Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1068. Cikke. Jogi személy vagy állampolgár felelőssége alkalmazottja által okozott károkért

A Polgári Törvénykönyv számos következményt ír elő a vállalkozás alkalmazottai által okozott károk miatt a rájuk ruházott szakmai feladatok végrehajtása során. Az alkalmazottak által a munkavégzés során okozott káregy jogi személynek vagy egy állampolgárnak meg kell térítenie, aki vele munkaszerződést kötött. Vegye figyelembe ennek a szabálynak az alkalmazását.

Általános szabályok

telepítése a munkáltató felelőssége, a jogszabály meghatározza azon személyek kategóriáit, akiknek tetteiért ő felelős. Különösen azokról a munkavállalókról beszélünk, akik szerződéses vagy polgári jogi megállapodás alapján szakmai feladatokat látnak el, ha cselekedeteikre akkor került sor, ha azokat az ellenőrzés alatt álló érintett fizikai vagy jogi személy utasításai alapján hajtották végre. A termelési szövetkezetek, az üzleti társaságok kötelesek megtéríteni a tagjaik által okozott károkat, ha a tagok vállalkozói vagy egyéb tevékenységeket végeztek, amelyeket a charta megállapított. A meghatározott szabályokat a norma rögzíti A polgári törvénykönyv 1068.

magyarázatai

Szerződéses munka mindig bizonyos kockázatokat hordoz. Mindezek mellett a dokumentált szakmai tevékenység számos előnnyel jár. Tehát, ha a tárgy előállt szerződéses munka, és harmadik személyek számára kárt okozott a rá ruházott feladatok végrehajtása során, hogy megtérítse a veszteségeket, ha a társaság vagy vállalkozó, aki megfelelő megállapodást kötött vele.

Normál esetek

Munkavállaló és munkáltatóA megállapodás megkötésekor meg kell értenie, hogy a jogszabályok bizonyos követelményeket támasztanak rájuk mint a jogviszonyok alanyaira. Különösen a munkáltatónak és a munkavállalónak kell megfelelő módon gyakorolnia jogait és felelősségét. Art. A polgári törvénykönyv 1068 előírja a kár konkrét jogi következményeit. Ez a cikk kimondja, hogy:

1. A munkáltatók felelősek alkalmazottaik cselekedetekért.
2. Az ügyfelek felelősek az általuk ellenőrzésük alatt álló megbízásuk által okozott károkért.
3. A teljes partnerség, a termelési szövetkezetek felelősek résztvevőik tevékenységéért. Ebben az esetben a megfelelő következmények akkor fordulnak elő, ha ez utóbbi végrehajtja a társaság alapszabályában előírt feladatokat.

Érdemes mondani, hogy a rendelkezések Art. A polgári törvénykönyv 1068 nem azt jelenti, hogy a munkaügyi kapcsolatok keretében a munkavállalókat azonosítani lehet azokkal az alanyokkal, akikkel polgári jogi megállapodást kötöttek.

A törvény árnyalata

Amint azt a Munka Törvénykönyve (4. bekezdés) kimondja, ha egy bíróság megállapítja, hogy egy polgári jogi megállapodás valóban szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot, akkor ezekre a törvények és egyéb szabályozási aktusok, valamint a munkajogi rendelkezés tartalma vonatkozik. Fontos szempontot kell megjegyezni. A cikk első bekezdésének rendelkezései 1068 GK Az RF alkalmazandó mind állandó, mind ideiglenes alkalmazottakra. Ezenkívül a szabály rendelkezései alkalmazandók a részmunkaidőben foglalkoztatottakra, azokra a szervezetekre, amelyek az államon kívüli szakmai feladatokat hajtják végre. Más szavakkal, a cikk első bekezdése A polgári törvénykönyv 1068 minden olyan polgárra vonatkozik, akik vállalkozáson vállalkoznak, vagy amelyeket a vállalkozó alkalmaz a vezetés tudásával vagy a nevében, ha a vonatkozó megállapodást nem hajtották végre kellőképpen.

A következmények pillanata

Kár esetén, amelynek megtérítését a cikk szabályozza Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1068 sz. a munkavállalónak a vállalkozásban kell lennie, és szakmai tevékenységeket kell végeznie. Az általa elvégzendő műveleteket a helyi dokumentumok határozzák meg. Ezek között szerepel többek között a szerződés. E dokumentum szerint a munkavállalónak szakmai, képesítésének és a belső rutinnak megfelelően kell műveleteket végeznie.

lakók

A Munka Törvénykönyve 20. cikkében említettek szerint a munkaadók olyan állampolgárok lehetnek, akik munkaviszonyra kerültek az alkalmazottakkal. A munkáltató jogi személy lehet. A szervezetnek megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a megfelelő státus megszerzéséhez. Az egyének-munkáltatók polgárok lehetnek, akik egyéni vállalkozókként vannak nyilvántartásba véve és üzleti tevékenységet folytatnak jogi személy létrehozása nélkül. A munkaadók ebbe a kategóriájába beletartoznak a gyakorló ügyvédek, közjegyzők és más személyek is, akiknek a jelenlegi törvények szerint igazolással vagy engedéllyel kell rendelkezniük. Ugyanakkor azok az állampolgárok, akik az előírt módon nem regisztráltak vagy nem kaptak engedélyt, de más személyekkel munkaviszonyra kerültek, nem mentesülnek a törvény által az egyéni vállalkozókra rótt kötelezettségek alól. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltatók olyan szervezetek, amelyek más személyeket vonzanak takarításhoz vagy személyes szolgáltatásokhoz, de nem rendelkeznek egyéni vállalkozó státussal.

Tények a következmények

Meg kell jegyezni, hogy ha egy alkalmazott munkavégzés után kárt okozott, nem a feladatainak teljesítése során, akkor a Polgári Törvénykönyv vizsgált cikke rendelkezései nem alkalmazandók. A kár azonosításának részeként figyelembe kell venni más jogi normákat. Különösen, amint az az 1068. Cikk első részéből következik, az intézkedések törvényes bérlőkre történő alkalmazása akkor megengedett, ha a munkavállaló az adott időpontban termelési feladatokat végzett és a kódex 1064-ben rögzített általános feltételek fennálltak. Ha a kárt a kollégáit kiszolgáló alkalmazottak okozta, akkor ilyen esetekben az intézkedéseket a munkáltatóra is alkalmazni kell.

Eljárási állapot

Bírósági eljárásban a munkáltató alperesként jár el. A közvetlen kár oka egy harmadik fél, aki a jogvita tárgyát illetően önálló követeléseket nem terjeszt elő. Az alperes oldalán van. Ezenkívül a közvetlen kár oka más résztvevők kérésére vagy a bíróság kezdeményezésére is bíróság elé kerülhet.

bor

Jelenlétét sok tekintetben a felelősség kötelező jeleként tekintik. Ennek megerősítése lehet a 1064. cikk. Szabályozza azokat az általános okokat, amelyek alapján fennáll a felelősség a vagyontárgyak vagy az egyén személyazonosságának károsodása esetén. A norma megállapította, hogy ezt a bűnösnek kell megtérítenie. Az alany szándékának hiányában a kár megtérítését törvény nem írhatja elő. A munkavállalók hibája, akik feladataik ellátása során kárt okoztak, maga a vállalkozás hibája. A bérlő és a törvény által létrehozott egyéb szervezetek a vagyonukkal felelnek. A felelősség függetlenül attól, hogy büntetőjogi vagy közigazgatási büntetést alkalmaztak-e a közvetlen elkövetőre.

Fordított jog

Azok a személyek, akik munkavállalóiknak a feladataik ellátása során okozott károkat megtérítették, megkövetelhetik, hogy térítsék vissza a megadott vagyont. Az 1081. cikk szerint a fordított behajtást ugyanabban a mennyiségben hajtják végre, amelyben a kártérítést teljesítették, kivéve, ha a törvény eltérő összeget ír elő. A megállapított normák szerint az elévülési idő attól az időponttól kezdődik, amikor a vállalkozás kifizeti a kártérítés összegét alkalmazottja bűncselekményei miatt. Ezek a szabályok az anyagi és erkölcsi kár megtérítésére vonatkoznak.