Az Oroszországban jelenleg hatályos Munka Törvénykönyv előírja a „folyamatos tapasztalat” fogalmát. Megvizsgáljuk továbbá annak főbb jellemzőit, hogy mennyi ideig tartják szolgálati időt folyamatosnak az elbocsátáskor, valamint a szolgáltatás fő előnyeit.
Általános koncepció
Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció területén hatályos modern munkajogi jogszabályok háromféle szolgálati időt írnak elő: speciális, általános és folyamatos. Az utóbbiról részletesebben fogunk beszélni.
Tehát a folyamatos tapasztalat egy adott személy folyamatos munkatevékenységének bizonyos száma egyazon munkáltatónál. A munkajogi szabályozás több munkáltató számára is lehetővé teszi az ilyen tevékenységek egymás utáni elvégzését, de ebben az esetben fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy ebben az esetben a szolgálati időt csak akkor tekintik folyamatosnak, ha rövid idő telik el a helyváltoztatás között. Más szavakkal: ha egy személy meg akarja hosszabbítani a folyamatos tapasztalat időtartamát, és ugyanakkor megváltoztatja a munkáltatóját, akkor a lehető leghamarabb új munkát kell találnia magának.
Fontos megérteni, hogy a modern világban a folyamatos tapasztalattal rendelkező alkalmazott lehetőséget ad számos további és nagyon kedvező preferencia igénybevételére. Röviden: a fő előnyök az ilyen alkalmazottak fizetési juttatásainak felhalmozása, egyéni bónuszok, hosszabb idejű szabadság biztosítása stb. Sőt, egy hosszú, folyamatos tapasztalat megléte lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy nagyobb kompenzációs kifizetéseket kapjon, ha ilyen rendelkezés szükséges.
Normatív szabályozás
Hogyan szabályozza a folyamatos munkatapasztalat téves kiszámításának jellemzőivel kapcsolatos kérdéseket az elbocsátás után? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a 189. sz. Kormányhatározat a legfontosabb szabályozási jellegű dokumentumok, amelyek tartalma mechanizmusokat ír elő a vizsgált folyamat szabályozására. Nemcsak a folyamatos tapasztalat fogalmát fogalmazták meg, hanem a kiszámításának eljárását, valamint azoknak a kiváltságoknak a teljes listáját, amelyek a hosszú szünet nélkül dolgozó munkavállalók számára élvezhetők.
Fontos megjegyezni, hogy a folyamatos munkatapasztalattal rendelkező személyek kompenzációinak kiszámításával kapcsolatos kérdéseket gondosan feltárják a szociális biztonságról szóló szövetségi törvény cikkei.
Hogyan igazolható a szolgáltatás folytonossága?
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy pontosan hogyan rögzítik a munkavállalóval folytatott tapasztalatok folytonosságát. Érdemes megjegyezni, hogy a szabályozási aktusokkal összhangban ma a vizsgált időszak hivatalos számítása olyan dokumentumokon alapul, mint például:
- egy állampolgárral kötött, konkrét munka elvégzésére vonatkozó egyedi szerződés;
- a munkavégzés helye szerint tett nyilatkozatok;
- bérszámfejtési nyilatkozatok;
- munkakönyv.
Mi van, ha nincsenek olyan dokumentumok, amelyek igazolják a tapasztalat folytonosságát?
A munkajogszabályok alkalmazásának gyakorlata gyakran azt mutatja, hogy bizonyos esetekben meglehetősen nehéz meghatározni a folyamatos tapasztalatok időtartamát. Mit tegyünk ebben a helyzetben?
A tapasztalt jogi szakemberek mindazok számára, akik a leírt helyzetbe kerülnek, határozottan javasolják, hogy forduljanak ahhoz a biztosítási alaphoz, amelybe a munkáltató hozzájárulást nyújtott.Megfelelő fellebbezés esetén ezeknek a szervezeteknek kötelesek igazolást bemutatni, amely tükrözi bizonyos összegek beérkezését - ennek alapján megerősítheti az egyes időszakokban szerzett tapasztalatokat, és ennek eredményeként bizonyíthatja annak folytonosságát.
Mikor szakad meg a folyamatos szolgáltatás?
Mint fentebb már említettük, a tapasztalat folyamatosnak tekinthető, amelyben a munkahely megváltoztatásának folyamata hosszú ideig nem késik. Melyik időszakon fogják szolgálati időt folyamatosnak tekinteni az önkéntes elbocsátás után? A törvény szerint egy meghatározott időtartam van a munkatevékenységek között, amelyben a szolgálati időt ilyennek tekintik - 30 nap (abban az esetben, ha a munkavállalót saját kérésére elbocsátják). Abban az esetben, ha az elbocsátást a munkáltató kezdeményezésére hajtották végre, akkor az állampolgárnak 21 napon belül új munkát kell találnia, különben megsérti a szolgálati ideje folytonosságát. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, amikor egy alkalmazottat saját kezdeményezésére, indokolt indokolás nélkül elbocsátottak.
Fontos megjegyezni, hogy a Távol-Észak régióiban dolgozó munkavállalók esetében két hónapra meghosszabbodik az az időtartam, amely alatt a felkérésükre megszakítás nélkül megmaradnak a saját kérésükre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint). Ugyanezt az időszakot határozzák meg az országon kívül működő orosz vállalatok munkavállalói számára.
Abban az esetben, ha a munkavállalót a vállalkozás átszervezése vagy felszámolása miatt elbocsátották, tapasztalata nem szakad meg további három hónapig az elbocsátásról szóló végzés aláírásától számítva.
Vannak olyan esetek, amikor a tapasztalatot határozatlan ideig folyamatosnak tekintik? Igen, a jogalkotó gondoskodott ilyen helyzetekről. Először is, bármilyen időbeli korlátozás nélkül azok a katonai személyzet, aki legalább 25 éves tapasztalattal rendelkezik a szakterületen, valamint a harci veteránok, jogosultak új munkahelyet keresni. Valójában az Állami Duma képviselõinek meglehetõsen hosszú idõtartama van arra, hogy új álláshelyet találjon a szolgálat folyamatosságának megõrzésével - hat hónap. Az Oroszországi Föderáció fegyveres erõinek sorában lévõ személyeket illetõen a vizsgált idõszakot is meglehetõsen hosszú ideig számítják rájuk, és ideje nem haladja meg az egy évet.
Mikor nem lehet megszakítani a tapasztalat folytonosságát?
A fentiek mellett a jogalkotó más eseteket is meghatároz, amelyekben a tapasztalat folytonosságát nem sérti. Ide tartozik a munkahely elhagyása a nyugdíjkorhatár elérésekor, valamint az elbocsátás, amelyet a házastárs munkahelyének vagy tartózkodási helyének hirtelen megváltozása okozott.
A fentiek mellett a tapasztalat folytonosságát sem sérti meg még akkor sem, ha egy nő vakáción van a közelgő születés miatt, valamint a terhesség alatt.
A folyamatos tapasztalatok előnyei
Fontos megérteni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a saját akarata elbocsátását követő folyamatos tapasztalat a munkavállaló számára számos előnyt kínál. Nézzük meg részletesebben az alábbiakban.
Mindenekelőtt az a munkavállaló, aki fenntartja szolgálati ideje folytonosságát, lehetőséget kap arra, hogy további juttatásokat folyósítson saját béréhez. Fontos megjegyezni, hogy ez az előny csak a közszolgálatban dolgozók számára érhető el.
A folyamatos munkatapasztalattal rendelkező személy megnövekedett szociális juttatásokat kap, a teljes szolgálati idővel arányosan kiszámítva. Ezenkívül fontos emlékezni arra is, hogy a szóban forgó tapasztalat lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megnövelt és kiegészítő bónuszokat kapjon, és az összes többi alkalmazotttól elvártnál nagyobb nyaralási napok számát.
Amint azt a Munka Törvénykönyve tartalmazza, a saját elbocsátása utáni folyamatos tapasztalat továbbra is lehetővé teszi az egyén számára, hogy jelentkezzen vezetői pozíciókra, feltéve, hogy elegendő év dolgozik.
Pótdíj összegek
Mint már fentebb megjegyeztük, a folyamatos tapasztalat egyik fő előnye az, hogy bizonyos jutalmakat azoknak a munkavállalóknak kapnak, akik rendelkeznek ezzel. Az összegeket részletesebben megvizsgáljuk.
Tehát tegyük fel, hogy egy személy továbbra is folyamatos tapasztalatokat tart fenn, miután saját kérésére elbocsátották. Mennyibe kerül a fizetése? Tehát, ha teljes folyamatos szolgálata 5 év, akkor a személy a teljes összeg 60% -át kapja saját béréhez. Abban az esetben, ha ez az időtartam 5-8 év, akkor a támogatás mértéke 80%, és ha több mint 8 éves tapasztalattal rendelkezik, akkor a támogatás a bér teljes összege.
Fontos megérteni, hogy ahhoz, hogy havi rendszerességgel további összegeket kapjunk, fontos szigorúan biztosítani, hogy a munkáltató minden időszakban a törvény által előírt biztosítási díjakat fizeti meg, mert különben a munkavállaló nem fog fizetni készpénzben.
Az egészségügyi dolgozók folyamatos tapasztalatainak jellemzői
Érdemes megjegyezni, hogy egyes írástudatlan oroszok úgy vélik, hogy az egyes területeken (különösen az orvostudományban) dolgozók számára a szolgálati időt speciális szabályok szerint számítják ki. Valójában nem erről van szó.
Különösen az orvostudományban, a szabad akaratának elbocsátása után, a szolgálati idő csak akkor válik lehetővé, ha a személy az elbocsátási végzés aláírásától számított 30 napig folytatja a szakterületen folytatott tevékenységeit. Fontos megjegyezni, hogy az orvosoknak nincsenek különleges juttatásaik a szolgálati idő kiszámításakor - ez kizárólag a nyugdíjjogszabályok alapján történik.
Fontos megjegyezni, hogy a szabad akarat elbocsátása és az új helyen történő alkalmazás esetén a kényszerített ideiglenes szünetet a munkavállaló szolgálati ideje is beleszámítja, mint minden más szakember esetében.
Fontos megjegyezni, hogy az egészségügyi dolgozók esetében tapasztalataik folytonossága sérthetetlen, ha őket elbocsátják egy egészségügyi szervezetből, amelyet követően pedagógusként alkalmaztak korábbi tevékenységi típusukkal kapcsolatos tudományágakban (és fordítva).
A betegszabadság kiszámításának folyamatos tapasztalatának kiszámításának jellemzői
Ismeretes, hogy az az időtartam, amely alatt a munkavállaló munkavégzési tevékenységét végzi, közvetlen hatással van a neki járó fizetések összegére betegszabadság esetén. Fontos megjegyezni, hogy a folyamatos tapasztalat időtartama nagy jelentőséggel bír. A betegek listáján (az önkéntes elbocsátás után) minden olyan időszakot figyelembe lehet venni, amely alatt a munkavállaló munkavállalási tevékenységet folytatott. Fontos szempont azonban a munkáltató által fizetett járulékok rendelkezésre állása a megadott időszakokban.
A szolgáltatás folyamatosságának fenntartásának árnyalata
A folyamatos időtartam jellemzőiről a szabad akarat elbocsátásakor feltétlenül figyelni kell néhány olyan árnyalatra, amelyeket figyelembe kell venni, ha nem akarja megállítani a foglalkoztatás időtartamát.
A jogalkotó jelezte, hogy a tapasztalat folytonossága nem csak a munkajogi jogszabályokban meghatározott határidőkön és indokokon alapszik, hanem az évente legfeljebb egyszeri munkaváltás során is.
A szolgálat folytonossága nem figyelhető meg, ha az alkalmazottat a munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás miatt elbocsátják.
Fontos szem előtt tartani, hogy három éven át a szülés és a terhesség jó oka annak, hogy a női munkavállalók számára folyamatos tapasztalatokat lehessen fenntartani.
Van folyamatos tapasztalat a munkaerőpiacra való belépéskor?
Mint tudod, az önkényes elbocsátás után (a Munka Törvénykönyve szerint) a folyamatos tapasztalatra csak akkor kerül sor, ha egy személynek sikerült egy másik időszakban munkát találnia egy másik munkahelyen. Fontos felhívni a figyelmet arra, hogy a törvény által megállapított szabályokkal összhangban a Foglalkoztatási Központban nyilvántartásba vett személy munkanélküli státuszt szerez, amelynek alapján nem jogosult folytatni a szolgálat folyamatosságának igénylését akkor sem, ha a megengedett határidőn belül folytatja a munkát. .
Érdemes megjegyezni, hogy e szabály alól jelentős eltérés van: ha egy alkalmazottat a munkáltató kezdeményezésére és fegyelmi szankciók nélkül elbocsátottak, akkor joga van a Foglalkoztatási Központon történő nyilvántartásba vételéhez a szolgálati idő megszűnésének kockázata nélkül.
A megszakítás következményei
Mi történik, ha egy személy tapasztalata bármilyen okból megszakad? Fontolja meg ezt részletesebben.
Az orosz törvényben előírt rendelkezések alapján abban az esetben, ha a szabad akarata megszűnése után megsértették a szolgálati időt, akkor a szolgálat időtartama megszakításnak minősül. Ennek a helyzetnek a jelentős következménye az, hogy a munkavállaló azonnal elveszíti az összes rá kiszámított juttatást, amíg az új területen folytatott munkatevékenysége meg nem kapja azt a jelentőségét, amely fontos azok megszerzéséhez.
A fentiek alapján érdemes azt a következtetést levonni, hogy a szolgálat folytonossága nagy jelentőséggel bír azok számára, akik egy bizonyos tevékenységi területen dolgoznak és juttatásaikat kapnak, valamint megnövelt nyugdíjat igényelnek.