Szükség esetén a munkáltatónak jogában áll döntést hozni az alkalmazottak számának vagy alkalmazottainak csökkentéséről. Az elbocsátott alkalmazottakkal folytatott peres ügyek elkerülése érdekében jogilag kötelező érvényű csökkentési eljárást kell követni. Javasoljuk, hogy fokozatosan fontolja meg.
Személyzet csökkentése: Rendelés
A szakemberek számának vagy személyzetének csökkentését célzó eljárás első lépése egy megfelelő határozat elfogadása, valamint a megváltozott személyzeti táblázat jóváhagyása. Fontos megjegyezni, hogy ez a határozat csak a munkáltatót fogadhatja el és bocsáthatja ki.
Hogyan csökken a létszámcsökkentés és az alkalmazottak száma? Nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás tervezett megkezdése elõtt, és ha a tervezett elbocsátás tömeges, akkor legalább három hónappal elõre, a munkáltató megbízást (végzést) ad ki a szerkezetben lévõ szakemberek vagy alkalmazottak számának csökkentésére. . Milyen információkat tartalmaz ez a dokumentum? Az alkalmazottak számának csökkentésére vagy néhány alkalmazott elbocsátására vonatkozó végzésnek feltétlenül tartalmaznia kell az esemény okát. Ezenkívül ezen keresztül meghatározzák az eljárás végrehajtásáért és a tervezett intézkedések végrehajtásának ütemezéséért felelős személyeket.
Mi más?
Emlékeztetni kell arra, hogy egy alkalmazott elbocsátására csak akkor kerülhet sor, ha helyzete megszűnik a személyzeti listán, de semmiképpen sem az ilyen kivétel jövőbeli időszakokra való tervezése miatt. Ezért a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentését csak a megváltozott személyzeti ütemterv jóváhagyását vagy az újítás bevezetését követően szabad elutasítani. Fontos megjegyezni, hogy a létszámtáblában bekövetkező változásokat vagy egy új dokumentumot a szerkezet vezetőjének rendelése (sorrendje) hagy jóvá. Ennek a papírnak feltétlenül tartalmaznia kell a megváltozott létszámtábla hatálybalépésének napját.
Hozzá kell tenni, hogy a megváltozott létszámtáblázat jóváhagyásáról szóló rendeletet, amely jellemzi a létszámcsökkentést és az alkalmazottak számának csökkentését, a munkáltató által meghatározott sorrendben kell nyilvántartásba venni. Ez lehet például a megrendelések (megrendelések) nyilvántartásában szereplő tételek listája. Fontos tudni, hogy így vagy úgy, a felülvizsgált rendelést fel kell hívni a vállalkozás vagy szervezet alkalmazottai figyelmébe.
Írásbeli értesítés
Az eljárás második lépése, amely csökkenti az alkalmazottak vagy az alkalmazottak számát, az állami foglalkoztatási szolgálat írásbeli értesítése a munkavállalók közelgő elbocsátásáról. Tehát, az orosz törvény „Az Oroszországi Föderációban a lakosság foglalkoztatásáról” huszonötödik cikke második részének megfelelően, ha döntés születik a szerkezet alkalmazottai vagy az egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésével, valamint a rendszer által korábban végrehajtott munkaviszonyok lehetséges megszüntetésével kapcsolatban ” munkáltatói struktúra ”, legkésőbb hatvan nappal, és a„ munkáltató-egyéni vállalkozó ”legkésőbb tizenöt nappal a tervezett tevékenységek megkezdése előtt az adatszolgáltatóknak írásbeli információt kell szolgáltatniuk az állami foglalkoztatási szolgálat számára.Egy ilyen üzenetben a következő információkat kell feltüntetni:
- Álláspontban.
- Szakma.
- Speciális, valamint a vonatkozó képesítési követelmények.
- A javadalmazás feltételei.
Fontos megjegyezni, hogy a létszámcsökkentés és a létszámcsökkentés, valamint az azt követő módon egy vagy más módon az állami foglalkoztatási szolgálathoz történő fellebbezés magában foglalja a vezető által az egyes potenciálisan elbocsátott alkalmazottakról szóló információk benyújtását. Meg kell jegyezni, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat felmondási ideje jelentősen meghosszabbodik, amikor a szerkezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére vonatkozó döntés a vállalkozás vagy szervezet szakembereinek tömeges elbocsátásához vezethet. Fontos tudni, hogy ilyen esetben az állami foglalkoztatási szolgálatnak a szerkezet alkalmazottainak tömeges csökkentésével kapcsolatos értesítést legkésőbb 3 hónappal a tervezett eljárás végrehajtásának kezdeti szakaszát megelőzően kell megtennie.
Emlékeztetni kell arra, hogy az állami foglalkoztatási szolgálatnak küldött üzenetet, amely a munkavállalók (alkalmazottak) számának csökkenését jellemzi, valamilyen módon a munkáltató által meghatározott módon nyilvántartásba vételnek kell alávetni. Ebben az esetben élénk példa a releváns információk bevezetése a naplóba, ahol a kimenő dokumentumokat regisztrálják.
A fontos árnyalatok azonosítása
A harmadik szakasz, amely magában foglalja a létszámcsökkentést és az alkalmazottak számának csökkentését, nem más, mint azoknak a munkavállalóknak a meghatározása, akiket a törvények szerint nem lehet elbocsátani. Ezenkívül azonosítanak bizonyos előnyökkel rendelkező alkalmazottakat.
Így a Munka Törvénykönyve felsorolja a munkavállalók legfontosabb jogait, miközben csökkenti az alkalmazottak vagy alkalmazottak számát. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint a várandós nőkkel kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére nem lehetséges. Kivétel itt a szellemi tulajdonjog megszüntetése vagy a felszámolási eljárás végrehajtása a szervezettel kapcsolatban. Ezenkívül a személyzet csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) arra utal, hogy a munkáltató kezdeményezésére tilos a következő személyekkel kötött munkaszerződést felmondani:
- Három évet meg nem haladó gyermeket nevelő nő.
- Egyedülálló anya, aki fogyatékossággal élő gyermeket nevel ki teljes kor alatt.
- Egyedülálló anya gyermeket nevel. Fontos hozzátenni, hogy a törvénynek megfelelően egy tizennégy évesnél fiatalabb gyermeket kell ilyennek tekinteni.
- Egy másik személy ezeket a gyermekeket nevelte anyja távollétében.
- Egy olyan szülő (egy másik, gyermeket képviselő jogi személy), aki az egyedüli táplálékot élvezi a fogyatékossággal élő személyeket tizenéves kor alatt vagy három évnél fiatalabb gyermeket egy vagy több háromgyermekes családban, ha a második szülő (vagy a gyermek más képviselője törvényes) feltételek) nem munkaviszony.
A Munka Törvénykönyve 179. cikkének megfelelően a létszámcsökkenés miatt történő elbocsátás azt jelenti, hogy a magasabb képesítésű és munkatermelékenységű munkavállalók számára előzetes joguk van, hogy ne hagyják el saját munkahelyüket. Ezeket a rendelkezéseket úgy vagy úgy kell dokumentálni. Az ilyen megerősítés élénk példái a termelési előírások teljesítésére, az elvégzett munka minőségére, a házasság hiányára stb. Vonatkozó adatok, valamint az oktatás dokumentációja vagy a tanúsítás eredményei.
További információk
A Munka Törvénykönyve 179. cikkének alkalmazásával létrehozzák a szakemberek speciális listáját, akiknek bizonyos elõnyei vannak a munkahely elhagyása szempontjából a felszámolás, a létszámcsökkentés vagy az egyenlõ munkatermelékenységgel és képesítéssel rendelkezõ alkalmazottak számára. Tehát mindenképpen előnyben részesítjük a következő szakemberek kategóriáit:
- Család - 2 vagy több eltartott jelenlétében. Ez utóbbit úgy kell érteni, mint a családban élő fogyatékossággal élő személyek, akik a munkavállalók teljes karbantartásában maradnak, vagy anyagi segítséget kapnak tőlük.
- Azok a személyek, akiknek családjában más munkavállalók nem élnek, független bért kapnak.
- Azok a munkavállalók, akik foglalkoztatási megbetegedést vagy munkahelyi balesetet szenvedtek a munkáltatótól e munkafolyamat során.
- A Nagy Honvédő Háború fogyatékossággal élő személyei vagy az Atya védelmével kapcsolatos katonai műveletek fogyatékosai.
- Azok a munkavállalók, akik a munkaadói iránymutatásoknak megfelelően a saját képzettségüket növelik.
Fontos megjegyezni, hogy ez nem a teljes személyek listája. Olyan helyzet esetén, mint például az alkalmazottak létszámának csökkentése érdekében történő elbocsátás, a kollektív szerződés más típusú alkalmazottakat is előírhat, amelyek bizonyos előnyökkel járnak, még egyenlő képesítés és munkatermelékenység esetén is. Így vagy úgy, a redukció során abszolút mindent figyelembe kell venni.
Tudnia kell, hogy mindenesetre dokumentálni kell a megelőzést a munkahelyi kilépéshez kapcsolódó jog tiszteletben tartását. Tehát gyakorlati szempontból általában konszolidált jellegű összehasonlító táblázat készül. A papír azonban eltérő lehet. Például egy bizottsági határozat (protokoll), amely a létszám (személyzet) csökkentését tartalmazza a bizottság létrehozásakor.
Munkavállalói figyelmeztetés
Ennek az eljárásnak a negyedik lépése a munkavállalók írásbeli értesítése (figyelmeztetés) a közelgő elbocsátásról. A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló, aláírt személyes figyelmeztetéssel jár. Fontos megjegyezni, hogy a vonatkozó értesítés elkészítése két példányban történik (egy a munkáltatónak, a második a potenciálisan elbocsátott alkalmazottnak). Ezenkívül ezt az üzenetet a munkáltató által meghatározott módon, például a javaslatok és a munkavállalói értesítések nyilvántartásába kell regisztrálni.
A munkaadónál maradó példányon a munkavállalónak fel kell írnia, hogy ismeri a felhívást, és az egyik példányt megkapta. Ezen felül a szakembernek alá kell írnia és a dokumentum kézhezvételének dátumát.
Fontos tudni, hogy a közelgő személyzettel vagy a létszámcsökkentéssel kapcsolatos üzenetet legalább két hónappal a tényleges elbocsátás előtt átadják egy alkalmazottnak vagy szakemberek csoportjának. Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a jogszabályok kissé eltérő feltételeket határoznak meg a munkavállalók figyelmeztetése tekintetében az egyes kategóriákra vonatkozóan. Például a Munka Törvénykönyve 296. cikkének megfelelően a munkáltató vállalja, hogy figyelmezteti egy szezonális munkával foglalkozó szakembert a közelgő elbocsátásról a létszám vagy a szerkezetben foglalkoztatottak számának csökkenése miatt írásban, amelyet a naptárban legalább hét nappal aláírnak.
Az orosz munkaügyi jogszabályok 292. cikke értelmében a munkáltató köteles hatvan napos időtartamra értesíteni azt a szakembert, akivel a munkaszerződés megkötésre kerül, a jogi személy felszámolása, az alkalmazottak létszámának vagy az alkalmazottak számának csökkentése miatt várható elbocsátásról, írásban, legalább három nappal korábban aláírva. a naptár szerint. Fontos hozzátenni, hogy az egyéni vállalkozó tevékenységére vonatkozó feltételeket kizárólag munkaszerződéssel határozzák meg.
E szakasz utolsó megjegyzése az, hogy a potenciálisan elbocsátott munkavállalók írásbeli hozzájárulásával a munkáltató a közelgő elbocsátásról szóló értesítés lejárta előtt felmondja a velük kötött munkaszerződést, és ezzel egyidejűleg további kompenzációt fizet a munkavállaló átlagos jövedelmével megegyező összegben. a felmondási értesítés lejárta előtt hátralévő idővel arányosan.
Áthelyezés másik munkahelyre
A vizsgált eljárás ötödik lépése az elbocsátott munkavállalók felajánlása egy másik munkahelyre történő áthelyezésre. A Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően a szakemberek számának vagy létszámának csökkentése miatt történő elbocsátás akkor megengedett, ha teljes mértékben kizárták annak lehetőségét, hogy a munkavállalót az ő hozzájárulásával (írásban) áthelyezzék egy másik munkahelyre, amelyre a munkáltató rendelkezik. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató köteles felajánlani a szakembernek minden olyan állást, amely megfelel a vonatkozó követelményeknek, és hogy van egy adott területen. A munkáltató csak akkor vállalja, hogy más helyeken nyitva állásokat kínál, ha hasonló helyzetet írnak elő megállapodások, valamint kollektív vagy munkaszerződések.
ajánlások
Fontos megjegyezni, hogy a megüresedett állásokra vonatkozó javaslatban javasolt feltüntetni azt az időszakot, amely alatt a munkavállalónak meg kell oldania a problémát, beleegyezik abba, hogy áthelyezi vagy megtagadja azt. Érdemes megjegyezni, hogy a másik munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozó javaslatot két példányban hajtják végre (az egyik a munkáltatónak, a második a potenciálisan áthelyezett alkalmazottnak). Ezenkívül a munkáltató által meghatározott módon, például a javaslatok és a munkavállalók értesítéseinek nyilvántartásába kerülnek.
Hozzá kell tenni, hogy a munkáltató példányán a szakembernek fel kell írnia, hogy elolvasta az ajánlatot, és megkapta az egyik példányt, valamint le kell írnia az okmány aláírását és kézhezvételének dátumát.
Események fejlesztésének lehetőségei
További fejlemények az alábbi módok egyikén fordulhatnak elő:
- Ezután, amikor a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, ki kell töltenie egy megfelelő jelentkezést, amely után a kiindulópontot megteszik egy másik munkahelyre történő áthelyezés eljárásában.
- Ezután, amikor a munkavállaló megtagadja a munkáltató által javasolt átruházást, ezt fel kell tüntetnie a megfelelő javaslaton, vagy kitöltenie kell az átruházás megtagadásáról szóló nyilatkozatot.
Az eljárás befejezése
A cikkben tárgyalt eljárás további lépései nem olyan ambiciózusak, mint az előzőek. Közülük a következő elemek nem veszítik napjainkban a jelentőségét:
- Megrendelés (végzés) kiadása a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására (megszüntetésére) (elbocsátás).
- Megrendelés (megrendelés) regisztrációja.
- A munkavállaló megismerése a megrendeléssel (megrendeléssel).
- Megállapodási nyilatkozat kitöltése a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása).
- Megállapodások alkalmazottal vagy alkalmazottakkal.
- Minden munkavállaló személyi igazolványában és munkafüzetében jegyzetek készítése a munkaszerződés megszűnéséről.
- Hozzon létre egy másolatot a munkafüzetről.
- Minden elbocsátott munkavállaló számára kiad egy munkakönyvet.
- A munkavállalói munkafüzet kiadásának tényleges megerősítése.
- A bérek összegét igazoló igazolás kiállítása.