A szervezet tulajdonának megváltozásakor a munkaviszonyok megváltozik: bizonyos esetekben új munkaügyi megállapodásokat kell kötni. Még a vállalkozás vezetõ személyzetére is vonatkozik. A társaság tulajdonosának három hónap áll rendelkezésére az előző tulajdonos által megkötött szerződések felmondására. Ez elsősorban a főkönyvelőre, a menedzserre és a helyettesekre vonatkozik.
Hogyan működik?
Amint a cég megváltoztatja a tulajdonosát, meghatározzák, hogy mi a helyzet az előző vezetőkkel. Ha úgy dönt, hogy felmondja a munkaviszonyot, akkor kártérítést kell fizetnie. A törvény meghatározza: az egykori vezető, a főkönyvelő számára a szervezet vagyonának tulajdonjogának megváltoztatása esetén az elbocsátás alkalom három átlagos havi bér megszerzésére. A kompenzációt a vállalkozás új tulajdonosának kell megfizetnie.
Az "új tulajdonos" kifejezés olyan jogi személyre vonatkozik, amelynek tulajdonjoga van a szervezet tulajdonában. Ha egy egységes vállalkozásról beszélünk, akkor az ingatlan tulajdonosa az Orosz Föderáció vagy az ország külön régiója, az önkormányzatok.
Magánkereskedők
A szervezet tulajdonának megváltozása és az alkalmazottak elbocsátása meglehetősen nehéz, ha a változások platformja szövetkezet, partnerség, alap. Bonyolult helyzet alakul ki az összes nem állami tulajdonú kereskedelmi szervezetben. A hatályos törvények kijelentik, hogy a vezetőség változása néha a közgyűlés, az igazgatóság, a testület felelőssége, amely az alapszabály szerint a munkaszerződések megszüntetéséért felel.
Változás a szervezet tulajdonában - mi indokolná ezt az eseményt? A jelenlegi jogszabályokból következik, hogy a korábbi megállapodások felmondásának különös okainak hiányában nincs szükség motivációra. Mindent meg kell szervezni, teljesítve a Munka Törvénykönyve 75. cikkének követelményeit. Az elbocsátott személyzetnek nincs joga kifogást emelni az elbocsátás ellen.
Az Igazságügyi Gárda törvényei
A szervezetet irányító személyzetnek joga van az érdekek védelmére, akárcsak a társaság többi alkalmazottja. Ezért a szervezet vagyonának átszervezése, felszámolása és tulajdonjogának megváltoztatása során a társaság megszerzője nem köteles a meglévő szerződéseket felmondani (bár erre jogosult). De ha a társaságnak nincs igazgatója, helyettesei, fő könyvelője, és vannak olyan emberek, akik ideiglenesen feladatokat látnak el ezen a pozíción, akkor a szabályok nem vonatkoznak rájuk mint teljes jogú munkavállalókra ezen a pozíción.
Az új tulajdonosnak három hónapon belül el kell döntenie, hogy mit tegyen a korábbi menedzserrel. A visszaszámlálás akkor kezdődik, amikor jogi formálódik, az ingatlan tulajdonjogát dokumentálják. Olyan módon történik, hogy három hónap telt el, de nem született döntés. Megváltozik-e a szervezet tulajdonviszonya az elbocsátáshoz, ha idő telt el? Nem, a törvények által előírt időtartam elteltével csak az általános szabályok szerint távolíthatja el az államot.
Vezetők és a személyzet tagjai
A leírt szabványok a vállalkozás vezetõ személyzetére vonatkoznak, a szervezet tulajdonának megváltozására vonatkoznak. A társaságban részt vevő más emberekkel azonban a munkaviszony ezen feljegyzéstel történő megszüntetése nem működik. Az elbocsátás általános indokának hiányában mindenkit meg kell menteni, aki tartózkodni kíván, annak ellenére, hogy a szervezet tulajdonát megváltoztatták.
Néhány alkalmazottnak joga van megtagadni a munka folytatását abban a vállalkozásban, ahol a változások bekövetkeztek. Befejezheti a munkaviszonyot, összpontosítva a Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 6. bekezdésére.
Rövidítések, változások
A vállalkozás új tulajdonosának joga van súlyos változtatásokat végrehajtani a jogi személyiségben a személyzettel és a toborzott alkalmazottakkal kapcsolatban. De az ötletek megvalósítása nem könnyű. A szervezet tulajdonának megváltozása indokolja a vezetői pozícióban lévő emberek megváltoztatását, de nem a megszüntetést. A vállalkozás alkalmazottainak számát csak a bürokratikus késedelmek elleni küzdelem után lehet csökkenteni: a jogok átruházását a felelős állami hatóságokkal való kapcsolatfelvétel formájában kell formalizálni.
A társaság joghatóságának kiigazításakor a szabályok érvényesek, hasonlóan az átszervezéshez, az átalakuláshoz. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás elfogadhatatlan a szervezet tulajdonának tulajdonjogának megváltozása esetén. Lehetséges azonban megszabadulni azoktól a munkavállalóktól, akik többször is büntetést kaptak, nem tudnak megbirkózni a munkaszerződés által rájuk ruházott feladatokkal, vagy fegyelmet szenvedtek.
Munkaügyi kapcsolatok: törvény
Amikor megváltozik a szervezet vagyonának tulajdonjoga, a társaság új tulajdonosa és alkalmazottai munkaviszonyba lépnek, amelynek szabályozása a Munka Törvénykönyve 75. cikkében lép hatályba. A dokumentum első négy részében megtalálhatók azok a szabályok, amelyek csak a tulajdonosváltásra vonatkoznak, másutt pedig az átszervezéshez, a joghatóság megváltoztatásához kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok jogi aspektusait is felfedik.
Megváltozott a tulajdonos?
Arról, hogy megváltozik-e a szervezet vagyonának tulajdonosa, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve meglehetősen világosan beszélnek. Ha egy ilyen jogi személyről beszélünk, amelyet egy kötelező érvényű jogokkal rendelkező személyek csoportja hozott létre, akkor a csoport összetételének megváltozását nem tekintjük tulajdonjog-változásnak.
Egyes esetekben az alapítóknak egyáltalán nincs tulajdonjoga. Ilyen helyzetben a szabály hasonló: bármi is változik a csoport összetétele, ez nem befolyásolja a tulajdonos meghatározását. Vagyis a változás nem történik meg.
Regisztráció, törvény
Az új tulajdonosnak ezután minden jogot megkaptak, amikor átadta a bürokrácia "tégelyét" és állami regisztrációt kapott. Ezt a folyamatot a polgári törvénykönyv 564. cikkének első bekezdése szabályozza. A tulajdonosváltás esetén egyes munkaviszonyok befejeződhetnek, amelyeket kompenzáció fizetés kíséri, és megtarthatják a korábban dolgozó vezetőket, ha akarják.
Azokat a tisztviselőket, akik bizonytalan helyzetben vannak a szervezet vagyonának tulajdonjogának megváltoztatásakor (számának csökkentése, ha az új tulajdonos ezt a jogok nyilvántartásba vétele után akarja), felsorolják a Munka Törvénykönyve 75. cikkének első részében. A dokumentumban megadott lista kimerítő, azaz itt minden feljegyzés szerepel kivétel nélkül. Ez a szabály nem vonatkozik másokra.
Tárgyak és alanyok
Az állam, az önkormányzatok, az intézmények és a leányvállalatok tulajdonában lévő egyéni vállalkozások különleges helyzetben vannak. Ezekkel kapcsolatban a szervezet vagyonának tulajdonjogának megváltoztatására irányuló eljárást kísérő jogokat a Ptk. 48. cikkének második bekezdése írja le. Vizsgálja azt a helyzetet, amikor az alapítók tulajdonjogokkal rendelkeznek, ideértve a tulajdonjogokat is.
Amikor megváltoztatja a szervezet tulajdonának tulajdonjogát, az új tulajdonos jogi személy lehet. Ez akkor fordulhat elő, ha van egy AO, LLC, amelynek tulajdonosa a társaság jár. Ilyen helyzetben a változtatási eljárás általában magában foglalja az ingatlankomplexum elidegenítését. Az eljárást egy másik jogi személy javára hajtják végre. Alternatív megoldás lehet egy társaság megszerzése. Az átszervezés a szervezet tulajdonának megváltozását is eredményezi. Ez a művelet némileg eltér a többitől, a Vámkódex 75. cikke, az ötödik és a hatodik rész szabályozza.
Dolgozni, vagy sem?
A szervezet teljes alkalmazottja, kivéve a vezető, a főkönyvelő és a helyettesek, szabadon dönthet úgy, hogy az új tulajdonosnál marad-e munkahelyén. Ha az alkalmazottak mindent elégedettek, akkor nem változtatnak meg a munkaszerződésekben, a felmondás nem kötelező - az emberek továbbra is úgy működnek, mint korábban.
Egyes esetekben az új tulajdonosok azzal a szembesüléssel szembesülnek, hogy a volt alkalmazottak saját indokuk alapján visszautasítják a további munkát. Ebben a helyzetben felmondhatja a megállapodást. Igaz, fel kell készülnie arra, hogy az új tulajdonos úgy dönt, hogy csökkenti a vállalkozásban dolgozók számát. Ezt nem fogja azonnal megtenni, de az összes jog regisztrálása után lehetősége van a változtatások végrehajtására.
Reorganizáció: mi ez?
Ez a kifejezés azt feltételezi, hogy egy bizonyos jogi személy megszűnik, és feladatát, jogait más jogi személyekre ruházza át. Az eljárás a felszámolástól a jogok és kötelezettségek átruházásával különbözik, mivel a felszámolás során nincs folyamatosság. A jelenlegi polgári törvényből következik, hogy a vállalkozás átszervezéséhez többféle módszer létezik: egyesíthető, felosztható többre, átalakítható, a társaság egy részét önálló jogi személyiséggé különítheti el.
Az átszervezés, amint azt a Munka Törvénykönyve 75. cikkének ötödik része kimondja, nem indokolja a munkaviszony megszakítását a szervezet személyzetével. A szerkezetátalakítás során a munkaszerződések automatikusan továbbra is ugyanazon feltételekkel működnek. A személyzeti szolgálatnak nem szabad elbocsátania a személyzetet, még azért sem, hogy mindenkit visszavonjon - ez felesleges.
"Akarom, nem akarom"
Ha átszervezésre került sor, akkor az alkalmazottaktól a főnökök cseréje ellenére nem kérik beleegyezését a munka folytatásához. Minden egyes alkalmazott fenntartja a jogot, hogy megtagadja a tevékenység folytatását a társaságban, azzal érvelve, hogy az átszervezés. Annak érdekében, hogy mindenki gyakorolhassa jogait, 30 nappal az eljárás előtt, a munkáltató írásban tájékoztatja az alkalmazottakat az eseményről. Tájékoztatnia kell az alkalmazottakat az átszervezés egyénekre gyakorolt következményeiről, és értesítenie kell az alkalmazottakat arról, hogy nem kötelesek itt folytatni a munkát.
Egyes esetekben valójában csak a munkáltató neve változik, de előfordulhat, hogy az átszervezés más, az egyének számára fontosabb feltételeket is átalakít. Minden ilyen változásról értesíteni kell a társaság személyzetét. Az átszervezés során a munkafunkciók azonban nem változhatnak. Minden értesítést két hónappal a változtatások megkezdése előtt vagy korábban el kell küldeni a szervezet alkalmazottainak. Ügyeljen arra, hogy megjelölje az együttműködés feltételeinek megváltoztatásának okait.
Stabil és hivatalosan dolgozunk
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a frissítések ellenére a vállalkozás felelõsségének területén marad - változtassa meg a munkaszerzõdést, tükrözze ezt a munkavállalók egyedi könyveiben. Mivel a munkáltató az átszervezés óta más jogi személy volt, az információkat a megállapított módon rögzítik.
A társaságnak ki kell adnia a fő személy - a főigazgató, az igazgató - által aláírt rendeletet, amelyben feltüntetik, hogy az A-ból a B-ig történő átszervezés miatt az összes alkalmazottat ettől a naptól kezdve a B társaságban foglalkoztatottaknak tekintik. helyesbítik az információkat az egyes munkafüzetekben, beállítják a T2 - személyi igazolványt, amelyet minden munkavállaló számára külön kiállítanak. További megállapodásokat kötnek a vállalat minden alkalmazottjával. A dokumentum jelzi, hogy az új társaságban dolgozó személyt mikor veszi figyelembe, és rögzíti, hogy az egyéb feltételek változatlanok maradnak. Ha a megállapodás bármely más jellemzője megváltozik, mindezt a kiegészítő megállapodásban rögzítik.
Tűz?
Az átszervezés során a vállalkozók egyébként is megszabadulnak a korábbi alkalmazottaktól. Ezt általában az eljárás befejezésekor kell megtenni. A személyzet átruházását egy új jogi személyre hajtják végre, ezen átadás során egy személyt elbocsátanak. Az ilyen magatartás jogellenes, és a törvény megsértésének minősül. Az ilyen munkavállalókkal szemben az igazságszolgáltatás helyreállítása érdekében - legalábbis a kártalanítás érdekében - lépjen kapcsolatba a munkaügyi felügyelőséggel, az ügyészséggel.
Az átszervezés során fontos, hogy időben beírja az eseményekkel kapcsolatos információkat a munkafüzetbe. Nincs egyértelmű szabály a rekord készítéséről. A szakemberek szerint az információkat ugyanúgy kell beírni, mint amelyek rögzítik a vállalat nevének megváltozását. Ne felejtse el feltüntetni az átszervezésről szóló határozat összes regisztrációs adatait.
Példákra: átadjuk a szerkezeti egységet
Ez a helyzet lehetséges: egy bizonyos szervezet részeként volt egy strukturális egység, amelyet úgy döntöttek, hogy átruházják egy másik tulajdonosra. Ezt az eljárást igényli további megállapodások megkötése az egység minden alkalmazottjával, valamint a munkakönyvek módosítása. A helyzet kissé bonyolultabbá válik, amikor az új tulajdonos csökkenteni kívánja az egység alkalmazottainak számát.
A jogszabályok az alábbiak szerint kötelesek viselkedni: az előző tulajdonosnak nincs joga csökkentésre, ezeket a jogokat teljes mértékben átruházza az új jogi személy. De még a csökkentést sem tudja azonnal elvégezni, először a tulajdonjogot kell a megfelelő módon formalizálni. A legegyszerűbb módja a főkönyvelő, a vezető és a képviselők elbocsátására, ahogy már korábban említettük. De a fennmaradó részeket csak a tulajdonjog regisztrálásakor és a munkavállalók számának csökkentése érdekében megrendelések kiadásakor lehet csökkenteni. Minden elbocsátottnak kártérítést kell fizetnie - a törvény előírja.
"Egyáltalán nem akarok!"
Az is előfordulhat, hogy az átszervezéshez a munkaadó minden munkavállalójának kötelezettsége vonatkozik lemondási levél írására, azzal érvelve, hogy ez állítólag saját vágyuk. Ugyanakkor a munkáltató megígérheti, hogy mindenkit, aki ilyen nyilatkozatot ír, áthelyezik az új társaság alkalmazottaiba. A gyakorlatban az ilyen követelményekkel szembesülő emberek trükkre gyanakvnak, attól tartva, hogy egyszerűen rúgnak ki a pályázat megírása után, és semmi másról sem kell álmodniuk, ha egy másik vállalkozásban bármilyen munkahellyel rendelkeznek.
Valójában a munkavállalónak joga van figyelmen kívül hagyni a tanár ilyen követelményeit. Átszervezéskor, a lehetőségek és az egyik jogi személy felelősségének átruházásakor a munkaszerződések automatikusan vonatkoznak az új társaságra. Nem kell semmilyen konkrét kitölteni, ráadásul ne írjon lemondási levelet. Ugyanakkor a jelenlegi törvények nem korlátozzák a munkavállalót abban, hogy kifejezzék hozzájárulását ahhoz, hogy a tulajdonos cseréjekor továbbra is ugyanabban a helyzetben dolgozzanak. Vagyis lemondási levelet írhat, amelyet azután új helyre vihetnek.