Mi a szakmák kombinációja? Ez egy munkavállaló által a munkaidőben fizetendő, egy másik specialitással kapcsolatos feladatok teljesítése. A munkahelyek kombinációja általában csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem ellenzi ezt. Ezt követően a vezető további megállapodást készít a teljesítményirányítási szerződésről.
Mit jelent ez?
A munkavállaló olyan munkavégzése, amelyet a munkaszerződés nem ír elő egy másik alkalmazotti egység számára kiegészítő munkaidőben, munkaidőben, a szakmák kombinációja. Például, egy ember művezetőként dolgozik egy építkezésen, emellett cementet és szerszámokat szállít a dömperekre vonatkozó hivatalos feladatok elvégzéséhez. Mindezt munkaidejében csinálja. Ez azt jelenti, hogy egy személy egyszerre két szakmát egyesít: az építési szuperintendenst és a sofőt.
Annak érdekében, hogy a szervezet alkalmazottja más szakterületen is elvégezhesse feladatait, ezt a kérdést vele írásban kell megoldani. A két szakma egyesítésére irányuló javaslat általában a fejéből fakad. Ha egy alkalmazott kiegészítő fizetéssel elfogadja az ilyen munkafeltételeket, akkor a személyzeti szakember megfelelő megrendelést és kiegészítő megállapodást készít a munkaszerződésről.
Törvény szerint
Ha egy szervezet alkalmazottja az irodai idején díjazás ellenében más tevékenységet végez, ez a foglalkozások kombinációja. A TC az alábbiakban rendelkezik jogszabályi szabályozásáról:
- Art. 60 - javasolja annak lehetőségét, hogy egy alkalmazottra további munkát rendeljenek ugyanabba vagy egy másik szakterületbe;
- Art. A 151. számú ország a kombinációért fizeti meg
- Art. A 60.2 tartalmazza azokat a szabályokat, amelyek alapján a munkavállalók hivatali idejükben más pozíciókat látnak el;
- Art. A 149. cikk megállapítja, hogy a kombináció eltér a szokásos munkakörülményektől, ezért kiegészítő fizetés tárgyát képezi.
Egyéb esetek
A szakmák kombinálása azt jelenti, hogy egy szervezet alkalmazottja hivatalos feladatokat lát el egy másik specialitással kapcsolatban. Ezért egy bizonyos felárat számítanak fel neki, amelynek összegét a vezető és az állampolgár önállóan határozza meg. A kombináció valamennyi feltételét a teljesítmény-irányítási szerződéshez csatolt megállapodás írja elő.
Ennek ellenére a munkajogi szabályozás más olyan eseteket ír elő, amikor egy szervezet alkalmazottja bizonyos munkáért kiegészítő munkát végez. Ide tartoznak:
- az elvégzett munka volumenének növekedése (ebben az esetben nincs egyértelmű különbség a kiegészítő feladatok között, csak egy alkalmazott egy bizonyos terhelést végez egy bizonyos pénzbeli juttatásért, például egy jelentés helyett két készít, három számviteli kimutatást készít);
- a kiszolgálási terület kibővítése - kiegészítő kötelezettségek kivetése egyértelműen megosztott határokon átnyúló személyek számára (az őrnek nem csak egy raktárt kell őriznie, hanem egy, a közelben található raktárt is);
- távollévő beosztottjának feladatainak ellátása - valószínűleg az utóbbi betegségének, szabadságának, üzleti útjának ideje alatt, miközben egy másik alkalmazott a megfelelő pénzbeli jutalom megszerzése mellett látja el feladatait és munkáját.
Hogyan történik a számítás?
A munkajog nem határoz meg külön szabályokat a szakmák összekapcsolásának fizetésére. Ezért a munkavállaló által a hivatalos időben végzett kiegészítő munka elvégzéséért járó pénzbeli javadalmazás összegét a fej és a beosztottja közötti megállapodás alapján határozzák meg.
A szakmák és a beosztás kombinációjának kiszámítását általában a következőképpen állítják be:
- egy bizonyos összegű pénz formájában;
- a munkavállaló fizetésének vagy mértékének százalékában;
- a gyártott termékek számáról.
Például egy alkalmazott dolgozik egy szervezetben ügyvédként. Miután a fej titkára távozott, két poszt kombinációját ajánlották fel neki. A munkavállaló nem gondolta a titkár ideiglenes feladatait munkaideje alatt. Így nyilatkozatot írt a fej nevében a szakmák (pozíciók) összevonására. Ezt követően a HR szakember megrendelést és kiegészítő megállapodást írt a munkavállaló munkaszerződésére. Így a nő bizonyos pénzbeli jutalomért kezdett az irodájában a fej titkáraként eljárni.
A legtöbb esetben a fő munkával egyidőben elvégzett kiegészítő munkát százalékban fizetik ki. Ez a legkedvezőbb a munkavállaló számára.
Ezenkívül a szakmák összekapcsolásáról szóló kiegészítést a ledolgozott idő arányában határozzák meg. Ezért ha egy személy csak egy hónapig végez egy másik alkalmazott feladatait, akkor ennek megfelelően csak a meghatározott ideig kap pénzbeli jutalmat.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a szakmák összekapcsolásának pótlását a munkavállaló és a főnök közötti megállapodással állapítják meg.
bejegyzés
Annak érdekében, hogy a fõnök képes legyen az alárendeltnek bízni kiegészítő munka elvégzését, az utóbbinak beleegyezését kell adnia ehhez. Ez általában írásban történik. A nyilatkozatot a következőképpen kell megírni:
Fej felé ________________ (cégnév)
alárendelttől ___________________ (személyes adatok)
inkumbens __________________ (nevezze meg)
kérelem
Egyetértek azzal, hogy a _________________ (írjuk melyeket) és a ___ (dátum) bejegyzéseket kombináljuk.
Dátum ______________
Munkavállalói aláírás ____________________
A dokumentum elkészítése után az igazgatónak el kell készítenie a megfelelő megállapodást a munkaszerződésről, és megbízást kell kiadnia. Az egyesítő szakmák regisztrálása mindig csak írásban történik. Ezenkívül a munkavállalót egy bizonyos felárat számolják el. A szakma-kombinációs eljárást a szervezet vezetőjének be kell tartania. Ezért, miután a munkavállaló megírta a jelentkezést, a főnöknek további megállapodást kell készítenie a szerződésről. Ez a dokumentum az alábbiak szerint áll össze:
A munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás _____ keltezésű (jelölje meg a megkötés dátumát)
Szám ______ város __________
_____________ (szervezet neve), amelyet az ___________ (az okmány alapján) eljáró vezető és a __________ (adat) vállalkozás alkalmazottja képvisel, a következők szerint kötötték meg a megállapodást:
1. A ___ sz. Munkaszerződés módosítása (dátum megadása), azaz a következő bekezdéssel egészül ki:
A munkavállalót hozzárendelik további munkák elvégzéséhez ____ pozícióban. A beosztott hivatalos idejében látja el a kijelölt feladatokat. A kiegészítő munka elvégzéséért az utóbbi 100% -ban fizet. A foglalkozások kombinációját a munkavállalóhoz rendelik ________ (jelölje meg a dátumot).
A felek aláírása:
Munkavállaló ________________
A cég vezetője _______________
Ennek a dokumentumnak két példányban kell lennie. Az egyiket átadják a munkavállalónak, a másik a főnöknek marad, aztán átviszik a személyzeti osztályra, és személyes iratban iktatják be.
Következő lépések
A szakmák és a beosztás egyesítésének folyamata magában foglalja az összes alaki követelmény tiszteletben tartását a munkajog és a munkavállaló jogainak megsértése érdekében. Miután a munkavállaló bejelentette, hogy hozzájárul a kiegészítő munkák elvégzéséhez, a vállalkozás vezetőjének megfelelő megállapodást kell kötnie vele, és csatolnia kell a fő szolgáltatási szerződéshez.És meg kell adnia a megrendelést is. Az utolsó dokumentumot a következőképpen állítják össze.
megbízás
Dátum ________ Város _______________
"A foglalkozások kombinációjáról"
A munkavállalónak ____________ utasítással összefüggésben további munkák elvégzésére az ___________ poszton, kezdve (jelölje meg a számot)
Megrendelom:
Állítsa be az alárendelt _________ pótdíjat _________ összegben (a fizetés vagy rögzített készpénzkompenzáció százalékában).
Ellenőrzem a rendelés végrehajtását.
A vállalkozás vezetője ______________ (aláírás és átirat)
Munkavállaló _____________ (személyes aláírás).
fontos
Általános szabály, hogy kiegészítő feladatok kiosztása az ebben a szervezetben hivatalos tevékenységet végző munkavállaló számára, de más pozícióban csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezért, ha az alárendelt ellenzi a szakmák kombinálását, akkor a fejnek nincs joga arra, hogy utóbbit erőszakkal végezzen. Ez a törvény megsértése lesz.
Ezenkívül a munkavállaló mindig idő előtt megtagadhatja több szakma kombinációját. A fej viszont visszavonhatja rendelését az ütemezés elõtt, három nappal errõl figyelmeztetve a beosztottat.
Mi a különbség
Nagyon gyakran sok állampolgár összetéveszti a szakmák és a részmunkaidős foglalkoztatás kombinálását, és fordítva. Tehát itt egyértelmű különbséget kell látnia a két fogalom között.
A részmunkaidő alatt az a munkavállaló érte el a munkavégzést, amely a munkahelyétől kezdve szabadidejében más pozícióban teljesít. Az időtartam nem haladhatja meg a napi négy órát. A kiegészítő feladatok elvégzése irodai órákban viszont a foglalkozások (pozíciók) kombinációja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben bizonyos bért biztosít.
Ezért ez a két fogalom teljesen különbözik egymástól. Mivel a szakmák kombinációjának lényege az, hogy a munkavégzés során a munkavállalónak kiegészítő munkát kell végeznie. Ezen felül az alárendelt bizonyos pénzbeli jutalmat kap.
Míg a részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja az állampolgárt, aki fő tevékenységi köréből szabadidejében hivatalos feladatokat lát el ugyanazon vagy másik vállalkozásnál. Ugyanakkor munkaszerződést kötnek egy emberrel, nem pedig megállapodást.
Általános jellemző
Sok polgár kíváncsi, hogy mit foglal magában a "szakmak kombinációja" fogalma. Valójában a legtöbb szervezetben az alkalmazottak már nemcsak saját, hanem más alkalmazottaik számára is vállalnak felelősséget, ám nem fizetnek érte. A helyzet az, hogy a polgárok nem mindig olvassák el munkaszerződésüket, mielőtt azt aláírták. Ezért kiderül, hogy a munkát, amelyet elméletben egy másik alkalmazottnak kellene elvégeznie, ugyanaz a munka végzi, ám ezért nem fizetnek fizetséget. Például egy ügyvéd ellátja feladatait és az emberi erőforrások szakember.
A szakmák kombinációját mindig csak írásban készítik el. Ezt megelőzően a munkavállaló írásbeli hozzájárulását írja elő a kiegészítő feladatok elvégzéséhez az irodájában. E nyilatkozat nélkül a vezető nem tudja bevonni őt a munkaszerződésben nem szereplő munka elvégzésébe. Ezután meg kell határoznia a szakmák összekapcsolásának pótdíját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a vezetőnek és beosztottjának, hogy önállóan döntsön. Ezt követően megállapodást írnak alá a munkaszerződésről és megrendelést adnak ki.
Mire van szükség?
A munkavállalók által a munkavállaló hozzájárulásával járó kiegészítő munka elvégzése munkaidőben bizonyos pénzbeli díjazáshoz a foglalkozások kombinációja. Az Orosz Föderáció, mint jogi állam, rendelkezik saját jogszabályokkal, amelyek rögzítik az ilyen tevékenységek szabályozását a munkaügyi kódexben.
A kombináció leggyakrabban nagyon hasznos mind az alárendeltnek, mind a vezetõnek.Végül is a munkavállalónak jó esélye van kismértékű bérnövekedést elérni anélkül, hogy elvonja magát a fő munkától, és a főnöknek nem kell külsőről keresnie valakit, hogy bevonja őt a hivatalos tevékenységekbe.
Így nagy számú polgár dolgozik hazánkban. Végül is további jó munkát találni nem olyan egyszerű. Ezenkívül ez sok erőfeszítést és extra időt igényel, és a munkavállalónak nem annyira.
Melyik esetben maradhat felár nélkül
A gyakorlatban ez gyakran fordul elő. Mivel a munkavállaló nem igényel írásbeli dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy kiegészítő munkát végez.
Ezenkívül ahhoz, hogy egy alkalmazottnak további kötelezettségeket vállaljon, az igazgatónak be kell szereznie az engedélyét. Ezt a szabályt az 1. cikk rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. A szakmák és a beosztás kombinációja mindig kiegészítő díjazás megállapítását igényli. Ennek ellenére sok szervezet vezetője alkalmazottainak alkalmazott írástudatlanságát használja, és nem köt további megállapodásokat. És nem fizetnek több munkáért.
Ezért ha egy személy, aki hivatali ideje alatt egy másik alkalmazott feladatait látja el, nem akarja, hogy díjazás nélkül maradjon, akkor ellenőriznie kell, hogy a vezető minden dokumentumot helyesen készített-e el, és hozzájárul neki a munkaszerződéshez.
A megadott dokumentumnak tartalmaznia kell:
- a megkötés dátuma;
- a bízott munka mennyisége, elvégzendő feladatok;
- felár a kombinációért;
- álljon a szervezet vezetője aláírásával és pecsétjével.
időszak
Általános szabály, hogy a szervezet vezetője arra törekszik, hogy a személyzet teljes személyzettel rendelkezzen, és gyakran új alkalmazottakat keressen. Ezért a munkavállalóra ruházott kiegészítő feladatok végrehajtása átmeneti lehet. Ezenkívül nem mindenki képes megbirkózni nagy mennyiségű munkával nyolc óra alatt. Ezért, amikor egy alkalmazottnak kiegészítő feladatokat ruház ki, a főnök a főszerződéshez csatolt megállapodásban előírja annak érvényességi idejét.
Azt is tudnia kell, hogy az a megüresedett hely, amelyben a kombinációt végzik, nem tekinthető elfoglaltnak, és azt egy másik személynek kell felajánlani a vállalkozáson belüli csökkentés vagy foglalkoztatás során.
gyakorlat
A polgárt a fej értesítette arról, hogy pozíciója két hónapon belül csökkenni fog. Ugyanakkor a főnök nem ajánlotta fel a rendelkezésre álló üres helyeket, utalva arra a tényre, hogy a szervezetben nem volt üres hely. Bár ez nem volt igaz. Az egyik alkalmazott tisztítóként dolgozott a vállalkozásnál, és ezzel egyidejűleg kombinálta a ruhatár-ruhaszemélyzet funkcióit. Ezen túlmenően új alkalmazottat béreltek fel villanyszerelőként. Hogyan lehetséges, amikor a társaság csökkentési intézkedéseket tartott, a fej nem magyarázta.
A férfit arra kényszerítették, hogy igazságügyi hatósághoz forduljon. Az ügy anyagából kitűnik, hogy az állampolgárt figyelmeztették pozíciójának csökkentésére a törvény által előírt határidőn belül. De a határozatlan okból rendelkezésre álló vancániát nem kínálták neki. Ugyanakkor a tisztító hivatali idején bizonyos díjakért szakmák kombinációját végezte (ruházatossági feladatokat látta el). Ezen felül egy másik alkalmazottat fogadtak el a szervezetbe villanyszerelőként.
A bíróság elismerte a fej cselekedeteit illegálisnak, és kifejtette, hogy a szakmák ugyanazzal a munkavállalóval való kombinálása nem jelenti azt a tényt, hogy a megjelölt üres álláshely megszállt. Végül is, a kiegészítő munkák elvégzése egy bizonyos díj ellenében egy bizonyos időre a munkavállalónak történik. Ezenkívül a kombinációt le kell állítani a személyzet csökkentését célzó intézkedések ideje alatt. A fej ezt a feltételt nem vette figyelembe.Az új alkalmazottak befogadása ezen időszak alatt szintén tilos.
Így az embert felkínálták a vállalkozásban rendelkezésre álló összes üres álláshelyre. És a fej adminisztratív bírságot kapott.
Emlékezni kell
Az összevonásért járó pótdíjat nem állapítják meg, ha a munkavállaló teljesíti a teljesítmény-irányítási szerződésében előírt feladatait. És akkor is, ha a vezető nem írt alá írásbeli megállapodást az alárendeltvel.