Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke. Garantálják a munkaszerződés megkötését. Comments

Amikor új állásra vágyik, minden polgár bizonyos garanciákat szeretne kapni a szervezettől. A leggyakoribb félelem az, hogy megtagadják a munkát. Art. 64 A TC szabályozza azokat a pillanatokat, amikor a munkáltatónak nincs joga elutasítani a kérelmezőt.

Vizsgáljuk meg részletesebben a foglalkoztatás lehetséges garanciáinak jogi oldalát.

Alapfogalmak

A kérdés jogi oldala elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkaszerződés és a garanciák fogalmához.

A munkaszerződést a munkavállaló és a menedzser közötti megállapodásnak kell tekinteni, amelyben egymás között meghatározzák jogaikat és kötelezettségeiket. Egy ilyen megállapodás értelmében a munkavállaló vállalja, hogy képesítéseinek és a kinevezett beosztásának megfelelően végzi a munkát, és a vezető viszont vállalja, hogy minden munkafeltételt megteremt, és megfelelő mértékben fizet a munkavállaló munkájáért.

A garancia alatt azokat az eszközöket értjük, amelyek célja a munkavállaló számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén jogok biztosítása. Milyen garanciákat kap a kérelmező munkaszerződés megkötésekor? Munkaszerződés megkötésekor társadalmi és jogi garanciákat kap.

Jogalap

A Munka Törvénykönyve szerint minden hivatalos munkaviszony elrendelése esetén munkaszerződést kell végrehajtani. A munkaszerződés alapján végzett munka tartalmazza azon különleges garanciák listáját, amelyek biztosítják az állampolgárság alkotmányos jogainak védelmét. Ide tartoznak a szakma és a tevékenységi terület önálló választása.

Az állásra jelentkező állampolgároknak nyújtott minden garanciát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke tartalmazza az általános garanciák felsorolását, nevezetesen azokat a rendelkezéseket, amelyek a felvételkor nem indokolják az elutasítást. Ez magában foglalja:

• az állampolgár nem, faj, nemzetiség;
• a kérelmező társadalmi és vagyoni státusza;
• állampolgár lakóhelye és nyilvántartása;
• egy nő terhessége vagy kicsi gyermekei;
• írásbeli meghívás egy másik munkáltató kérelmezőjéhez, amelyet egy hónapon belül megkaptak az előző munkahelyről való elbocsátás napjától számítva;
• egyéb, a polgár üzleti és szakmai tulajdonságaival nem összefüggő tények.

A foglalkoztatás megtagadásának okai

A Munka Törvénykönyve ellenére a következő esetekben történik a munkaszerződés megkötésének megtagadása:

1. A jelölt kora nem felel meg a jogi keretnek.
2. A kérelmező nem rendelkezik a szükséges készségekkel és képességekkel, valamint a szükséges képesítéssel.
3. A pályázó üzleti tulajdonságai nem felelnek meg az üresedés követelményeinek.
4. A kérelmező nem tudja biztosítani a megállapodás megkötéséhez szükséges dokumentumcsomagot.
5. A kérelmező megtagadja a kötelező foglalkoztatási követelmények betartását (például orvosi vizsgálat lefolytatását).

Garanciák a munkáltató számára

A munkaszerződés alapján végzett munka nemcsak a kérelmezőnek, hanem a munkáltatónak is garanciákat jelent. És mindenekelőtt ez garantálja, hogy a szervezet vezetője nem hirtelen marad munkavállalók nélkül. Valójában a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles legalább néhány héttel korábban értesíteni a főnököt az elbocsátásáról. Általában ezt az időt használják új alkalmazott keresésére.

Ezenkívül a szerződés megkötése garantálja, hogy a munkavállalónak bemutatott összes követelmény teljesül.

A munkáltatónak joga van leírni a munkavállaló kötelességeit, meghatározni a felelősséget, amely akkor merülhet fel, ha a munkavállaló nem teljesíti a kötelezettségeket.Ugyanilyen fontos a felelősség feltüntetése, ha van ilyen. Néhány pozíció valóban drága berendezésekkel vagy gépekkel való munka. És a szerződés megfelelő záradéka bizalmat ad a menedzsernek a dolgok biztonságáért, és a munkavállaló arra készteti őket, hogy körültekintőbb bánásmódban részesítsék őket. Ezenkívül a munkáltatónak jogában áll felelősséget róni a munkavállalóra, és ez utóbbi köteles megtéríteni minden cselekedete vagy mulasztása által okozott veszteséget.

Sok szervezet elkezdett belefoglalni a szerződésbe az üzleti titok nyilvánosságra hozatalának kikötését, amely azt is kötelezi a munkavállalót, hogy a szolgáltatott információkat bizalmasan kezelje.

Garanciák a munkavállalóra

A munkaszerződés megkötésekor a garanciákat kötelező és kiegészítő garanciákra osztják. Különös figyelmet kap természetesen a kötelező garancia.

Ide tartoznak:

1. Díjazás. A bérek kifizetésének módját és módját a megállapodásban meg kell határozni. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga ezt a feltételt egyoldalúan megváltoztatni. A jogszabályi rendelkezések szerint a javadalmazás nem lehet alacsonyabb a megélhetési szinten, ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik.
2. Munka üzemmód. A munkaszerződés elkészítése során meg kell határozni a munka módját, amellyel a személy dolgozni fog. Ez lehet teljes munkaidős munka, műszak vagy rugalmas ütemterv, műszak módszer, stb. A munkáltatónak sem joga van arra, hogy a munkavállalót munkaidőn kívüli feladatok elvégzésére kötelezze. Az adatfeldolgozást illetően a megállapított bért meghaladó munkaidő alapján kell fizetni őket.
3. Rest. A törvény szerint minden polgárnak joga van az éves fizetett szabadsághoz, és a munkáltatónak nincs joga azt biztosítani. Ezenkívül a szabadság jutalomként vagy kompenzációként is megadható, ha ezt a munka sajátosságai megkövetelik.
4. Nyugdíj-megtakarítások. A munkáltatónak biztosítási díjakat kell fizetnie alkalmazottaiért, ami a jövőben megfelelő nyugdíjat biztosít.
5. Egészségbiztosítás Egészségbiztosítás hiányában a munkáltatónak felajánlnia kell alkalmazotta számára a regisztrációt.

Természetesen a munkavállaló számára a legfontosabb garancia a munkaszerződés elérhetõsége, amely a fõ érv a munkahelyi konfliktusok esetén. A bíróságok és más ügyek csak a jelen dokumentum jelenlétében vizsgálják meg a vitákat. Ezen túlmenően, ha jogaikat megvédik, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke, megjegyzésekkel.

További garanciák

A kiegészítő garanciák teljesen különböző tényezőket tartalmazhatnak. Minden a vezető képességeitől és kívánságaitól függ.

Íme néhány példa a kiegészítő jótállásokra:

• hely biztosítása az óvodában a munkavállaló kisgyermekeinek;
• hely biztosítása a szanatóriumban kezelés vagy pihenés céljából;
• kölcsön kiadása a lakhatási feltételek javítása érdekében;
• Alapok biztosítása a munkahelyre történő utazáshoz;
• bónuszok kiadása a munka eredményei alapján, stb.

Különleges pillanatok

Az elfogadott szabályok szerint a garanciavállalások alapján a kifizetéseket a munkáltató teljesíti. Vannak olyan esetek is, amikor a munkavállaló más szervezetek vagy szervek, illetve az érintett struktúrák érdekében látja el feladatait, és fizeti ezt a munkát.

Az Orosz Föderáció alkotmánya megállapítja az állampolgárok jogát oktatáshoz, többek között a termelés megállítása nélkül. Ezért a munkajogi szabályozás kompenzációt ír elő azon polgárok számára, akik a tanulást és a munkát összekapcsolják. Ez magában foglalja a további tanulmányi szabadságokat, a rövidebb munkaidőt, a tanulmányi helyre vezető út fizetését és fordítva, stb. A kompenzáció nem függ a szervezet formájától.

Sok álláskeresőt aggódik a betegszabadság kifizetése.Ez érintheti az ideiglenes rokkantságot, balesetet vagy terhességet és szülést. Ha a sérülést a munkahelyen kapják meg, akkor a munkáltató köteles teljes mértékben megtéríteni az elveszített jövedelmet, az egészségügyi költségeket és a további rehabilitációs költségeket.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ebben az esetben az összes költséget a szervezet viseli. Ilyen kategóriába tartoznak a kereskedelem, a káros termelés, az élelmiszeripar, a járművezetők stb. Alkalmazottai.

A garanciát azoknak a munkavállalóknak is nyújtják, akik továbbképzésen vesznek részt. Ugyanakkor a munkától szünet nélkül, részmunkaidős foglalkoztatással, az egyéni képzés szerint is el lehet választani. Ha egy alkalmazottat továbbképzésre küldnek, meg kell őriznie munkahelyét és jövedelmét.

Mi fenyegeti a törvény be nem tartását?

Ha a munkáltató nem felel meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében a következő típusú felelősséget vállalja:

1. Közigazgatási. Az ilyen típusú jogsértésért 5-50 minimálbér bírságot szabnak ki. Ha ez toborzás, akkor az igazgatót 1-3 évre kizárják.
2. Anyag. Ebben az esetben a menedzser köteles anyagi károkat fizetni a károsultnak.
3. Fegyelmi. Ebben az esetben a felügyeletet fegyelmezhetik, megrovhatják, megrovhatják vagy elbocsáthatják.
4. Bűnöző. Az 5. cikk megsértése esetén 64 TC, a szervezet vezetője készpénzben fizethető 200-500 minimálbér vagy 120-180 órás korrekciós munka összegben. Nagyon súlyos jogsértések esetén, amelyek egy alkalmazott halálával járnak, az igazgató akár öt évig is börtönbüntetést kaphat.

Mi a megkülönböztetés kifejezése?

Az Art. TC, a munkaszerződés a személy szakmai tulajdonságain alapszik. És ha olyan helyzet alakul ki, hogy a munkáltató megtagadja az álláskeresést, írásban meg kell magyaráznia az elutasítást.

A menedzser felel a nemi, színbeli, nemzetiségi, stb. Alapú hátrányos megkülönböztetésért. Büntetőjogi felelősséget vállalunk, ha terhes nőt vagy kiskorú nőt nem alkalmaznak. Tilos a HIV-fertőzöttek és családtagjaik felvétele.

Annak ellenére, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 64. cikke bizonyos tények betiltását feltételezi a foglalkoztatásban, vannak olyan árnyalatok a munkában, amelyeket nem tekintünk diszkriminációnak. Például a képzettebb szakemberek inkább.

Comments

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64.1. Pontja értelmében bármilyen indokolatlan elutasítás munkahelyi jelentkezés esetén tilos. Ezt a rendelkezést az 1. cikk támogatja. Az Orosz Föderáció alkotmányának 19. cikke, amely jelzi a polgárok egyenlő jogait és tiltja e jogok bármilyen korlátozását.

A cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke szerint az elutasítást indokolatlannak tekinti, ha az nem veszi figyelembe a kérelmező üzleti tulajdonságait. Ez a szabály minden polgárra vonatkozik, életkortól, fajtától, regisztrációtól stb.

A cikk 3. része tiltja a helyzetben lévő nők megtagadását, a 4. rész pedig azoknak az állampolgároknak, akiket írásban, fordítási sorrendben meghívtak a megüresedett álláshelyre.

Ha a kérelmező ésszerűtlennek ítéli az elutasítást, akkor joga van bírósághoz fordulni.