Mindenki megbetegedhet. Ezenkívül a munkavállalónak joga van rokkantsági igazolást kapni. Ezt be kell nyújtani a számviteli vagy humánerőforrás-osztálynak. A betegszabadságnak a munkavállalóra történő fizetésének időtartama azonban attól függ, hogy a régió részt vesz-e a társadalombiztosítási alap kísérleti projektében vagy sem. A kifizetéseket azonban mindenképpen meg kell fizetni.
Beteg szabadság. Ki van kiadva?
Betegszabadság-igazolás nem csak akkor szerezhető be, ha a munkavállaló maga beteg. Tehát többféle fogyatékosságról szóló adatlap létezik. Minden betegségtípust kóddal jelölnek, amelyet a betegszabadságra csatolnak.
A leggyakoribb a gyakori betegség. A 01 kód jelzi. Ide tartozik az influenza, az orvos által végzett kezelés, a fertőző betegségek szakembere, az ENT szakember stb. Ebben az esetben a beteg kap betegszabadságot.
A 02 kód alatt elrejtik a háztartásban bekövetkezett sérüléseket. Például törés vagy sprazs.
A munkahelyi sérülések is előfordulnak. Ebben az esetben a betegszabadságot a társaság és az FSS által összeállított aktust követően fizetik ki. A rokkantsági igazolást a 04 kód alatt tartják.
Egy közeli személyt gondozó alkalmazott betegszabadságot kap, amelynek közös kódja 09. Itt rejlik mind a gyermekgondozás, mind az idős rokonok.
Ezenkívül ne felejtsük el a 05 kódot, amely elrejti az anyasági támogatást. A komplex szülések esetén a kiegészítő napok szintén megjelennek ezzel a kóddal, de a 020-as szám alatt.
Hogyan fizetik a betegszabadságot? Általános szabályok
Ha a vállalat székhelye szerinti régió a hitelmódszert használja, vagyis teljes mértékben fizeti az ideiglenes rokkantsági ellátást, majd megmutatja a társadalombiztosítási alap összegét, akkor a munkavállaló a következőképpen jár el:
- A betegszabadságot összekapcsolja a betegszabadságot fizető struktúrával. Fizetési periódusok átlagosan tíz nap. A közvetlen kifizetéseket általában a következő bérnap folyósítja. Vagyis a munkavállaló adókedvezményben részesítheti az adókedvezmény összegét előre vagy közvetlenül bérekben. Ezt a 2016. február 12-i 255-FZ szabályozza.
- Ezután a számviteli vagy humánerőforrás-osztály alkalmazottja kitölti azt a részt, amelyet állítólag a szervezetnek kell rendeznie, gondosan ellenőrzi a hibát a munkaképtelenség listáján.
- A könyvelő kiszámítja a betegszabadságot, visszatartja az adókat.
- Közvetlenül fizetik a munkavállalónak.
Az ellátások kiszámítása. Két év
A rokkantsági ellátások kiszámítása az előző két év bérein alapul. Vagyis az a munkavállaló, aki 2017-ben megbetegedett, megkapja azt az összeget, amelyet a 2015. és 2016. évi kifizetésekből kiszámítottak. Ennek az időszaknak a fizetését 730 naptári napra osztják. És nem függ attól, hogy a munkavállaló ezen időszak alatt dolgozott-e vagy sem. Az ellátások kiszámítását, a betegszabadság fizetésének feltételeit a már említett 255-FZ törvény szabályozza.
Vagyis ha egy alkalmazott 300 000 rubelt keresett 2015-ben és 400 000 rubelt 2016-ban, akkor a következő összeget kapja: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubel 90 kopecks. Ez az előnyök „súlya” egy nap alatt.
Ez azonban nem azt jelenti, hogy a munkavállaló végül pontosan megkapja ezt az összeget. Itt is nagyon sok függ a alkalmazott szolgálati ideje.
Idő és kifizetések
A juttatások összege, amelyet a munkavállaló végül a kezébe kap, közvetlenül attól függ, hogy rendelkezik-e biztosítási tapasztalattal. Tehát egy olyan alkalmazott, aki kevesebb, mint öt év tapasztalattal rendelkezik, a teljes juttatás csak hatvan százalékára jogosult. Ebben az esetben csak 575 rubelt és 34 kapellát fog kapni. Természetesen további tizenhárom százalék is levonható ebből az összegből.
Kicsit jobbak azok, akik több mint öt éve dolgoznak. Ebben az esetben számíthatnak a befizetés 80% -ára, azaz 767 rubelre 12 koppekről, amelyből a munkáltató 13% összegű jövedelemadót is eltávolít.
A teljes összeget azok kapják meg, akik több mint nyolc éve dolgoznak. Támogatásuk csak adóköteles.
Érdemes megjegyezni, hogy a teljes biztosítási tapasztalatot vesszük figyelembe, nem pedig egy adott szervezetnél töltött évek számát. Ha egy alkalmazott két éves tapasztalattal rendelkezik a társaságban, akkor száz százalékos kedvezményben részesül, ha más vállalkozásoknál tizenöt éves tapasztalattal rendelkezik.
Kísérleti projekt. Egyéb szabályok
Egyre több régió fokozatosan csatlakozik az FSS projekthez, amelyet 2015-ben vezettek be. Ez azt jelenti, hogy most megosztják azt az összeget, amelyet az alkalmazott kap. A vállalkozás és az FSS fizetik meg a részüket.
Vagyis a betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, feltéve, hogy a betegszabadság 01 vagy 02. kóddal rendelkezik. A munkáltató általi betegszabadság kifizetésének időtartama megmentésre kerül. Vagyis a munkavállaló előleget vagy fizetést is kap.
A többi napban a dolgok egy kicsit bonyolultabbak. A társaság továbbítja az összes adatot a társadalombiztosítási alap fióktelepéhez, és már maguk fizetik ki a lapot.
Kísérleti projekt. akciók
Mi a betegszabadság fizetésének ideje, ha a vállalat részt vesz egy kísérleti projektben? Mindenekelőtt a munkavállaló rokkantsági adatlapját a számviteli osztályba viszi, ahol ellenőrzik a regisztráció helyességét. A könyvelő kinyomtat egy nyilatkozatot a munkavállaló számára. Valójában a munkavállalói adatokat és a betegszabadságokat tartalmazza. Vagyis itt a munkavállaló FION-je, útlevél-adatai, személyes számlája vagy címe, ahova a pénz kerül, SNILS és TIN, valamint a betegszabadság száma és kiadásának dátuma.
A munkavállalónak el kell olvasnia a nyilatkozatot és alá kell írnia egy fekete hélium tollal. Aztán jön a számviteli fordulat:
- Egy kis szervezet betegszabadságot vehet az FSS-hez. A nagyvállalatok azonban elektronikus nyilvántartást használnak.
- A számítás ugyanazon törvények szerint történik. Nekik a számvitelvezető számolja ki a munkavállalónak fizetett összegek összegét.
- A jövedelem összegét, a munkaképtelenség napjainak számát és a betegszabadságra vonatkozó összes adatot, beleértve az orvosok nevét is, elküldik az FSS-nek.
- Az alkalmazott vár pénzeire.
A betegszabadság ellátásának kifizetésének időpontjai
Ebben az esetben szigorú határidők vannak, amelyeket nem szabad megsérteni. Öt naptári napon belül a munkáltatónak tájékoztatnia kell az alapot. Ugyanakkor a munkavállaló által aláírt kérelemben feltüntetik a betegszabadság kézbesítésének dátumát. A nyilvántartás és a jövőbeli kimutatások szerint az auditorok ellenőrizhetik, hogy a feltételeket a munkáltató betartotta-e.
A társadalombiztosítás képviselőinek tíz nap áll rendelkezésére az elfogadás pillanatától kezdve, hogy megvizsgálják a betegszabadságot, annak helyességét és jogszerűségét. Mi a betegszabadság fizetésének ideje? Az ellenőrzés után az FSS-nek két napja van közvetlenül a munkavállalói juttatások átruházására. Ezt bankkártyával vagy címre történő átutalással hajtják végre. Attól függ, hogy a beteg mi választotta az alkalmazást.
Anyaság. Hogyan számítják ki?
A fentiekben felsorolt összes szabály azonban alkalmas a betegszabadságra, hogy a családtagot a munkavállaló betegsége miatt gondozza. Mi köze az anyasági támogatáshoz? Mi a szülési szabadság kifizetésének ideje?
Az első különbség a számításban van. Itt minden hűséges. Ha a munkavállaló a számításhoz használt években szülési szabadságon, betegszabadságon vagy gyermeke gondozására szolgáló szabadságon volt, akkor ezeket a napokat eltávolítják a számításból.Például, ha egy alkalmazott 2015-ben tíz napig, 2016-ban pedig húsz nap volt betegszabadságon, akkor fizetésének összegét nem 730-ra, hanem 700 napra osztják el. A betegszabadság kiszámításakor rendes esetekben nincs ilyen kiváltság.
További plusz az, hogy a tapasztalat nem érinti a fizetést. A két éves tapasztalattal rendelkező alkalmazott szintén részesedik az ellátások száz százalékában, mint egy húsz éves tapasztalattal rendelkező lány. Milyen határidőre kell befizetni a személyi jövedelemadót a betegszabadság után, kóddal 05? Nem. Mivel ezt a rokkantsági igazolást nem adóztatják.
Anyaság. Fizetési feltételek és a regisztráció árnyalata
Mi a szülési szabadság fizetésének ideje? Hasonló a más típusú betegségek kifizetéséhez.
Hitelrendszer használata esetén a kifizetéseket előre vagy bérekben teljesítik. A kísérleti projektben - 17 napon belül, figyelembe véve a munkáltatónak és a Társadalombiztosítási Alapnak megadott időszakot. Az ideiglenes rokkantsági és anyasági ellátások kifizetésének fennmaradó része megegyezik.
Az árnyalatok magukban foglalják a kórházi forma kialakítását is. Meg kell adnia a munkavállaló születési idejét. Figyelembe kell venni a "A terhesség korai szakaszának elszámolása" oszlopban található pipát is. Az orvos itt az "igen" vagy "nem" választ adja. Pozitív rokkantsági igazolás esetén igazolást kell alkalmazni, amely szerint a munkavállaló nő újabb támogatást kap.
A betegszabadság fizetési ideje a vállalat székhelye régiójától függ. Mindenesetre a 255-ФЗ védi a munkavállalók jogait.