A munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok szempontjából az egyik legfinomabb és összetettebb kérdés a szétválás pillanata. A törvények egyértelműen meghatározzák a munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának szabályait, de nem mindenki irányítja őket. Gyakran a nehézségeket az elbocsátottak érzik: felmerül a gyanú, hogy megsértették jogaikat. Ha ismeri a jelenlegi törvényi előírásokat és azokat a szabályokat, amelyek alapján a munkavállalót a munkaadó kezdeményezésére elbocsátják, valamint a Munka Törvénykönyve az e területre irányadó cikkekben, akkor ellenőrizheti az esemény törvényének és hatáskörének való megfelelést, és megvédheti érdekeit. Az eljárás megsértése esetén a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni egy speciális állami intézménnyel, ahol segítséget nyújt magának a védelmében.
A jogszerűség az első
A munkaügyi kapcsolatokról szóló jogszabályok betartása sok szempontból meghatározza az ország egészének stabilitását. Az érdekek védelmének fő garanciája az állam, amely lehetővé teszi mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy képes-e megvédeni a kialakult preferenciákat és a jogszabályok által bejelentett lehetőségeket. Különösen a törvények írják elő, hogy mikor és hogyan nem engedélyezett a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, mikor lehet az eljárást végrehajtani, és hogyan kell fizetnie érte.
Minden a szabályok szerint
A TC-ben olyan előírásokat írnak elő, amelyek alárendelték a munkáltató és az általa alkalmazott személyzet közötti kapcsolatot. Általánosan elfogadott tény, hogy egy vállalat tulajdonosának helyzete sokkal kedvezőbb, mint bármelyik bérelt munkavállalóé, ezért a törvényeket a jogok, elsősorban a vállalkozások helyzetének védelmének biztosítása céljából építik. A normatív aktusokban a legfontosabban figyelembe veszik a munkavállaló munkaadó kezdeményezésére történő elbocsátásának lehetőségeit. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos szabályokat deklarál arra a helyzetre vonatkozóan is, amikor valaki maga jelzi a kilépési vágyát, és amikor olyan körülmények merülnek fel, amelyek ilyen eredményt provokálnak. De a munkáltatónak, ha elegendő oka van az elbocsátásnak, nem szabad megvárnia a munkavállaló kezdeményezését vagy az „időjárás tengerét”: a törvények megfogalmazják azokat az okokat, amelyek miatt törvényes lehet a bérelt személyek bérbeadása. Ha vannak okok a munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására, a bérelt személy beleegyezésére nincs szükség, de az eljárást pontosan a törvény betűjét követve kell követnie.
Fontos szolgáltatások
Viszonylag nemrégiben a cikkek TC-jét, amely a vizsgált szempontról beszél, kiigazították. Összehasonlítva például egy évtizeddel ezelõtt, a munkáltatónak most sokkal több lehetõsége van, de csökkentettük azoknak a helyzeteknek a listáját, amelyekben a munkaadó kezdeményezésére nem szabad munkavállalót elbocsátani.
Mindenekelőtt ahhoz, hogy hasznos információkat szerezzen a témáról, meg kell ismerkednie a TC 81. cikke legfrissebb verziójával. Két kategóriája van a szabványoknak. Az egyik a munkavállaló bűntudatának szentelt, amelynek alapján a munkáltatónak joga van elválni a személyzet gondatlan képviselőjével. A második olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem hibás, de a körülmények ösztönzik az elbocsátást.
Bűnös vagyok, bevallom
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére megengedett, ha a munkavállaló lényeges ok nélkül nem teljesítette az abban meghatározott és a munkaszerződésben megállapított kötelezettségeket.Ezt a tényt minden egyes helyzet felmerülésekor dokumentálni kell. A törvény szerint megengedett az ilyen felelőtlen munkavállalókkal való részvétel, ha a jogsértéseket sokszor megismételték, hogy rájuk az „ismételt” kifejezés használható.
Mikor a bérelt személy továbbra is bűnös a konfliktusban? A munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére megengedett, figyelembe véve a munkavállaló magatartásának kiváltó okának felismerését, ha nem jelentkezett meg munkára, akkor jó ok nélkül kihagyta a napot. Ezenkívül az ok lehet a fegyelem megsértése mind a termelés, mind a munka szempontjából. Elég elegendő egyszerre megsérteni a szabályokat, és már ki is lehet adni a munkavállaló munkaadó kezdeményezésére történő elbocsátására vonatkozó végzést. A dokumentumhoz kiegészítő dokumentum készül, amely előírja a helyzet minden jellemzőjét, és az információk valódiságát több alkalmazott képviselőjének aláírásával lepecsételik. A végzésnek hivatkoznia kell a cselekményre.
Mi más bűnös?
Megengedett a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, ha a munkavállaló megengedte magának, hogy nem megfelelő állapotban jelenjen meg munkahelyén, drogos, mérgező, mérgező anyagok, beleértve az alkoholt. Felmérik a kollégák fizikai állapotát, és ezt megerősítik egy, a belső irodai munka szabályainak megfelelő törvény elkészítésével.
A munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának sokkal súlyosabb oka az, hogy az általa felfedte azokat az információkat, amelyeket titoktartással kellett volna védeni. Mind a kereskedelmi adatokról, mind a hivatalos információkról vagy a kormányról szólhat. Ha a vállalkozás egy alkalmazottja hozzáférést kapott ezekhez az információkhoz, aláírt egy dokumentumot, amelyben vállalta, hogy mindent, ami ismert volt, titokban tartja, de ezt az ígéretét megszegte, megengedett különféle szankciók alkalmazása rá.
Viták és megállapodások
A munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása konfliktushelyzettel igazolható, annak megakadályozására vagy megoldására, amelyben a személy nem akart cselekedni. A normatív aktusok megfogalmazása éppen ilyen feltételt tartalmaz: „vonakodás, elutasítás”, vagyis abban az esetben, amikor a helyzet pozitív megoldására konstruktív lépéseket tettek, ami nem eredményezett pozitív eredményt, a törvény értelmében a felosztás nem indokolt.
Természetesen a munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása azzal fenyeget, hogy azonosítani kell a pénzeszközök elrablásának tényét. Biztonságosan elbocsáthatja azt az alkalmazottat, aki kárt okozott a vállalkozás tulajdonában lévő vagyontól, vagy ellopott valamit, ami a cégnél volt. Ha megsértették a biztonsági szabályokat, amelyek veszélyt jelentettek egyes személyek egészségére, életére, és újabb súlyos balesetet jelentenek, a Munka Törvénykönyve megengedi a munkáltatónak, hogy munkaviszonyt kezdeményezzen.
Nem mondok semmit!
Néhány vállalkozásnál, bizonyos pontokban, számos alkalmazott kötelezi a munkaadót a személyes adatok megadására - a kiadásokra, a jövedelemkomponensre és a jelen lévő ingatlanra vonatkozó adatokkal. Azokat az eseteket, amikor ezeket az adatokat a hatóságok címére kell továbbítani, a Munka Törvénykönyve rögzíti a 81. cikk első részének hetedik bekezdésében. Azt is meghatározza, hogy az információnak megbízhatónak kell lennie. Megsértve ezt a feltételt, az információközlés megtagadását vagy a hiányos adatok átadását, akkor biztonságosan megindíthatja az elbocsátás folyamatát - a munkáltatónak joga van a törvényben megsértett titkos munkavállalóval való részvételre.
Ezenkívül a munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának eljárása hamis dokumentumok átadásával is provokálható a munkaszerződés megkötésének szakaszában. Bármikor elhagyhatja az alkalmazottakat, mihelyt felfedték az információhamisítás tényét.
Nem bűnös, de kirúgták
Egyes helyzetek kénytelenek elhagyni a bérelt alkalmazottakat, még akkor is, ha senki sem hibás. Például, ha a hivatalos erő csökken, amit a vállalaton belül elfogadott dokumentáció is megerősít, akkor részesei lesznek a munkavállalóknak, és senkinek sem lehet panasza. Hasonló feltételek vonatkoznak arra a helyzetre, amikor a vállalkozás megszünteti tevékenységét, bezárul.
Végül: bűntudat bűntudat nélkül - ez egy olyan alkalmazott, aki képesítése alapján nem felel meg annak a helyzetnek, ahol alkalmazták. A szabálysértés tényének feltárásakor hivatalos lapot készítenek, amelyet a személyzeti osztály vezetője és vezetője aláírással igazolnak. Általában egy ilyen kellemetlen helyzet azonosítása a tanúsítási időszak alatt történik.
Különleges eset
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre vonatkozóan a jogszabályok további korlátozásokat írnak elő a munkáltatónak a személyek tüzet rombolására. A TC előírásokon túl a szövetségi törvény is rendelkezik. Ilyen személyek különösen a fogyatékossággal élő személyek, a munkaszerződés és annak felmondásának sajátosságait az egészségügyi rendellenességek súlyossága határozza meg.
Nem kevesebb korlátozást vezettek be a munkaviszony megszüntetésének lehetőségére a vállalkozás kezdeményezésére, ha a munkavállaló fiatal anya szülési szabadságon, valamint nehéz pénzügyi helyzetben van. Természetesen az opciók bármelyike megköveteli a státusz hivatalos dokumentális igazolását, de a munkáltatónak általános ismeretekkel kell tudnia minden alkalmazott alkalmazottainak jellemzőit, meg akarja tervezni a részvételüket velük, és figyelembe kell vennie a rájuk vonatkozó szabályokat.
És én nem szeretem a fejét!
Egy alkalmazott elbocsátása feltétlenül kiterjedhet a vállalkozás alkalmazottaiba befogadott bármely személyre. Az ügyvezető személyzet, beleértve a vezérigazgatót, az igazgatót, nem lesz kivétel. Az eljárás rendszerint a tulajdonosváltás miatt következik be - ebben az esetben a vezetõket, könyvelõket és helyetteseket nagymértékben cserélik. Nem kevésbé fontos oka a vállalat működőképességének biztosításával kapcsolatos téves döntések, ha vannak ilyenek, amelyek kárt okoztak. Megszabadulhat a fejétől, ha az ő felügyelete alatt a társaság vagyont veszített, veszteségeket szenvedett, és a beszámolási időszak pénzügyi eredménye negatív volt.
Nyugodtan részt vehetsz egy olyan vezetővel, aki megsérti a fegyetet és nem teljesíti kötelezettségeit. Csak egy hivatalosan dokumentált eset elegendő, és már lehetséges a megfelelő rendelés elkészítése. Ez a helyzet nemcsak magára az igazgatóra vonatkozik, hanem a helyettesekre is. Ha a munkaszerződés feltünteti azokat a feltételeket, amelyek teljesítése az elbocsátást idézheti elő, bármely eset esetén a hibás menedzsernél fordulhat.
Tanárok: hogyan lehet?
A tanárt elbocsáthatja, ha felfedi az erkölcstelen viselkedés tényét. Ez a kifejezés meglehetősen homályos, és a társadalom által negatívan értékelt cselekvések széles skáláját vonja maga után. A munkaszerződés felmondásának nyilvánvaló okai között szerepel az erkölcsi, a testi testi büntetés, ugyanakkor ez a tény véget vet a karriertől: a jövöben az ember már nem kapja meg a kiskorúakkal való munkavégzés jogát. Fontos, hogy amikor egy másik helyre próbál munkát keresni, az ember megpróbálja elrejteni a múltját, de az erkölcstelen viselkedés tényének megállapításakor azonnal elbocsáthatja őt dokumentumok hamisítása miatt.
Felelős személyek
Ha egy alkalmazottat feladatai alapján bevonják a különféle értékekhez, mind a monetáris, mind pedig az árucikkekhez kapcsolódó folyamatokban, akkor nincs joga visszaélni helyzetével. Ez a magatartás és annak azonosítása a munkaszerződés felmondását okozhatja.A jogalkotás ezt azzal magyarázza, hogy nem lehet megbízni a foglalkoztatottakban.
A munkavállaló elbocsátásának rendje a munkáltató kezdeményezésére
Mint a gyakorlat azt mutatja, mindkét esetben a munkavállalóval kötött megállapodás felmondásának szükségességét meglehetősen specifikus tényezők provokálják, így egyszerűen irreális olyan algoritmus kidolgozása, amely hatékony és univerzális, bármilyen helyzetre alkalmazható. Például, amikor egy vállalkozást bezár két hónappal az utolsó munkanap előtt, értesítenie kell az alkalmazottakat a közelgő változásokról, meg kell próbálnia kölcsönösen előnyös megállapodást kötni, például egy munkavállaló saját időben lemondhat, és a munkáltató kártérítést fizet. A társaság felszámolásakor az idénymunkásokra hét, két napig figyelmeztetést kell kapni.
A létszám csökkentése esetén az eljárás meglehetősen bonyolult, és az eljárás bármilyen megsértése esetén az állampolgárok fellebbezhetnek a munkajogi bírósághoz, amely megsértik a jogaikat, és ez jelentős bírságot eredményez. A szabályok szerint jóvá kell hagyni a frissített létszámtáblát, el kell készíteni azon álláshelyek listáját, amelyeket csökkenteni kell, figyelembe véve a törvény által megállapított preferencia sajátosságait. A munkavállalókat előzetesen figyelmeztetni kell, emellett adatokat kell küldeni a foglalkoztatási központ, a szakszervezet címére, és össze kell hangolni az eljárás jogi szempontjait. Megfelelő dokumentáció nélkül valószínű, hogy az sértett munkavállalók a munkaügyi felügyelőséghez fordulnak. Ha a vizsgálat a munkáltató bűntudatát mutatja, akkor nem tudsz kiszabadulni egy kis vérrel.