Az elbocsátást a vállalati vezető és az alkalmazott közötti munkaviszony megszűnése jelenti. A folyamat elvégezhető a szakember vagy a munkáltató kezdeményezésére. Ennek alapja lehet az a személy, aki személyesen vágyakozik a munkavégzés megváltoztatására, vagy a munkavállalói feladatok ellátása során az általa elkövetett jogsértések azonosítása. Gyakran alkalmazott átruházással történő elbocsátás, amelynek alapján a szakember közvetlenül a munkaszerződés megszűnése után új megállapodást köt egy másik munkáltatóval. A folyamatot a műveletek helyes sorrendjében kell végrehajtani. A munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy ilyen elbocsátást hogyan bocsátanak ki, milyen megbízást bocsátanak ki, és milyen kifizetéseket fizetnek a volt alkalmazottnak.
A munkaviszony megszűnésének okai egy másik társaságba költözéssel
Az eljárást részletesen leírja a 2. cikk. 77 bevásárlóközpont. Az Art. 80 A TC felsorolja azokat a számításokat, amelyeket a munkáltatónak el kell végeznie a munkavállalóval kötött szerződés felmondásakor. Egy másik szervezetbe történő átruházással történő elbocsátás különféle okokból végezhető:
- a munkavállaló önállóan meg akarja változtatni a munkahelyét, amelyre új foglalkoztatási helyet talál, és megkapja az új menedzser hozzájárulását az átmenethez;
- egy állampolgár munkát akar szerezni egy vállalat másik részlegében, amelyről értesíti mind a vállalkozás jelenlegi vezetőjét, mind a kiválasztott egység vezetőjét;
- egy másik osztály vezetője meghívott egy szomszédos egységben dolgozó szakembert;
- a társaság szerkezetátalakítást tervez végrehajtani, amelynek alapján a részleget bezárják vagy átnevezik;
- a társaság vezetője önállóan javasolja, hogy a szakember kerüljön át a szervezetébe, amelyhez a jelenlegi igazgató engedélyét kell kérni.
Ezért a kezdeményezést nem csak a munkavállaló, hanem a különféle szervezetek vezetői is megmutathatják.
Az átutalások típusai
A folyamat kezdeményezőjétől függően az elbocsátás külső vagy belső munkavégzés útján történhet.
Külső átmenetet használva az elbocsátás egy másik szervezetbe történő áthelyezés sorrendjében történik, ahol az állampolgárt állandó álláshelyre fogadják el. Az új társaság vezetőjének írásban értesítenie kell a munkavállaló jelenlegi igazgatóját arról, hogy szándékában áll alkalmazni őt a társaságában. Az ilyen értesítésnek tartalmaznia kell a szakember számára javasolt álláspontot.
A leendő alkalmazott garancialevelet kap az új szervezettől, amely tartalmazza az új munkaszerződés megkötésének időpontját. Ehhez figyelembe veszik annak szükségességét, hogy két héten keresztül dolgozzanak a régi helyen. Ezenkívül ez a dokumentum megmutatja, hogy milyen pozíciót tölt be a szakember, és hogy milyen nagy lesz fizetése.
A belső áthelyezés magában foglalja egy új munkahely kinevezését egy alkalmazottnál. Ezt kizárólag a polgár írásbeli hozzájárulásával hajtják végre. A személyzeti osztály új megállapodást dolgoz ki az Art. 72 TC, amelynek értelmében a munkaszerződésben bizonyos változtatások történnek. A belső átmenet szükségessége különböző okokból származhat, például egy új fióktelep megnyitása, egy egység bezárása vagy egy vállalkozás áttelepítése egy másik régióba.
A meghívás árnyalata
Mindegyik vállalati vezető érdekli a tapasztalt, képzett és profi alkalmazottak munkáját. Ezért gyakran szükség van szakemberek elfogadására más szervezetekből. Ennek érdekében a vállalkozás vezetése külön írásbeli meghívást készít.
Az információkat be kell írni egy ilyen dokumentumba:
- a szakember felvételének dátuma;
- javasolt pozíciója a vállalkozásnál;
- kinevezett fizetés;
- minden szakember számára fontos egyéb információ.
A meghívást általában mintaszerződés kíséri, amelyet a két fél köt. Ez felméri az elbocsátás megvalósíthatóságát szakember áthelyezésével.
Az ilyen átmenet kérdéséről minden bizonnyal megállapodni kell a jelenlegi munkáltatóval. Alapján Art. 72 A TC a munkavállaló részéről hozzájárulást igényel az eljáráshoz, ezért köteles külön nyilatkozatot írni. A fordítás egyszerűnek tekinthető. Az alábbiakban látható a mintája. Az átruházással történő elbocsátás azt jelenti, hogy egy ilyen nyilatkozat alapján a jelenlegi munkáltató írásbeli hozzájárulást küld az eljárás leendő vezetőjének.
Átmeneti folyamat
Egy másik szervezetbe történő átadás útján történő elbocsátást meglehetősen egyszerű folyamatnak tekintik, amelynek végrehajtására egymást követő tevékenységeket hajtanak végre. Ide tartoznak a szakaszok:
- a leendő munkáltató külön meghívást küld a bérelt szakember számára;
- emellett értesítést készítenek a munkavállaló jelenlegi munkaadója számára;
- a folyamatban a munkavállaló és a jelenlegi munkáltató állapodik meg;
- ha a munkavállaló elégedett a javasolt feltételekkel, így elfogadja az átmenetet, akkor összeállítja a megfelelő nyilatkozatot;
- alapján Art. A Munka Törvénykönyvének 84. cikke szerint a munkáltató végzést ad ki, amely alapján a munkavállalót átruházják;
- a szükséges információkat beírják a munkafüzetbe;
- a szükséges nyilvántartást a vállalkozás alkalmazottjának személyi igazolványában képezik;
- a társaság számviteli osztálya kifizeti az esedékes összeget az alkalmazottnak;
- az átutalás napján az állampolgár megkapja a szükséges kifizetéseket és a munkafüzetet, és emellett megkövetelheti a jövedelem igazolását.
Egy másik szervezetbe történő átadás útján történő elbocsátás nem tekinthető nagyon bonyolult folyamatnak, így a munkáltatónak csak azt kell tudnia, hogy milyen adatokat írnak be a bérelt szakember megbízásába és munkafüzetébe.
Hogyan lehet nyilatkozni?
Ha a munkavállaló önállóan meg akarja változtatni a foglalkoztatás helyét, akkor erről értesítenie kell a jelenlegi munkáltatót. Csak ebben az esetben az elbocsátást hivatalosan és illetékes módon hajtják végre egy másik szervezetbe történő átadás útján. Az alábbiakban található egy mintanyilatkozat.
Kitöltéskor a következő adatokat kell megadni:
- a szakember jelenlegi munkáltatója által benyújtott dokumentum címzettje;
- polgár személyes adatai teljes név, útlevél-adatok és TIN-szám alapján;
- a kérelem közvetlen lényegét bemutatja, amelyet egy másik vállalkozásba történő áthelyezés iránti igény tartós munkaviszony céljából;
- a kérelem végén van.
Mindenképpen írja alá a dokumentumot a vállalkozás alkalmazottja. Ha a jelenlegi munkáltató hozzájárul a munkavállaló átruházással történő elbocsátásához, akkor aláírja ezt a kérelmet. Ezt alkalmazzák a cég szakembereinek személyes irataira.
A végzés kialakításának szabályai
Ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy munkavállalóját át kell vinni egy másik cégbe dolgozni, akkor aláírja a beérkezett kérelmet, amelyet követően megrendelést kell készíteni. Az elbocsátás sorrendjének és a munkavállaló másik társaságra történő átruházásának sorrendjének tartalmaznia kell a következő információkat:
- annak a társaságnak a neve, amelyben az állampolgár dolgozik;
- ennek a rendelésnek a száma;
- a közzététel dátuma;
- annak oka, hogy miért kell felmondni a munkavállalóval kötött munkaszerződést, amelyet egy másik társaságba történő átruházás képvisel;
- a munkavállalóra vonatkozó információk;
- a számítási adatok rendelkezésre állnak;
- a végén feltüntetik a megrendelés megalapításának dátumát, valamint a szervezet vezetőjének aláírását és pecsétjét.
A megrendelés az átruházott alkalmazott megismerésére szolgál. Gondosan tanulmányoznia kell, majd aláírja. Rendelés nélküli átutalással történő elbocsátás érvénytelennek minősül. Ezt a dokumentumot a szervezet rendelési naplójában regisztrálják.
Ha a munkavállalót pénzügyi felelősséggel kívánják áthelyezni, akkor az igazgató igazolást állít ki neki, amely megerősíti, hogy a munkáltató nem támasztja alá a lényeges követeléseket.
Milyen információkat ír be a munkafüzetbe?
Ha valaki gyorsan meg akarja változtatni a munkahelyét, akkor fontos az áthelyezés elutasítása. A munkafüzetbe bejegyzést a korábbi munkáltató végez, amelyre a 4. cikk követelményei vonatkoznak. 84 bevásárlóközpont. Az elbocsátás okának egybe kell esnie a korábban kiadott végzésben meghatározott okokkal.
Az alábbiakban található egy példa egy munkafüzet kitöltésére.
A dokumentum a következő információkat tartalmazza:
- rendelési szám, amelynek alapján a munkavállaló átruházásra kerül;
- a megrendelés kialakításának dátuma;
- a dokumentumban létrehozott rekord száma;
- elbocsátás oka.
Munkavégzés után a munkavállaló nem csak fizetéseket, hanem munkafüzetet is kap. Az átruházással történő elbocsátás akkor lesz törvényes, ha a munkáltató minden tevékenységet helyesen hajt végre.
Milyen munkavállalói juttatásokat ítélnek oda?
A 10. Cikk rendelkezései alapján 84 TC amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés tényleges megszűnésének napján átruházza a munkavállalót, a munkavégzésért fizetett fizetést kap. Ha fel nem használt nyaralása van, akkor emellett kompenzációt kap.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 149. cikke információkat tartalmaz arról, hogy ha a szakember a tényleges elbocsátás napján hiányzik a munkából, akkor a fizetések megszerzéséhez a jövőben megfelelő kérelmet kell kiállítania. Ha egy polgár az elbocsátás ideje alatt betegszabadságon van, akkor ezt az időszakot a jelenlegi munkáltató fizeti.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint szerepel, hogy ha a munkáltató saját hibája miatt nem adja át a szükséges kifizetéseket a munkavállalónak, akkor a szakember kártérítést kérhet. Ha a kompenzációt nem fizetik ki, akkor a munkavállaló panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
A bányászat szükséges?
Alapján Art. 80 TC, ha az áthelyezéshez kapcsolódó elbocsátást a szakember kezdeményezésére hajtják végre, akkor a munkáltató előírhatja, hogy két hétig dolgozzon ki. Ez idő alatt a vállalkozás igazgatója új szakembert találhat az üres helyre.
Ezért a munkavállalónak - azaz a munkaszerződés azonnali megszűnése előtt 14 nappal - előzetesen be kell nyújtania az áthelyezés iránti kérelmet. Ha az átruházást a felek megállapodása alapján vagy a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre, akkor a szerződést idő előtt megszüntetik, így nincs szükség feldolgozásra.
Fenntartja-e a nyaralását?
Ha a munkavállalónak fel nem használt szabadsága van, akkor azt nem menti meg, ezért a szakember kompenzációt kap. Egy új munkahelyen az állampolgár csak hat hónapos munka után számíthat új szabadságra, amint azt a 122 bevásárlóközpont.
Kivétel a szülési szabadság vagy kiskorú alkalmazott áthelyezése.
Kihatások az egykori vezetőre
A korábbi vezetõre nincs negatív anyagi következmény, ha az elbocsátást valamely alkalmazott áthelyezésével hajtják végre.
Ennek a folyamatnak az egyetlen hátránya, hogy új szakembert kell találni, és ez különösen igaz akkor, amikor egy igazán tapasztalt és képzett alkalmazott átkerül egy másik szervezetbe.
Előnyök és hátrányok a munkavállaló számára
A munkavállalók számára egy másik társaságba történő átállás előnyei között szerepel a garantált munkavállalás egy másik szervezetben, kedvezőbb feltételek mellett.Nem igényel szakember számára a próbaidőszakot.
A hátrányok között szerepel a nyaralás megtakarításának hiánya, és a körülmények a gyakorlatban eltérhetnek a bejelentett ellátásoktól.
Ha a társaság vezetője, aki átruházással felajánlotta az állampolgárságát a vállalkozásában, megtagadja a kapcsolat formalizálását, akkor közigazgatási felelősségre vonják.
Mi a teendő, ha egy új munkáltató megtagadja a munkát?
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a társaság vezetője, aki az állampolgárt munkára hívta fel, különféle okokból megtagadja vele munkaszerződés megkötését. Ilyen feltételek mellett a munkavállalónak nyilatkozatot kell tennie a munkaügyi felügyelőség és a bíróság előtt. A panaszt kísérnie kell a társaságtól korábban kapott munkameghívásra.
Ha a bíróság pozitív döntést hoz a felperes számára, akkor a vállalkozás igazgatóját kötelezi arra, hogy kössön munkaszerződést a polgárral. Fogvatartottnak tekintik az előző alkalmazási helyre való elbocsátás napját követő naptól.
Ezenkívül a gondatlan munkáltató közigazgatási felelősségre vonható az Art. 3 3. része alapján. A közigazgatási bűncselekmények kódexének 5.27. Pontja alapján tehát a tisztviselőt 10–20 ezer rubel bírsággal kell fizetni, és magát a társaságot 50–100 ezer rubelt kell kiszabni.
következtetés
Egy alkalmazott elbocsátását egy másik szervezetbe történő átruházásával sajátos folyamatnak tekintik. Ehhez meghívást kell kapott egy másik társaságtól, és maga az állampolgár helyesen állít össze nyilatkozatot.
A volt munkáltatónak megbízást kell kiadnia, és meg kell tennie a szükséges bejegyzést a munkavállaló munkakönyvében. Ha az új munkáltató megtagadja a munkaszerződés megkötését, akkor közigazgatási felelősséggel tartozik.