A munkahelyi csökkentés kellemetlen esemény minden ember életében. A folyamat általában a vállalat rossz teljesítményével jár. A vezetők csökkenthetik a beosztást vagy a személyzetet. Az első esetben egy teljes munkaidős egységet teljes mértékben kiküszöbölnek a társaságban. Minden ember, aki azt tartja, értesítést kap a munkahelyek csökkentéséről. Ennek tartalmaznia kell bizonyos kötelező információkat, és a törvény által megállapított határidőn belül továbbítja azt a munkavállalónak.
Redukciós folyamat
Ennek a folyamatnak a szükségességét általában a vállalat pénzügyi helyzetének romlása vagy a munka irányának megváltozása okozza. Ezért a vezetés kénytelen elválni bizonyos alkalmazottaktól. A redukciós folyamat egymást követő szakaszokra oszlik:
- A vezetés kezdetben dönt arról, hogy csökkenti-e a beosztást vagy a személyzetet;
- a vonatkozó parancsot a társaság vezetője bocsátja ki;
- jóváhagy egy új személyzeti táblát;
- az álláshirdetéseket a megfelelő bérelt szakembereknek küldik el;
- az állampolgároknak más, a társaságban rendelkezésre álló üres álláshelyet kínálnak fel, és a folyamat két hónapon belül elvégezhető;
- a ciklus végén a szakemberek közvetlen elbocsátását hajtják végre, erre vonatkozóan megrendelést adnak ki, és a szükséges információkat rögzítik a munkafüzetekbe;
- a kiszámítást az elbocsátott alkalmazottakkal végzik, és számíthatnak nemcsak a fizetésekre és a szabadság kompenzációjára, hanem a polgárok fizetésével megegyező végkielégítésre is egy hónapban a társaságon végzett munka után;
- ha egy hónapon belül a szakember nem talált munkát, akkor újabb végkielégítést kapnak neki, és a munkaügyi hatóságok döntésével gyakran a harmadik juttatást is kioszthatják.
Ha megsértik az eljárás alapszabályait és szakaszát, akkor az elbocsátást bíróságon megtámadhatják. Például, ha a munkavállaló késik a munkahelyi megszüntetésről szóló értesítéssel, a szakember kérheti a lemondást.
Csökkentési koncepció
Minden munkáltatónak szembe kell néznie a személyzet vagy a beosztás csökkentésének szükségességével. Az első esetben a társaság alkalmazottai, akik különböző pozíciókat foglalnak el, kilépnek. Ehhez olyan szakembereket választanak ki, akik a legkevesebb értéket képviselik a vállalkozás működésében.
A pozíció csökkentésekor egy adott pozíció teljesen kikerül a személyi állományból. Minden ember, aki elfoglalja, kilép, és nekik is lehetőséget kínálnak arra, hogy a szervezet másik állására váltsanak.
Értesítés meghatározása
Ha a vezetés úgy dönt, hogy csökkenti a személyzet létszámát a társaságban, fontos, hogy hozzáértő módon hajtsa végre a pozíció csökkentésére és a munkavállaló értesítésére vonatkozó eljárást. A társaság elszámoltathatóságának lehetősége ettől függ, mivel ha a bérelt szakember panaszt nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez, ellenőrzést kell végezni az összes jogsértés azonosítására.
A létszámcsökkentésről szóló értesítést egy hivatalos dokumentum nyújtja be, amely pontosan megjelöli, hogy ki engedik el a társaságot, valamint hogy mikor fejeződik be ez a folyamat. A dokumentumnak fel kell sorolnia azokat a szabad helyeket, amelyeket a leépítésért felelős szakember elfoglalhat. Ha e dokumentum elkészítésekor nincs más munka, akkor később felajánlhatók. Ennek érdekében a munkavállalót értesítik a megüresedett állásáról a csökkentéskor.
Csak azokat a munkahelyeket választják, amelyek megfelelnek az állampolgárok képesítésének, tapasztalatának és végzettségének. Ezért ha egy szakember korábban marketingszakemberként dolgozott, akkor elfogadhatatlan az, ha tisztítóként felajánlja neki.
Mikor továbbítják a dokumentumot?
A munkahelyek megszüntetéséről szóló értesítést szigorúan meghatározott időben kell továbbítani, mivel ennek a követelménynek a megsértése alapul szolgálhat az elbocsátás vitatásakor. Ezért a követelményeket figyelembe veszik:
- ha több alkalmazott távozik, az okmányt két hónappal a munkaviszony megszűnése előtt továbbítják számukra;
- ha a társaság jelentősen csökken, akkor három hónappal az esemény előtt értesítést küldenek a szakembereknek.
Ez idő alatt a munkáltató teljes mértékben megtartja minden bérelt szakember fizetését, valamint a végkielégítést.
Ki nem redukálható?
Mielőtt az alkalmazottak listájára felhívnák a munkahelyek csökkentését, először meg kell határozni, ki lehetetlen elbocsátani. Vannak olyan alkalmazottak, akiket nem lehet elbocsátani, ha a szervezet nem kerül felszámolásra. Ide tartoznak:
- várandós munkavállalók;
- nők vagy férfiak, akik egyedül nevelik három évesnél fiatalabb gyermekeket;
- egyedülálló szülők, akik részt vesznek a fogyatékkal élő gyermekek nevelésében;
- az egyedüli kenyértulajdonosok a családban.
A fent említett személyeknek nem szabad munka nélkül maradniuk, ezért csak akkor csökkenthetők, ha a képzettségüknek és a munkatapasztalataiknak megfelelő másik pozícióba kerülnek.
Hogyan állíthat be egy értesítést?
A dokumentum elkészítése elõtt tanácsos felhasználni a munkahelyi létszámcsökkentési értesítést, hogy az tartalmazza a szükséges információkat. Az alapítás alapvető szabályai a következők:
- kizárólag a vezetés által kiadott megbízás alapján állítják össze;
- két példányban alakul ki, mivel az egyiket a bérelt szakembereknek adják ki, a második pedig a cégnél marad;
- Kizárólag a vállalkozás nevében írják;
- A dokumentáció elkészítéséhez egy standard A4-es lapot kell használni.
Csak akkor, ha ezeket a szabályokat figyelembe veszik, garantálják a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását. Az alábbiakban található az álláshirdetés mintája.
Milyen információkat ír be?
A dokumentum összeállításakor a következő adatokat kell megadni:
- a címzettet, amelyet a vállalkozás közvetlen bérelt szakembere képvisel;
- a társaság teljes neve, valamint annak az egységnek a neve, amelyben az állampolgár dolgozik;
- az értesítés dátuma;
- a probléma által képviselt közvetlen szöveg tehát azt jelzi, hogy a társaság megszünteti a felesleges álláshelyeket, ami a polgárok csökkentésének szükségességéhez vezet;
- hivatkozni kell a szükséges szabályozási aktusra, amelynek megfelelően a munkaviszony megszűnik;
- felsorolja azokat az üres helyeket, amelyeket az elbocsátott alkalmazott választhat ki, ha nem akarja elhagyni a társaságot, és ezeknek meg kell felelniük az állampolgár képesítésének, végzettségének és tapasztalatának;
- zárójelben a havi fizetés, ha a javasolt munkahelyen dolgozik;
- A cégvezető aláírja.
A dokumentumot a közvetlenül redukálható bérelt szakembernek kell aláírnia. Egy példa a munkavállalók értesítésére az álláshelyek csökkentéséről lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy helyesen állítsa össze ezt a dokumentumot.
Az értesítés küldését követő intézkedések
Amint a munkavállalónak értesítést küldtek a munkahely csökkentéséről, a következő műveleteket hajtják végre:
- ha a munkavállaló nem ért egyet a javasolt állásokkal, akkor nyilvántartásba veszik a foglalkoztatási központban;
- megkezdődik a munkakeresés, és ebben az időben a cég vezetője további helyeket kínálhat;
- ha az első hónapban a szakember nem talál munkát, a munkáltató felsorol egy újabb végkielégítést;
- két hónappal a felmondás kiadása után a munkaszerződés megszűnik.
Megengedett a kapcsolat felmondása két hónap végéig, de ehhez külön megállapodást kell kötni a két fél között. Ezt a módszert általában akkor alkalmazzák, ha az állampolgár valóban új munkát talál, ezért azonnal meg kell kezdenie hivatalos feladatait.
Szállítási módszerek
A csökkentésről szóló értesítés egy másik álláshely felajánlásával különféle módon továbbítható a munkavállaló számára. Leggyakrabban személyesen adják át bérelt szakember kezébe.
Ezenkívül levélben is elküldheti, ha az állampolgár megtagadja az értesítés aláírását vagy betegszabadságon van. Levélben történő küldéskor ajánlott levelet használnak, és a kézbesítésről értesítést fizetnek.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott elutasítja a dokumentum aláírását?
Sok alkalmazott negatívan reagál az elbocsátásra, ezért gyakran egyszerűen megtagadják a felmondás aláírását. Ez nem fogja megmenteni őket a csökkentéstől, ugyanakkor lehetősége van azt megtámadni, ha a bíróságon bizonyítja, hogy a munkaadó a munkaviszony megszűnésekor nem teljesítette a törvény összes követelményét.
Ezért, ha egy alkalmazott megtagadja az aláírását egy dokumentumra, akkor a következő műveleteket hajtja végre a vállalat vezetése:
- a cselekmény írásbeli magyarázata szükséges a bérelt szakembertől;
- ha nem készítenek magyarázó megjegyzést, akkor három alkalmazottat hívnak fel, hogy értesítse a munkavállalót;
- elutasítása esetén külön törvény készül, amely olyan információt tartalmaz, amely szerint az állampolgár nem akarja aláírását a dokumentumra tenni;
- ezt a törvényt tanúk írják alá.
Ez a cselekmény bizonyítja, hogy a vállalkozás vezetője valóban eleget tett a törvény követelményeinek és az összes fontos alaki követelménynek a bérelt szakemberek csökkentése során.
A folyamat árnyalata
Ha a vállalat csökkenti a pozícióját, akkor a munkáltató néhány fontos szempontot figyelembe vesz:
- a vezető nem gyakorolhat nyomást az alkalmazottakra;
- Nem szabad felajánlani az állampolgároknak, hogy szabadon lemondó levelet írjanak be;
- emellett a munkáltatónak értesítenie kell a szakszervezetet és a munkaügyi felügyeletet a tervezett csökkentésről, amelyről önkényes formában értesítést használnak, és amelyet két hónappal az esemény előtt küldnek el;
- az állami szervezeteknek küldött levél felsorolja az összes rövidített álláshelyet, és egy új személyzeti táblázatot csatolt a dokumentumhoz;
- ha a szakszervezeti tagok száma csökkent, akkor elbocsátásukhoz indokolt döntést kell kapniuk a szervezettől;
- a foglalkoztatási központot kötelezően be kell jelenteni tömegcsökkentések esetén, más esetekben az információkat tanácsadási célból továbbítják;
- mivel a munkavállalók utolsó munkanapján csökken, fontos, hogy elvégezzék velük az összes szükséges számítást, és biztosítsák számukra a szükséges információkat tartalmazó munkakönyveket.
Ha különböző okokból a csökkentés alatt álló munkáltató megsérti a bérelt szakemberek jogait, akkor bírósági úton megtámadhatják a cég vezetésének döntését.
következtetés
Az állások csökkentése kellemetlen esemény minden társaságban. Ez magában foglalja minden olyan személy elbocsátását, aki a társaságban bizonyos pozíciókat tölt be. A folyamatot kizárólag két hónapon belül hajtják végre, miután az összes elbocsátott bérelt szakember külön értesítést kapott a vállalat vezetőségétől.
A hirdetmény elkészítésekor fontos megjelölni, hogy milyen állásajánlatokat kínálnak a polgároknak, valamint hogy mely pozíciókat csökkentik. A Munka Törvénykönyve megsértésével a munkavállalók megtámadhatják a munkaviszony megszűnését.