A munkaviszony felfüggesztését olyan helyzet képviseli, amelyben különféle okokból az alkalmazott nem tudja megkezdeni azonnali feladatait a társaságban. Ennek tényleg indokokkal kell rendelkeznie, amelyeket a 3. cikk felsorol. 76 bevásárlóközpont. Ezt az eljárást minden bizonnyal helyesen végrehajtják, amelyre a munkáltató megfelelő parancsot ad ki. Leggyakrabban az eltávolításhoz olyan helyzetben van szükség, amikor a munkavállaló alkoholtartalmú vagy kábítószer-intoxikációs állapotban jön dolgozni. Egy ilyen bűncselekmény miatt az állampolgárt nemcsak el lehet távolítani a munkából, hanem elbocsátható is.
A felfüggesztés fogalma
Az Art. 76 A munkavégzés ideiglenes felfüggesztését a vállalat vezetőjének kell végrehajtania a helyes műveleti sorrendben. Ez az eljárás nem foglalja magában a munkaviszony megszűnését vagy a munkaszerződés módosítását.
Az ideiglenes felfüggesztést gyakran alkalmazzák annak érdekében, hogy a munkavállalók fizetését ne fizessék törvényesen. Ha nincs munkavállalói hiba, akkor ezt a helyzetet leállásnak nevezzük, tehát a kifizetés az Art. 157 bevásárlóközpont.
A munka megakadályozását kényszerített és utolsó lehetőségnek tekintik, amelyet csak akkor lehet alkalmazni, ha igazán jelentős okok vannak.
Felfüggesztési szabályok
A munkavállalók munkavégzésének megakadályozásáról nem csak a közvetlen munkáltató, hanem a bíróság vagy más kormányzati szervek is hoznak döntést. A felfüggesztési szabályok az eljárás alkalmazásának okától függenek. Az általános szabályok a következők:
- minden körülményt, amelyben ezt a szélsőséges intézkedést alkalmazzák, hivatalos dokumentumokba kell rögzíteni;
- az okirati bizonyítékok általában a munkavállalók munkamentesség alóli mentességének különleges intézkedései;
- ez a törvény előírja a munkavállalóra vonatkozó összes információt, valamint a büntetés alkalmazásának okait;
- az elbocsátásról szóló döntést mindig a hivatalvezető végzésével formázzák.
A végzésnek hivatkoznia kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke, különben nem lesz jogi hatálya. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munkáltató illegálisan elbocsátja őt a munkából, megtámadhatja ezt a döntést, amely miatt perrel kell bírósághoz fordulnia. Ezenkívül bizonyítékokkal kell rendelkeznie a munkáltató jogellenes cselekedeteiről.
Az eljárás alkalmazásának okai
A munkából való felfüggesztést csak akkor lehet felhasználni, ha jó okai vannak. Ide tartoznak a következő jogsértések:
- A munkavállaló intoxikációs állapotban vagy drogok hatására jelenik meg a munkahelyen.
- Különböző okokból az állampolgár nem tudott képzést szerezni.
- Nem rendelkezik a vállalkozásban a munkavédelemmel kapcsolatos szükséges ismeretekkel.
- A munkavállalónak nincs igazolása arról, hogy kötelező fizikai vagy pszichiátriai vizsgálaton esett át, ezért nem engedhető meg, hogy bizonyos munkaügyi feladatokat elvégezzen.
- Az állampolgártól megfosztották az engedélyt, amely alapján munkavégzési tevékenységet folytatott.
- Egy speciális jog, például a járművezetői engedély hamarosan lejár, így a járművezetőként dolgozó állampolgárok nem engedhetők munkavállalásra.
- Az orvosi bizottság jelentése érkezett, amely információkat tartalmazott az állampolgár egészségének romlásáról, így nem engedhető meg, hogy ő végezzen külön feladatokat.
- Az eljárást a bíróság vagy a bűnüldöző szervek határozata alapján hajtják végre.
Az indokokat a munkáltató által kiadott végzésben kell rögzíteni.A munkavégzés felfüggesztése leggyakrabban azzal a következménnyel jár, hogy a munkavállaló alkoholtartás alatt kerül a cégbe.
Orvosi indikációk
Gyakran el kell utasítani a munkavállalókat, hogy orvosi vizsgálat alá kerüljenek a munkába. Sok vállalat gyakran megköveteli a kötelező orvosi vizsgálatokat, amelyek eredményei azt mutatják, hogy egy adott szakember képes-e egy adott irányban munkatevékenységet végezni. Orvosi okokból a felfüggesztés oka a következő:
- a munkavállaló mérgezett, ezért egyszerűen nem tudja megkezdeni a feladatait;
- az ellenőrzés eredményei alapján megállapítást nyert, hogy nem működhet egy meghatározott tevékenységi területen;
- a munka ellenjavallatait orvos látogatása után találják meg.
Ezen okok alapján a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy hagyja abba a munkát. Ha az elbocsátás nem szükséges, akkor az állampolgár csak a jogsértés megszüntetése után kezdheti meg munkáját. Ha az állampolgár rossz egészségi állapota miatt lehetetlen kiküszöbölni az okot, akkor a munkavállalót új állásra helyezik át vagy elbocsátják a cikk értelmében. 81 bevásárlóközpont.
A munkavédelmi előírások szerint
Minden szakember csak munkavédelmi előírásokról szóló tájékoztató átadása után engedheti meg a munkáját. Erre a célra speciális képzést szerveznek, amelyet követően a munkavállalónak le kell tennie egy tesztet, amely meghatározza, mennyire jól tanulta meg az anyagot.
Ha az ellenőrzés eredménye nem kielégítő, akkor az állampolgár nem folytathatja tovább a munkát. Ha különféle okok miatt nem tud bejutni, akkor kilép.
A bíróság vagy a kormány döntésével
Alapján Art. A Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében nemcsak a vállalat vezetője, hanem a különféle állami intézmények is bármely alkalmazottat eltávolíthatnak a munkából. Ehhez külön recept készül, amelyet a következő szervezetek adnak ki:
- munkaügyi ellenőrzés;
- SES;
- tűz ellenőrzése;
- ügyészség;
- bíróság előtt.
Általában a folyamat befejezésének szükségessége akkor merül fel, amikor a társaságnál auditot végeznek.
Vámkezelési eljárás
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében minden alkalmazottat el kell távolítani a munkából. Ehhez minden bizonnyal végzést bocsátanak ki, és olyan dokumentumokra kell támaszkodni, amelyek megerősítik, hogy az állampolgár valóban nem képes megbirkózni a feladataival.
A leggyakrabban használt dokumentumok:
- a járművezetők vagy más bérelt szakemberek orvosi vizsgálatának eredményei;
- orvosi vizsgálatról szóló jelentés, amely megerősíti, hogy a munkavállaló valóban kábítószer;
- a munkavállaló elbocsátásáról szóló törvény, mivel nincs engedélye vagy igazolása a munkavédelem területén történő ismeretek vizsgájának átadásáról;
- egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló valamilyen okból nem tudja ellátni feladatait.
A felfüggesztés leggyakrabban annak a következménye, hogy egy állampolgár merülés alatt áll munkába. Egy részeg munkavállaló nem engedheti meg, hogy különféle felszereléseket használjon, vagy ügyfelekkel kommunikáljon. Ezt a körülményt általában a biztonsági őr vagy közvetlen felettese észleli, majd egy memorandumot állít össze, amelynek mintája az alábbiakban található.
A törvény elkészítése
Alapján Art. 76 TC fontos az állampolgár munkahelyi eltávolításának helyes végrehajtása. Ennek érdekében létrejön egy aktus, amelyben a következő információk állnak rendelkezésre:
- az eljárás oka;
- a regisztrációban részt vevő személyek;
- a felfüggesztés időtartama;
- A dokumentum létrehozásának dátuma.
Ha az ok a sofőr orvosi vizsgálatának eredménye, akkor a rendelkezésre álló következtetés részleteit feltüntetik. Az alábbiakban tanulmányozhat egy mintát.
A megrendelés kiadásának szabályai
Ha úgy döntenek, hogy megakadályozzák egy speciális szakember munkáját, akkor a munkáltató minden bizonnyal megfelelő parancsot ad ki.A következő információk kerülnek bevitelre:
- a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok teljes neve, beosztása és az osztály, amelyben dolgozik;
- azt az időszakot, amelyre mentesülnek a munkából;
- egy ilyen döntés oka;
- hivatkozás más olyan dokumentumokra, amelyek a megbízás kiadásának alapját képezik;
- az állásleállás fizetésének eljárása, amely az előfordulásának okától függ;
- a dokumentum létrehozásának dátuma;
- a fej aláírása;
- egy sor marad a közvetlen alkalmazott aláírására.
A dokumentumot alá kell adni a munkavállalónak. Ha egy állampolgár megtagadja az aláírást, akkor a vonatkozó információkat fel kell tüntetni a dokumentumban. Ehhez feltétlenül szükség van két tanú jelenlétére.
Felfüggesztési időszak
Az az időtartam, amellyel egy személyt felfüggesztenek a munkából, az intézkedés okától függ. Ha lehetséges a feltárt jogsértés kiküszöbölése, a felfüggesztési időszak az ok megszűnésének időpontjában ér véget. Például, ha az ok az, hogy a járművezető nem haladta meg az orvosi vizsgálatot, akkor az orvosi jelentés kézhezvétele után, amelyben nincs feltüntetve jelentős egészségügyi probléma, folytatódik a munkavállalás.
Súlyos betegségek észlelése esetén a munkavállalót áthelyezik másik munkahelyre, vagy kilépnek.
Milyen előnyökkel jár?
Az állásidőket csak akkor fizetik ki, ha nincs munkavállalói hiba. Ebben az esetben az átlagkereset 2/3-át kiosztják neki az Art. 157 bevásárlóközpont.
Ha egy alkalmazott kábítószer-intoxikációs helyzetbe került, vagy a saját hibája miatt nem ment át orvosi vizsgálatot, akkor nem fog fizetni minden olyan nap után, amely alatt a munkáját felfüggesztették. Időnként a társasági vezető kezdeményezésére szabadon bocsátják. Ez akkor fordul elő, ha a vizsgálat után kiderül, hogy az állampolgár részeg állapotban dolgozott.
Milyen információkat tükröz a jelentéskártya?
Az ütemtervbe külön megjegyzéseket kell beírni, amelyek alapján egy adott szakember egy bizonyos ideig nem vállalt munkát. Ehhez a következő jelölést kell alkalmazni:
- Megjegyzés - ha a tétlenség teljes időtartama alatt nem keletkezik fizetés.
- DE - ha az állampolgár teljes mértékben megtartja fizetését.
- PV - az akaratlan távollétekhez alkalmazzák, amelyek során a munkaadó fizeti a kihagyott napokat.
A visszavonás okától függetlenül a munkáltatóknak meg kell érteniük az ilyen helyzet nyilvántartásának szabályait, különben elszámoltathatók lehetnek. Az indokoknak érvényeseknek és hivatalos dokumentumokkal támasztva alá.
A munkáltató felelőssége a jogellenes felfüggesztésért
Gyakran a vállalati vezetők egyszerűen nem akarnak fizetni az alkalmazottaknak egy bizonyos időtartamot, ezért jó ok nélkül elvonják a polgárokat a munkából. Ilyen feltételek mellett a munkavállalók fellebbezhetnek a munkaügyi felügyelőségnél vagy az ügyészségnél. Az ellenőrzés alapján kiderül minden olyan jogsértés, amelyért különféle módon büntetik őket:
- a tisztviselők pénzbírságot fizetnek, és ha a jogsértést ismételten felfedik, akkor az kizárást fenyeget;
- a társaság 100 ezer rubelt bírságot fizet;
- anyagi kártérítést fizetnek a munkavállalónak;
- az állampolgár munkából való eltávolításának teljes időtartama alatt az átlagkereset összegű fizetést kapnak.
Ha egy polgár pert indít a bíróság előtt, akkor számíthat az okozott erkölcsi kár megtérítésére.
következtetés
Bármely alkalmazottnak a munkából való kivonását jó indokokon kell alapulni. Ehhez a munkáltatónak megfelelő parancsot kell kiadnia, és külön törvény készül.
Ha a társaság vezetője illegálisan elbocsátja a munkavállalót a munkából, akkor ez az alap a közigazgatási felelősség elrendelésére.