Bármelyik társaságban van egy csapat, amely két félből áll egymással kölcsönhatásban. A munkáltatóról és a munkavállalókról szól. A rend és a fegyelem fenntartása érdekében kollektív szerzödést kötnek, amely figyelembe veszi az együttmüködés feltételeit. A kollektív szerződés felei ugyanolyan mértékben részesülnek annak megkötéséből, az előkészítés minden alapvető szabályát és az árnyalatokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe határozza meg. Hasonló dokumentum levonható nemcsak egy vállalkozás keretében, hanem szélesebb körben is.
A kollektív szerződés fogalma
A munkavállalók és a munkáltatók védelme érdekében a munkaviszonyokat szigorúan a munkajog szabályozza. Az együttműködés minden szempontját egy speciális jogi aktus írja elő, amelyet kollektív szerződésnek hívnak. A felek kötelezettségei, jogaik és a megállapodás által szabályozott rendelkezések a társaság összes alkalmazottjára vonatkoznak. Ez a fő különbség a dokumentum és a munkaszerződés között.
A kollektív szerződés megkötésének felei: a munkáltató (menedzser) és az alkalmazottak (munkaügyi kollektív). Mindkét fél kezdeményezheti a megállapodás megkötését. A törvény nem írja elő annak kötelező elérhetőségét. De ha az egyik fél ezt javasolja, akkor a másiknak válaszolnia kell. A felek a következő okokból indíthatnak megállapodást:
- Megnövekedett motiváció és érdeklődés. A munkáltatónak joga van a szerződésben szereplő információkat a pénzbeli visszatérítésekről, pótdíjakról, feltüntetve a kifizetések okát.
- A kifizetések szabályozása, amely akkor releváns, ha az árak az infláció miatt növekednek.
- Nehéz munkakörülmények. A megállapított feltételek javulásának, a biztonsági kérdéseknek és a biztosításnak mind a munkavállalók, mind a munkaadó tájékoztatást kaphatnak.
- A kollektív szerződés egy stabil és progresszív vállalat imázsát hozza létre a munkáltató számára. A dokumentum védi a munkavállalókat, és csak a munkakörülményeket javíthatja a munkajogi jogszabályokhoz képest.
- A vállalat kedvező légkört biztosít a munkahelyén, megakadályozva a sztrájkok, működési zavarok és más negatív tényezők valószínűségét.
A szociális és munkaügyi kapcsolatokat magában foglaló kollektív szerződés mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös. Ez meghatározza a munkavállalók életének és megfelelő körülményeinek biztosításának fő kritériumait. Ugyanakkor a kollektív szerződés feleinek joga van aktívan részt venni annak kidolgozásában és a feltételek megváltoztatásában. Egy jogi aktus nem korlátozhatja a felek jogait és csökkentheti a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve által előírt garanciáit.
Jogi szabályozás
A kollektív szerződés valamennyi rendelkezését a Munka Törvénykönyve szabályozza, nevezetesen:
- Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40. cikke információkat tartalmaz a koncepcióról.
- Art. 43 - a megállapodás meghosszabbításáról.
- Art. 37 - a módosításokról és kiegészítésekről.
- Art. 41 - a felépítésről és a tartalomról.
- Art. 50 - a regisztrációról.
tartalom
A kollektív szerződés célja, hogy megkönnyítse a szoros jogi kapcsolatok kialakítását mind a kisvállalat, mind a nagyvállalat különféle fióktelepei között a munkaadó és a munkavállalók között. E célból a kollektív szerződés szerkezete a következő rendelkezéseket tartalmazhatja mindkét fél jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatban:
- Fizetés, méret, forma és rendszer.
- Kompenzáció és kiegészítő kifizetések.
- Foglalkoztatás, képzés.
- A pihenés és a munka időszaka.
- Feltételek biztosítása, a környezetvédelem és a munkavédelem biztosítása.
- Jótállások a képzésben részt vevő alkalmazottak számára.
- Fizetett étel.
- Wellness tevékenységek.
- A kollektív szerződés rendelkezéseinek való megfelelés ellenőrzése.
A felek jogai és kötelezettségei
Megbeszélés után a felek döntenek a kollektív szerződés kidolgozásának módjáról. A mintaszerződés tartalmazza a modelltörvényben használt három fő szakaszt. Ide tartoznak:
- Bevezetés a társaság fő irányaival kapcsolatos információkkal.
- A menedzsment jogai és kötelezettségei.
- A munkavállalók jogai és kötelezettségei.
A kollektív szerződésben részt vevő feleknek magukkal kapcsolatos információkat kell felírniuk a törvényben. A részletek a következő információkat tartalmazzák:
- A feleknek a szerződés aláírásáért felelős képviselőinek neve.
- A dokumentumok adatai.
- Az aláírás ideje és helye.
- A megállapodás időtartama.
A kollektív szerződésben a munkavállalók és a munkáltató részes felei. Ez utóbbiak nem egyénekként járnak el, hanem munkacsoportként, egy képviselő személyében. A képviselőt a munkavállalók vagy egy szakszervezeti szervezet tagjai közül választják ki. A munkáltatónak reagálnia kell a kollektív javaslatokra, vagy választhatja ki azt a személyt, aki az összes alkalmazott nevében jár el.
A munkaviszonyokat a 20. cikk határozza meg. 21. és Art. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különböző feltételek egészítik ki őket, de nem ellentmondhatnak a jelenlegi jogszabályoknak. Ez egy alapkövetelmény, amelyet a kollektív szerződés feleinek be kell tartaniuk.
feltételek
Ha a feltételek rontják a munkavállalók helyzetét, akkor a szerződést érvénytelennek kell nyilvánítani. Ilyen döntést a meghatalmazott állami testület hozhat, ahol az okmányt az aláírás után küldik el. Ha semmilyen jogsértést nem észlelnek, akkor a dokumentum az abban foglalt teljes időtartamra érvényesnek tekinthető.
A szerződés megkötésének eljárása
Mint fentebb említettük, bármelyik fél javaslatot tehet egy ilyen szerződés aláírására. A vállalati alkalmazottak kezdeményezésével ki kell választania egy képviselőt, vagy a megfelelő felhatalmazást kell átruháznia a szakszervezeti szervezetre. Ezenkívül az eljárás a következő:
- Írásbeli értesítés küldése a szerződés megkötéséről a másik fél számára.
- Értesítés a szakszervezeti szervezetekről és a képviselő kiválasztása (a munkavállalók kezdeményezésére). 5 nap áll rendelkezésre ehhez a művelethez.
- A tárgyalási folyamat megnyitása.
- Bizottság létrehozása, amely ellenőrzi a kollektív szerződés kidolgozását és megkötését.
- A mintát külső szakemberek készíthetik. Ezután munkájukat fizetni kell (általában a kezdeményezési csoportnak).
- 2 héten belül az összes szükséges információ rendelkezésre bocsátása, amely alapján a kérelmeket benyújtották.
- A befejezett projekt megbeszélése és jóváhagyása.
- Dokumentum aláírása.
- Ha olyan társadalmi jellegű viták vannak, amelyeket nem lehet megoldani, a vitákról jegyzőkönyvet lehet készíteni.
- Az eljárást 3 hónapig végezzük.
- A megállapodás aláírása után a dokumentumot elküldik a munkaügyi és foglalkoztatási szolgálatnak regisztráció céljából.
hatás
A körülményektől függően a kollektív szerződés időtartama változhat. Tehát megengedett egy korábban meghatározott időszak megszüntetése, vagy fordítva, meghosszabbítás. A szerződést a következő esetekben lehet korán felmondani:
- A jogi forma megváltozása.
- Átszervezés.
- A társaság felszámolása.
Ha egy vállalatnak változásra van szüksége, akkor ez megvalósítható egy másik szervezet összes hatáskörének átruházásával. Ha ennek a társaságnak más jogi formája van, akkor az első társaságnak át kell vennie, majd tevékenységét teljes mértékben le kell állítania. Ugyanakkor a jogokat és kötelezettségeket átirányítják az új szervezetre.Ezután a kollektív szerződés az új társaság jogainak átruházásától számított további 3 hónapig érvényes.
Szükség lehet a társaság átszervezésére például a jövedelmezőség növelése érdekében, vagy új nagyszabású feladatok felmerülése esetén. Ugyanakkor a vezetés dönthet úgy is, hogy befejezi a régi társaság tevékenységeit, és több újra osztja újra. Bármilyen átszervezés esetén a kollektív szerződés időtartama a teljes időtartam alatt folytatódik, amíg ez a folyamat tart.
Felszámoláskor a társaság teljesen megszűnik, ezért minden kötelezettség semmis. Ebben az esetben az eseteket nem adják át öröklési sorrendben más személyeknek. Így a korábban megkötött kollektív szerződést nem hosszabbítják meg, vagy nem változtatják meg. A felszámolás teljes folyamatában érvényes, a munkaviszony megszűnését követően pedig megszűnik.
A szerződés hatálybalépése
Általában véve a kollektív szerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba. Ezenkívül a jogi aktus információkat tartalmazhat a hatálybalépés dátumáról vagy egy olyan esemény bekövetkezéséről, amelyen a cselekvés megkezdődik. Ha a kollektív szerződés meghatározását a 6. cikk határozza meg Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke értelmében annak hatálybalépésére vonatkozó rendelkezést a 12. cikk írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. cikke. A kereset kezdete nem függ a körülményektől. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a kollektív szerződés felei és képviselőik maguk is kifejezték ennek megfelelő vágyát.
Lejárat dátuma
A munkáltató és a munkavállalók közötti kollektív szerződés maximális időtartama három év. Ez az időszak rövidebb lehet. A futamidő végéhez közeledve (a munkáltató és a munkavállalói képviselő a kollektív szerződésben) joga van dönteni annak meghosszabbításáról ugyanazon időszakra. Mindkét fél javaslatot tehet bizonyos változtatásokra a dokumentumban.
A feltételek megváltozása
Mivel két fél vesz részt a szerződés megkötésében, a változtatások elvégzéséhez mindkét fél hozzájárulását meg kell szerezni. Ez a következő sorrendben történik:
- A szerződés módosítása iránt érdeklődő fél (például a munkaügyi kollektív) írásbeli javaslatot küld a másik félnek (azaz a munkáltatónak). Ehhez csatolni kell a tervezett változtatások projektjét.
- A másik fél 7 napot kap az írásbeli hozzájárulás kifejezésére.
- Miután válasz érkezett, a változások kezdeményezője megkezdi a tárgyalások szakaszát.
- Létrejön egy bizottság, amely megszervezi a teljes folyamatot, rendezi a vitákat és olyan változásokat dolgoz ki, amelyek mindkét felet kielégítik.
- Az összes javaslatot három hónapon belül kidolgozzák és felülvizsgálják. Amint jóváhagyják őket, az új kollektív szerződés hatályba lép.
- Az aláírt dokumentumot megküldik a regisztrációs hatóságnak, hogy további garanciákat nyújtsanak a felek számára.
Felelősség a szerződés megszegéséért
A felek nem mindig tartják be a szerződésben megállapított rendelkezéseket. Ha a megfelelő kötelezettségeket nem teljesítik, akkor jogi felelősség merül fel. A hatályos jogszabályok a következő típusú büntetéseket írják elő a kollektív szerződés feleinek megsértése esetén. A jelenlegi bírságok a következők:
- Ezer rubeltől kezdve legfeljebb 3 ezer rubelt - a tárgyalási folyamat elkerülése és a börtönbüntetés megsértése miatt.
- 3 ezer rubeltől legfeljebb 5 ezer rubelt. - a szerződéses kötelezettségek elkerülése érdekében.
- Ezer rubeltől kezdve legfeljebb 3 ezer rubelt vagy fegyelmi eljárás - a tárgyalási folyamathoz szükséges információk elrejtésére.
- 3 ezer rubeltől legfeljebb 5 ezer rubelt. - a kollektív szerződés aláírásának megtagadása a megadott indokolás nélkül.
- Ezer rubeltől kezdve legfeljebb 3 ezer rubelt - a követelmények elkerülése és a viták rendezésére szolgáló eljárásokban való részvétel érdekében.
Az ilyen típusú szankciókat a közigazgatási törvény írja elő, nevezetesen a közigazgatási bűncselekmények kódexének 5.28–5.32. Cikke.
megállapodás
A szociális partnerségi megállapodások nagyon hasonlítanak a kollektív szerződésre. A megállapodások közötti fő különbség az, hogy magasabb szinten kötik őket, mint a kollektív szerződés. Ezért ezeknek a dokumentumoknak az érvényessége nem vonatkozik egy munkáltatóra, hanem többre (legalábbis). A megállapodások a következő pontokat tartalmazhatják:
- Díjazás.
- Munkavállalói garanciák, visszatérítések, juttatások a vállalati alkalmazottak számára.
- Munkaügyi rendszer.
- Foglalkoztatás és az alóli mentesség feltételei.
- Szakemberek képzése és képzése.
- Munkakörülmények.
- A társadalmi partnerség fejlesztése.
- További biztosítás.
- A munkajoggal kapcsolatos egyéb kérdések.
A megállapodások különféle típusúak, a társadalmi kapcsolatok körének szabályozásától függően. A főbbek a következők:
- Általános megállapodás.
- Interregionális.
- Regional.
- Branch.
- Interszektorális.
- Területi.
- Egyéb fajok.
Az általános dokumentum a munkajog és a gazdaság területén a jogviszonyok szabályozásának alapelveit írja le állami szinten. Az interregionális dokumentum szabályokat tartalmaz az ország kettő vagy több régiójának vonatkozó jogviszonyai szabályozására. A regionális dokumentum szabályozási kérdéseket ír elő regionális szinten. Ipar és interdiszciplináris dokumentum, valamint a jogi kapcsolatok biztosíthatók mind a különböző régiók szintjén, mind az ország egy régiójában vagy egy bizonyos területén. A területi dokumentum egységes munkakörülményeket, kompenzációt, garanciákat és juttatásokat ír elő egy adott település területén. Más dokumentumok előírhatják a szociális partnerség feltételeit különböző szinteken.
következtetés
Az olvasó most már nemcsak tudja, hogy mely felek vesznek részt a kollektív szerződés elfogadásában, hanem sok más információt is tartalmaz erről a dokumentumról. Ismerve jogaikat, a munkavállalóknak sokkal könnyebb megvalósítani őket. De ne feledje, hogy a jogokat minden bizonnyal bizonyos feladatok elvégzése kíséri. Ha a kötelezettségeket nem tartják tiszteletben, a jogsértő közigazgatási felelősségre vonható.