Szinte minden dolgozó állampolgár szemben volt az elbocsátási eljárással. A legkárosabb a saját akaratuk elbocsátása. Ugyanakkor a foglalkoztatási rekord nem rontja a munkavállaló teljes munkahelyi tapasztalatait. Tekintsük részletesebben a szerződés felmondásának a munkavállaló kérésére történő teljes folyamatát.
törvényhozás
A munkavállaló önkéntes elbocsátásának rendjét, valamint a munkáltató és a munkavállaló fennmaradó munkaviszonyát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Különösen a megállapodásnak a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondását a 2. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke.
Az alkalmazott felmondhatja mind határozatlan, mind határozott időre szóló szerződést. A teljes folyamat algoritmusa mindenhol azonos. Az összes dokumentum helyes végrehajtásáért és a törvények betartásáért a munkáltató és a személyzeti osztály alkalmazottja hárul a felelősségre.
Az alábbiakban bemutatunk egy példát az önkéntes elbocsátásról a munkafüzetben.
Munkavállalói tevékenységek
Miután az alkalmazott úgy döntött, hogy távozik, nyilatkozatot kell írni. Ezt meg lehet tenni mind kézzel írott, mind nyomtatott formában. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- a szervezet és a vezető, akinek a nevében a pályázatot írták;
- a lemondó alkalmazott adatai és beosztása;
- az elbocsátás iránti kérelem szövege és annak indokai;
- dátum és aláírás.
A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy ezt a nyilatkozatot legkésőbb 14 nappal az elbocsátás előtt meg kell írnia. A felek egyetértésével a feltételek lerövidíthetők.
Lehet-e felvenni egy nyilatkozatot
Miután a kérelmet megírták és elküldték a személyzeti osztálynak, szükség lehet annak visszavételére, amíg az önkéntes elbocsátási feljegyzés meg nem jelenik a munkában. Meg lehet csinálni? Lehetséges, de abban az időben, amíg a munkavállaló dolgozik. A kérelmet írásban közölnie kell a kérelem visszavonására irányuló vágyával. Ennek a nyilatkozatnak tartalmaznia kell az előző dokumentum visszahívásának kérését, de az ok nem szükséges. Ha valószínű, hogy a beszámoló elveszik, akkor jobb, ha azt több példányban összeállítja. A személyzeti osztály alkalmazottja vízumának, számának és aláírásának személyes másolatát kell tartalmaznia.
A munkáltató csak akkor tagadhatja meg a visszavonási kérelem elfogadását, ha új alkalmazottat már meghívtak megüresedett álláshelyre.
Munkaadói kudarc
Elutasíthatja a munkáltató a lemondási levél elfogadását? Ha nem ismeri a törvényt, akkor megteheti. A kérelem elfogadásának megtagadása esetén a munkavállalónak levélben kell elküldenie, és a kézhezvétel napjától számított 14 napot meg kell várnia. Ezen időszak végén a munkavállaló egyszerűen elhagyhatja munkahelyét. Ugyanakkor a munkavállaló a munkaügyi felügyelõséghez fordulhat, ha nem kaptak megfelelõ fizetést és munkát, ahol „saját szabad akaratuk elbocsátása” szerepel. A munkaerő-nyilvántartásnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
Tervezési algoritmus
A munkaviszony megszűnése a végzés közzétételével kezdődik. Az alkalmazottnak aláírás alatt ismernie kell ezt a dokumentumot. Ha van ilyen igény, akkor kérheti a megrendelés másolatát.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a megrendelés nyugtájának aláírását, a munkáltatónak ezt külön aktussal kell rögzítenie. Az utolsó munkanap az a nap, amikor a munkavállaló megkapta az összes elszámolási kifizetést, aláírta a megismerést a megrendeléssel és elvitte munkáját.
Az alábbiakban bemutatjuk a foglalkoztatási „önkéntes elbocsátás” bejegyzését (kitölti a dokumentumminta).
Ha a munkáltató az előírt határidőn belül nem teljesíti kötelezettségeit, akkor a munkavállaló jogosult panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez jogainak megsértésének tényéről.
felelősség
Ha a munkavállaló jogait megsértik, és a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit, az állampolgár különféle testületekhez fordulhat a problémák megoldására. Egy gátlástalan vezető számára közigazgatási és büntetőjogi felelősséget kell biztosítani. Az első esetben hivatkozhat a Art. 1 1. és 4. részére. 5.27. Közigazgatási kódex, és második esetben - az Art. A büntető törvénykönyv 145.1.
A menedzser igazságszolgáltatáshoz fordulhat a munkaügyi felügyeletnél, a rendőrségnél vagy az ügyészségnél egy megfelelő nyilatkozattal.
A fellebbezés oka lehet: hajlandóság a munkavállaló indokolatlan elbocsátására, vonakodás fizetni a szükséges pénzt és kártérítést, egy formázott munkafüzet (a „saját szabad akaratának elbocsátása” tételt hibásan vagy egyáltalán nem tartalmazzák).
dokumentumok
Elbocsátás esetén a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell megkapnia:
- Munkakönyv (korábban bemutatták a szabad akaratának elbocsátásáról szóló mintát). A munkavállalónak aláírnia kell a nyugtát a naplóban és a személyes kártyáján.
- Fizetési igazolás az elmúlt három évben.
- Információk a 2-PIT formanyomtatványról az elmúlt évre vonatkozóan.
- Súgó, amely információkat tartalmaz a kifizetések összegéről, a díjazásról és a biztosítási tapasztalatokról.
- Egyéb dokumentumok, amelyek nyilatkozat megírásával szerezhetők be.
Foglalkoztatási rekord
A munkafüzet minden bejegyzését a fej vagy a meghatalmazott személy végzi. Alapvetően ez egy emberi erőforrás-tiszt, könyvelő vagy titkár.
A TC-be a „saját szabad akaratuk elbocsátása” bejegyzés a 8. cikk rendelkezéseivel összhangban történik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
A bejegyzésen kívül a szervezet bélyegzőjének és a felhatalmazott személy aláírásának is szerepelnie kell a munkában. Ezért a munkalap kitöltésének algoritmusa a következő:
- a jelölés sorszáma az első oszlopban;
- a szervezetnek a második oszlopba való elhagyásának dátuma;
- az elbocsátás okai, feltüntetve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét a harmadik oszlopban;
- annak a dokumentumnak a részletei, amely alapján az elbocsátás jogszerűnek minősül, a negyedik oszlopban.
Önkéntes elbocsátás esetén a helyes bejegyzés a munkakönyvbe a következő.
Edzés nélkül
Az az időszak, amelyben a munkáltató elfogadta a munkavállaló kérelmét, attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló befejezi munkáját a szervezetben. Ez általában 2 hét. Van azonban néhány kivétel, amikor egy alkalmazott kiléphet munka nélkül. Ide tartoznak:
- felvétel az oktatási intézménybe;
- egy alkalmazott nyugdíjazása;
- a munkaadó nyilvánvaló megsértése a munkáltató által;
- alkalmazott áthelyezése egy másik helyre (igazolással vagy a lemondásról szóló megjegyzéssel);
- a munkavállaló házastársának külföldre történő új munkahelyre küldése;
- olyan betegség jelenléte, amely miatt a munkavállaló nem folytathatja a munkavégzést ebben a szervezetben (megfelelő orvosi igazolással történő megerősítés szükséges);
- orvosi igazolás megléte, amely kimondja, hogy az állampolgár egészségügyi okokból már nem élhet ebben a régióban;
- a fogyatékossággal élő vagy 14 évesnél fiatalabb gyermekek bíróság elé állítása és tartása;
- az első csoport fogyatékossággal élő személye vagy a beteg családtag gondozásának ténye (orvosi igazolással történő megerősítés szükséges);
- fogyatékosság jelenléte a munkavállalóban;
- a munkavállalónak három vagy több gyermeke van 16 év alatti vagy 18 év alatti hallgató.
Mindezeket az okokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy ne határidőt dolgozzon ki, dokumentálni kell.
Elbocsátás vezetői beosztásból
A munkaviszony felmondása a munkavállaló kérésére, helyzetétől függetlenül, ugyanazon forgatókönyv szerint történik.Néhány pont kivételével. Forduljunk egy anyagilag felelős személy elbocsátásához. A vezető kérheti egy ilyen alkalmazotttól:
- Készítsen leltárt. Ugyanakkor az ilyen ellenőrzés nem haladhatja meg a felelős személy kidolgozásának feltételeit.
- Adja át az összes értéket, amelyet a munkavállaló tart egy új, anyagilag felelős személynek. Itt el kell készíteni egy törvényt, amelyben mindenki, aki jelen van a programban, és maga a vezető is aláírja.
Összességében a szabad akaratának elbocsátása és az anyagilag felelősségteljes személyek munkavállalása ugyanolyan, mint a többi alkalmazott esetében.
A főkönyvelő elbocsátását csak az jellemzi, hogy minden ügyet a megállapított törvénynek megfelelően két héten belül át kell adni. Minden dokumentációt kötelezően ellenőrizni és benyújtott jelentéseket ellenőrizni kell.
Önkéntes elbocsátás esetén a főkönyvelő foglalkoztatási nyilvántartása így néz ki.
Ha a szervezet igazgatója távozik, akkor ilyen döntést csak az alapítók ülésén lehet meghozni (mint például a felvételi döntés). Az igazgatói tisztséggel rendelkező alkalmazott egy hónapon belül megfelelő nyilatkozattal köteles értesíteni az alapítókat szándékáról, hogy lemond a hivataláról. Az összes szükséges dokumentációt ajánlott levélben kell elküldeni. Ezt követően szerveződik az alapítók találkozója, ahol elbocsátási kérdésről döntenek, döntést hoznak és munkakönyvet adnak ki.
Az alábbiakban rögzítjük a rendező szabad akaratának elbocsátását a munkafüzetben.
Néhány árnyalat
A saját kezdeményezésükre történő távozáskor előfordulhatnak bizonyos árnyalatok. Például, ha egy alkalmazott betegszabadságon van, lemondási levelet is írhat. Ezt 2 héten belül meg kell tenni. Ha a munkavállaló korábban nyilatkozatot tett, és betegszabadságra ment, akkor nem kell átírni a dokumentumot. A munkavállaláskor figyelembe kell venni azt az időszakot, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, és az elbocsátás időpontját nem szabad elhalasztani vagy elhalasztani.
A munkáltató a gyógyulás után nem kényszerítheti a munkavállalót az edzésre.
Ez a szabály vonatkozik a kormányzati ügynökségekre és a magánvállalkozókra. Mindkét esetben a tisztességes munkaviszony garanciája egy munkaszerződés, amelyben minden körülményt és garanciát meg kell határozni a munkavállaló számára. Ezért ha minden helyesen van megfogalmazva, akkor az elbocsátás folyamata és a saját akarata elbocsátásának nyilvántartása a vizsgálati időszakban és más szervezetekben az összes jogalkotási norma szerint történik.
Abban az esetben, ha egy állampolgár próbaidőszakot vesz át, a kérelem megírásától számított 3 napon belül kiléphet. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga meghosszabbítani egy ilyen alkalmazott munkaidejét.
Ha a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, akkor a munkáltató más okokból nem utasíthatja el. Egy ilyen alkalmazott csak egyedül távozhat.
Távozás nélkül távozhat, ha egészségügyi okokból kilépnie kell. Ha a munkavállalónak már van nyilvántartása arról, hogy az állampolgár nyugdíjba vonult, akkor távozásakor ki kell dolgoznia az előírt két hetet.
Az alábbiakban látható a munkaerő "önkéntes elbocsátás" bejegyzés - a dolgozó nyugdíjasok számára kitöltött minta kitöltése.
Kényszerített elbocsátás
Vannak idők, amikor a munkáltató valamilyen okból megpróbálja kényszeríteni a munkavállalót arra, hogy szabadon távozzon. Ez személyes ellenségeskedés, valamint a csökkentés stb. Esetén a kompenzációs kifizetések hajlandóságának hiánya stb. A vezetés ilyen cselekedeteit mindenesetre jogellenesnek kell tekinteni. Az okok, amelyek alapján a vezető elbocsáthatja a munkavállalót, a 9. cikkben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. A cikkben nem szereplő egyéb okok nem szolgálhatnak az elbocsátás alapjául.
Ha tehát a munkáltató arra kéri a munkavállalót, hogy kérésre írjon be a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet, akkor nincs jogos indokolása az elbocsátására. Ezért ebben az esetben egy állampolgár kérheti a munkaügyi felügyeletet, hogy nyilatkozzon a hatóságok jogellenes cselekedeteiről. Az alkalmazáshoz csatolhatja a fejjel folytatott beszélgetés hangfelvételeit, valamint más alkalmazottak vallomásait.
Ha a munkáltató ennek ellenére megalapozott ok és bizonyíték nélkül elbocsátotta a munkavállalót, ezt a tényt bíróságon kell vitatni. Ezen túlmenően az ilyen elbocsátás után a munkavállalók kötelesek visszatérni és fizetni az esedékes kompenzációt.