A Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden munkavállalóval megállapodást kell kötni. Függetlenül attól, hogy milyen típusú tevékenységet folytatnak. Vizsgáljuk meg tovább a teherautó-sofőrrel kötött munkaszerződés főbb finomságait és egy ilyen dokumentum mintáját.
Normatív szabályozás
A munkáltató és a tehergépkocsi közötti munkaszerződés megkötésével kapcsolatos összes fő kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Az 51. fejezetben szerepelnek az általános jellemzők, amelyeket figyelembe kell venni, amikor alkalmazottat bérelnek járművek vezetésére rövid és hosszú távolságra (mint az kamionosok esetében).
Fontos megjegyezni, hogy az kamionosok foglalkoztatására vonatkozó bizonyos szabályokat meg lehet adni az adott vállalkozásban hatályban lévő helyi szabályozási aktusokban (kollektív szerződések, rendeletek stb.).
A kamionosokra vonatkozó általános követelmények
Fontos megjegyezni, hogy az általános követelményekkel összhangban a tehergépjármű-vezetői pozícióra jelentkezők számára egységes követelményeket támasztanak, amelyek közül néhány inkább ajánlási jellegű, de betartása nemcsak a munkavállaló, hanem a körülötte lévők biztonságát is biztosítja. emberek. Ezek a követelmények tartalmazzák a következőket:
- szakmai kiválasztás elhaladása egy személynél;
- oklevél megléte a szakképzés átadásáról;
- orvosi vizsgálat megléte (az áthaladás igazolása a lehallgatáskor kötelező a hivatalos feladatok elvégzéséhez).
Ami az ajánlási követelményeket illeti, ezek magukban foglalják a balesetek nélküli vezetési élményt, valamint a vele folytatott széles tapasztalatokat (különösen, ha hosszú távolságra vagy nehéz terepen tervezik utazni). A rossz szokások hiánya szintén pozitív tulajdonsága a jövőbeni hajtóerőnek.
Munkavállaló tehergépkocsi regisztrálásának jellemzői
Fontos megjegyezni, hogy a munkajog előírja az autósok foglalkoztatásának bizonyos jellemzőit. Mindenekelőtt a megállapodás megfogalmazásakor fontos figyelni a szállítás típusának sajátosságaira, amelyeken a munkavállalónak kiosztott feladatokat elvégzik, valamint az ő és a távolság ellenőrzésének finomságaira.
Másrészről a szerződés megfogalmazásának sajátosságai az, hogy a szerződés számos feltételében figyelembe kell venni néhány szempontot a bérek és a felelősség szempontjából. Ezt részletesebben vizsgáljuk.
A szerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok
Fontos megjegyezni, hogy a tehergépjármű-vevővel történő felvételi megállapodás megkötésének eljárásában a leendő munkavállalónak meg kell adni egy bizonyos dokumentumcsomagot, amely sokkal tágabb, mint a más pozíciókban való alkalmazáshoz szükséges norma. A szükséges dokumentumok között érdemes nemcsak a munkafüzetet és az útlevélt kiemelni, hanem:
- SNILS;
- katonai személyi igazolvány;
- az oktatás elérhetőségét igazoló dokumentumok;
- vezetői engedély;
- a jelölt egészségügyi bizonyítványa, amelyet egy egészségügyi intézmény állít ki.
Meg kell jegyezni, hogy a szállítás típusától függően, amelyen a munkavállaló elvárja feladatainak ellátását, felhívják a figyelmet a jogok kategóriájára (általában az kamionosoknak szükségük van C és D kategóriájú okmányokra).
A dokumentum finomságai
Érdemes megjegyezni, hogy a szellemi tulajdonú munkaszerződésnek a teherautó-sofőrrel történő megkötésekor (a modell szerint) fontos, hogy a munkáltató betartsa bizonyos szabályokat. Fontos emellett ismerni és megfigyelni bizonyos finomságokat ebben a folyamatban.
Először is érdemes figyelni arra a tényre, hogy a megállapodás sürgős lehet vagy korlátlan is - ezt a tényezőt a felek döntése alapján és a körülményektől függően határozzák meg. A dokumentumot papíron kell benyújtani, és mindkét félnek alá kell írnia.
Ezután megvizsgáljuk a teherautó-sofőrrel kötött munkaszerződés kidolgozásának néhány finomságát, amelynek mintáját ebben a cikkben mutatjuk be.
Miért nem szükséges megjelölni egy adott munkahelyet
A Munka Törvénykönyve alapján a munka helye a megállapodás egyik alapvető feltétele, azonban kamionosokkal kötött szerződés esetén sok vállalkozónál dolgozó munkáltatónak és jogi tanácsadónak kérdése van, hogy melyik helyet kell megjelölni a szerződés szövegében, mert a munka specifikuma a vezető állandó utazása alatt tartózkodik.
Érdemes megjegyezni, hogy sok munkajogi szakember gyakran azt ajánlja, hogy ne jelölje meg a munkahelyét a szerződés szövegében. Ennek oka elsősorban az a tény, hogy a járművezető mozgásának útja rendszeresen megváltozhat, ezért egyszerűen lehetetlen egy adott helyet megjelölni. Az ilyen ajánlás be nem tartása esetén a szerződést rendszeresen módosítani kell, ami bonyolítja a munkát.
Hogyan lehet ebben a helyzetben? A gyakorlat azt mutatja, hogy utazó jellegű munka esetén a teherautó-sofőrrel kötött munkaszerződésben csak az alkalmazó társaság (vagy egyéni vállalkozó) tényleges tartózkodási helyét lehet feltüntetni - a munkajog nem tiltja ezt.
Néhány szó a munkavállalói képesítésekről
A tehergépjármű-személyzet egyéni munkaszerződésének minden bizonnyal tartalmaznia kell a munkavállaló képesítésére vonatkozó információkat, ráadásul teljes mértékben meg kell felelnie annak a szintnek, amely a megállapodásban meghatározott feladatok elvégzéséhez szükséges.
Érdemes figyelni arra a tényre, hogy ennek a munkavállalónak a tevékenysége egy meglehetősen nagy jármű vezetésével jár, amelyhez bizonyos szintű képesítés szükséges. A pozícióra jelentkező állampolgárnak rendelkeznie kell a megfelelő kategóriájú jogokkal, valamint a sikeres orvosi vizsgálatot igazoló orvosi igazolással.
Fizetési feltételek
Érdemes megjegyezni, hogy az orosz munkajogszabályok alapján minden, a felek között megkötött megállapodásban előírt munkát fizetni kell. Az kamionosok munkája sem kivétel. Milyen tulajdonságokkal rendelkezik ez a feltétel? Az alábbiakban részletesebben tekintjük őket.
Mindenekelőtt azt kell előírni, hogy a legtöbb esetben a járművezetők munkája szabálytalan. E tekintetben a munkajog szakemberei azt javasolják a munkaadóknak, hogy biztosítsanak bérfeltételeket hétvégén és ünnepnapokon, valamint éjszaka, és még azokban az esetekben is, amikor a megkötött megállapodásokban túlórázásra van szükség.
A szakemberek nyomatékosan javasolják, hogy a szerződésben adja meg egy adott fizetési rendszert, amelyet egy adott sofőr számára biztosított. A gyakorlat azt mutatja, hogy valójában gyakran egy időalapú vagy a darabszámú rendszert választanak, ritkábban határoznak meg tarifamentes módszert. A juttatások felhalmozódásának lehetőségét és azok bekövetkezésének eseteit a szállítmányozó sofőrrel (és kamionosszal) kötött munkaszerződés tartalma is meghatározza, amelynek mintáját ebben a cikkben tanulmányozhatjuk.
A munkaterv bonyolultságáról
A vizsgált szerződés típusának másik fontos feltétele a munkaterv meghatározása.Meg kell jegyezni, hogy azt nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem az Oroszországi Föderáció Közlekedési Minisztériuma által kiadott végzés (2004. augusztus 20., 15. sz.) Utasításai szerint kell telepíteni.
E szabályozási aktusok szövege kimondja, hogy a vezető üzemmódját szigorúan a jármű forgalmi ütemtervétől függően kell meghatározni. A törvény meghatározza annak az időtartamnak a maximális időtartamát, amely alatt bármely alkalmazott képes ellátni a feladatait - legfeljebb heti 40 órát (azaz öt napos munkahéten napi legfeljebb 8 órát). A gyakorlat azt mutatja, hogy az árufuvarozók időben történő kiszállításának biztosítása érdekében a munkáltatók gyakran alkalmazzák a munkaidő kumulált elszámolási rendszerét. Ugyanakkor a munkavállaló munkanapja nem haladhatja meg a 10 órát (szélsőséges esetekben a napi 12 órára növelhető).
A munkaterv feltételeit, valamint főbb finomságait feltétlenül a tehergépkocsi vezetőjével kötött munkaszerződés tartalmában kell bemutatni, amelynek mintáját a cikkben meg lehet tanulmányozni.
A munkakörülményekről
Minden munkáltatónak mindenképpen meg kell emlékeznie arra, hogy a munkajog által rá ruházott egyik fő feladata az, hogy biztosítsa a munkavállaló számára a megfelelő feltételeket a megállapodás szerinti tevékenységek elvégzéséhez. Fontos megjegyezni, hogy ezeket a feltételeket szintén meg kell határozni a dokumentumban.
Érdemes megjegyezni, hogy a teherautó-sofőrrel kötött munkaszerződés fő feltétele (a cikkben a Kazah Köztársaság mintája található) a jármű és a munkavállaló biztonságának a feltüntetése.
Az ilyen követelmény biztosítása érdekében a törvény előírja a járműszerelő rendszeres ellenőrzésének szükségességét (a gyakoriságot a megállapodás szövegében kell meghatározni). Az előre nem látható helyzetek elkerülése érdekében a megkötött megállapodás gyakran tiltja a személygépkocsiban működő járművek órák utáni vagy fuvarlevél nélküli üzemeltetését.
A fentiek mellett a megállapodásnak minden bizonnyal rendelkeznie kell egy bizonyos pihenési ütemtervről a munkavállaló számára.
A felelősségről
A teherautó-sofőrrel kötött munkaszerződésben megfigyelhető a munkavállaló felelősségének feltétele. Azonnal érdemes megjegyezni, hogy a jogalkotó csak akkor engedélyezi egy ilyen feltétel létrehozását, ha megállapodásokat köt olyan alkalmazottakkal, akiknek felelőssége magában foglalja minden értéktárgy szállítását, valamint elszámolását, kibocsátását vagy tárolását (tehergépjárművek, szállítmányozók, gyűjtők és mások). Fontos megérteni, hogy minden más esetben a szerződés felelősségvállalási feltételeket is előírhat, de csak korlátozottan alkalmazható.
További megállapodás feltételei
Fontos, hogy minden munkáltató megértse, hogy a teherautó-sofőrrel (RB) kötött munkaszerződés bemutatott mintája csak a megállapodás alapjául szolgál. Ennek a példanak az az előnye, hogy formáját és tartalmát teljes mértékben hozzáigazítják a modern orosz jogszabályokhoz a munkavédelem területén. Fontos megjegyezni, hogy ha figyelembe vesszük a munka utazás jellegét, a tehergépkocsi-vezetõvel kötött munkaszerzõdés mintáját kiegészíthetjük más feltételekkel is, amelyek teljes mértékben biztosítják a rá ruházott feladatok megfelelõ végrehajtását.
Mit tartalmazhat a kiegészítő feltételek száma? A munka jellemzőitől függően a következőkre vonatkozó követelményeket tartalmazhatnak:
- áruk átvétele kijelölt raktárakból;
- az áruk be- és kirakodásával kapcsolatos munka helyességének ellenőrzése;
- az áruk megfelelő rendeltetési helyre történő kiszállításának biztosítása;
- a járművek időben történő feltöltése;
- a jármű megfelelő parkolásának biztosítása a műszak végén;
- a konténerek integritásának megőrzése.
Fontos megérteni, hogy a szerződésben előírt kiegészítő feltételnek a munkaköteles feladatok teljes teljes időtartama alatt be kell tartania az útszabályokat.
Ha a sofőr áruszállításon dolgozik
Mint a gyakorlat azt mutatja, a szállítmányozók és kamionosok munkáját leggyakrabban árufuvarozással végzik, és nagy távolságra kell mozgatni. Ebben az esetben a megállapodásnak mindenképpen rendelkeznie kell a szabálytalan ütemterv megállapításáról, valamint bizonyos kompenzációk és garanciák meglétéről azokban az esetekben, amikor feldolgozásra kerül sor. A tehergépjármű-személyzet tehergépkocsi-munkát biztosító megállapodás tartalmának tartalmaznia kell a személy pihenésének feltételeit.
A jogalkotó megjegyzi, hogy a tehergépjármű-vezetéshez a bérelt teherautónak rendelkeznie kell C, CE, C1, C1E kategóriájú jogokkal (a tervezett munkától függően).
Ha a vezető személyes autóban dolgozik
Bizonyos esetekben a munkáltató személyautóval vagy szállítmányozóval keresi saját autójával. Fontos megjegyezni, hogy ilyen helyzetben a felek a járművek kölcsönzéséről kiegészítő megállapodást köthetnek. Az ügyvédek azt javasolják, hogy megosztják a gép üzemeltetése során felmerülő kockázatokkal kapcsolatos felelősséget. Sőt, szakértők szerint egy ilyen helyzetben teljes visszatérítést kapnak a járműtulajdonosnak a munkaköri feladatok ellátása során történő felhasználása esetén (alkatrészek, üzemanyag és egyéb dolgok vásárlásakor).