az ezt alkalmazó személyek listáját az Orosz Föderáció belügyminisztere állítja össze. Tehát például azt írják elő, hogy az alkalmazottak nem vehetnek részt nyilvánvalóan bűncselekményekben, és nem végezhetnek őket kísérő megrendeléseket. És ha ellentmondás van a magasabb hatóságok utasításai és a jogszabályok között, az utóbbira kell összpontosítani. Ezért a belső ügyekben a hivatalos fegyelem a feladatok nem megfelelő teljesítése (vagy azok elkerülése) szerint értelmezendő, és nem von maga után adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséget. Vissza fogunk térni ehhez.
Ebben az esetben a következőkre kell dolgozni:
- a pihenés, a munka, a továbbképzés feltételeinek megteremtése;
- ápolja és fejleszti a felelősségérzetet a kijelölt feladatok elvégzéséért;
- a tevékenységek értékelésének átláthatóságának és objektivitásának biztosítása;
- tiszteletben tartja a munkavállalók tiszteletét és méltóságát;
- ne engedjék meg a protekcionizmust személyes okokból.
A jutalmakról és a büntetésekről
Ezek a fegyelem megerősítésének intézkedései. Ezt csak közvetlen főnökök használhatják, és kizárólag a meglévő hatáskörök keretén belül. A megbízásokkal jutalmakat és büntetéseket kell bejelenteni. Noha a megjegyzés, a hála, a megrovás és a felváltás soron kívül is szóban nevezhető ki.
Van egy nagyon fontos szempont: ha a szankciót végzéssel rendelték el, akkor azt szóbeli módon nem lehet eltávolítani. A munkavállalóval kapcsolatban hozott minden döntést szóbeli bejelentéssel, kollégák sora előtt vagy egy értekezleten lehet meghirdetni.
Milyen ösztönzőket alkalmaznak a fegyelem fenntartására?
A kijelölt feladatok példaértékű teljesítésének és az elért jelentős eredményeknek a jelölésére a következőket kell használni:
- pénzbónusz kibocsátása;
- köszöntő;
- díj kitüntetéssel;
- bejegyzés a fórumon (a könyvbe) becsülettel;
- jutalmazás egy emlőtáblával;
- a következő speciális rang korai kinevezése;
- regisztrált fegyverek biztosítása;
- a korábban kiszabott fegyelmi szankció korai megszüntetése;
- értékes ajándék jutalmazása.
Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának alárendelt oktatási intézményekben ezen kívül vannak:
- az ösztöndíj mértékének növelése;
- rendkívüli elbocsátás az oktatási intézménytől.
Sőt, bátorságuk és bátorságuk miatt az alkalmazottakat számos oroszországi állami díjjal is be lehet mutatni.
Milyen büntetéseket alkalmaznak a fegyelem fenntartására?
Különféle jogsértések miatt lehet alkalmazni az alkalmazottakat:
- megrovás;
- megjegyzés;
- súlyos megrovás;
- lefokozás;
- figyelmeztetés a hiányos hivatalos megfelelésről;
- emlőlemez megfosztása;
- csökkenése rangot;
- elbocsátás a belső ügyek szerveinek felépítéséből.
Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma égisze alatt működő oktatási intézményekben továbbá szankciókat alkalmaznak:
- kinevezés soron kívül;
- kiutasítás oktatási intézményből.
Mennyiségi korlátozás van. Tehát a hivatalos fegyelem megsértésének egyes eseteire csak egy fegyelmi szankció alkalmazható. És azt legkésőbb tíz nappal azután kell kivetni, hogy a hatóságok tudomást szereztek róla. Ha belső ellenőrzésre van szükség, vagy közigazgatási ügyet vagy büntetőeljárást indítanak, akkor egy hónapot kapnak. Ezenkívül fegyelmi szankciót nem lehet kiszabni egy alkalmazott betegsége, üzleti út vagy szabadság ideje alatt, vagy olyan esetekben, amikor több mint hat hónap telt el.
Bürokratikus pillanatok
Mint láthatja, a rendészeti ügynökségek szolgálatában alkalmazott fegyelem nagyjából szabályozott.
Ha nagyon részletesen tanulmányoz, és figyelembe veszi az összes pontot, megfigyelheti magának, hogy a bürokrácia él és él. Tehát például a büntetés kiszabása előtt írásbeli magyarázatot kell beszerezni egy alkalmazotttól. Ha szükséges, akkor ellenőrizni kell az abban szereplő információkat, amelyek eredménye alapján következtetéseket vonnak le. Ezután a szabálytalan cselekedetek motívumai szerepelnek a végzésben, és azt az elkövető kézhezvétele után közlik a munkavállalókkal. Végrehajtáskor azonnal végrehajtják.
Hogyan lehet felszállni?
Ha valaki megbotlott és őszintén megbánta, ez azt jelenti, hogy a büntetést karrierje során teljesítik? Nem. Ha a kiszabásától számított egy éven belül a munkavállaló nem indokolta megismételni a büntetést, akkor a kötelességszegést visszavontnak kell tekinteni. Szóbeli beszedés esetén a határidő egy hónap. És nem szabad elfelejteni, hogy jutalomként le is vonható. Ezenkívül a jogsértő munkavállaló (vagy ilyennek tekinthető) behajtási keresetet nyújthat be. Bár a kielégítő megoldások százalékos aránya kicsi, mégis létezik. Ezt mindig emlékezni kell, és nem szabad feladni, ha a büntetést méltánytalanul ítélték be.
Hogyan befolyásolni ezt?
A rendõri szolgálati fegyelem idõben tesztelt mechanizmus. Sajnos azonban még mindig messze van az ideálisól. Az Orosz Föderáció belügyminisztere számos, a kapcsolatokra vonatkozó rendelkezést hozott. Ezért ha a teljes rendszert befolyásolni kívánja, akkor közvetlenül vegye fel a kapcsolatot ezzel a tisztviselővel. Egy bizonyos szintű vezetés számos különféle rendelkezést megváltoztathat vagy meghatározhat.
Tehát például ha szükséges, ha egy bizonyos intézkedés nem tartozik egy főnök hatáskörébe, akkor köteles kapcsolatba lépni egy magasabb tisztviselővel, hogy beleegyezését / támogatását / segítségét megkapja bizonyos esetek elbírálásához. Ha bizonyos helyi problémákról beszélünk, akkor ez a legjobb megoldás. Például jutalmazás egy regisztrált fegyverrel.
következtetés
Itt áll a szolgálati fegyelem a bűnüldözésben. Ha a polgári létesítményekről beszélünk, akkor ott minden nem annyira komoly. De ha megérinti a hadsereget, akkor nagy figyelmet kell fordítani a fegyelemre. De az, hogy milyen szolgálati fegyelemnek, ösztönzőknek és büntetéseknek kell lennie, attól függ, hogy milyen célokat törekszenek és milyen körülmények között kell dolgozni.Magától értetődik, hogy lehetetlen összehasonlítani a raktárt az építőanyagokkal és a kerületi rendőrséggel, ahol sok fegyvert tárolnak. Különböző üzemmódokkal, alkalmazottak felelõsségével, hivatalos fegyelemmel kell rendelkezniük - mindezt a lehetséges kockázatoknak megfelelõen. Mindig ki kell értékelni a helyzet negatív alakulásának lehetséges következményeit.