Az új munkavégzéshez minden polgárnak munkaszerződést kell kötnie a munkáltatóval. A munkafüzetbe való bejegyzésre akkor is szükség van, ha a jövőben kívánatos tisztességes nyugdíjban részesülni. Vegye figyelembe a munkaszerződések nyilvántartásba vételének árnyalatait, valamint a munkafüzet nélküli munka lehetőségét és a munkavállalóra gyakorolt következményeket.
meghatározás
Mielőtt beszélne a munkaszerződések végrehajtásáról és a foglalkoztatási űrlapon szereplő bejegyzésekről, meg kell tudnia, hogy ezek mi a dokumentum.
A munkaszerződés alatt a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodást értjük, amelyben meghatározzák egymáshoz fűződő jogaikat és kötelezettségeiket. E megállapodás értelmében a munkavállaló köteles a kijelölt pozícióban munkát végezni, betartani a képesítéseket, és nem szabad megsérteni a szervezet belső szabályzatait. A munkáltatónak biztosítani kell a munkakörülményeket, a munkát és a fizetést időben meg kell fizetnie.
A teljes munkaidő tükröződik a munkafüzetben. Ez minden polgár személyes dokumentuma, amely figyelembe veszi a hivatalos szolgálati időt. A foglalkoztatási űrlapot a munkáltató állítja ki, és nekik átadják.
Minden hivatalos foglalkoztatás munkaszerződéssel jár. A munkafüzetbe való bejegyzést azonnal el kell végezni, miután a munkáltató kiadott egy alkalmazotti felvételi rendeletet.
Miért kell szerződést kötni?
A munkaszerződést tekintik a legfontosabb dokumentumnak, amely jogokat, kötelezettségeket és kártérítést ír elő. A szerződés aláírása után a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony a törvények szerint szabályozott.
A munkaszerződés szóbeli és írásbeli is megköthető. Annak ellenére, hogy mindkét lehetőség legális, az írás továbbra is megbízhatóbb és gyakoribb.
A szerződés alapján végzett munka, a munkafüzetbe való bejegyzés bizonyíték lehet a bíróságon, ha konfliktushelyzet merül fel.
Szüksége van mindig egy munkafüzetre
A munka formája az a dokumentum, amely igazolja a tényleges munkatevékenységet és szolgálati időt.
Bérbe adhatók munkafüzet nélkül, ha:
- ez az első álláslehetőség, és maga a szervezet kezeli az űrlapot;
- a munkavállaló nyilatkozatot írt a munka elvesztéséről vagy károsodásáról;
- ez részmunkaidős vagy polgári szerződés (ebben az esetben a szerződést a munkafüzetbe történő rögzítés nélkül kell megfogalmazni).
Ha egy meghatározott időre vagy határozatlan időre szerződést köt, a munkafüzet kötelező.
Munka munka nélkül
Ha munkaszerződést kötnek a munkáltató és a munkavállaló között, és a foglalkoztatási űrlap nincs kitöltve, vagy hiányzik, akkor ebben nincs semmi bűncselekmény. Egyrészt a munkafüzet hiánya nem jár negatív következményekkel, ha a munkaszerződést mindkét fél megfelelően elkészíti és aláírja. Ebben az esetben a munkáltató biztosítási díjakat fizet munkavállalója számára. Másrészt, ha nincs a szolgálatot igazoló dokumentum, ez befolyásolja a nyugdíj összegét. Vagyis ha csak munkaszerződést írnak alá, a munkafüzetbe viszont nem kerülnek bejegyzés, ez a jövőben negatív következményekkel jár. Például az alkalmazott kb. 10 évet dolgozott a vállalkozáson munkaszerződés alapján, de a nyilvántartást nem tették. A szerződés valamilyen okból elveszik, és azt nem lehet visszaállítani. Kiderül, hogy a munkavállaló 10 éves teljes tapasztalatot veszít.
Hivatalos regisztráció
A hivatalos foglalkoztatás megköveteli egy szerződés összeállítását. A foglalkoztatási nyilvántartások hiányában ez lehet a fő tapasztalat a munkahelyi tapasztalatokról.
A jogszabályok kötelezik a munkáltatót, aki egyéni vállalkozó vagy jogi személy, hogy dolgozzon ki munkavállalói nyilatkozatot, ha öt napnál hosszabb ideig dolgozik a vállalatnál. Ebben az esetben a munka legyen a fő. Egyidejű foglalkoztatás vagy GPC-megállapodás megkötése esetén a munkafüzetbe történő bejegyzés nem szükséges.
Formalizációs algoritmus:
- A munkavállaló megismerése az azonnali munkájához és a szervezet helyi intézkedéseire vonatkozó szükséges dokumentumokkal.
- A szerződés feltételeinek megismerése.
- Felvételi végzés kiadása.
- Belépés a munkafüzet űrlapjába.
dokumentumok
Munkaszerződés megkötésekor a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- személyazonosító okmány;
- munkafüzet (azon helyzeteken kívül, amikor a munkavállaló először munkát kap, vagy részmunkaidőben dolgozik);
- SNILS;
- katonai kártya (a katonai szolgálatért felelős személyek számára);
- oktatás igazolása;
- egyéb, a foglalkoztatáshoz kötelező dokumentumok.
Határozott idejű szerződés
A sürgős szerződés olyan szerződés, amelyet legfeljebb öt évre kötnek egy alkalmazottal. Az ilyen típusú megállapodás megkötésének okait törvény szabályozza, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.
A határozott idejű szerződés megkötésének fő előnye a munkavállaló nyilvántartásba vételének bonyolult és hosszadalmas eljárásának hiánya, és az elbocsátáskor nem kell a szabadságon kívüli kártérítést fizetnie.
A helytelenül teljesített ideiglenes megállapodást azonban örökké elismerni lehet, és a munkavállalót közös alapon kell elfogadni.
A határozott időre szóló szerződés megkötésekor a munkafüzetbe történő bejegyzéseket hiba nélkül hajtják végre. Ezenkívül a (jellegű) ideiglenes munka jellegét nem jelezzük. A nyilvántartást szabványos módon állítják össze, feltüntetve a szervezetet, a beosztásukat és a dokumentum alapját.
A törvény finomságai
A jogszabály egyértelmű feltételeket határoz meg a határozott idejű szerződés megkötésére. Ezek a következő okok lehetnek.
feltétlen | A felek megállapodása alapján |
|
|
Ezekben az esetekben határozott időre szóló szerződést dolgoznak ki és írnak alá. A munkafüzetbe való bejegyzés minden esetben történik: mind pályázatra, mind a szerződés megszűnésekor.
Hallgatói megállapodás
A munkáltató hallgatói megállapodást köthet a következőkkel:
- új alkalmazott a szakképzésben;
- állandó alkalmazottal a munkahelyi képzéshez vagy átképzéshez (szünettel) a termelésből.
A hallgatói megállapodást a fő munkaszerződés kiegészítő dokumentumának tekintik. Következésképpen a hallgatói megállapodás regisztrálásakor a munkakönyvbe nem kerül bejegyzés. A képzésben részesült munkavállalónak általános szerződéssel kell foglalkoznia.
A képzést egyéni vagy kollektív képzés, tanfolyamok és egyéb formák formájában lehet megszervezni.
A hallgatói megállapodásnak tartalmaznia kell:
- A felek részletei.
- Az alkalmazott specialitás, szakma vagy képesítés leírása.
- A vezető kötelezettsége, hogy lehetőséget biztosítson a munkavállalónak a tanuláshoz.
- A munkavállaló kötelezettsége arra, hogy a szerződésben meghatározott időtartamon keresztül képzett legyen és a megszerzett szakmán dolgozzon.
- A tanulmány időtartama.
- Fizetés a képzési időszak alatt.
A szerződés tartalmazhat a képzéshez szükséges egyéb információkat is.
A diploma megszerzése után a munkavállaló nem haladja meg a próbaidőt (ha újonnan érkezett alkalmazott). Abban az esetben, ha a munkavállaló a szakmai megszerzése után nem látja el feladatait, a munkáltató kérheti a számukra a képzés során kifizetett pénzeszközök, valamint egyéb pénzbeli kompenzációk visszafizetését.
A hallgatói szerződés az abban megjelölt időszak lejártával jár le.
Polgári szerződés
Polgári szerződés megkötésekor nem tesznek bejegyzést a munkakönyvbe. A nyugdíj kiszámításakor azonban ezt a munkaidőt figyelembe kell venni, mivel a munkáltató köteles biztosítási járulékokat fizetni a polgári jogi tevékenységet folytató munkavállaló számára.
A szolgálati időbe beletartozó munka időtartamát egy ilyen szerződés időtartama határozza meg.
És ha a munkaszerződés alapján végzett munkát a munkajog szabályozza, akkor a polgári jogi szerződés a polgári jogon alapul.
A szerződés megkötésekor a felek a megrendelő és a vállalkozó. Ennek megfelelően a szerződés tárgya a munka eredménye.
A szerződés aláírásával ne végezzen bejegyzést a munkafüzetben. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozóra nem vonatkoznak a megrendelő belső helyi törvényei, nem szabad engedelmeskednie az ügyfél tisztviselőinek és betartani a munkatervet.
Kombináció és kombináció
Ezt a két fogalmat gyakran összekeverik. A jogi normák azonban egyértelműen különbséget tesznek a kombináció és a kombináció között.
Az egyesítés egy munkaszerződés keretein belül történik. A fizetést és az összevonás időtartamát a szervezet megrendelése határozza meg, amelyet a munkavállalóval történő írásbeli kérelmet és kiegészítő megállapodást követően ad ki.
A részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja egy új, a törvényi normákkal összhangban álló munkaszerződés létrehozását. A törvény korlátozza az ilyen szerződések és a munkáltatók számát. A munkavállalók a foglalkoztatást a következő területeken mérlegelhetik: orvostudomány, farmakológia, kultúra és oktatás.
Tehát, a kombinációtól eltérően, az egyesítés új munkaszerződést tesz lehetővé. A munkafüzetbe a bejegyzés a helyzet szerint kerül sor. A külső részmunkaidős felvétel a munkavállaló kérésére történik.
Nyilvántartás a munkában: szabályok
Ha a munkavállaló először munkát vállal, akkor a munkaszerződés aláírása után a munkáltatónak vagy meghatalmazott személyének el kell indítania és kitöltenie egy munkalapot. A címoldalon minden sort ki kell töltenie a benyújtott dokumentumok szerint:
- A vezetéknév, név és családnevek teljes mértékben regisztrálva vannak, rövidítések nélkül.
- Születési idő és hely.
- Education.
- Szakma és szakterület.
- Dátum kitöltve.
- Szakember és alkalmazott aláírása.
- A szervezet pecsétje.
Ezután ki kell töltenie a foglalkoztatással kapcsolatos információkat. A munka részben négy oszlop található:
- az első a rekord sorszáma;
- a második - a belépés dátuma;
- a harmadikban annak a szervezetnek a nevét, amelybe az alkalmazottat betölti;
- utóbbiban a munkavállaló kinevezését igazoló dokumentumot.
A szerződés felmondása
A munkaszerződés felmondása után a munkafüzetbe a vonatkozó elbocsátási sorrend alapján kerül sor.
A következő okokból felmondhatja a szerződést:
- A felek megállapodása.
- A dokumentum lejárta.
- Munkavállaló áthelyezése másik pozícióra vagy másik munkáltatóra.
- Az új tulajdonos feladatainak megtagadása.
- Munkavállalói kezdeményezés.
- Munkaadói kezdeményezés.
- A munkavállaló megtagadása munkaköri feladatok teljesítéséről a munkaszerződés alapvető feltételeinek megváltoztatásakor.
- A munkavállaló megtagadása, hogy orvosi okokból áthelyezzen egy másik pozícióra vagy költözjön másik helyre.
- Olyan körülmények fennállása, amelyek nem függenek a szerződés mindkét feletől.
- A szerződéskötési szabályok egyikének megsértése.
A munkaviszony megszűnése más okokból is következhet, ha azokat a munkajog határozza meg, és nem ellentétesek a törvényi normákkal.
A törvény szerint az elbocsátáskor az utolsó dolog a munkakönyvbe való bejegyzés. A munkaszerződés felmondásának a munkavállaló jelentkezésén vagy a fej bejelentésén kell alapulnia.
Ezt követően végzést adnak a munkaviszony megszüntetéséről az elbocsátás pontos időpontjával. És csak az utolsó munkanapon kapja meg a munkavállaló az esedékes kompenzációt és a kifizetéseket, valamint a munkakönyvet az összes szükséges bejegyzéssel.