A munkavállalók egyes kategóriái az egészségi állapotuk miatt jogosultak könnyebb munkavégzésre. Az átadás alapja egy orvosi jelentés, amelyet beküldtek a szervezetnek. Ez a könnyű munka bizonyítványa.
Számos szabály létezik arra, hogy az alkalmazottakat orvosi okokból könnyebb munkavégzés céljából megszervezhessék. A jogalkotási aktusok azonban nem határozzák meg a könnyű munka specifikus meghatározását. Ez a koncepció magában foglalja annak lehetőségét, hogy az alkalmazottat egy másik munkahelyre vonják át, amelyben az orvosi jelentés miatt kényelmesebb körülmények között teljesítik szakmai feladatait.
A fordítás okai
A transzfernek különböző okai lehetnek: terhesség (igazolást állítanak ki a terhesség alatt történő könnyű munkavégzésről), másfél éves korig gyermeket gondozni, munkahelyi sérülés, súlyos betegség vagy műtét. Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló átadását, akkor ezt a törvény megsértésének kell tekinteni.
Ha egy alkalmazottnak áthelyezésre van szüksége a könnyebb munkavégzéshez (ezt az egészségügyi okokból igazolják a könnyű munkáról), akkor nem tudja elvégezni szakmai feladatait anélkül, hogy neki ellenjavallt intézkedéseket hozna.
Fordítási eljárás
Az átadási eljárást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával hajtják végre, a Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. Ez a lehetőség különösen releváns a dolgozó szakmák képviselői, a járművezetők és a műhelyszakértők számára, és mások számára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke az alkalmazottaknak az orvosok következtetésével egy másik munkahelyre történő átruházásáról
Olyan alkalmazott, akinek könnyebb állásra kell váltania a mézzel kapcsolatban. következtetés - könnyű munkáról szóló igazolás, amelyet a szövetségi törvények és más oroszországi szabályozási aktusok által megállapított módon állítottak ki, a munkáltató írásbeli hozzájárulásával, át kell helyeznie a rendelkezésére álló egyéb munkára, amely a munkavállaló számára egészségének következtében nem áll ellenjavallatot.
Az orvosi vélemény megadásának több formája lehetséges:
- Az orvosi bizottság vagy a kezelőorvos véleménye az orosz állampolgárok egészségének védelméről szóló, 2011. november 21-i 323-F3. Sz. Szövetségi törvénynek megfelelően került kiadásra.
- ITU tanúsítvány és a fogyatékossággal élő személyek rehabilitációjára kidolgozott, egyénileg kidolgozott program, amelyet az orvosi és orvosi vizsgálat irodájában adnak ki, ha a munkavállalót fogyatékosnak tekintik.
- Rehabilitációs program ipari balesetben és foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalók számára.
- Az orosz és profilaktikus profilú intézmény következtetése, amely kötelező jelleggel elvégzi a munkavállaló orvosi vizsgálatát, amelyet az oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2011. december 4-i 302n. Sz. Végzése határoz meg, amely jóváhagyja a veszélyes és káros munka- és termelési tényezők listáját, amelynek végrehajtásához kötelező időszakos és előzetes orvosi vizsgálatok, valamint az időszakos eljárás valamint nehéz vagy veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak előzetes kötelező orvosi vizsgálata.
- Med. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2.0-án kelt, 441n. számú végzésével kiadott következtetés, amely jóváhagyja az orvosi jelentések és igazolások kiadásának eljárását az orvosi szervezet által az állampolgár, ideértve a Bizottságot, megvizsgálása után.
Tehát ez a cikk meghatározza, hogy milyen könnyű munkát tanúsító igazolást adnak ki ennek vagy annak a munkavállalónak.
A munkából való felfüggesztés okai
Elmondható, hogy a kezelõorvos által kiadott, megfelelõen végrehajtott vélemény szolgálhat olyan munkavégzéshez, amely a munkavállaló számára nem ellenjavallt, vagy az elbocsátás oka lehet a cikk 8. szakaszának 1. részével összhangban. Megfelelő álláshely hiányában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
Abban az esetben, ha egy olyan munkavállaló, akit az orvosi igazolás szerint másik időre (legfeljebb 4 hónapra) kell áthelyezni egy másik munkahelyre, megtagadja az ilyen áthelyezést, vagy ha a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkát, köteles a munkavállalót az igazolásban megadott teljes időtartamra kitölteni. könnyű munka, miközben megőrzi helyzetét és munkahelyét. Ha a munkavállalót elbocsátják, nem számítanak fel fizetést.
Kivételt képeznek a kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésekben, megállapodásokban és kollektív szerződésekben előírt esetek.
4 hónapot meghaladó munkaváltás esetei
Abban az esetben, ha a munkavállalónak a könnyű munkára való áttérésről szóló igazolás megléte esetén 4 hónapot meghaladó vagy állandó tartózkodási helyre kell váltania, akkor az ilyen áthelyezés megtagadása vagy a munkaadó számára megfelelő munkahely hiánya esetén a munkaszerződés a 8h. Pont szerint megszűnik. 1 evőkanál. A kódex 77. pontja.
A vállalkozások vagy szervezetek vezetõivel, képviseleti irodákkal, fióktelepekkel, könyvvizsgálókkal és helyettes vezetõkkel a munkaszerzõdés az ilyen átruházás megtagadása vagy a megfelelõ munka hiánya esetén is megszûnik, az 1. cikk (8) bekezdésének megfelelõen. A kódex 77. pontja. A munkáltatónak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával is joga van a munkavállalásból a felek megállapodásában meghatározott időtartamra elvonni. A felfüggesztés ilyen időszakában a munkavállaló nem terheli a fizetést. Kivételt képeznek a jelen törvénykönyv, más szövetségi törvények, munkaszerződések, megállapodások és kollektív tárgyalási megállapodások által előírt esetek. Az egészségügyi dolgozók rendelkeznek a könnyű munka mintájáról.
Orvosi okokból lefordítva
Az alkalmazottat orvosi igazolás alapján továbbítják olyan esetekben, amikor az alább felsorolt okok miatt nem képes szakmai feladatokat ellátni munkahelyén:
- személyi sérülés vagy sérülés;
- terhesség
- sérülések vagy sérülések;
- fogyatékosság
- a betegség jelenléte;
- átruházott műveletek.
Például egy hátsó műtéten átesett gyártó alkalmazottnak jogában áll követelni a munkavégzés megváltoztatását, ha egészségügyi okokból rendelkezik könnyű munka bizonyítvánnyal, hogy kizárja a hátára gyakorolt negatív hatást. A kezét sérült személy átvihető egy másik típusú tevékenységre is, amely lehetővé teszi, hogy ne használja a sérült végtagot stb.
Anyasági könnyű segítség
Gyakran fordítják orvosi okokból terhes nőket. Különleges szabályrendszer létezik, amelynek célja a munkavállalók e kategóriájára elfogadható szakmai feltételek meghatározása, nevezetesen a terhes nők ésszerű alkalmazásához szükséges higiéniai ajánlások.
Egy nő átvihető, ha a helyén a következő káros feltételek vannak:
- éjszakai műszakban végzett munka, túlórák és így tovább;
- gyenge megvilágítás;
- gyakori utazások üzleti utakon, amelyek terhesség alatt csak a munkavállaló hozzájárulásával valósulhatnak meg;
- aeroszolos permetezés;
- érzelmi és ideges feszültség;
- rezgés;
- fizikai stressz: kényelmetlen helyzetben ülés, nehéz terhek hordozása, álló helyzetben való hosszú tartózkodás stb.
A fogyatékossággal élő emberek bevonása
A fogyatékkal élőket csak hétvégén és ünnepnapokon vehetik be a munkavégzésbe, a túlórázást csak beleegyezésükkel végezhetik, és ha nincs egészségük káros hatása. Különösen ez a munkavállalói kategória jogosult éves fizetett szabadságra legalább 30 napig, vagy saját költségén legalább 60 napig.
Milyen dokumentumokat kell benyújtani a fordításhoz?
Ahhoz, hogy egy alkalmazottat könnyebb munkavégzésre lehessen vinni, a következő dokumentumokat kell elkészítenie:
- Med. a munkavállaló által levont következtetés, és ez megerősíti azt a jogát, hogy könnyű munkára váltson, például a terhes nők meghatározott időtartamra igazolást kapnak a nőgyógyásztól.
- A munkavállaló nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az átruházáshoz. Extrák. a szerződés megkötése a feladatok teljesítésének időtartamára és új feltételeire vonatkozóan.
- Egységes formanyomtatvány fordításának megrendelése.
- Jegyezze fel személyes kártyájába és munkafüzetébe.
A regisztráció szabályai
Hogyan kerülnek a munkavállalók könnyű munkába? A fordítás végrehajtása során fontos figyelembe venni néhány, a törvény által rögzített pontot, amely meghatározza, hogy mennyi ideig állítják ki a könnyű munka bizonyítványát:
- A teljes időtartam alatt, amíg a vezető nem dönt a munkavállaló könnyű munkára történő áttéréséről a méz miatt. Következésképpen ez utóbbi megtartja átlagkeresetét. Ezenkívül előfordulhat, hogy egy személy nem teljesíti a korábbi munkát, ha egészségi állapota miatt ellenjavallt neki.
- Ha egy terhes nőről van szó, akkor a terhességnek a terhesség ideje előtt be kell fejeződnie. A teljes időszak alatt megtartja átlagos jövedelmét, amelyet az előző helyen kapott.
- Ha ipari sérülés vagy foglalkozási megbetegedés következtében könnyű munkavégzésre van szükség, a munkavállaló átlagos jövedelmét fenn kell tartani egészségességéig vagy a prof. Veszteség megállapításáig. jogképesség.
- Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapos időtartamra vált át könnyű munkára, miközben a személy elutasítja a neki kínált lehetőségeket, vagy ha a munkáltató nem kínál átadási lehetőségeket, a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak végkielégítést kapnak, amely megegyezik a két hét átlagos jövedelmével.
- Ha a munkavállalónak négy hónapnál hosszabb időre köteles váltani a könnyű munkára, miközben a személy elutasítja a neki kínált lehetőségeket, vagy ha a munkáltató nem kínál átadási lehetőségeket, a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak végkielégítést kapnak, amely megegyezik a két hét átlagos jövedelmével.
- Az egyszerű munkavégzésre való átállás időszakának lejártát követően, amelyet a kiegészítés határoz meg. a szerződés elfogadásával a munkavállaló visszatér korábbi munkahelyére.
- Ha a kiegészítő megállapodásban meghatározott határidő lejárt, és a munkavállaló azon a helyen marad, ahol átruházta, és nem bánja, akkor a kiegészítéssel meghatározott idõszakot. A megállapodás elveszíti erőjét, és a munkavállaló folyamatosan új helyen marad.
következtetés
Tehát azt a következtetést vonhatjuk le, hogy orvosi igazolás jelenléte esetén a munkavállalók egyes kategóriái átvihetők az egyszerű munkába. Az ilyen átadás végrehajtásához dokumentumokat kell készítenie, és be kell tartania a törvény által megállapított feltételeket.
Ha állandóan rosszul érzi magát, amely akadályozza a normális munkavégzést, akkor talán orvoshoz kell fordulnia.
Mi az igazolás a könnyű munkához, megvizsgáltuk.