A létszámcsökkentés minden vállalat számára szükséges intézkedés. Az eljárást általában a munka irányának megváltoztatásával vagy a vállalkozás anyagi helyzetének romlásával társítják. Számos munkavállaló folyamatát érinti, beleértve a veszélyeztetett népességcsoportokat is, így a nyugdíjasokat gyakran elbocsátják, hogy csökkentsék a létszámot. A csökkentési kifizetéseket nemcsak a fizetés vagy a szabadság kompenzáció jelenti, hanem a végkielégítés is. Ezen kifizetések nélkül az elbocsátás törvénytelen lenne.
Jogi szabályozás
A létszám csökkenése azt sugallja, hogy a társaságban különböző pozíciókat betöltő különböző szakemberek kilépnek. Ez a vállalat összes alkalmazottjának csökkenéséhez vezet. A csökkentendő szakemberek kiválasztásakor figyelembe veszik státuszukat, különféle egyedi képességeik és készségeik jelenlétét, valamint a vállalat hasznosságát.
A nyugdíjasok munkavállalói létszám csökkentése érdekében történő elbocsátására a törvény előírásainak kell vonatkoznia. Ide tartoznak:
- Art. A TC 82 információkat tartalmaz arról, hogy milyen kifizetések járnak a munkavállalók csökkentése miatt a társaságban;
- Art. A Munka Törvénykönyve 2. cikke szerint a hétköznapi, nyugdíjas vagy kiskorú munkavállalók egyenlő jogokkal rendelkeznek;
- Art. 3 A TC tiltja a munkahelyen történő életkor vagy nem alapján történő megkülönböztetést;
- Art. A Munka Törvénykönyve 178. cikke garantálja, hogy a nyugdíjasok csökkentésekor számíthatnak a végkielégítésre és más egyéb garanciákra;
- Art. A Munka Törvénykönyve 140. cikke információkat tartalmaz arról, hogy mennyi ideig kell átutalni az alapokat az elbocsátásokhoz.
Ha a munkáltató megsérti a törvény követelményeit, akkor a nyugdíjas nyugdíjas panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez. Ezenkívül pert indíthat bíróságon, amelynek alapján nemcsak a esedékes kifizetéseket, hanem a nem vagyoni károk megtérítését is kéri.
A csökkentés okai
A nyugdíjasokat és más alkalmazottakat el lehet bocsátani, ha a társaság hivatalosan csökkenti az alkalmazottak számát. A folyamat különféle okokból végezhető:
- növelni kell a munkatermelékenységet, ezért a meglévő munkaerő-források optimalizálására kerül sor;
- a vállalkozás iránya megváltozik;
- a vállalat nyeresége jelentősen csökkent, tehát a szervezet nem működhet úgy, mint korábban;
- a társaság átszervezése.
Ezen okok miatt elbocsátják az elbocsátott nyugdíjasokat. A kifizetéseket azon a napon kell fizetni, amelyen az állampolgár a társaságban dolgozik.
Milyen előnyökkel jár a nyugdíjasok?
Azok a nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak, vannak kiváltságok a társaságok többi alkalmazottjával összehasonlítva. Ide tartoznak:
- az életkor szerinti megkülönböztetés tilos;
- a polgároknak joguk van a munkához, még akkor is, ha elérték a nyugdíjas korát;
- ha egy idős ember magas szintű képesítéssel vagy egyedülálló tapasztalattal rendelkezik, és aktívan részt vesz a gyártásban, és sikeresen megbirkózik a feladataival, akkor előnyt élvez a társaságban maradással;
- A nyugdíjasok bármikor, bármikor, 14 napos vakációt vehetnek igénybe.
Mindezen tényezőket a munkaadóknak figyelembe kell venniük az öregségi nyugdíjas elbocsátásakor. Az ellátásokat és az egyéb pénzeszközöket a munka utolsó napján kell kifizetni.Ha az átutalások késik, akkor ez az alap a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszhoz.
Ha egy nyugdíjas nyugdíjba vonul, vagy önként lemond, akkor nem kell a szükséges 2 héten át dolgoznia a társaságban.
Milyen nyugdíjasokat nem lehet elbocsátani?
A dolgozó nyugdíjasok elbocsátását normál folyamatnak tekintik, de a munkáltatónak először meg kell győződnie arról, hogy a kiválasztott alkalmazottak nem tartoznak-e a kedvezményes kategóriákba. Ebben az esetben tilos ezeket csökkenteni. E nyugdíjasok körébe tartoznak:
- a második világháború vagy más katonai műveletek résztvevői és rokkantságai;
- munkahelyi sérülések, amelyek alapján egy speciális rokkantsági csoportot adtak ki;
- nyugdíjasok, önálló kiskorúak;
- emberek, akik a gyermekek gyámjai és kizárólagos táplálói;
- a prioritási csoportba tartozó munkavállalók;
- szakemberek olyan kurzusokra irányulnak, amelyek fő célja a továbbképzés.
A fenti dolgozó nyugdíjasok nem aggódnak a csökkentés miatt. Előzetes joguk van a társaságban maradni.
Elbocsátási eljárás
A nyugdíjasoknak a személyzet csökkentése érdekében történő elbocsátására vonatkozó eljárás egymást követő szakaszokra oszlik. Ezeket az optimális sorrendben hajtják végre. Ide tartoznak a következők:
- a társaság vezetője úgy dönt, hogy csökkenti az alkalmazottak számát;
- rendelet kerül kiadásra, amelynek alapján bizottságot kineveznek a létszámcsökkentés jegyzékének meghatározásával és jóváhagyásával kapcsolatos kérdések kezelésére;
- ellenőrzik, hogy a kiválasztott alkalmazottaknak nincs-e előzetes joga a társaságban maradni;
- kiadnak egy megbízást, amely felsorolja az összes bérelt szakembert, akikre a kedvezmény vonatkozik, valamint a szerződések felmondásának időpontját;
- két hónappal a folyamat megkezdése előtt minden kiválasztott szakembert megkapnak a csökkentésről;
- a nyugdíjasoknak más szabad helyeket kínálnak áthelyezésre, ha vannak;
- ha az állampolgár nem ért egyet egy másik álláshellyel, akkor a munkaszerződést a megállapított határidőn belül felmondják;
- a szükséges információkat bekerülnek a munkafüzetekbe és a munkavállalók személyi igazolványaiba;
- Az elszámolás az elbocsátott munkavállalókkal történik.
A szerződést két hónapos időtartam lejárta előtt felmondhatjuk, de a nyugdíjasnak jóváhagyással kell rendelkeznie. Ugyanakkor számíthat a neki járó összes kifizetésre. A nyugdíjasok elbocsátását a személyzet csökkentése érdekében érthető, de nehéz folyamatnak tekintik, mivel a társaság vezetőjének gondoskodnia kell arról, hogy a polgárok jogait vagy érdekeit ne sértsék meg.
Értesítési szabályok
A csökkentésről szóló értesítést küldenek minden kiválasztott alkalmazottnak. Az eljárást két hónappal a tervezett esemény előtt hajtják végre. Az információ bekerül a dokumentumba:
- cégnév;
- a munkaviszony megszűnésének oka;
- a csökkentés dátuma;
- lehetőséget kap egy másik üres hely kiválasztására, ha rendelkezésre áll a társaságban;
- tegye a dokumentum dátumát és a fej aláírását.
Az értesítés kézhezvétele után az alkalmazottak külön aktussal aláírnak, ezért megerősítik, hogy valóban értesítették őket a csökkentésről. Ha a polgárok megtagadják az okmány aláírását, akkor két tanú jelenlétében megfelelő aktust kell készíteni. Az alábbiakban található egy minta értesítés.
A megrendelés kiadásának szabályai
A létszám csökkentésekor a következő információkat tartalmazó rendelést kell kiadni:
- a kialakulás dátuma;
- fel kell tüntetni azon polgárok listáját, akiket a társaságban csökkenteni kell, valamint az általuk betöltött pozíciókat;
- a munkaszerződések megszűnésének dátuma;
- csökkentés oka.
Ezt a dokumentumot minden alkalmazottnak el kell olvasnia, akiket a csökkentés miatt elbocsátanak. Aláírásokat adtak erre a parancsra.
A munkafüzet bejegyzésének árnyalata
Ha egy nyugdíjas csökkentése miatt kilép, akkor a következő adatokat kell beírni a munkafüzetébe:
- rekordszám;
- elbocsátás oka;
- hivatkozás a művészetre 81 bevásárlóközpont;
- a munkaszerződés megszűnésének dátuma;
- a társaság vezetőjének aláírása;
- szervezet bélyegzője.
Az információkat közvetlenül az állampolgár munkájának utolsó napján adják meg, majd az okmányt átadják a csökkent alkalmazottnak. Az alábbiakban található egy minta bejegyzés.
Milyen előnyei vannak?
Egy nyugdíjas elbocsátása a személyzet csökkentése érdekében a pénz egyidejű átutalásával történik. Ezek a következő kifizetéseket tartalmazzák:
- fizetés, amelyet a nyugdíjas által a társaságban töltött napok számától függően számítanak ki;
- a szabadság kompenzációja, ha fel nem használt pihenőnapok vannak;
- végkielégítés egy hónapos munka után, amely megegyezik a társaság átlagos havi jövedelmével a munka egy hónapjában;
- ha a következő hónapban egy nyugdíjas nem talál munkát, további két hónapig számíthat a végkielégítésre.
Az öregségi nyugdíjas elbocsátásakor az átlagos polgár jövedelmének megfelelő kompenzációra van szükség. Három hónapon belül egy nyugdíjas képes lesz megkapni az átlagos fizetését, ha nem talál új munkahelyet. Pénzösszeg fogadásához a szerződés megszűnését követően azonnal regisztrálnia kell a foglalkoztatási központban.
Csökkent az idénymunkások vagy azoknak az embereknek a végkielégítése, akik megtagadták az átmenetet egy másik régióban található társaságba. Csak két héttel a szerződés megszűnését követően részesülnek juttatásokban.
Munkavállalói jogok
A nyugdíjasoknak az elbocsátáshoz fűződő jogait a következő garanciák tartalmazzák:
- lehetőséget arra, hogy a munkaviszony megszűnését követő három hónapon belül távozási díjat kapjanak;
- javasolt áthelyezés másik pozícióba vagy másik társaságba;
- a munkáltató korai elbocsátást ajánlhat fel, miközben megőrzi az összes garanciát és nem dolgozik.
Gyakran az a szakszervezet, amelyről a munkáltató tájékoztat a csökkentési folyamatról, a munkavállalók oldalát veszi fel, ezért negatívan utal az elbocsátásra. De általában még a szervezet motivált véleménye sem tudja megállítani a folyamatot.
A nyugdíjazás árnyalata
Néhány idős ember, aki inkább hivatalosan dolgozik, úgy dönt, hogy csökkentéssel nyugdíjba vonul. Ennek oka az a tény, hogy ezeknek a polgároknak a munkaváltást stresszes eljárásnak tekintik. Mivel már nyugdíjkorban dolgoztak, meglehetősen jó nyugdíjra számíthatnak.
Leggyakrabban a vállalati vezetők megpróbálják pontosan csökkenteni az idősödőket, mivel úgy gondolják, hogy ezek nem járnak a vállalat megfelelő előnyeivel. De korábban, mindenesetre, a termelékenységi elemzést elvégezték, és kiértékelték az alkalmazottak professzionalitását.
következtetés
Sokan inkább a nyugdíjkorhatár elérésekor folytatják a munkát. Ezek csökkenthetők a társaságban, más szakemberekkel együtt. Ennek érdekében a vezetés döntést hoz, megbízást ad ki, két hónapon belül értesítést küld, a szükséges információkat bekerül a munkafüzetbe, és elvégzi az összes szükséges számítást.
Néhány nyugdíjasnak megelõzõ joga van a munkahelyen maradni, mivel a kedvezményes kategóriába tartoznak. Lehet, hogy nem aggódnak azért, mert leépítésük alatt elbocsátják őket.